Курсовая с практикой на тему Учет расчетов с персоналом по оплате труда в организации (на примере конкретной организации).

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда 5
1.1 Значение и задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда 5
1.2 Законодательно-нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда 8
1.3 Международные стандарты учета расчетов с персоналом по оплате труда 13
2 Оценка учета расчетов с персоналом по оплате труда ООО «ПКТ» 16
2.1 Организационно-правовая и финансово-экономическая характеристика организации 16
2.2 Оценка системы бухгалтерского учета в организации 21
2.3 Оценка учета начислений и выплат заработной платы персоналу 25
2.4 Оценка учета удержаний из заработной платы персонала 35
2.5 Рекомендации по улучшению учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации 38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 43
ПРИЛОЖЕНИЯ 46

Введение:

Актуальность исследования обуславливается тем, что на предприятиях высокую долю, в структуре себестоимости, занимает фонд оплаты труда. Учет заработной платы по праву занимает одно из ведущих мест в системе учета любого предприятия и является одним из самых трудоемких и важных участков. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Этим и объясняется актуальность темы исследования.
Цель исследования – на основе оценки учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации разработать рекомендации, направленные на его совершенствование.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
– рассмотреть теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда;
– дать организационно-экономическая характеристика ООО «ПКТ»;
– исследовать особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ПКТ»;
– предложить рекомендации по улучшению учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации.
Предметом исследования является учет расчетов по оплате труда.
Объектом исследования являются учетные материалы ООО «ПКТ».
Источники информации: официальные законодательные и нормативные документы, ведомственные нормативные документы, научные труды, учебно-методическая литература, годовая бухгалтерская отчетность ООО «ПКТ», штатное расписание, расчетно-платежные документы, статистическая отчетность предприятия.
Методологическую базу исследования составляют общенаучные методы познания: метод системного анализа, логический, сравнительного правоведения, диалектический, метод единства теории и практики.
Структура и объем исследования обусловлены содержанием темы, задачами и логикой проведенной работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
В первой главе курсовой работы рассмотрены теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда, определены задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда, законодательно-нормативное регулирование данного участка учета, а также изучены международные стандарты учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Во второй главе дана организационно-правовая и финансово-экономическая характеристика организации ООО «ПКТ», исследована система бухгалтерского учета в данной компании, изучены особенности учета начислений, удержаний и выплат заработной платы. На основы выявленных недостатков в данной главе предложены рекомендации по улучшению учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации.

Заключение:

Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы.
Заработная плата занимает большую долю в составе затрат организации и влияет на формирование себестоимости выпуска продукции или работ. Учет заработной платы тесно связан как с интересами самих работников, так и с налогообложением предприятия в целом. Поэтому важно организовать точный и оперативный учет оплаты труда для непрерывного хозяйственного процесса в организации.
Учет заработной платы начинается с приема работника в организацию. Бухгалтер берет в учет работника на основании приказа руководителя о приеме на работу, или трудового договора.
Регулирование учет расчетов по оплате труда на предприятии регулируется множественными нормативно-правовыми законами, актами.
ООО «ПКТ» с 2010 года производит готовые блочно-модульные котельные и газопоршневые генераторные установки под торговой маркой Термарус (Thermarus).
Анализ показал, что сумма выручки организации за три года увеличилась на 11,25%. В результате за 2018 г. она составила 202 125 тыс. руб. Повышение дохода предприятия обеспечивает приток необходимых денежных ресурсов для покрытия расходов. Наблюдается рост эффективности процесса управления расходами в рамках текущей деятельности, ведь показатель себестоимости продукции увеличился на 104,22% за 2016 – 2018 гг., в то время как выручка демонстрирует прирост на уровне 111,25%.
Чистая прибыль предприятия за три года возросла на 34,42%, что говорит о способности предприятия эффективно действовать в сложных условиях жесткой конкуренции. Предприятие способно обеспечивать не только простое воспроизводство, но и расширенное, то есть собственными силами инвестировать ресурсы в свое развитие.
Учет расчетов по оплате труда в ООО «ПКТ» автоматизирован. В организации применяется рабочий план счетов, текущие изменения в нем производятся в централизованном порядке и оформляются распоряжением главного бухгалтера.
В ООО «ПКТ» применяют повременную, повременно-премиальную, сдельную и сдельно-премиальную оплату труда. При этом в оплату труда включают основную заработную плату, выплаты поощрительного характера, премиальные и доплаты.
В учетной политике ООО «ПКТ» отражены правила учета расчетов с персоналом по оплате труда. В нем прописано, что предприятие использует в своей деятельности первичные учетные документы, составленные по унифицированным формам, утвержденным органами государственной статистики и отраслевыми министерствами. Соответственно, оформление учета согласно учетной политики происходит по унифицированным формам.
Отрицательным моментом является то, что на предприятии в рабочем плане счетов к счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» не открываются субсчета.
В целях наиболее точного и объективного отражения информации об оплате труда организации ООО «ПКТ» предлагается выделить на счете 70 следующих субсчетов первого порядка: основные начисления; премии, с выделением субсчетов второго порядка; резервы вознаграждений работникам, с выделением субсчетов вто¬рого порядка.
С целью совершенствования процесса составления и сдачи отчетности ООО «ПКТ» предлагается представление отчетности в контролирующие органы осуществлять по электронным каналам связи с применением программы «СБиС++ Электронная отчетность». Это обеспечит высокую точность передачи отчетных данных, позволит экономить время и предотвратить сдачу отчетов с какими-либо неточностями.

Фрагмент текста работы:

1 Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации

1.1 Значение и задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда

Современные условия развития рыночной экономики характеризуются изменениями подходов к оплате труда работников, которая зависит от специфики деятельности организации, от результатов труда персонала, результативности структурных производственных подразделений. Основным принципом расчетов по оплате труда работников является прямая оценка их личного труда, уровня вклада и показателей качества труда. При начислении заработной платы, отсутствуют ограничения по максимальному размеру заработной платы. Вместе с тем, законодательством РФ установлена минимальная заработная плата, которая регулирует минимальный размер оплаты труда за отработанное время. Выплата установленных доплат и надбавок, премий и других поощрительных выплат предусматривается к установленному минимуму.
Оплата труда имеет два вида [25]:
– основная заработная плата. Начисляется работнику в зависимости от отработанного времени, количества и качества выполненной работы, тарифной ставке или окладам, оплата по сдельным расценкам, премиальные выплаты, доплаты за особые условия работы (работа в ночное время, бригадирские надбавки, компенсация простоев не по вине работника и т.п.);
– дополнительная заработная плата включает в себя выплаты за неотработанное время, которые регулируются на законодательном уровне (оплата отпусков, перерывов для кормящих матерей, льготного времени работы несовершеннолетних, оплата неиспользованного отпуска и т.д.).
Заработная плата работников, за отработанный месяц с полным выполнением за этот период норм рабочего времени и выполнении норм труда или трудовых обязанностей, не может быть начислена ниже минимального размера оплаты труда, что определено нормами Трудового Кодекса РФ.
Заработная плата занимает большую долю в составе затрат организации и влияет на формирование себестоимости выпуска продукции или работ. Поэтому организации учета оплаты труда требует выполнения определенных задач (рисунок 1.).