Курсовая с практикой на тему Учет расчетов по оплате труда с рабочими и служащими (в организациях различных отраслей)

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 4
1.1 Оплата труда: понятие, виды и формы 4
1.2 Нормативное регулирование бухгалтерского учета расчетов по оплате труда персонала 7
ГЛАВА 2. ДЕЙСТВУЮЩАЯ ПРАКТИКА УЧЕТА И КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ООО «БАГУЛЬНИК» 13
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Багульник» 13
2.2 Документальное оформление и учет расчетов по оплате труда персонала 16
2.3 Выводы и рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда с рабочими и служащими 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 32
ПРИЛОЖЕНИЯ 35

Введение:

Расходы на оплату труда относятся к одной из основных статей расходов в деятельности каждого экономического субъекта. Важным считается не только правильность отражения расчетов по оплате труда, но и правильность расчета сумм, которые причитаются к выплате каждому работнику организации. Экономический субъект обязан вести бухгалтерский учет расчетов по оплате труда, исчислять и своевременно уплачивать налог на доходы физических лиц, страховые взносы, соблюдать сроки и порядок выдачи заработной платы. Правильная постановка учета и организация контроля расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям является актуальной задачей для любой организации. Таким образом, актуальность темы курсовой работы выражена в том, что учет расчетов по оплате труда с рабочими и служащими является одним из самых ответственных, трудоемких и важных участков бухгалтерского учета каждого экономического субъекта.
Цель курсовой работы – изучение теоретических и практических аспектов учета расчетов по оплате труда с рабочими и служащими на основе анализа действующей практики бухгалтерского учета конкретного хозяйствующего субъекта, а также разработка рекомендаций по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда. В соответствии с поставленной целью определены основные задачи исследования:
– раскрыть понятие и виды оплаты труда;
– рассмотреть нормативное регулирование бухгалтерского учета расчетов по оплате труда персонала;
– дать организационно-экономическую характеристику ООО «Багульник»;
– исследовать документальное оформление расчетов по оплате труда с рабочими и служащими;
– освоить учет расчетов по оплате труда с рабочими и служащими на предприятии;
– наметить пути совершенствования учета расчетов по оплате труда с рабочими и служащими.
Объект исследования – операции по расчетам с персоналом по оплате труда.
Предмет исследования – порядок организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда с рабочими и служащими.
Объект наблюдения — организация ООО «Багульник».
Теоретическая основа курсовой работы включает в себя труды российских ученых-экономистов в области бухгалтерского учета и контроля расчетов по оплате труда в организации, статьи периодических изданий, материалы монографий, диссертационных исследований, статьи глобальной сети Интернет. Среди авторов, изучавших современные проблемы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, следует отметить: Ю.В. Абросимову, В.В. Болоцких, Т.Ю. Дружиловскую, З.В. Кек-Манджиеву, Н.А. Миславскую и других. Информационная база исследования содержит бухгалтерскую (финансовую) отчетность ООО «Багульник», первичную учетную документацию и учетные регистры, в которых отражены факты хозяйственной жизни расчетов по оплате труда исследуемой организации. В курсовой работе были использованы такие методы исследования, как анализ предоставленных первичных учетных документов, аналитический метод изучения публикаций и статей, использование различных сравнительно-показательных способов оценки систем бухгалтерского учета, методы обобщения, группировки и абстрагирования. Поставленные цель и задачи определили структуру курсовой работы, которая состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложений. Во введении определены актуальность, цель, задачи, объект и предмет исследовании, раскрыты теоретическая основа исследования, источники информации и структура работы. В первой главе курсовой работы рассматриваются теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда организации. Вторая глава работы посвящена изучению действующей практики учета расчетов по оплате труда персоналу ООО «Багульник». В ней дается организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «Багульник», исследуется документальное оформление и учет расчетов по оплате труда персоналу. А также проводится разработка направлений совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Заключение:

Актуальность исследования заключалась в том, что учет расчетов по оплате труда является одним из самых ответственных, трудоемких и важных участков бухгалтерского учета каждого экономического субъекта.
Объектом исследования было ООО «Багульник». По данным проведенного в работе анализа наблюдается снижение выручки от продаж в 2017г на 17260 тыс. руб. (на 71,62%) и в 2018г увеличение на 2926 тыс. руб. (42,78%). В 2017г снижение затрат составило 8650 тыс. руб. (62,87%), а в 2018г произошел рост на 3270 тыс. руб. (на 64,02%). Тот факт, что темпы роста затрат превышают темпы роста выручки от продаж, является негативным для работы предприятия и в 2017-2018гг предприятие получило убыток от продаж. В 2018 году убыток от продаж снизился на 817 тыс. руб., что является благоприятной динамикой. В 2017г затраты на 1 руб. продаж увеличились на 0,18 руб., а в 2018 г увеличились на 0,11 руб. В связи с тем, что в 2017-2018гг предприятие получило убыток от продаж, то и показатель рентабельности продаж имел отрицательное значение. Фондоотдача основных средств также снизилась в 2017г на 7,67 руб., а в 2018г увеличилась на 0,84 руб. Численность персонала составляет 120 человек. На предприятии применяется повременная форма оплата труда. Каждый месяц бухгалтерия проводит расчет, начисление и выплату заработной платы работникам. Для обобщения информации о расчетах с персоналом по всем видам заработной платы, премиям и пособиям предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Это обобщение всей информации о выплатах различных доходов работникам предприятия. Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» является пассивным. Сальдо счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» кредитовое, так как показывает задолженность компании перед персоналом по начисленной заработной плате, то есть общую сумму к выплате на конец месяца.
Оно также может быть дебетовым, например, при излишне выплаченной заработной плате или выплате неотработанного аванса. Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется по каждому работнику. Начисление заработной платы на предприятии отображается в бухгалтерском учете, так же, как и начисление заработной платы за отработанное время и отображается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетами затрат. На предприятии ООО «Багульник» к документам по учету расчетов с персоналом по оплате труда относятся: «Расчетная ведомость» и расходные кассовые ордера. В Расчетной ведомости отражаются сведения о заработной плате начисленной и выплаченной работнику. Заполняется работником бухгалтерии. Выдача заработной платы происходит на основании Платежной ведомости. В конце каждого отчетного периода бухгалтер ООО «Багульник» формирует учетные регистры по учету расчетов с персоналом по оплате труда, а именно: Анализ счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», Карточку счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Данные учетных регистров позволяют увидеть суммы начисленной заработной платы, суммы удержаний из заработной платы, а также сумму задолженности перед персоналом на отчетную дату. Кроме того, на основании данных учетных регистров формируют отчетность предприятия.
По данным исследования во второй главе было выявлено, что не на всех первичных документах заполнены реквизиты, при разработке своих форм бланков первичной документации не придерживаются норм об обязательных реквизитах, которые были указаны в унифицированных формах. Недостатков также является слабый уровень знаний сотрудников бухгалтерии в следствии чего были допущены ошибки и нарушения при исчислении сумм НДФЛ. Также не разработан график документооборота в части расчетов с сотрудниками по оплате труда и не все участки, которые участвуют при исчислении заработной платы автоматизированы, например, участок делопроизводство не автоматизирован. Учет заработной платы ведут на основном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» без разбивки на: заработная плата, начисленная штатным сотрудникам, совместителям и тем, кто принят по гражданско-правовым договорам. По результатам исследования были предложены рекомендации по улучшению учета труда и его оплаты.

Фрагмент текста работы:

Под заработной платой принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в производстве продукции, выполнении работ и оказании услуг, которая поступает в личное потребление. Первым внес свой вклад в определение сущности заработной платы как экономической и социальной категории А. Смит, рассмотрев заработную плату как «естественную» цену, а К. Маркс охарактеризовал заработную плату как «цена рабочей силы» [24, c.388]
Определения заработной платы различными экономистами систематизированы на рисунке 1.Дискуссии о сущности заработной платы ведутся учеными и в наши дни. В основном рассматривают заработную плату в качестве дохода в денежной форме, который получает работник за выполнение работ или оказание услуг.
Фактически, понятия «заработная плата» и «оплата труда» зачастую считают тождественными. Данные термины имеют крепкую связь друг с другом. Однако понятие «заработная плата» представляет собой четкое выражение и результат действия принципа оплаты труда – «всякий труд должен быть оплачен». Следовательно, под термином «оплата труда» также можно подразумевать принцип экономического взаимодействия – обмен трудовых усилий работника и материального поощрения работодателя.
Согласимся с мнением Л.Р. Асанова, Э.И. Мустафаева, что в современных рыночных условиях происходят экономические процессы, которые коренным образом изменяют теоретические взгляды сущности заработной платы как социально-экономической категории [17, c.71].
В.Р. Захарьин дает определение заработной плате (оплата труда) как «компенсации наемному работнику за использование работодателем его квалификации, компетенции и навыков пропорционально потраченному времени и (или) результатам труда».
Н.П. Кондраков, отмечает, что оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда.
Есть общепринятое определение заработной платы, которые трактует Трудовой Кодекс [7].
Согласно статье 129 Трудового кодекса, заработная плата (оплата труда) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Роль оплаты труда (заработной платы) в экономической деятельности организации огромна, так как именно от оплаты труда зависит активность и инициативность работников [32].
Наряду с этим, рациональный учет оплаты труда позволяет обеспечить контроль за измерением качества и количества труда, а также за эффективным использованием средств, составляющих фонд оплаты труда.
Заработная плата выполняет несколько функций, основные из которых представлены на рисунке 2