Курсовая с практикой на тему Учет труда и расчетов по его оплате

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 2
1. НОРМАТИВНО — ПРАВОВАЯ БАЗА И ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 4
1.1 Нормативно – правовая база бухгалтерского учета оплаты труда 4
1.2 Понятие, виды, формы и системы оплаты труда 7
1.3. Документальное оформление и учет личного состава 11
2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА МАТЕРИАЛАХ ООО «ВИКИКЛИМАТ» 16
2.1 Краткая характеристика организации ООО «Викиклимат» 16
2.2 Порядок учета начисления и выплаты заработанной платы 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 29

Введение:

В любом бизнесе одним из важнейших направлений бухгалтерского учета является заработная плата сотрудников. Учет труда и заработной платы является одним из самых трудоемких и ответственных направлений в бухгалтерском учете. Это упорядоченная система сбора, мониторинга, измерения, регистрации, обработки и получения информации о работе и вознаграждениях работников предприятия посредством непрерывного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации вы можете отслеживать использование рабочего времени, соответствует ли оно соотношению между производительностью труда и ростом заработной платы, а также соответствующими уровнями затрат.
Заработная плата понимается как система взаимоотношений и обеспечивает работодателям установление и осуществление выплат за работу работников в соответствии с законами, другими нормативными актами, коллективными договорами и трудовыми договорами. В свою очередь, заработная плата — это вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работников, сложности выполненной работы, количества, качества и условий, а также компенсационных и стимулирующих выплат. Следовательно, понятие «зарплата» намного шире, чем понятие «зарплата», и отличается от последнего тем, что оно не только обеспечивает систему для расчета заработной платы, но также обеспечивает использование рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплат заработной платы и т.д.
Тема учета оплаты труда работникам очень актуальна, потому что это очень важная часть всей бухгалтерии, работы с работниками и налогов. Важно не только правильно отразить расчет заработной платы в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, которая должна быть выплачена каждому работнику по разным причинам, и важно вовремя вычесть обязательные или другие вычеты из заработной платы.
Исходя из этого, объектом исследования является ООО «Викиклимат», а предметом — учет расчетов по оплате труда в данной организации.
Целью данной работы является анализ учета труда и расчетов по его оплате по материалам ООО «Викиклимат».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
— рассмотреть нормативно-правовую базу бухгалтерского учета оплаты труда;
— изучить понятие, виды, формы и системы оплаты труда;
— рассмотреть документальное оформление и учет личного состава;
— дать краткую характеристику организации ООО «Викиклимат»;
— проанализировать порядок учета начисления и выплаты заработанной платы.
Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.

Заключение:

Учет расчетов по оплате труда – наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки.
В данной работе описана методика ведения бухгалтерского учета операций по заработной плате; приведены счета, с помощью которых ведется учет, а также перечислена документация, используемая при учете. Рассмотрен учет конкретных операций, изучены существующие и действующие формы и системы оплаты труда на примере ООО «Викиклимат». Рассмотрены действующие положения по оплате труда. В работе определены состав и структура фонда оплаты труда.
В работе использованы законодательно – правовые акты, литературные источники, а также практические материалы ООО «Викиклимат».
Были рассмотрены проблемы учета расчетов с персоналом по оплате труда. Затрудняют работу бухгалтеров частые изменения правил расчета подоходного налога с физических лиц, где в качестве объекта налогообложения выступает совокупный доход сотрудников.
Бухгалтеру, нужно учесть все доходы работника, относящиеся к налогооблагаемому периоду, он должен правильно определить и исключить из налогооблагаемой базы все необходимые вычеты, нужно корректно отразить в бухучете начисление, удержание и перечисление данного налога в бюджет. Ошибки зачастую допускаются, при оформлении первичных документов (отсутствие ряда реквизитов), в порядке начисления заработной платы, выплаты, в отражении операций на счетах бухгалтерского учета.
По итогам можно дать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда:
• Ежемесячно производить надбавки за выслугу лет – это будет способствовать закреплению кадров и снижению влияния инфляции на покупательную способность сотрудников организации.
• Также ежемесячно производить надбавки за особые условия труда.
• Доплату за особо важные задания, связанные со срочными ремонтами.
Для оценки работы использовать критерии:
• выполнение плана оплачивать 55% от тарифа;
• экономия средств — 5%;
• совершенствование приемов работы — 5%;
• качественное выполнение работ — 35%.
Руководство ООО «Викиклимат» должно постоянно обдумывать возможные методы улучшения качества работы и мотивации людей, работающих с ними.
Нужно обеспечить зависимость оплаты труда от стажа, возраста работника, что соответствует продвижению по служебной лестнице, способствовать закреплению работников в организации и стабилизации их занятости.
Иными словами, увеличивают зарплату не за стаж и возраст, а за квалификацию и профессионализм, которые, как правило, повышаются по мере увеличения стажа.

Фрагмент текста работы:

1. НОРМАТИВНО — ПРАВОВАЯ БАЗА И ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Нормативно – правовая база бухгалтерского учета оплаты труда
Согласно определению социологов, труд является не только экономической категорией, но и политической категорией, поскольку занятость населения, уровень профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни всей страны, особенно всего региона, играют роль в социальном развитии. В связи с этим государство уделяет особое внимание правовой базе МОТ и вознаграждениям. Фактически это выражается в большом количестве законодательных и других документов о труде и заработной плате на государственном и региональном уровнях. .
Основной базовый законодательный документ нашей страны — Конституция Российской Федерации — содержит положения, которые полностью и совершенно определенно привержены работе страны. Статья 34 гласит, что каждый имеет право свободно использовать свои способности и имущество для предпринимательской деятельности и других видов деятельности, запрещенных законом. Кроме того, хозяйственная деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию, не допускается. Это любая форма заявления о праве на работу, разрешенная законом.
Основным сводом законов об организации и оплате труда является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации формулирует цели и Задачи трудового законодательства. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основной целью трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения наилучшего согласования интересов сторон в трудовых отношениях, национальных интересов и правовых норм трудовых отношений и других отношений, непосредственно связанных с ними:
— организации труда и управлению трудом;
— трудоустройству у данного работодателя;
— профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
— социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
— участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
— материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
— надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
— разрешению трудовых споров.
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая гл. 23, статья 255 главы 25) регулирует взаимоотношения предприятия с налоговыми органами: порядок расчетов и уплаты налогов, ставки налогов, а также права и обязанности налогоплательщиков и налоговых органов .
При организации учета труда и его оплаты используются также следующие законодательные и нормативные документы:
— Федеральный Закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ.
— План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению, утвержденный Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н ;
— Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ;
— Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 г. № 213 «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;
— Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ;
— «Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержания алиментов на несовершеннолетних детей», утвержденный постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841;
— Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты»;
— «Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию», утвержденное постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 г. № 13-6 и многое другое.