Курсовая с практикой на тему Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Содержание:

Введение 5

1 Теоретические и методические основы экономической сущности заработной платы в современных условиях 8

1.1 Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов организации с персоналом по оплате труда 8

1.2 Сущность заработной платы, ее виды, формы и системы, состав фонда оплаты труда 11

1.3 Документирование хозяйственных операций с персоналом по оплате труда. Порядок расчета и начисления оплаты труда 15

2 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «Агролак-К» 22

3 Практика бухгалтерского учета и отражения в бухгалтерской (финансовой) отчетности расчетов по оплате труда в ООО «АГРОЛАК-К» 27

3.1 Первичный учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Агролак-К» 27

3.2 Синтетический и аналитический учет операций с персоналом по оплате труда в ООО «Агролак-К» 29

3.3 Порядок раскрытия в бухгалтерской (финансовой) отчетности и рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Агролак-К» 34

Выводы и предложения 38

Список использованных источников 40

Приложения 44

Введение:

От обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ и как следствие — объем производства, продаж, прибыль и ряд других экономических показателей, а, как известно, основной целью деятельности любой коммерческой организации является получение прибыли.

Организация не только начисляет основную заработную плату, но и дополнительную, в виде основного и дополнительного отпусков, пособий по больничным листам, а также премий, которые носят единоразовый характер и премий, которые выплачиваются ежемесячно по итогам работы организации, но и осуществляет удержания из заработной платы в бюджет, социальные фонды и на пользу третьих лиц, бухгалтеру необходимо хорошо знать законодательство РФ в сфере учета расчетов по заработной плате.

Если расчеты и учет ведется неправильно это все может повлечь за собой начисление и уплату штрафов, а также неверно выданные на руки сотрудникам организации суммы заработной платы.

Поэтому учету заработной платы и отражению в бухгалтерской отчетности расчетов с персоналом по оплате труда уделено большое внимание.

Вышеизложенным и определяется актуальность темы исследования.

Целью курсовой работы является изучение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «Агролак-К».

В связи с поставленной целью необходимо решить задачи:

 освоить нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда;

 раскрыть сущность заработной платы, ее виды, формы и системы, состав фонда оплаты труда;

 изучить документирование хозяйственных операций с персоналом по оплате труда, порядок расчета и начисления оплаты труда;

 рассмотреть деятельность организации;

 освоить первичный учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Агролак-К»;

 исследовать синтетический и аналитический учет совершения операций с персоналом по оплате труда в ООО «Агролак-К»;

 освоить отражение в бухгалтерской (финансовой) отчетности расчетов с персоналом по оплате труда и разработать предложения по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «Агролак-К».

Объектом исследования является производственно-хозяйственная деятельность ООО «Агролак-К».

Предметом исследования выступает бухгалтерский учет и отражение в бухгалтерской (финансовой) отчетности расчетов с персоналом по оплате труда.

Методы исследования, которые применялись при написании данной работы: анализ, синтез, аналогия, индукция, дедукция, обобщение, классификация, наблюдение.

Информационной базой для раскрытия темы исследования явились труды отечественных и зарубежных авторов, которые занимались изучением вопросов учета и отражения в бухгалтерской (финансовой) отчетности расчетов с персоналом по оплате труда.

Теоретической и методологической основой выпускной квалификационной работы стали труды российских и зарубежных ученых в области бухгалтерского учета и отчетности.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

Во введении определена актуальность выбранной темы исследования, выдвинута цель и поставлены задачи, определен объект и предмет исследования.

В первой главе раскрыты теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Во второй главе дана характеристика организации, проведен анализ основных финансовых показателей деятельности ООО «Агролак-К».

В третьей главе рассмотрен учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере организации, а также отражение расчетов с персоналом по оплате труда в бухгалтерской (финансовой) ООО «Агролак-К».

Кроме того, в данной главе разработаны рекомендации по совершенствованию документального оформления и учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Агролак-К».

В заключении подведены итоги проведенного исследования.

Список литературы состоит из 36 источников.

Приложения содержат первичную учетную документацию по учету труда и заработной платы на предприятии, учетные регистры, а также бухгалтерскую отчетность ООО «Агролак-К».

Заключение:

Важность бухгалтерского учета оплаты труда, во многом, обусловлена спецификой данного участка на предприятии. Учет труда, заработной платы и социальных выплат по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, поэтому и бухгалтерское ведение расчетов с персоналом по оплате труда также, несомненно, является актуальным.

Объектом исследования было ООО «Агролак-К». В ООО «Агролак-К» начисляют и выплачивают основную и дополнительную заработную плату. Каждый месяц бухгалтерия проводит расчет, начисление и выплату заработной платы работникам. Несмотря на то, что организации могут не использовать унифицированные формы, многие организации РФ все же оставили унифицированные формы для ведения первичного учета. Расчеты с персоналом по оплате труда регулируется Положением о порядке оплаты труда ООО «Агролак-К». Все документы по движению персонала организации формируют в отделе кадров (приказы о предоставлении отпуска, приказы о приеме на работу, приказы о прекращении трудового договора, приказы о переводе и другие). Затем вышеуказанные первичные документы передают из отдела кадров в бухгалтерию организации. Для обобщения информации о расчетах с персоналом по всем видам заработной платы, премиям и пособиям предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Это обобщение всей информации о выплатах различных доходов работникам организации. Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» является пассивным. Сальдо счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» кредитовое, так как показывает задолженность компании перед персоналом по начисленной заработной плате, то есть общую сумму к выплате на конец месяца. Оно также может быть дебетовым, например, при излишне выплаченной заработной плате или выплате неотработанного аванса. Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется по каждому работнику.

Если по данным бухгалтерского учета на конец отчетного периода по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» кредитовое сальдо, тогда данную сумму отражают в пассиве бухгалтерского баланса в разделе «Краткосрочные обязательства» по строке «Кредиторская задолженность». Если же сальдо по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» дебетовое, тогда сумму отражают во втором разделе актива бухгалтерского баланса «Оборотные активы» по строке «Дебиторская задолженность».

Затраты на оплату труда основному персоналу отражают в отчете о финансовых результатах по строке «Себестоимость продаж» в виде дебетового оборота по счету 20 «Основное производство» в корреспонденции с кредитом счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Затраты на оплату труда управленческому персоналу отражают в отчете о финансовых результатах по строке «Управленческие расходы» в виде дебетового оборота по счету 26 «Общехозяйственные расходы» в корреспонденции с кредитом счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

С целью совершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда было рекомендовано открыть к счету учета расчетов с персоналом по оплате труда дополнительные субсчета для учета заработной платы по видам. Также рекомендовано совершенствовать форму табеля учета отработанного времени в части потерь рабочего времени и причин таких потерь.

Для оценки формирования и использования затрат на оплату труда рекомендовано внедрить «Отчет о расходах на оплату труда и задолженности по оплате труда».

Вопрос оплаты труда и социальных выплат на предприятии — ключевое место в рамках организации мотивационной системы. При помощи совершенствования методики учета расчетов оплаты труда возможно повышение уровня эффективности функционирования системы управления персоналом, поскольку объем задолженности снизится, а вероятность ошибок при расчетах и составлении документации уменьшиться.

Цель исследования достигнута, поставленные задачи выполнены

Фрагмент текста работы:

1 Теоретические и методические основы экономической сущности заработной платы в современных условиях

1.1 Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов организации с персоналом по оплате труда

В настоящее время в отечественной практике учета сложилась четырехуровневая система регулирования бухгалтерского учета и отчетности: первый уровень – федеральные стандарты, второй – отраслевые стандарты, третий – рекомендации в области бухгалтерского учета, четвертый — стандарты экономического субъекта.

Главный законодательный документ РФ – Конституция Российской Федерации, в которой отражены статьи, посвященные труду и заработной плате. Так, статьей 37 установлено, что «труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию» [1]. Также в Конституции РФ сказано и об условиях труда, праве на отдых, а также трудовых спорах.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Статья 1 ТК РФ формулирует цели и задачи трудового законодательства, статья 57 отражает содержание трудового договора, который заключают с сотрудниками организации [2].

Трудовые договоры заключатся (исходя из ст. 58 ТК РФ) [2]:

1. на неопределённый период (бессрочное договорное соглашение);

2. на конкретный срок, однако, менее 5 лет (срочное договорное соглашение), если только другой срок не предусмотрен ТК РФ и прочими федеральными законами. Гражданско-правовое договорное соглашение (исходя из ст. 420 ГК РФ) заключается между двумя или несколькими лицами в целях установления, изменения или прекращения обязанностей и гражданских прав [1].

Условия подобного договора составляются по усмотрению обеих сторон, не считая ситуаций, когда содержание определённого условия установлено законом либо другими правовыми актами [1]. Также трудовой договор предусматривает сроки и способ выдачи зарплаты, при этом она обязана выплачиваться не реже двух раз в месяц.

Размер аванса в отношении заработной платы сотрудников за первую половину месяца должен быть меньше тарифной ставки сотрудника за отработанное время.

Состав заработной платы, которая выплачена сотруднику, обязателен к расшифровке по части удержаний и начислений [2].

Не оформление трудового договора с сотрудником является нарушением трудового законодательства, предусмотренным ч. 3 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ и влечет за собой наложение штрафа [38, c.45].

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) главой 23 устанавливает порядок исчисления налога на доходы физических лиц, налогооблагаемую базу, ставку и плательщиков налога на доходы физических лиц [5].

Семейный кодекс Российской Федерации, главой 16 устанавливает обязанности по уплате алиментов [6].

Федеральный закон «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ от 06.12.2011 устанавливает определенные реквизиты, необходимые при заполнении первичных документов, а также не обязательное использование унифицированных форм первичной учетной документации [7].

В данном законе в статье 6 указано, что организации обязаны вести бухгалтерский учет, статья 8 отражает основные понятия учетной политики, в которой закрепляют элементы и способы ведения бухгалтерского учета, в том числе и расчетов с персоналом по оплате труда.

Кроме того, в данном законе указаны обязательные реквизиты, которые должны быть отображены в первичных учетных документах (статья 9), в том числе и при заполнении документов по расчетам с персоналом по оплате труда, а статья 10 устанавливает обязательные реквизиты, которые должны быть указаны в учетных регистрах, в том числе тех, которые формируют по счетам учета заработной платы [7].

Федеральный закон №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» устанавливает минимальный размер оплаты труда каждый год из суммы которого производят начисления по листкам нетрудоспособности [8].

Второй уровень системы составляют российские стандарты — Положения по бухгалтерскому учету, в которых установлены основные правила ведения бухгалтерского учета в организации и конкретно по определенным участкам учета, например, ПБУ 10/99 «Расходы организации» устанавливает перечень и виды расходов организации, в том числе и расходы на заработную плату [10].

В ПБУ 10/99 указано какие затраты по оплате труда можно отнести к расходам организации, например, основная заработная плата, дополнительная заработная плата, ежемесячная премия и другие затраты относятся к расходам организации согласно ПБУ 10/99 [10].

Третий уровень составляют рекомендации по ведению бухгалтерского учета, в том числе инструкции, указания и т.п. Разрабатывать их могут все, кто заинтересован в интерпретации и детализации положений нормативных правовых актов первого и второго уровней.

План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкция по его применению устанавливает счета на которых ведут учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Кроме того, план счетов содержит и перечень счетов расчетов, которые осуществляет организация при начислении заработной платы, например, с бюджетом и внебюджетными фондами, при удержании сумм причиненного материального ущерба, не возвращенных подотчетных сумм и других [9].

Четвертый уровень нормативного регулирования составляют рабочие документы организации: учетная политика, внутренние инструкции, положения, графики документооборота и другие.

Переход российских предприятий на международные стандарты финансовой отчетности приобретает все большую актуальность. Это объясняется тем, что МСФО является одним из доминирующих инструментов, который способен предоставить прозрачную и унифицированную информацию о финансовом состоянии организации для значительного круга участников рынка.

Министерство финансов РФ предприняло попытки к созданию регламента, приближенного к МСФО 19 «Вознаграждения работникам» и опубликовало на своем сайте проект ПБУ «Учет вознаграждений работникам», который до сих пор не применяется на практике.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что любой труд должен быть оплачен согласно законодательству РФ, при этом существует много нормативных документов, регулирующих начисление, удержание и выплату заработной платы сотрудникам организации.

1.2 Сущность заработной платы, ее виды, формы и системы, состав фонда оплаты труда

Под заработной платой принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в производстве продукции, выполнении работ и оказании услуг, которая поступает в личное потребление.

Первым внес свой вклад в определение сущности заработной платы как экономической и социальной категории А. Смит, рассмотрев заработную плату как «естественную» цену, а К. Маркс охарактеризовал заработную плату как «цена рабочей силы» [24, c.388]

Определения заработной платы различными экономистами систематизированы на рисунке 1.

Содержание:

Введение 5

Глава 1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда 8

1.1. Значение и задачи учёта расчётов с персоналом по оплате труда. 8

1.2. Нормативно-правовое регулирование учёта и отчётности по труду и заработной плате 10

Глава 2. Практические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда 13

2.1. Документальное оформление учета расчетов с персоналом по оплате труда 13

2.2. Учёт расчетов по налогам с заработной платы и отчислениям в социальные фонды 22

2.3. Учет начисления, удержаний и выдачи заработной платы 25

Заключение 36

Список использованных источников. 38

ПРИЛОЖЕНИЕ

Введение:

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда имеет важное значение для любого предприятия. Одним из главных элементов процесса производства является — труд работника. Труд — это целесообразная деятельность человека, направленная на создание с помощью средств труда материальных и духовных ценностей, необходимых для жизни людей. [1] Уровень оплаты труда влияет на поведение работника и работодателя в условиях неравномерного спроса и предложения на рабочую силу в пространстве и во времени. Это предполагает необходимость регулирования этих отношений на основе реализации функций и механизма заработной платы (оплаты труда). Значение заработной платы определяет и значение учета расчетов с персоналом по оплате труда. Он представляет собой процесс сбора, сводки, регистрации информации о финансовом состоянии расчетов по оплате труда и предоставление этой информации внутренним пользователем отчетности.

Основными задачами учета труда и его оплаты являются: 1. своевременное и правильное исчисление сумм основной заработной, различных надбавок и доплат;

2. правильный расчет величины премий и вознаграждений работников;

3. определение удержаний из начисленной суммы заработной платы;

4. своевременный и правильный учет расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами по налогам и сборам;

5. контроль за рациональным использованием фонда оплаты труда;

6. правильное отнесение начисленной заработной платы.

В настоящее время значительно усложнена система расчетов по некоторым видам оплат: по среднему заработку, больничным листкам, отпускам. Бухгалтеру приходится уделять этому большое внимание, так как при данных расчетах часто случаются ошибки и поэтому необходимо уточнение законодательства по труду и заработной плате, например, по составу затрат, включаемых и не включаемых в себестоимость продукции по этому элементу затрат, а также упрощение методических указаний по начислению заработной платы работникам предприятия.

Повышенный спрос на эффективный труд заставляет руководителей искать новые подходы к формированию систем оплаты труда. Современная система оплаты труда работников предприятий должна так сочетать интересы работодателя, наемного работника и государства, чтобы, наряду с социальными целями, обеспечить и финансово-экономическую безопасность работы данных предприятий. Для коллективов предприятий материальная мотивация является основной и от того, насколько справедливой и понятной будет система оплаты труда, во многом будет зависеть эффективность их деятельности. [2]

Актуальность темы работы состоит в том, что именно учет труда и его оплаты помогает установить оперативный контроль за количественными и качественными показателями труда, за применением средств фонда оплаты труда. В настоящее время среди всех расходов предприятия доля затрат на оплату труда занимает ведущее место. Кроме того, процесс учета труда и его оплаты объемный и трудоемкий, поэтому могут быть значительные расхождения с нормативными документами, допускаться арифметические и другие ошибки, злоупотребления.

Целью работы является исследование особенностей учета труда и заработной платы, изучение организации бухгалтерского учета и проведение анализа расчетов с работниками по оплате труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1.Изучить понятие и сущность труда и заработной платы;

2.Ознакомиться с нормативно-правовым регулированием учета расчетов с персоналом по оплате труда;

3. Ознакомиться с условиями начисления и выплаты заработной платы;

4. Ознакомиться с условиями начисления и оплаты социальных вычетов.

При выполнении работы применялись такие методы исследования, как структурно-динамический анализ, систематизация, изучение и анализ литературы и другие методы.

Теоретической и методологической основой разработки темы курсовой работы являются труды отечественных ученых экономистов, а также нормативные, инструктивные и законодательные документы.

В структуре курсовой работы выделяются следующие элементы: введение, две главы, заключение, список использованных источников.

В первой главе исследованы теоретические основы учета труда и заработной платы.

Во второй главе представлены практические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Заключение:

На основании вышеизложенного можно сделать следующие выводы по курсовой работе.

В первой главе исследованы теоретические основы учета труда и заработной платы.

Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Для оплаты труда работников могут применяться различные системы: тарифная, бестарифная, смешанная. Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

Во второй главе представлены практические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Начисление зарплаты и создание проводок по заработной плате — это ежемесячная обязанность бухгалтера. Она сохраняется при любых видах деятельности организации и при любых налоговых режимах. Мы подготовили практический материал, который поможет грамотно сделать все проводки и правильно отразить зарплату в бухгалтерском учете.

Возьмите за правило: прежде чем приступить к расчету заработной платы, всегда сначала проверьте, корректно ли заполнен табель учета рабочего времени. Правильное заполнение табеля снимает ряд вопросов: например, какие выплаты включать в расчет среднего заработка или какое количество часов оплатить в выходной день, в который привлекли работника к работе.

Выплата заработной платы производится по следующей схеме:

1.начисление сумм оплаты труда и других выплат, выбор счетов учета;

2. расчет удержаний из заработной платы;

3. расчет начислений (налогов, страховых взносов и платежей во внебюджетные фонды) на заработную плату;

4. получение наличных денег на заработную плату в отделении банка или перечисление заработной платы на счета работников;

5. выдача заработной платы наличными денежными средствами;

Учётная документация по учёту отработанного рабочего времени и расчётов с персоналом по оплате труда включает в себя: табель учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы (ф. № Т-12); табель учёта использования рабочего времени (ф. № Т-13); расчётно-платежную ведомость (ф. № Т-49); расчётную ведомость (ф. № Т-51); платёжную ведомость (ф. № Т-53).

Аналитический бухгалтерский учёт ведется в лицевых счетах, открываемых для каждого работника. Для синтетического учёта предназначен счет 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда».

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда

1.1. Значение и задачи учёта расчётов с персоналом по оплате труда.

Политика в области оплаты труда является составной частью управления организацией, и именно от нее сильно зависит эффективность работы организации, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы [3].

Учет работы и заработной платы является одним из самых трудоемких и ответственных заданий бухгалтера. Это организованная система сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о работе сотрудников компании и их оплате через полный, непрерывный и документальный учет. На основе этой информации контролируется использование рабочего времени, поддержание взаимосвязи между ростом производительности труда и заработной платой, а также сумма соответствующих затрат.

Бухгалтерский учет заработной платы на предприятии используется для выполнения следующих актуальных задач:

— правильный расчет размера заработной платы;

— точный учет проведенного каждым рабочим времени при трудовой деятельности;

— осуществления внутреннего контроля за расчетами с бюджетом, работниками, государственными и налоговыми органами;

— надзор за рациональным потреблением фонда оплаты труда, резерва трудовых ресурсов;

— установление правильного соотношения начислений и вычетов на социальные нужды.

Решение этих задач достигается в процессе интеграции трех видов учета, так как показатели численности работников и затрат рабочего времени являются объектами оперативного и статистического учета. Но благодаря тесной связи с учетом заработной платы эти показатели подвергаются обработке и обобщению вместе с чисто бухгалтерскими данными.

К основным задачам анализа расчетов с персоналом по оплате труда относят следующие:

• объективная оценка использования фонда оплаты труда в организации, определение факторов и количественное измерение их влияния на изменение постоянной и переменной части фонда оплаты труда;

• изыскание путей устранения факторов, отрицательно влияющих, и закрепление влияния положительных;

• изучение темпов роста заработной платы в сравнении с темпами роста производительности труда: для расширенного производства темпы роста оплаты труда не должны превышать темпов роста его производительности, то есть рост уровня оплаты труда должен осуществляться за счет интенсивных факторов;

• повышение эффективности использования фонда оплаты труда с точки зрения финансово-экономической деятельности предприятия — получение максимальных соотношений прибыль — заработная плата, выручка — заработная плата, объем производства — заработная плата;

• поиск резервов повышения эффективности использования фонда оплаты труда, в частности сокращение простоев, непроизводительных потерь рабочего времени.

В соответствии с малым экономическим словарем, заработная цена трактуется как воплощенная в валютной денежной форме часть национального дохода, которая делится сообразно количеству и качеству труда, потраченного любым работникам, и поступает в их собственное пользование; при этом в словаре упоминается, будто вознаграждение за труд не может быть ниже уровня установленной законодательством минимальной заработной платы. Почти все авторы единодушно уверены, что оплата труда — это выраженная в денежной форме доля труда работников в производстве продукта, исполнении работ и оказания услуг, которая поступает в собственное пользование.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда 5
1.1 Нормативно — правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в Российской Федерации 5
1.2 Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда 9
1.3 Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда 14
Глава 2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Ремстрой» 19
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия 19
2.2 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО 24
2.3 Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
CПИСОК ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ 41
ПРИЛОЖЕНИЯ 40

Введение:

Оплата труда представляет собой результат взаимоотношений между работником и работодателем, когда работник получает компенсацию за затраченный им в процессе производства труд.
Общее правовое и методологическое руководство бухгалтерским учетом расчетов по оплате труда в России выполняется Министерством финансов Российской Федерации. Однако другие органы: Федеральная налоговая служба, Госкомстат Российской Федерации, Центральный банк Российской Федерации, Государственный таможенный комитет Российской Федерации принимают участие в нормативном регулировании бухгалтерского учета в пределах своей компетенции. Без знания требований законодательных актов об оплате труда не представляется возможным правильное начисление зарплаты и корректное отражение ее в учете.
Учет выработки, отработатнного времени, процесс начисления заработной платы, удержания из нее требуют оформления очень большого объема первичных докуметнов и регистров бухгадтерского учета.
Актуальность темы курсовой работы подчеркивается необходимостью соблюдения требований законодательства при оформлении первичных документов и отражении в бухгалтерском учете достоверной информации о расчетах с персоналом предприятия по оплате труда.
Объект исследования — общество с ограниченной ответственностью «Ремстрой».
Предмет исследования в курсовой работе — учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Цель курсовой работы состоит в совершенствовании учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Для достижения поставленной задачи в работе необходимо решить следующие задачи:
— раскрыть теоретические аспекты учета расчетов по оплате труда;
— рассмотреть организацию синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда персонала в ООО «Ремстрой»;
— дать рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда персонала в ООО «Ремстрой».
При написании первой главы курсовой работы были использованы методы анализа научно-практической и учебной литературы, наблюдения, изучения нормативных документов по теме работы.
В практической части работы были использованы методы обобщения практического материала по исследованию учета расчетов по оплате труда в ООО «Ремстрой».
Методологическую и теоретическую основу работы составляют законодательные акты, инструктивные материалы, монографии, статьи отечественных и зарубежных экономистов, учебники и учебные пособия по учету расчетов с персоналом по оплате труда:
Курсовая работа состоит из введения, двух глав и заключения.

Заключение:

Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в Российской Федерации осуществляется на государственном уровне Министерства Финансов РФ.
Трудовой Кодекс РФ устанавливает требования к организации труда и его оплате. Налоговый Кодекс определяет обязанность по уплате в бюджет налога с доходов физических лиц.
Федеральный закон о бухгалтерском учете от06.12.2011 № 402-ФЗ, (ред. от 26.07.2019 № 247- ФЗ) определил перечень документов, которыми необходимо руководствоваться при ведении бухгалтерского учета.
Стандарты в области организации документального оформления и бухгалтерского учета расчетов с персоналом хозяйствующего субъекта представлены «Учетной политикой» предприятия, в которой
Регистр первичного учетного документа представляет собой средство систематизации на счетах бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда. Лицо, составившее первичный учетный документ несет ответственность за достоверность отраженных в нем данных и своевременность передачи документа в бухгалтерию.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется бухгалтерией предприятия без применения вычислительной техники, с выделением в самостоятельный участок учетной работы в бухгалтерии.
Основанием для начисления заработной платы персоналу служат табеля учета рабочего времени, приказы о премировании, приказы на отпуск, листки по нетрудоспособности, справки об освобождении от работы и пр.
Суммы начисленной заработной платы отражаются по кредиту балансового счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции с дебетом затратных счетов.
По лицевым счетам работников разносятся полученные суммы начислений и делаются необходимые удержания налога с доходов физических лиц, по исполнительным листам и пр.
Синтетический учет удержаний из начисленной заработной платы отражается по дебету балансового счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту следующих счетов.
Для обобщения информации о начисленной заработной плате всех работников предприятия предназначен балансовый счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется в специальных учетных регистрах и в индивидуальных лицевых счетах работников, в «Расчетной ведомости», что позволяет вести учет начислений и удержаний индивидуально по каждому работнику.
Последующая группировка затрат на оплату труда ведется по кредиту балансового счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции с дебетом затратных счетов.
На основании записей, произведенных в Главной книге, в конце отчетного периода формируется Бухгалтерский баланс. В нем в строке 1520 «Кредиторская задолженность» в общую сумму входит задолженность на конец отчетного периода по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
И хотя в целом постановка учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ведется в соответствии с требованиями законодательства, но были выявлены нарушения организационного характера:
— не утвержден в Учетной политике применяемый План счетов бухгалтерского учета;
— не утверждены в Учетной политике формы первичных документов и учетных регистров;
— первичные документы заполняются с отступлением от требований (отсутствуют подписи исполнителя, не все реквизиты заполняются);
— отсутствует график документооборота.
Отступление от правил оформления учетных регистров может привести к тому, что в случае проверки налоговыми органами данные расходы не будут приняты к зачету. Это приведет к увеличению налога на прибыль и к штрафным санкциям.
В целях устранения недостатков и совершенствования финансового учета расчетов с персоналом по оплате труда предлагается:
— утвердить в Учетной политике применяемый План счетов бухгалтерского учета;
— утвердить в Учетной политике формы первичных учетных документов и учетных регистров бухгалтерского учета;
— утвердить график документооборота для рациональной организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда персонала на предприятии;
— вывести на должный уровень первичный учет, соблюдать обязательное заполнение всех реквизитов; если некоторые реквизиты не заполняются, то в соответствующем месте делать прочерк;
— организовать внутренний контроль бухгалтерского учета;
— обновить должностные инструкции.
Руководству предприятия рекомендовано приобрести компьютеры и программы для автоматизации бухгалтерского учета предприятия по всем участкам работы, что позволит устранить ошибки в учете, ускорить документооборот, упростить систему расчетов.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Нормативно — правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в Российской Федерации
Нормативное руководство бухгалтерским учетом в Российской Федерации осуществляется на правительственном уровне с целью единого подхода к организации и ведению бухгалтерского учета всеми хозяйствующими субъектами не зависимо от форм собственности [14, с. 53].
Госкомстат Российской Федерации, Центральный банк Российской Федерации, Государственный таможенный комитет Российской Федерации и другие министерства и ведомства разрабатывают различные нормативные документы в области бухгалтерского учета [9, с. 31].
В последней редакции Закона «О бухгалтерском учете» в Российской Федерации сказано, что бухгалтерский учет регулируется следующими документами: [1]
— федеральными стандартами бухгалтерского учета;
— отраслевыми стандартами бухгалтерского учета;
— нормативными актами Центрального Банка РФ;
— методическими рекомендациями в области бухгалтерского учета;
— стандартами, разработанными на предприятии.
Основной нормативный документ — Конституция Российской Федерации, который определяет право каждого распоряжаться своими способностями к труду без принуждения.
Трудовой Кодекс Российской Федерации определят правовое регулирование трудовых отношений в области оплаты труда, устанавливает государственные гарантии оплаты труда (МРОТ, индексацию зарплаты, соблюдение сроков выплаты зарплаты) [2].