Содержание:

Введение. 3
1
Теоретические вопросы учета расчетов по оплате труда. 5
1.1
Сущность заработной плате и ее функции. 5
1.2
Законодательное и нормативное регулирование учета труда и его оплаты.. 7
2
Организация оплаты труда в ООО «Смоленское» г. Краснодара. 11
2.1
Краткая характеристика организации. 11
2.2
Документальное отражение операций по учету личного состава и его оплаты   14
2.3
Организация оплаты труда персонала. 18
3
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Смоленское»  23
3.1
Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. 23
3.2
Порядок исчисления и учет НДФЛ и страховых взносов. 26
3.3
Приоритетные направления совершенствования учета расчетов по оплате труда  29
Заключение. 35
Список
использованных источников. 37
Приложение 1. 40
Приложение 2. 41
Приложение 3. 46
Приложение 3. 48
Приложение 5. 50

Введение:

Выбор системы оплаты труда и организация его учета — важный
шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной,
чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством
своего труда и получаемой заработной платой, а руководитель мог в любой момент
получить данные аналитического бухгалтерского учета для совершенствования
системы оплаты.

Трудовые доходы каждого работника определяются его личным
вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия и максимальными
размерами не ограничиваются. В настоящее время для компенсации затрат труда
персонала применяются разнообразные формы тарифной и бестарифной систем оплаты
труда.

Основными нормативными документами, регулирующими отношения,
связанные с оплатой труда персонала, являются:

— Конституция Российской Федерации закрепляет право
российских граждан на труд в статье 37, которая предусматривает, что каждый
гражданин имеет право свободно распоряжаться своей способностью работать,
выбирать профессию и профессию.

— Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует трудовые
отношения коммерческих организаций с персоналом в вопросах найма, увольнения,
труда и отдыха, оплаты труда и т.д.

— Налоговый кодекс Российской Федерации во второй части
регулирует фискальные отношения, связанные с оплатой труда.

На предприятиях должен быть принят коллективный договор, в
котором установлена определенная система оплаты труда для всего персонала. В
соответствии с ним уже заключаются трудовые договора с каждым принятым на
предприятие работником.

Актуальность данного исследования состоит в необходимости знания
основ организации труда и учета расчетов с персоналом по оплате труда для
повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях.

Объект исследования — ООО «Смоленское».

В качестве предмета исследования в курсовой работе выступает
документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда на
предприятии.

Цель курсовой работы состоит в совершенствовании учета
расчетов по оплате труда персонала.

Для достижения поставленной цели в работе предполагается
решить следующие задачи:

— дать краткую характеристику сущности заработной платы и ее
функций;

— исследовать нормативно-правовую базу учета труда и его
оплаты;

— провести анализ организации оплаты труда в ООО
«Смоленское»;

— выявить способы документального оформления и
бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО;

— определить пути совершенствования учета расчетов по оплате
труда в ООО.

При написании первой главы исследования
были использованы методы анализа научно-практической и учебной литературы,
методы наблюдения, изучения нормативных документов по теме курсовой работы и
эмпирического исследования данных бухгалтерского учета и отчетности исследуемой
организации.

Курсовая работа включает в себя введение, три главы,
заключения и список использованных источников информации

Заключение:

Заработная
плата, являясь основным источником доходов работников предприятия, считается
формой вознаграждения за труд, а также величиной материального стимулирования
труда работников.

Оплата
труда это система трудовых отношений, которая обеспечивает работникам оплату их
труда работодателем, в соответствии с федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.

При выборе
системы оплаты труда происходит соизмерение затрат и результатов труда
работников с размерами причитающейся заработной платы.

Информация, содержащаяся в документах по приему, увольнению
и движению кадров в ООО «Смоленское», является основой при начислении
заработной платы работникам предприятия. К документам, отражающим отработанное
время и сумму сдельного заработка, относятся:

— табеля учета отработанного времени;

— наряды на выполненные работы.

В ООО «Смоленское» применяются две формы оплаты труда:
повременно-премиальная и сдельно- премиальная.

Для
стимулирования работников в достижении наилучших показателей в ООО «Смоленское»
согласно «Премиальному положению», каждому работнику предприятия начисляется
премия при выполнении необходимых условий.

В ООО «Смоленское» в коллективном договоре между
руководством и трудовым коллективом предусмотрены надбавки за выслугу лет,
профессиональное мастерство, непрерывный стаж работы, доплаты водителям за
классность.

Начисленные премии, надбавки и доплаты включаются в размер
среднего заработка, который сохраняется за работником во время очередного
отпуска, командировки, на период нетрудоспособности, выполнения общественных
обязанностей, учебных отпусков и т.п.

В
конце месяца подводятся итоги, определяется выполнение критериев премирования и
издается приказ руководителя о размерах премиальных доплат по результатам
работы за месяц. В случае лишения работника премиальных доплат полностью или
частично, по предприятию издается дополнительный приказ о причинах лишения
премии.

Для совершенствования учета и оплаты труда персонала в ООО
«Смоленское» разработаны следующие мероприятия:

— внедрение специализированного программного обеспечения для
автоматизации начисления и выплаты заработной платы;

-введение системы коэффициента трудового участия для
менеджеров по сбыту, основанной на индивидуальных показателях результативности;

-увеличение выплат
стимулирующего характера (доплат за стаж работы, премий к юбилеям и праздничным
датам, подарки детям сотрудников).

Предполагается, что указанные мероприятия окажут
положительное влияние на эффективность работы персонала и будут являться для
них хорошей мотивацией к повышению производительности.

Фрагмент текста работы:

1 Теоретические вопросы учета расчетов по оплате
труда

1.1 Сущность заработной плате и ее функции В
статье 129 Трудового кодекса определено, что оплата труда представляет собой
систему отношений, которые направлены на обеспечение и осуществление
работодателями денежных выплат работникам за их труд. Применяемые системы
оплаты труда работников организаций, не финансируемых из бюджета (как
коммерческих, так и некоммерческих), фиксируются в соглашении между
работодателем и наемным работником, в локальных нормативных актах организаций и
коллективных трудовых договорах. Такой порядок определен в статье 135 Трудового
Кодекса РФ. [2]

Доход работодателей от основной деятельности компаний и
оплата труда работников напрямую зависят от объема производимой и продаваемых
товаров, от их цены и стоимости. Поэтому обе стороны заинтересованы в
увеличении количества товаров, поставляемых на рынок, расширении их
ассортимента и повышении их привлекательности для потребителей, как по
качеству, так и по цене.

Оплата труда — это денежное выражение той части труда
работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление. В
соответствии со ст. 80 КЗоТ РФ виды, системы оплаты труда, размеры тарифных
ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их
размерах между отдельными категориями персонала, предприятия, организации
определяют самостоятельно, что находит отражение в системе оплаты труда
предприятия [9, с. 91].

Оплата труда
представляет собой результат взаимоотношений между работником и работодателем,
когда работник получает компенсацию затраченного им труда в процессе
производства продукции.

Заинтересованность работников в улучшении
трудовых показателей повышается через выплату им достойной заработной платы. А
для того чтобы

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И
УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА.. 7

1.1. Сущность труда и заработной платы в условиях рыночной
экономики. 7

1.2 Виды, формы и системы оплаты труда. 10

1.3. Роль и место социальных фондов в налоговой системе
РФ.. 14

ГЛАВА 2. ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И УЧЕТА РАСЧЕТОВ
С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ ФИЛИАЛЕ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ДОРОЖНО-СТРОИТЕЛЬНАЯ
КОМПАНИЯ «АВТОБАН». 19

2.1. Организационно-экономическая характеристика организации. 19

2.2. Особенности организации труда и учета расчетов
с персоналом по оплате труда в Ханты-Мансийский филиал АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ДОРОЖНО-СТРОИТЕЛЬНАЯ
КОМПАНИЯ «АВТОБАН». 22

ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ И ОПТИМИЗАЦИИ ТРУДА
И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.. 31

3.1. Совершенствование бухгалтерского учета в расчетах
по оплате труда. 31

3.2 Основные направления оптимизации документооборота
расчетов по оплате труда сотрудников. 34

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 38

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.. 40

Введение:

Самыми
актуальными и сложными вопросами текущей деятельности организации являются вопросы,
связанные с учетом и выплатой заработной платы сотрудникам. Эта сторона учета содержит
много тонкостей и особенностей, затрагивающих характер труда, измерение и оценку
трудовых затрат и результатов.

Профессиональная
деятельность является неотъемлемой составляющей современного общества.

Смысл
понятия труд охватывает направление трудовой деятельности человека. Характерными
свойствами труда выступают целесообразность и созидание. В понятии категории труд
заложена совокупность многих явлений или понятий, для которых присущи аналогичные
свойства. В состав категорий трудовой деятельности разумно включить содержание,
характер и формы труда. Содержание трудовой деятельности выражает собой совокупность
отдельных элементов труда, идентификация которых проводится в зависимости от профессиональной
принадлежности работ, их структуры, уровня сложности и присутствия установленной
последовательности выполнения.

Научно
доказано присутствие огромного множества классификаций труда. Это объясняется тем,
что труд выражен сложным мультиаспектным социально-экономическим явлением.

Мотивация
материального характера относится к действенному механизму, которое способно удовлетворить
физиологические потребности, а также сформировать условия безопасности. С другой
стороны, размер заработной платы объективно отображает уровень, который отображает
занимаемое в коллективе положение и степень уважения. Поэтому, достойным вознаграждением
за труд считается результат объективной степени оценки сотрудника, его достигнутого
статуса и авторитета. В некоторых случаях сама оплата труда может иметь отношение
к самоуважению. Вознаграждения – это все то, что подлежит высокой оценке, сотрудников,
осуществляющих трудовую деятельность. Именно поэтому, исследуемое понятие для каждого
своеобразно. В связи с этим степень вознаграждения по его роли также имеет свои
особенности для каждого человека.

Работа,
связанная с начислением и выплатой заработной платы требует внимательности и ответственности,
имея свою специфику и характерное разнообразие. И самой важной особенностью этого
учета является то, что он непрерывен и ведется систематически.

Руководитель
организации должен объективно оценивать качество профессиональной деятельности каждого
из своих сотрудников. Именно эта оценка оказывает влияние на сумму произведенных
вознаграждений. Системы существующих оценок могут применяться отдельно или в совокупности.
Однако цель у них одна. Они подразделяют сотрудников, которые осуществляют свою
трудовую деятельность хорошо, удовлетворительно и посредственно. В зависимости от
того, к какой категории относятся члены трудового коллектива, и производится начисление
вознаграждения.

Вознаграждение
за труд — это неизменная для работника часть денежных выплат. Выплата вознаграждения
производится по результатам выполняемых постоянных обязанностей, указанных в должностной
инструкции. Вознаграждение за труд в части базовой зарплаты содержит установленные
штатным расписанием должностные оклады и различные надбавки. В этом случае размер
оклада соответствующей должности предполагает зависимость от этой должности или
разряда тарифной ставки. Выплаты надбавочного характера применяют для учета, непосредственного
вклада работника в производственный процесс. Расчет их осуществляется, по правилам
определения процентов к установленным размерам выплат по окладам. Выплаты надбавочного
характера могут быть начислены, учитывая выслугу лет, и за владение иностранным
языком, а также за эффективную деятельность и т. д.

Спорные
вопросы возникают при начислении заработной платы и стимулирующих выплат работникам.
А с помощью правильно построенной системы оплаты труда, есть возможность снизить
налоговые риски и устранить появление конфликтных ситуаций со стороны работников.

Этим
и выражена актуальность рассматриваемой темы, а именно особенности бухгалтерского
учета и составления отчетности по расчетам труда и заработной платы в коммерческой
организации.

Цель
настоящей работы – проанализировать существующий порядок учета и организации системы
оплаты труда и предложить направления по ее усовершенствованию.

Объектом
работы является финансово-хозяйственная деятельность Организация
Ханты-Мансийский филиал АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ДОРОЖНО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «АВТОБАН».

Предметом работы является бухгалтерский
учет и организация системы оплаты
труда в Ханты-Мансийский филиал АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ДОРОЖНО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ
«АВТОБАН».

Задачи
работы:

1.
Рассмотреть сущность труда и заработной платы в условиях рыночной экономики.

2.
Систематизировать виды, формы и системы оплаты труда.

3.
Определить роль и место социальных фондов в налоговой системе РФ.

4.
Описать организационно-экономическую характеристику в исследуемой организации.

5.
Проанализировать организацию учета и системы оплаты труда на
примере Ханты-Мансийский филиал АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ДОРОЖНО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ
«АВТОБАН».

6. Выявить и описать порядок формирования
отчетности по расчетам труда и заработной платы в Ханты-Мансийский филиал АКЦИОНЕРНОГО
ОБЩЕСТВА «ДОРОЖНО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «АВТОБАН».

7. Предложить пути совершенствования учета
и оптимизации документооборота расчетов по оплате.

8. Проанализировать эффективность от предложенных
мероприятий совершенствования и оптимизации системы оплаты труда и документооборота.

Достоверность выводов достигается
посредством применения таких методов исследования, как наблюдение, сравнение, группировки,
синтез, балансовый метод и другие.

Теоретической основой работы стали научные
труды российских и зарубежных ученых в области организации оплаты труда.

Методологической
основой работы послужили положения Конституции Российской Федерации, федерального,
регионального законодательства.

Практическая
значимость работы обусловлена наличием практических рекомендаций по совершенствованию
организации труда работников Ханты-Мансийский филиал АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ДОРОЖНО-СТРОИТЕЛЬНАЯ
КОМПАНИЯ «АВТОБАН».

Заключение:

Учет заработной платы
— это процесс, при котором совершаются расчеты с работниками организации, отнесение
затрат в себестоимость продукции, отчисление налогов и социальных выплат налоговым
органам и органам социального страхования, сбор информации и формирование отчетности
по заработной плате.

В первой главе настоящей
работы изложены теоретические аспекты организации бухгалтерского учета по расчетам
труда и заработной платы, включающие формирование системы расчетов с персоналом
по оплате труда, нормативное регулирование бухгалтерского учета труда и заработной
платы, принципы бухгалтерского учета по оплате труда.

Во второй главе работы
изложен порядок и организация труда и заработной платы на примере Ханты-Мансийский
филиал АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ДОРОЖНО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «АВТОБАН». Применяемый
вид оплаты труда — оклады. Оплата производится за индивидуальные и коллективные
результаты деятельности. Премирование применяется по итогам работы за месяц, а также
для усиления стабильности по итогам работы за год.

В
третьей главе освещены выявленные недостатки в организации труда Ханты-Мансийский
филиал АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ДОРОЖНО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «АВТОБАН», в числе которых
можно назвать:

—
неоперативное движение документов для исполнения и расчетов;

—
неполное соблюдение требований по оформлению документов;

—
недостаточность использования системы электронного документооборота;

—
замедленное внесение изменений согласно нормативно-правовой базы.

По результатам проведенного
анализа сформулированы практические рекомендации по совершенствованию бухгалтерского
учета по расчетам труда и заработной платы, которые могут быть использованы для
повышения эффективности использования организацией фонда оплаты труда.

Проведенные исследования
и анализ позволяют сделать следующие выводы:

1) Ставки и оклады устанавливаются
по результатам аттестации каждого работника.

2) Ведение учета труда
и начисление заработной платы осуществляется автоматизированно с помощью программы
«1С: Зарплата и Кадры». В этой программе допускается начисление различных видов
оплаты и удержаний из заработной платы. Такая программа наиболее оптимальна для
организаций со сложной системой оплаты труда.

3) начисление постоянной
части заработной платы в Ханты-Мансийский филиал АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ДОРОЖНО-СТРОИТЕЛЬНАЯ
КОМПАНИЯ «АВТОБАН» производится на основании табеля учета отработанного времени,
основанием для начисления переменной части является приказ (распоряжение) руководителя
организации.

4) Премирование применяется
по итогам работы за месяц, а также для усиления стабильности по итогам работы за
год.

На основании полученных
выводов, в целях совершенствования бухгалтерского учета по расчетам труда и заработной
платы, и повышения эффективности использования организацией фонда оплаты труда,
выданы следующие практические рекомендации.

Для
рационализации ведения кадрового делопроизводства в Ханты-Мансийский филиал АКЦИОНЕРНОГО
ОБЩЕСТВА «ДОРОЖНО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «АВТОБАН» необходимо заранее позаботиться
о подготовке шаблонов этих документов. Например, сделать готовые бланки, заявления
и акты, которые в случае необходимости можно легко распечатать и быстро заполнить.
Это значительно облегчит работу и упорядочит процесс ведения внутренней документации.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1. Сущность труда и заработной платы в условиях рыночной экономики

Понятие труд подразумевает особую деятельность людей, которая
ориентирована на удовлетворение основных потребностей общества. Он может быть осуществлен
как с помощью специальных орудий, так и посредством интеллекта.

Результаты труда имеют возмездный характер. Соответственно, стоит
отметить, что оплата труда отражает возмездный характер трудовых правоотношений.

В первую очередь стоит отметить, что, как правовая категория,
оплата плата отражает возмездный характер трудовых правоотношений.

Можно выделить следующие черты оплаты труда:

1) выплата вознаграждения по результатам труда;

2) суммы и порядок выплаты вознаграждения оговариваются соглашением
сторон, учитывая действующее законодательство;

3) права и обязанности, касающиеся выплаты заработной платы,
основаны на фактах заключения трудового договора.

В российском законодательстве заработная плата может быть определена
как вознаграждение, которое предусмотрено обязанностью работодателя производить
выплаты работникам за исполнение определенной трудовым договором трудовой функции
по результатам количества и качества труда, условий работы по предварительно установленным
нормам и расценкам. Как показывает статья 129 ТК РФ, понятие заработной платы в
российском законодательстве целиком и полностью отражает понятие этой категории
в мировом трудовом праве[2, с.54].

Исходя из определений оплаты труда, можно выделить следующие
ее признаки:

1) производится оплата работникам трудовой функции, т. е. вложенного
им живого труда;

2) основанием оплаты возникает выполнение работником определенных
норм труда;

3) размер заработной платы вводится относительно количества и
качества затраченного труда, с учетом коллективного (совокупного) результата;

4) оплата труда осуществляется по предварительно оговоренным
нормам и расценкам;

5) оплата труда должна иметь свойство гарантированности;

6) выплата заработной платы должна преследовать систематический
характер;

7) регулирование заработной платы должно быть осуществлено на
государственном уровне, социальными партнерами, работодателем, сторонами трудового
договора.

Содержание:

Введение 3
1. Теоретические основы учета труда и заработной платы 4
1.1 Рабочая сила, труд и заработная плата как объект учета 4
1.2 Бухгалтерский учет труда и заработной платы 9
2. Организация учета труда и заработной платы в il FORNO Group 21
2.1 Краткая социально-экономическая характеристика предприятия 21
2.2 Организация оплаты труда в организации 27
2.3 Учет труда и заработной платы в организации 29
2.4 Примеры расчетов в рамках учета труда и заработной платы 35
3. Совершенствование учета труда и заработной платы 40
Заключение 43
Список литературы 45

Введение:

Расходы на оплату труда – один из крупных блоков расходов в себе-стоимости организации. С расходами по оплате труда также связана обя-занность компании выступать налоговым агентом, перечисляя в бюджет НДФЛ за работников, а также осуществлять платежи во внебюджетные фонды.
Актуальность рассматриваемой темы заключается в том, что за не-корректный учет, несвоевременное перечисление налогов и взносов ком-пания может получить существенный штраф.
Целью данной работы является изучение учета труда и заработной платы. Для достижения данной цели необходимо решить следующие зада-чи:
— изучить сущность рабочей силы, затрат на оплату труда, состав за-трат на оплату труда, а также задачи учета труда и заработной платы;
— изучить особенности бухгалтерского учета труда и заработной пла-ты;
— рассмотреть организацию оплаты труда и учета труда и заработной платы на предприятии;
— рассмотреть особенности начисления заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, а также налога на доходы физических лиц (на абстрактном примере).
— изучить направления совершенствования учета труда и заработной платы на предприятии.
Объект исследования — il FORNO Group, предмет исследования – учет труда и заработной платы. В работе использовались в качестве теоретиче-ской базы работы российских ученых, а также Налоговый Кодекс, Трудо-вой Кодекс, Положения по бухгалтерскому учету, План счетов и прочее.
Основными источниками для написании работы выбраны норматив-ные акты, так как следование нормативным актам в осуществлении учета труда и заработной платы позволит избежать начисления штрафов и орга-низовать данный учет в соответствии с требованиями учета, кроме того, нормативные документы являются первоисточником, а значит, свободны от ошибок в интерпретации и личных мнений других авторов. 

Заключение:

Учет имеет цель обеспечения пользователей необходимой для приня-тия решений информацией, контроля текущего состояния предприятия и измерение результатов деятельности. Из всех ресурсов предприятия одно из главных мест занимают трудовые ресурсы.
Учет труда и заработной платы включает в себя учет рабочего време-ни, начисление заработной платы, исчисление налогов и прочих удержа-ний из начисленного заработка, начисление страховых взносов, выплата заработка на банковские счета работников или выдача денежных средств из кассы предприятия, перечисление НДФЛ и страховых взносов в Феде-ральную налоговую службу и Фонд социального страхования.
Учет труда и заработной платы в основном осуществляется на счетах 69, 70. Уплата налогов осуществляется с использованием счета 68 (компа-ния уплачивает НДФЛ за работника, являясь его налоговым агентом). Уплата по исполнительным листам, возврат материальной помощи, осу-ществление прочих выплат из заработной платы происходит с использо-ванием счетов 73, 76. Исчисление и уплата налога должны быть коррект-ны, подтверждены соответствующими регистрами, учитывать требования законодательства, а также в соответствующие органы должна быть пред-ставлена в соответствии с графиком отчетность.
Учет труда и заработной платы был рассмотрен на примере одной из компаний в городе Москвы, которая является организацией общественно-го питания (il FORNO Group).
В компании составляются следующие учетные документы: штатное расписание, приказы о приеме, переводе, увольнении, предоставлении от-пуска, личная карточка работника, трудовая книжка, график отпусков, приказ о направлении в командировку, о поощрения работника, табель учета использования рабочего времени, наряд на сдельную работу, отчет о выполненных работах, акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы, расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость, платежная ведомость, журнал регистрации платежных ведомостей, лицевой счет для учета перечисления заработной платы работников.
Учет труда и заработной платы в организации поставлен достаточно качественно. Основные счета, используемые в процессе учета, — это стан-дартные счета плана счетов для данных действий: 70,69,68,20,73. Учет ве-дется в разрезе работников и в соответствии с нормативными документа-ми.
В части совершенствования учета труда и заработной платы можно предложить повышение подробности аналитического учета начисления за-трат по персоналу, учет рабочего времени в более подробном разрезе, проведение хронометража для выявления непроизводительных потерь, пересмотр системы материального стимулирования в сторону более рав-номерного и привязанного к результатам деятельности премирования, а также введение нематериального стимулирования, рассмотрение возмож-ности применения иной системы учета для более корректного отражения отклонений (не в себестоимости услуги, а в финансовом результате) – ме-тод стандарт-костинг.

Фрагмент текста работы:

1. Теоретические основы учета труда и заработной платы
1.1 Рабочая сила, труд и заработная плата как объект учета
Бухгалтерский, управленческий и налоговый учет труда и заработной платы является основой для предоставления информации для управления персоналом, а также для осуществления всех необходимых платежей.
Рабочая сила – один из важных ресурсов, используемых на предприя-тии.
Затраты на рабочую силу — это сумма вознаграждений в денежной и не денежной формах за отработанное и не отработанное время, расходы организаций, связанные, в частности, с обеспечением работников жильем, профессиональным обучением, культурно-бытовым обслуживанием, соци-альной защитой, включая расходы на пенсионное, медицинское и другие виды страхования, командировочные расходы, а также налоги и сборы, связанные с использованием наемной рабочей силы, сумма вознагражде-ний за выполненную работу и дополнительных расходов, понесенных предприятиями и организациями (работодателями), в пользу работников [1, C.219-220].
Учет затрат на рабочую силу в системе бухгалтерского учета занима-ет одно из центральных мест и представлен как часть учета издержек про-изводства.
Одной из важнейших функций учета трудовых ресурсов предприятия является планирование, предусматривающее решение следующих задач:
1. определение целей в области трудовых ресурсов, исходя из главных целей предприятия, условий выпуска продукции и ее сбыта;
2. определение численности работающих;
3. оценка текучести кадров и обеспечение своевременной замены увольняющихся;
4. определение места и времени дефицита рабочей силы и т.д. [5, C.198].
Потребность предприятия в персонале должна планироваться по группам и категориям работающих [3, C.146].
Учет рабочей силы ведется по следующим направлениям:
1. Учет затрат на рабочую силу по классификационным группам — основная заработная плата производственных рабочих, занятых на техно-логических операциях; оплата труда, входящая в состав накладных расхо-дов.
2. Учет начислений и удержаний из заработной платы, причита-ющейся каждому работнику; учет различного вида отчислений, причита-ющихся отдельным фондам и внебюджетным организациям [2, C.139].
Цель учета затрат на рабочую силу — определение затрат рабочего времени по видам деятельности; величины выработки или степени выпол-нения сменного задания; достоверное исчисление заработной платы; рас-четы с работающими по оплате труда, контроль за использованием фон-дов оплаты труда [15, C. 205].
Затраты на персонал составляют существенную долю затрат компа-нии.
Издержки на персонал включают три группы затрат:
1. Расходы на оплату труда (фонд заработной платы).
2. Выплаты социального характера.
3. Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выпла-там социального характера [4, C.126].
В состав расходов на оплату труда включаются:
1. Оплата за отработанное время, в том числе:
• заработная плата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам; процент от стоимости оказанных услуг, выручки;
• стимулирующие доплаты; ежемесячное вознаграждение за стаж и выслугу лет;
• компенсационные выплаты в связи с режимом работы и усло-виями труда;
• оплата руководителям и специалистам, привлекавшимся к под-готовке, переподготовке и повышению квалификации кадров и отвлекае-мым от основной работы;
• оплата разницы в окладах при временном заместительстве, ра-боты совместителей и другого несписочного персонала [16, C.364];
2. Оплата за неотработанное время, в том числе:
• оплата ежегодных, дополнительных и учебных отпусков;
• оплата льготного времени и времени выполнения государ-ственных обязанностей, доноров;
• единовременные премии по итогам работы за год; оплата по-дарков;
• компенсации за неиспользованные отпуска;
• материальная помощь [6, C.114].
К выплатам социального характера относятся:
• единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, вы-плачиваемые за счет средств предприятия;
• оплата туристических и санаторных путевок, занятий спортом:
• материальная помощь, предоставляемая в связи с семейными обстоя-тельствами [2, C.205].