Курсовая с практикой на тему Учет расчетов по оплате труда

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 2
1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ОБЪЕКТ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА 4
1.1. Функции заработной платы, формы и системы оплаты труда 4
1.2. Состав и структура средств на оплату труда 9
1.3 Учет заработной платы 13
2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ЕГО ОПЛАТЕ В КОМПАНИИ ООО «ПЭК» 17
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия 17
2.2 Синтетический и аналитический учет оплаты труда в коммерческой организации 21
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 37

Введение:

В условиях современной экономики тема оплаты труда весьма актуальна. Особенно актуальны вопросы, связанные с организацией и регулированием оплаты труда, такие как: выбор оптимальной формы и системы оплаты труда на предприятие, разработка эффективной системы трудовой мотивации персонала, рациональное использование средств на оплату труда. Все эти вопросы имеют практическую значимость.
Значительную роль в деятельности любого предприятия играют трудовые ресурсы, так как являются важным фактором его устойчивого развития. Профессиональный и качественный штатный состав гарантирует стабильное функционирование всей организации. При правильном построении организационной структуры предприятия и наличии квалифицированного состава персонала, предприятию гарантировано стабильное функционирование.
Заработная плата – денежная компенсация, которую получает работник в обмен на свой труд и это основной источник дохода для большинства людей, поэтому вопросы относительно ее величины и начисления, а также применения тех или иных систем оплаты труда являются актуальными как для работодателя, так и для работников организации. Руководство организации должно обеспечить максимальное раскрытие информации относительно начисления заработной платы и её составляющих компонентов. Каждый сотрудник должен четко понимать, как строится система премирования, или по каким причинам возможны удержания из его заработной платы. Система вознаграждения, выстраиваемая на предприятие, должна соответствовать цели и миссии организации.
Актуальность исследования вопросов заработной платы организации определена тем, что на сегодняшний день эффективность оплаты труда является одной из наиболее актуальных проблем системы управления предприятием. Следует отметить, что персонал приобретает несколько другое, более существенное значение и рассматривается как особый вид капитала – человеческий капитал. В связи с этим, все большую важность приобретают вопросы организации оплаты труда персонала как залога эффективности его функционирования. Этим определена актуальность темы настоящего исследования.
Цель исследования – рассмотреть особенности бухгалтерского учета труда и его оплаты, а также выработка рекомендаций по совершенствованию учёта труда и его оплаты в исследуемой организации.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
1. Рассмотреть функции заработной платы, формы и системы оплаты труда.
2. Изучить состав и структуру средств на оплату труда и учет заработной платы.
3. Представить практические основы организации синтетического и аналитического учета оплаты труда на предприятии.
Объектом исследования является ООО «ПЭК».
Предмет исследования – процесс учета оплаты труда в организации.
Информационной базой для выполнения работы послужила научная литература по выбранной тематике, учебники, учебные пособия, актуальные периодические статьи, трудовой кодекс РФ, нормативные документы, справочно-правовые программы, внутренние документы компании.
В работе были использованы следующие методы: системный подход, логический анализ, метод обработки и обобщения данных, метод исследования операций, сравнительный анализ, метод построения аналитических таблиц и другие методы.

Заключение:

Резюмируя все вышесказанное, можно сделать вывод о том, что заработная плата — это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода, зависимую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Также стоит отметить, что одной из важнейших функций заработной платы является стимулирующая, то есть, которая мотивирует работников к увеличению эффективности производительности труда, вследствие чего возможно будет и увеличена их оплата труда.
В представленной работе даны рекомендации по совершенствованию учета оплаты труда и расчетов с персоналом в ООО «ПЭК»:
— для достоверности бухгалтерского учета и отчетности предприятия отражать операции по выплате заработной платы сотрудникам на лицевые счета в банках с применением счета 57 «Переводы в пути»;
— для снятия финансовой нагрузки в отпускной период — создавать резерв на оплату отпусков.
Разработанные рекомендации позволят ООО «ПЭК» совершенствовать и повысить эффективность учета оплаты труда и расчетов с персоналом. Цель работы достигнута.

Фрагмент текста работы:

1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ОБЪЕКТ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА

1.1. Функции заработной платы, формы и системы оплаты труда

Заработной плате принадлежит особая роль в структуре доходов работников, поскольку для большинства населения работоспособного возраста, она является основным источником дохода. Заработная плата – это мощный стимул повышения результативности труда [24, с. 8].
В современной экономической литературе выделяют четыре основные функции заработной платы [29, с. 119]:
— воспроизводственная — предполагает восстановление рабочей силы;
— стимулирующая (мотивационная) – повышает заинтересованность в развитии компании;
— социальная – реализует принцип социальной справедливости;
— учетно-производственная – учитывает долю затрат на оплату труда в общих издержках.
Некоторые функции заработной платы приводят к ее выравниванию, другие, наоборот, к ее дифференциации. Для создания эффективной системы заработной платы необходимо усиливать одни функции и ослаблять другие, разрабатывая идеальную систему для конкретного предприятия.
В системе оплаты труда существуют государственные гарантии, это ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы, ограничение выплат в натуральной форме и т.д.
Оплата труда на предприятиях регулируется договорами двух видов: коллективным и индивидуальным трудовым. Коллективный договор, который содержит форму, систему, размер оплаты труда, перечень выплат и компенсаций, а также механизмы регулирования уровня заработной платы с учетом инфляции и другие моменты. В трудовом договоре рассматривается уровень регулирования работник-работодатель, здесь определяется цена труда конкретного сотрудника.
Локальные акты организации устанавливают форму и систему оплаты труда, размер тарифных ставок и окладов (исключение составляют организаций бюджетной сферы), размеры доплат и надбавок к окладу, премиальную систему, условия повышения размера оплаты при выполнении работ в нестандартных условиях.
Форма оплаты труда зависит от объекта учета труда, подлежащего оплате, им может быть рабочее время, либо количество выполненной работы. Существует две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.
В современной экономической литературе, в дополнение к двум основным формам, некоторые авторы выделяют и другие формы заработной платы, такие как аккордная или бестарифная форма, которые в классическом понимании являются системами [23, с. 126]. Система оплаты труда более точно определяет взаимосвязь показателей, характеризующих труд и его оплату в пределах нормы и сверх нормы на основании согласованной между работодателем и работником цены рабочей силы.
Предприятие обладает правом самостоятельно устанавливать вид и формы оплаты труда, которые должны быть отражены в коллективном договоре и нормативных актах, с указанием размеров окладов, тарифных ставок, поощрительных доплат и надбавок. Требования к минимальному размеру оплаты труда определяются Трудовым Кодексом и федеральными законами РФ. В соответствии со статьей 133 ТК РФ заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда [1].
Среди форм и систем оплаты труда, которые применяются на практике, наиболее распространенные — это повременная и сдельная оплаты труда. Суть повременной формы оплаты труда заключается в оплате работы за единицу времени (обычно, за час работы) в соответствии с установленной тарифной ставкой, зависящей от квалификации работника (разряда, категории и т.п.). Данная форма оплаты труда применяется при невозможности нормирования труда, либо при выполнении неподдающихся обоснованному учету работ. Повременно оплачивается труд чаще всего руководящего состава, ИТР, административно-хозяйственного персонала (дворники, сантехники, уборщицы, электрики и т. д.),