Самыми
актуальными и сложными вопросами текущей деятельности организации являются вопросы,
связанные с учетом и выплатой заработной платы сотрудникам. Эта сторона учета содержит
много тонкостей и особенностей, затрагивающих характер труда, измерение и оценку
трудовых затрат и результатов.

Профессиональная
деятельность является неотъемлемой составляющей современного общества.

Смысл
понятия труд охватывает направление трудовой деятельности человека. Характерными
свойствами труда выступают целесообразность и созидание. В понятии категории труд
заложена совокупность многих явлений или понятий, для которых присущи аналогичные
свойства. В состав категорий трудовой деятельности разумно включить содержание,
характер и формы труда. Содержание трудовой деятельности выражает собой совокупность
отдельных элементов труда, идентификация которых проводится в зависимости от профессиональной
принадлежности работ, их структуры, уровня сложности и присутствия установленной
последовательности выполнения.

Научно
доказано присутствие огромного множества классификаций труда. Это объясняется тем,
что труд выражен сложным мультиаспектным социально-экономическим явлением.

Мотивация
материального характера относится к действенному механизму, которое способно удовлетворить
физиологические потребности, а также сформировать условия безопасности. С другой
стороны, размер заработной платы объективно отображает уровень, который отображает
занимаемое в коллективе положение и степень уважения. Поэтому, достойным вознаграждением
за труд считается результат объективной степени оценки сотрудника, его достигнутого
статуса и авторитета. В некоторых случаях сама оплата труда может иметь отношение
к самоуважению. Вознаграждения – это все то, что подлежит высокой оценке, сотрудников,
осуществляющих трудовую деятельность. Именно поэтому, исследуемое понятие для каждого
своеобразно. В связи с этим степень вознаграждения по его роли также имеет свои
особенности для каждого человека.

Работа,
связанная с начислением и выплатой заработной платы требует внимательности и ответственности,
имея свою специфику и характерное разнообразие. И самой важной особенностью этого
учета является то, что он непрерывен и ведется систематически.

Руководитель
организации должен объективно оценивать качество профессиональной деятельности каждого
из своих сотрудников. Именно эта оценка оказывает влияние на сумму произведенных
вознаграждений. Системы существующих оценок могут применяться отдельно или в совокупности.
Однако цель у них одна. Они подразделяют сотрудников, которые осуществляют свою
трудовую деятельность хорошо, удовлетворительно и посредственно. В зависимости от
того, к какой категории относятся члены трудового коллектива, и производится начисление
вознаграждения.

Вознаграждение
за труд — это неизменная для работника часть денежных выплат. Выплата вознаграждения
производится по результатам выполняемых постоянных обязанностей, указанных в должностной
инструкции. Вознаграждение за труд в части базовой зарплаты содержит установленные
штатным расписанием должностные оклады и различные надбавки. В этом случае размер
оклада соответствующей должности предполагает зависимость от этой должности или
разряда тарифной ставки. Выплаты надбавочного характера применяют для учета, непосредственного
вклада работника в производственный процесс. Расчет их осуществляется, по правилам
определения процентов к установленным размерам выплат по окладам. Выплаты надбавочного
характера могут быть начислены, учитывая выслугу лет, и за владение иностранным
языком, а также за эффективную деятельность и т. д.

Спорные
вопросы возникают при начислении заработной платы и стимулирующих выплат работникам.
А с помощью правильно построенной системы оплаты труда, есть возможность снизить
налоговые риски и устранить появление конфликтных ситуаций со стороны работников.

Этим
и выражена актуальность рассматриваемой темы, а именно особенности бухгалтерского
учета и составления отчетности по расчетам труда и заработной платы в коммерческой
организации.

Цель
настоящей работы – проанализировать существующий порядок учета и организации системы
оплаты труда и предложить направления по ее усовершенствованию.

Объектом
работы является финансово-хозяйственная деятельность Организация
Ханты-Мансийский филиал АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ДОРОЖНО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «АВТОБАН».

Предметом работы является бухгалтерский
учет и организация системы оплаты
труда в Ханты-Мансийский филиал АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ДОРОЖНО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ
«АВТОБАН».

Задачи
работы:

1.
Рассмотреть сущность труда и заработной платы в условиях рыночной экономики.

2.
Систематизировать виды, формы и системы оплаты труда.

3.
Определить роль и место социальных фондов в налоговой системе РФ.

4.
Описать организационно-экономическую характеристику в исследуемой организации.

5.
Проанализировать организацию учета и системы оплаты труда на
примере Ханты-Мансийский филиал АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ДОРОЖНО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ
«АВТОБАН».

6. Выявить и описать порядок формирования
отчетности по расчетам труда и заработной платы в Ханты-Мансийский филиал АКЦИОНЕРНОГО
ОБЩЕСТВА «ДОРОЖНО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «АВТОБАН».

7. Предложить пути совершенствования учета
и оптимизации документооборота расчетов по оплате.

8. Проанализировать эффективность от предложенных
мероприятий совершенствования и оптимизации системы оплаты труда и документооборота.

Достоверность выводов достигается
посредством применения таких методов исследования, как наблюдение, сравнение, группировки,
синтез, балансовый метод и другие.

Теоретической основой работы стали научные
труды российских и зарубежных ученых в области организации оплаты труда.

Методологической
основой работы послужили положения Конституции Российской Федерации, федерального,
регионального законодательства.

Практическая
значимость работы обусловлена наличием практических рекомендаций по совершенствованию
организации труда работников Ханты-Мансийский филиал АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ДОРОЖНО-СТРОИТЕЛЬНАЯ
КОМПАНИЯ «АВТОБАН».

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

Учет заработной платы
— это процесс, при котором совершаются расчеты с работниками организации, отнесение
затрат в себестоимость продукции, отчисление налогов и социальных выплат налоговым
органам и органам социального страхования, сбор информации и формирование отчетности
по заработной плате.

В первой главе настоящей
работы изложены теоретические аспекты организации бухгалтерского учета по расчетам
труда и заработной платы, включающие формирование системы расчетов с персоналом
по оплате труда, нормативное регулирование бухгалтерского учета труда и заработной
платы, принципы бухгалтерского учета по оплате труда.

Во второй главе работы
изложен порядок и организация труда и заработной платы на примере Ханты-Мансийский
филиал АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ДОРОЖНО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «АВТОБАН». Применяемый
вид оплаты труда — оклады. Оплата производится за индивидуальные и коллективные
результаты деятельности. Премирование применяется по итогам работы за месяц, а также
для усиления стабильности по итогам работы за год.

В
третьей главе освещены выявленные недостатки в организации труда Ханты-Мансийский
филиал АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ДОРОЖНО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «АВТОБАН», в числе которых
можно назвать:

—
неоперативное движение документов для исполнения и расчетов;

—
неполное соблюдение требований по оформлению документов;

—
недостаточность использования системы электронного документооборота;

—
замедленное внесение изменений согласно нормативно-правовой базы.

По результатам проведенного
анализа сформулированы практические рекомендации по совершенствованию бухгалтерского
учета по расчетам труда и заработной платы, которые могут быть использованы для
повышения эффективности использования организацией фонда оплаты труда.

Проведенные исследования
и анализ позволяют сделать следующие выводы:

1) Ставки и оклады устанавливаются
по результатам аттестации каждого работника.

2) Ведение учета труда
и начисление заработной платы осуществляется автоматизированно с помощью программы
«1С: Зарплата и Кадры». В этой программе допускается начисление различных видов
оплаты и удержаний из заработной платы. Такая программа наиболее оптимальна для
организаций со сложной системой оплаты труда.

3) начисление постоянной
части заработной платы в Ханты-Мансийский филиал АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ДОРОЖНО-СТРОИТЕЛЬНАЯ
КОМПАНИЯ «АВТОБАН» производится на основании табеля учета отработанного времени,
основанием для начисления переменной части является приказ (распоряжение) руководителя
организации.

4) Премирование применяется
по итогам работы за месяц, а также для усиления стабильности по итогам работы за
год.

На основании полученных
выводов, в целях совершенствования бухгалтерского учета по расчетам труда и заработной
платы, и повышения эффективности использования организацией фонда оплаты труда,
выданы следующие практические рекомендации.

Для
рационализации ведения кадрового делопроизводства в Ханты-Мансийский филиал АКЦИОНЕРНОГО
ОБЩЕСТВА «ДОРОЖНО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «АВТОБАН» необходимо заранее позаботиться
о подготовке шаблонов этих документов. Например, сделать готовые бланки, заявления
и акты, которые в случае необходимости можно легко распечатать и быстро заполнить.
Это значительно облегчит работу и упорядочит процесс ведения внутренней документации.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1. Сущность труда и заработной платы в условиях рыночной экономики

Понятие труд подразумевает особую деятельность людей, которая
ориентирована на удовлетворение основных потребностей общества. Он может быть осуществлен
как с помощью специальных орудий, так и посредством интеллекта.

Результаты труда имеют возмездный характер. Соответственно, стоит
отметить, что оплата труда отражает возмездный характер трудовых правоотношений.

В первую очередь стоит отметить, что, как правовая категория,
оплата плата отражает возмездный характер трудовых правоотношений.

Можно выделить следующие черты оплаты труда:

1) выплата вознаграждения по результатам труда;

2) суммы и порядок выплаты вознаграждения оговариваются соглашением
сторон, учитывая действующее законодательство;

3) права и обязанности, касающиеся выплаты заработной платы,
основаны на фактах заключения трудового договора.

В российском законодательстве заработная плата может быть определена
как вознаграждение, которое предусмотрено обязанностью работодателя производить
выплаты работникам за исполнение определенной трудовым договором трудовой функции
по результатам количества и качества труда, условий работы по предварительно установленным
нормам и расценкам. Как показывает статья 129 ТК РФ, понятие заработной платы в
российском законодательстве целиком и полностью отражает понятие этой категории
в мировом трудовом праве[2, с.54].

Исходя из определений оплаты труда, можно выделить следующие
ее признаки:

1) производится оплата работникам трудовой функции, т. е. вложенного
им живого труда;

2) основанием оплаты возникает выполнение работником определенных
норм труда;

3) размер заработной платы вводится относительно количества и
качества затраченного труда, с учетом коллективного (совокупного) результата;

4) оплата труда осуществляется по предварительно оговоренным
нормам и расценкам;

5) оплата труда должна иметь свойство гарантированности;

6) выплата заработной платы должна преследовать систематический
характер;

7) регулирование заработной платы должно быть осуществлено на
государственном уровне, социальными партнерами, работодателем, сторонами трудового
договора.

Содержание:

Введение 3
1. Теоретические основы учета труда и заработной платы 4
1.1 Рабочая сила, труд и заработная плата как объект учета 4
1.2 Бухгалтерский учет труда и заработной платы 9
2. Организация учета труда и заработной платы в il FORNO Group 21
2.1 Краткая социально-экономическая характеристика предприятия 21
2.2 Организация оплаты труда в организации 27
2.3 Учет труда и заработной платы в организации 29
2.4 Примеры расчетов в рамках учета труда и заработной платы 35
3. Совершенствование учета труда и заработной платы 40
Заключение 43
Список литературы 45

Введение:

Расходы на оплату труда – один из крупных блоков расходов в себе-стоимости организации. С расходами по оплате труда также связана обя-занность компании выступать налоговым агентом, перечисляя в бюджет НДФЛ за работников, а также осуществлять платежи во внебюджетные фонды.
Актуальность рассматриваемой темы заключается в том, что за не-корректный учет, несвоевременное перечисление налогов и взносов ком-пания может получить существенный штраф.
Целью данной работы является изучение учета труда и заработной платы. Для достижения данной цели необходимо решить следующие зада-чи:
— изучить сущность рабочей силы, затрат на оплату труда, состав за-трат на оплату труда, а также задачи учета труда и заработной платы;
— изучить особенности бухгалтерского учета труда и заработной пла-ты;
— рассмотреть организацию оплаты труда и учета труда и заработной платы на предприятии;
— рассмотреть особенности начисления заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, а также налога на доходы физических лиц (на абстрактном примере).
— изучить направления совершенствования учета труда и заработной платы на предприятии.
Объект исследования — il FORNO Group, предмет исследования – учет труда и заработной платы. В работе использовались в качестве теоретиче-ской базы работы российских ученых, а также Налоговый Кодекс, Трудо-вой Кодекс, Положения по бухгалтерскому учету, План счетов и прочее.
Основными источниками для написании работы выбраны норматив-ные акты, так как следование нормативным актам в осуществлении учета труда и заработной платы позволит избежать начисления штрафов и орга-низовать данный учет в соответствии с требованиями учета, кроме того, нормативные документы являются первоисточником, а значит, свободны от ошибок в интерпретации и личных мнений других авторов.

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

Учет имеет цель обеспечения пользователей необходимой для приня-тия решений информацией, контроля текущего состояния предприятия и измерение результатов деятельности. Из всех ресурсов предприятия одно из главных мест занимают трудовые ресурсы.
Учет труда и заработной платы включает в себя учет рабочего време-ни, начисление заработной платы, исчисление налогов и прочих удержа-ний из начисленного заработка, начисление страховых взносов, выплата заработка на банковские счета работников или выдача денежных средств из кассы предприятия, перечисление НДФЛ и страховых взносов в Феде-ральную налоговую службу и Фонд социального страхования.
Учет труда и заработной платы в основном осуществляется на счетах 69, 70. Уплата налогов осуществляется с использованием счета 68 (компа-ния уплачивает НДФЛ за работника, являясь его налоговым агентом). Уплата по исполнительным листам, возврат материальной помощи, осу-ществление прочих выплат из заработной платы происходит с использо-ванием счетов 73, 76. Исчисление и уплата налога должны быть коррект-ны, подтверждены соответствующими регистрами, учитывать требования законодательства, а также в соответствующие органы должна быть пред-ставлена в соответствии с графиком отчетность.
Учет труда и заработной платы был рассмотрен на примере одной из компаний в городе Москвы, которая является организацией общественно-го питания (il FORNO Group).
В компании составляются следующие учетные документы: штатное расписание, приказы о приеме, переводе, увольнении, предоставлении от-пуска, личная карточка работника, трудовая книжка, график отпусков, приказ о направлении в командировку, о поощрения работника, табель учета использования рабочего времени, наряд на сдельную работу, отчет о выполненных работах, акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы, расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость, платежная ведомость, журнал регистрации платежных ведомостей, лицевой счет для учета перечисления заработной платы работников.
Учет труда и заработной платы в организации поставлен достаточно качественно. Основные счета, используемые в процессе учета, — это стан-дартные счета плана счетов для данных действий: 70,69,68,20,73. Учет ве-дется в разрезе работников и в соответствии с нормативными документа-ми.
В части совершенствования учета труда и заработной платы можно предложить повышение подробности аналитического учета начисления за-трат по персоналу, учет рабочего времени в более подробном разрезе, проведение хронометража для выявления непроизводительных потерь, пересмотр системы материального стимулирования в сторону более рав-номерного и привязанного к результатам деятельности премирования, а также введение нематериального стимулирования, рассмотрение возмож-ности применения иной системы учета для более корректного отражения отклонений (не в себестоимости услуги, а в финансовом результате) – ме-тод стандарт-костинг.

Фрагмент текста работы:

1. Теоретические основы учета труда и заработной платы
1.1 Рабочая сила, труд и заработная плата как объект учета
Бухгалтерский, управленческий и налоговый учет труда и заработной платы является основой для предоставления информации для управления персоналом, а также для осуществления всех необходимых платежей.
Рабочая сила – один из важных ресурсов, используемых на предприя-тии.
Затраты на рабочую силу — это сумма вознаграждений в денежной и не денежной формах за отработанное и не отработанное время, расходы организаций, связанные, в частности, с обеспечением работников жильем, профессиональным обучением, культурно-бытовым обслуживанием, соци-альной защитой, включая расходы на пенсионное, медицинское и другие виды страхования, командировочные расходы, а также налоги и сборы, связанные с использованием наемной рабочей силы, сумма вознагражде-ний за выполненную работу и дополнительных расходов, понесенных предприятиями и организациями (работодателями), в пользу работников [1, C.219-220].
Учет затрат на рабочую силу в системе бухгалтерского учета занима-ет одно из центральных мест и представлен как часть учета издержек про-изводства.
Одной из важнейших функций учета трудовых ресурсов предприятия является планирование, предусматривающее решение следующих задач:
1. определение целей в области трудовых ресурсов, исходя из главных целей предприятия, условий выпуска продукции и ее сбыта;
2. определение численности работающих;
3. оценка текучести кадров и обеспечение своевременной замены увольняющихся;
4. определение места и времени дефицита рабочей силы и т.д. [5, C.198].
Потребность предприятия в персонале должна планироваться по группам и категориям работающих [3, C.146].
Учет рабочей силы ведется по следующим направлениям:
1. Учет затрат на рабочую силу по классификационным группам — основная заработная плата производственных рабочих, занятых на техно-логических операциях; оплата труда, входящая в состав накладных расхо-дов.
2. Учет начислений и удержаний из заработной платы, причита-ющейся каждому работнику; учет различного вида отчислений, причита-ющихся отдельным фондам и внебюджетным организациям [2, C.139].
Цель учета затрат на рабочую силу — определение затрат рабочего времени по видам деятельности; величины выработки или степени выпол-нения сменного задания; достоверное исчисление заработной платы; рас-четы с работающими по оплате труда, контроль за использованием фон-дов оплаты труда [15, C. 205].
Затраты на персонал составляют существенную долю затрат компа-нии.
Издержки на персонал включают три группы затрат:
1. Расходы на оплату труда (фонд заработной платы).
2. Выплаты социального характера.
3. Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выпла-там социального характера [4, C.126].
В состав расходов на оплату труда включаются:
1. Оплата за отработанное время, в том числе:
• заработная плата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам; процент от стоимости оказанных услуг, выручки;
• стимулирующие доплаты; ежемесячное вознаграждение за стаж и выслугу лет;
• компенсационные выплаты в связи с режимом работы и усло-виями труда;
• оплата руководителям и специалистам, привлекавшимся к под-готовке, переподготовке и повышению квалификации кадров и отвлекае-мым от основной работы;
• оплата разницы в окладах при временном заместительстве, ра-боты совместителей и другого несписочного персонала [16, C.364];
2. Оплата за неотработанное время, в том числе:
• оплата ежегодных, дополнительных и учебных отпусков;
• оплата льготного времени и времени выполнения государ-ственных обязанностей, доноров;
• единовременные премии по итогам работы за год; оплата по-дарков;
• компенсации за неиспользованные отпуска;
• материальная помощь [6, C.114].
К выплатам социального характера относятся:
• единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, вы-плачиваемые за счет средств предприятия;
• оплата туристических и санаторных путевок, занятий спортом:
• материальная помощь, предоставляемая в связи с семейными обстоя-тельствами [2, C.205].

Важно! Это только фрагмент работы для ознакомления

Скачайте архив со всеми файлами работы с помощью формы в начале страницы

Перейти к форме

Курсовая с практикой на тему Учет труда и заработной платы

Введи почту и скачай архив со всеми файлами

Содержание:

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1. Сущность труда и заработной платы в условиях рыночной экономики

Содержание:

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

Похожие работы

Помочь с работой