Курсовая с практикой на тему Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда 5
1.1 Нормативно — правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в Российской Федерации 5
1.2 Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда 9
1.3 Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда 14
Глава 2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Ремстрой» 19
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия 19
2.2 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО 24
2.3 Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
CПИСОК ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ 41
ПРИЛОЖЕНИЯ 40

Введение:

Оплата труда представляет собой результат взаимоотношений между работником и работодателем, когда работник получает компенсацию за затраченный им в процессе производства труд.
Общее правовое и методологическое руководство бухгалтерским учетом расчетов по оплате труда в России выполняется Министерством финансов Российской Федерации. Однако другие органы: Федеральная налоговая служба, Госкомстат Российской Федерации, Центральный банк Российской Федерации, Государственный таможенный комитет Российской Федерации принимают участие в нормативном регулировании бухгалтерского учета в пределах своей компетенции. Без знания требований законодательных актов об оплате труда не представляется возможным правильное начисление зарплаты и корректное отражение ее в учете.
Учет выработки, отработатнного времени, процесс начисления заработной платы, удержания из нее требуют оформления очень большого объема первичных докуметнов и регистров бухгадтерского учета.
Актуальность темы курсовой работы подчеркивается необходимостью соблюдения требований законодательства при оформлении первичных документов и отражении в бухгалтерском учете достоверной информации о расчетах с персоналом предприятия по оплате труда.
Объект исследования — общество с ограниченной ответственностью «Ремстрой».
Предмет исследования в курсовой работе — учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Цель курсовой работы состоит в совершенствовании учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Для достижения поставленной задачи в работе необходимо решить следующие задачи:
— раскрыть теоретические аспекты учета расчетов по оплате труда;
— рассмотреть организацию синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда персонала в ООО «Ремстрой»;
— дать рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда персонала в ООО «Ремстрой».
При написании первой главы курсовой работы были использованы методы анализа научно-практической и учебной литературы, наблюдения, изучения нормативных документов по теме работы.
В практической части работы были использованы методы обобщения практического материала по исследованию учета расчетов по оплате труда в ООО «Ремстрой».
Методологическую и теоретическую основу работы составляют законодательные акты, инструктивные материалы, монографии, статьи отечественных и зарубежных экономистов, учебники и учебные пособия по учету расчетов с персоналом по оплате труда:
Курсовая работа состоит из введения, двух глав и заключения.

Заключение:

Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в Российской Федерации осуществляется на государственном уровне Министерства Финансов РФ.
Трудовой Кодекс РФ устанавливает требования к организации труда и его оплате. Налоговый Кодекс определяет обязанность по уплате в бюджет налога с доходов физических лиц.
Федеральный закон о бухгалтерском учете от06.12.2011 № 402-ФЗ, (ред. от 26.07.2019 № 247- ФЗ) определил перечень документов, которыми необходимо руководствоваться при ведении бухгалтерского учета.
Стандарты в области организации документального оформления и бухгалтерского учета расчетов с персоналом хозяйствующего субъекта представлены «Учетной политикой» предприятия, в которой
Регистр первичного учетного документа представляет собой средство систематизации на счетах бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда. Лицо, составившее первичный учетный документ несет ответственность за достоверность отраженных в нем данных и своевременность передачи документа в бухгалтерию.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется бухгалтерией предприятия без применения вычислительной техники, с выделением в самостоятельный участок учетной работы в бухгалтерии.
Основанием для начисления заработной платы персоналу служат табеля учета рабочего времени, приказы о премировании, приказы на отпуск, листки по нетрудоспособности, справки об освобождении от работы и пр.
Суммы начисленной заработной платы отражаются по кредиту балансового счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции с дебетом затратных счетов.
По лицевым счетам работников разносятся полученные суммы начислений и делаются необходимые удержания налога с доходов физических лиц, по исполнительным листам и пр.
Синтетический учет удержаний из начисленной заработной платы отражается по дебету балансового счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту следующих счетов.
Для обобщения информации о начисленной заработной плате всех работников предприятия предназначен балансовый счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется в специальных учетных регистрах и в индивидуальных лицевых счетах работников, в «Расчетной ведомости», что позволяет вести учет начислений и удержаний индивидуально по каждому работнику.
Последующая группировка затрат на оплату труда ведется по кредиту балансового счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции с дебетом затратных счетов.
На основании записей, произведенных в Главной книге, в конце отчетного периода формируется Бухгалтерский баланс. В нем в строке 1520 «Кредиторская задолженность» в общую сумму входит задолженность на конец отчетного периода по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
И хотя в целом постановка учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ведется в соответствии с требованиями законодательства, но были выявлены нарушения организационного характера:
— не утвержден в Учетной политике применяемый План счетов бухгалтерского учета;
— не утверждены в Учетной политике формы первичных документов и учетных регистров;
— первичные документы заполняются с отступлением от требований (отсутствуют подписи исполнителя, не все реквизиты заполняются);
— отсутствует график документооборота.
Отступление от правил оформления учетных регистров может привести к тому, что в случае проверки налоговыми органами данные расходы не будут приняты к зачету. Это приведет к увеличению налога на прибыль и к штрафным санкциям.
В целях устранения недостатков и совершенствования финансового учета расчетов с персоналом по оплате труда предлагается:
— утвердить в Учетной политике применяемый План счетов бухгалтерского учета;
— утвердить в Учетной политике формы первичных учетных документов и учетных регистров бухгалтерского учета;
— утвердить график документооборота для рациональной организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда персонала на предприятии;
— вывести на должный уровень первичный учет, соблюдать обязательное заполнение всех реквизитов; если некоторые реквизиты не заполняются, то в соответствующем месте делать прочерк;
— организовать внутренний контроль бухгалтерского учета;
— обновить должностные инструкции.
Руководству предприятия рекомендовано приобрести компьютеры и программы для автоматизации бухгалтерского учета предприятия по всем участкам работы, что позволит устранить ошибки в учете, ускорить документооборот, упростить систему расчетов.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Нормативно — правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в Российской Федерации
Нормативное руководство бухгалтерским учетом в Российской Федерации осуществляется на правительственном уровне с целью единого подхода к организации и ведению бухгалтерского учета всеми хозяйствующими субъектами не зависимо от форм собственности [14, с. 53].
Госкомстат Российской Федерации, Центральный банк Российской Федерации, Государственный таможенный комитет Российской Федерации и другие министерства и ведомства разрабатывают различные нормативные документы в области бухгалтерского учета [9, с. 31].
В последней редакции Закона «О бухгалтерском учете» в Российской Федерации сказано, что бухгалтерский учет регулируется следующими документами: [1]
— федеральными стандартами бухгалтерского учета;
— отраслевыми стандартами бухгалтерского учета;
— нормативными актами Центрального Банка РФ;
— методическими рекомендациями в области бухгалтерского учета;
— стандартами, разработанными на предприятии.
Основной нормативный документ — Конституция Российской Федерации, который определяет право каждого распоряжаться своими способностями к труду без принуждения.
Трудовой Кодекс Российской Федерации определят правовое регулирование трудовых отношений в области оплаты труда, устанавливает государственные гарантии оплаты труда (МРОТ, индексацию зарплаты, соблюдение сроков выплаты зарплаты) [2].