Курсовая с практикой на тему Учет труда и его оплаты в программе 1С предприятие 8 на примере организации.

Содержание:

Введение. 3

1. Теоретические основы учета оплаты
труда. 5

1.1 Экономическая сущность оплаты
труда, ее виды, формы и системы.. 5

1.2 Обзор литературных источников и
нормативных документов по учету оплаты труда. 10

1.3 Характеристика основных
бухгалтерских программ, используемых в практике учета оплаты труда
организациями. 15

2. Организационно-экономическая
характеристика ЗАО «КОМЭНС». 18

2.1 Организационно-правовая
характеристика хозяйствующего субъекта. 18

2.2 Экономическая характеристика
деятельности хозяйствующего субъекта. 19

2.3 Краткий обзор принятой учетной
политики хозяйствующего субъекта и применяемой бухгалтерской программы.. 24

3 Учет труда и его оплаты в
бухгалтерской программе. 26

3.1 Состояние учета основных средств
в бухгалтерской программе. 26

3.2 Совершенствование учета труда и
его оплаты в бухгалтерской программе. 34

Заключение. 36

Библиографический список. 37

Приложения. 40

Введение:

Актуальность исследования обусловливается тем, что в
организациях высокую дою в структуре себестоимости занимает фонд оплаты труда. Расходы на оплату труда не стоит недооценивать — это
один из основополагающих элементов затрат. Этим и объясняется актуальность
темы исследования.

Труд представляет собой сознательную и
целенаправленную деятельность, которая направлена на создание и материальных, и
духовных благ. Эти блага предназначены для удовлетворения потребностей как
одного человека, так и всего общества в целом. Вознаграждением за труд для
работников организации является заработная плата.

Учет
расчетов с персоналом по оплате труда по праву занимает одно из ведущих мест в
системе учета любого предприятия и является одним из самых трудоемких и важных
участков.

Исследование вопросов учета труда и
его оплаты носят весьма актуальный характер, так как ошибки кадровой и
бухгалтерской службы организации в данной области могут достаточно дорого
обойтись руководству предприятия. За ошибки в области удержаний из заработной
платы сотрудника предусмотрены существенные штрафные санкции в рамках
действующего законодательства. В тоже время само законодательство в области
начислений и удержаний из заработной платы носит весьма подвижный характер, что
требует от кадровых и бухгалтерских служб организации постоянного мониторинга и
учета потенциальных нормативно-правовых изменений в данной области
регулирования.

Цель
исследования – разработка мероприятий по совершенствованию учета труда и его
оплаты в программе 1С Предприятие 8.

Для
достижения цели необходимо решить следующие задачи:

– изучить теоретические основы учета труда и
его оплаты;

– дать
организационно-экономическую характеристику деятельности предприятия ЗАО
«Комэнс»;

–
исследовать организацию учета труда и его оплаты в бухгалтерской программе. Предметом
исследования является учет труда и его оплаты в программе 1С Предприятие 8.

Объектом
исследования являются учетные материалы ЗАО «Комэнс».

Источники
информации: официальные законодательные и нормативные документы, ведомственные
нормативные документы, научные труды, учебно-методическая литература, годовая
бухгалтерская отчетность ЗАО «Комэнс», штатное расписание, расчетно-платежные
документы, статистическая отчетность предприятия.

При проведении анализа были
использованы следующие приемы и методы: анализ коэффициентов (относительных
показателей), сравнительный анализ, индексный метод, факторный анализ и др.

Заключение:

Проведенное исследование позволяет сделать следующие
выводы.

Оплата
труда — это сумма вознаграждений сотрудника за его труд. В зарплату входят
оклад и выплаты: стимулирующие и компенсационные.

Основными
нормативно-правовыми актами по оплате труда в России являются: Конституция РФ,
Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ), Налоговый Кодекс, а нормативными документами в
предприятии – трудовой и (или) коллективный договор.

Учет расчетов по оплате труда в ЗАО «Комэнс»
автоматизирован. В организации применяется рабочий план счетов, текущие
изменения в нем производятся в централизованном порядке и оформляются
распоряжением главного бухгалтера.

В ЗАО
«Комэнс» применяют повременно-премиальную и
сдельно-премиальную оплату труда.

В учетной
политике ЗАО «Комэнс» отражены правила учета расчетов с персоналом по оплате
труда. В нем прописано, что предприятие использует в своей деятельности
первичные учетные документы, составленные по унифицированным формам,
утвержденным органами государственной статистики и отраслевыми министерствами.
Соответственно, оформление учета согласно учетной политики происходит по
унифицированным формам.

Отрицательным
моментом является то, что на предприятии в рабочем плане счетов к счету 70
«Расчеты с персоналом по оплате труда» не открываются субсчета.

В целях
наиболее точного и объективного отражения информации об оплате труда
организации ЗАО «Комэнс» предлагается выделить на счете 70 следующих субсчетов
первого порядка: основные начисления; премии, с выделением субсчетов второго
порядка; резервы вознаграждений работникам, с выделением субсчетов вто­рого
порядка.

Фрагмент текста работы:

1. Теоретические
основы учета труда и его оплаты 1.1 Экономическая сущность оплаты труда, ее виды,
формы и системы Оплата труда – это денежное вознаграждение сотрудников за
выполнение трудовых обязательств. Правильная организация трудовых отношений
является залогом эффективной работы компании. Вознаграждения и поощрения
сотрудников компании стимулируют работоспособность. Однако без комплекса
мероприятий, которые будут формировать трудовые ресурсы, невозможно выработать
политику оплаты труда, которая будет максимально эффективна.

Определения заработной платы
различными экономистами систематизированы на рис. 1. Рисунок 1 – Определения заработной платы различными
экономистами Различают
две основные формы заработной платы: реальная и номинальная.

Номинальная
заработная плата – это сумма начисленной заработной платы работникам. Она
фигурирует зачастую только на бумаге: сам работник такую сумму на руки не
получает.

Реальная
заработная плата представляет собой совокупность товаров и услуг, которые
наемный сотрудник приобретает на ту сумму, которая остается у него от
номинальной заработной платы после всех налогов и сборов.