Курсовая с практикой на тему Учет расчетов с персоналом за неотработанное время

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕЧСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ЗА НЕОТРАБОТАНННОЕ ВРЕМЯ 5

1.1. Понятие временной нетрудоспособности и особенности организации выплат пособий 5

1.2. Порядок начисления отпусков персоналу 9

1.3. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом за неотработанное время 11

1.4. Порядок отражения на синтетических и аналитических счетах бухгалтерского учета операций по оплате неотработанного времени 13

2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ЗА НЕОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ АО «РУСАЛ КРАСНОЯРСКИЙ АЛЮМИНИЕВЫЙ ЗАВОД» 17

2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия АО «РУСАЛ КрАз» 17

2.1. Анализ практики осуществления расчетов с персоналом за неотработанное время на примере учетной деятельности предприятия АО «РУСАЛ КрАз» 21

2.3. Направления совершенствования учета расчетов с персоналом за неотработанное время 25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 29

ПРИЛОЖЕНИЯ 32

Введение:

ВВЕДЕНИЕ

Учет расчетов с персоналом по оплате труда составляет важный раздел учетной деятельности хозяйствующего субъекта. Заработная плата сотрудников организации входит в состав себестоимости деятельности хозяйствующего субъекта, а, соответственно, оказывает определенное воздействие на финансовый результат.

Расчеты по оплате труда составляют большой раздел учетной деятельности хозяйствующего субъекта. Они, в свою очередь, подразделяются на несколько видов расчетной деятельности. Одним из таких видов являются расчеты за неотработанное время. Расчеты данного вида имеют свою специфику, обусловленную видовым разнообразием оплат и их отражением в учетных регистрах конкретной организации. Правильность учета расчетов по неотработанному времени играет огромную роль, поскольку, данные операции, также, подлежат налогообложению и, согласно данным статистики налоговой службы, имеют определенную частоту совершения ошибок. Данные ошибки негативно сказываются на учетной деятельности хозяйствующего субъекта и сопряжены с риском недопоступления налоговых платежей в бюджеты. Этими обстоятельствами и обусловлена актуальность исследуемой темы. Важно исследование всех нюансов осуществления расчетов по оплате труда за неотработанное время. Это обеспечит минимизацию ошибок при отражении операций данного вида в учетных регистрах.

Целью курсовой работы является изучение теоретических и практических аспектов отражения операций по оплате персоналу неотработанного времени в учетных регистрах бухгалтерского учета.

Достижение данной цели требует решения следующих задач:

₋ Исследование понятия временной нетрудоспособности и специфики учеты выплат за неотработанное время;

₋ Рассмотрение нормативно-правовой базы учета расчетов с персоналом по оплате труда;

₋ Исследование отражения на синтетических и аналитических счетах бухгалтерского учета операций по оплате неотработанного времени;

₋ Проведение анализа осуществления расчетов с персоналом за неотработанное время на примере учетной деятельности предприятия АО «РУСАЛ КрАз».

₋ Определение направлений совершенствования учета расчетов с персоналом за неотработанное время.

Объектом исследования данной работы является методика учета расчетов с персоналом за неотработанное время.

Предмет исследования представлен учетной деятельностью предприятия АО «РУСАЛ КрАз» по операциям за неотработанное время сотрудников.

Курсовая работа состоит из введения, основной части и заключения. Основная часть представлена двумя главами. В первой главе раскрываются теоретические аспекты осуществления учетных операций по оплате труда в части неотработанного времени, нормативное регулирование учетной деятельности.

Во второй главе рассмотрены практические аспекты учета расчетов с персоналом за неотработанное время на примере бухгалтерского учета предприятия, а также, определены проблемы учета данного вида и рекомендации его совершенствования.

Теоретическую и методологическую основу исследования составляют труды отечественных экономистов по вопросам реализации бухгалтерского учета операций по оплате труда, нормативно-правовая база учета расчетов за неотработанное время, методы сравнения, обобщения, горизонтального и вертикального анализа.

Информационная база исследования представлена финансовой отчетностью предприятия АО «РУСАЛ КрАз».

Заключение:

1. ТЕОРЕТИЧЕЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ЗА НЕОТРАБОТАНННОЕ ВРЕМЯ

1.1. Понятие временной нетрудоспособности и особенности организации выплат пособий

Согласно нормативно-правовой базе, определяющей порядок осуществления расчетов с персоналом по оплате труда, работник имеет право на оплату не только отработанных часов, смен, но и получение выплат за отдельные часы, и дни, не отработанные им.

Неотработанное время составляет отдельный раздел в структуре заработной платы персонала (рис. 1.1.). В основную часть входят начисления за отработанные часы и дополнительные выплаты, касающиеся отработанного времени – премии, доплаты, вознаграждения, поощрения.

Дополнительная заработная плата как раз и представлена начислениями за неотработанное время.

Рис.1.1. – Структура заработной платы сотрудника

Неотработанное время, которое подлежит оплате, представляет собой часы работы, в течение которых сотрудник отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам. Как привило, они подтверждаются листами временной нетрудоспособности

Проведенное в данной работе исследование, касающееся учета расчетов с персоналом за неотработанное время, позволяет сделать ряд значимых выводов.

Во-первых, неотработанное время составляет отдельный раздел в структуре заработной платы персонала и представляет собой часы работы, в течение которых сотрудник отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам. Как правило, они подтверждаются листами временной нетрудоспособности или больничными листами и, касаются прогулов в результате болезни, лечения, беременности. Также, неотработанное время может быть связано с отпусками сотрудников, с отправкой на обучение в целях повышение квалификации, прохождения курсов переподготовки кадров, работой в течение неполного рабочего дня по требованиям руководства.

Во-вторых, на сегодняшний день учет расчетов по оплате труда, в том числе и расчетов с персоналом за неотработанное время, реализуется в опоре на четыре уровня нормативно-правового регулирования: законодательный уровень, нормативный уровень, представленный ПБУ по бухгалтерскому учету, методический уровень, носящий рекомендательный характер и уровень внутреннего регулирования хозяйствующего субъекта.

В-третьих, проведенный анализ учета расчетов с персоналом за неотработанное время на предприятии АО «РУСАЛ КрАз» свидетельствует о том, что учетные операции по расчетам данного вида реализуются согласно нормам законодательства. Фонд оплаты труда растет пропорциально росту объемов выпуска продукции. Однако в 2020 году отмечено его неэффективное использование: объемы производства снижены, объемы реализации, также снижены (что отражают показатели выручки), но фонд заработной платы растет. В этот же период отмечен рост расходов на оплату труда по листам нетрудоспособности. На сегодняшний день предприятию необходимо поработать над оперативностью осуществления учетной деятельности и организации эффективного документооборота в компании.

В-четвертых, в настоящее время предприятию АО «РУСАЛ КрАз» требуется совершенствование управленческого учета в части оптимизации расходов на оплату труда. Показатели деятельности предприятия являются достаточно стабильными, но оптимизация расходов на оплату труда требуется. Особое внимание необходимо уделить расчетам за неотработанное время. Необходимо создание резерва на оплату отпусков сотрудников и разработка оптимальной системы документооборота. Это повысит оперативность учетной деятельности и позволит оптимизировать расходы на оплату труда в целях снижения себестоимости продукции предприятия.

 

Фрагмент текста работы:

1. ТЕОРЕТИЧЕЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ЗА НЕОТРАБОТАНННОЕ ВРЕМЯ

1.1. Понятие временной нетрудоспособности и особенности организации выплат пособий

Согласно нормативно-правовой базе, определяющей порядок осуществления расчетов с персоналом по оплате труда, работник имеет право на оплату не только отработанных часов, смен, но и получение выплат за отдельные часы, и дни, не отработанные им.

Неотработанное время составляет отдельный раздел в структуре заработной платы персонала (рис. 1.1.). В основную часть входят начисления за отработанные часы и дополнительные выплаты, касающиеся отработанного времени – премии, доплаты, вознаграждения, поощрения.

Дополнительная заработная плата как раз и представлена начислениями за неотработанное время.

Рис.1.1. – Структура заработной платы сотрудника

Неотработанное время, которое подлежит оплате, представляет собой часы работы, в течение которых сотрудник отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам. Как привило, они подтверждаются листами временной нетрудоспособности