Курсовая с практикой на тему Трудовые ресурсы в республике Башкортостан и проблемы воспроизводства и занятости

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………………… 3

1 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ КАК КЛЮЧЕВОЙ ЭЛЕМЕНТ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ …………………………………………. 6

1.1 Понятие и состав трудовых ресурсов и их роль в развитии общества ………………………………………………………………… 6

1.2 Факторы, влияющие на численность и состав трудовых ресурсов …………………………………………………………………. 10

1.3 Занятость трудовых ресурсов как показатель их использования.. 11

2 АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В РЕСПУБЛИКЕ БАШКОРТОСТАН ……………………………………………………… 16

2.1 Анализ демографической ситуации в Республике Башкортостан. 16

2.2 Анализ численности и состава трудовых ресурсов в Республике Башкортостан ……………………………………………………… 20

2.3 Анализ уровня, динамики и структуры занятости населения в Республике Башкортостан ………………………………………… 24

3 ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ КОЛИЧЕСТВЕННОГО И КАЧЕСТВЕННОГО СОСТАВА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В РЕСПУБЛИКЕ БАШКОРТОСТАН……………………………………. 28

3.1 Демографическая и семейная политика в Республике Башкортостан………………………………………………………. 28

3.2 Политика занятости населения в Республики Башкортостан…… 30

3.3 Развитие системы профессионального образования в Республике Башкортостан………………………………………… 31

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………… 36

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………….. 39

Введение:

Региональный экономический рост зависит от состояния его трудового потенциала и от эффективности его использования. Трудовые ресурсы региона при этом рассматриваются как часть населения, обладающая физическими и духовными способностями к труду и представляющая собой действующую потенциальную рабочую силу. Развитие экономики региона зависит от величины ресурсного потенциала, под которым понимают совокупность всех видов ресурсов, формирующихся на данной территории, которые могут быть использованы в процессе общественного производства. Ресурсный потенциал региона – это совокупность реализуемых и нереализуемых возможностей результативного использования ресурсов территории в целях удовлетворения общественных потребностей.

Поэтому при рассмотрении социального и экономического потенциала региона следует рассматривать как количественные, так и качественные показатели трудовых ресурсов. Трудовой потенциал региона рассматривают как совокупность рабочей силы и совокупную общественную способность населения региона к труду, при этом как экономическая категория трудовой потенциал рассматривается как производственные отношения по поводу воспроизводства психофизиологических квалифицированных, духовных и социальных качеств населения.

Главной производительной силой региона выступает население, т.е. та часть которая обладает совокупностью физических и духовных способностей, позволяющей человеку трудиться. Трудоспособное население – это часть населения, ограниченная возрастными границами.

С позиции количественной характеристики трудовой потенциал рассматривается как запасы труда, определяющиеся общей численностью трудовых ресурсов, их половозрастной структурой, образовательным уровнем. Поэтому главной задачей социально-экономического развития региона является обеспечение рационального использования трудовых ресурсов. Эффективная работа компании в условиях возрастающей конкуренции невозможна без повышения эффективности работы трудовых ресурсов организации. Главными препятствиями, мешающими достижению более высоких рабочих результатов, являются недостаточный уровень профессиональной подготовки персонала, но также и старые подходы к работе на разных уровнях организации. Эти препятствия можно преодолеть путем совершенствования аппарата управления.

В настоящее время актуальность темы обуславливается сбалансированностью спроса и предложения на рынке труда и местом государства в регулировании трудовой занятости населения. Возникшие в России новые формы собственности вызвали появление различных форм занятости, которые воздействуют на проблемы формирования российского рынка труда и возникновение безработицы.

Возникновение проблемы в условиях рынка труда и занятости является одной из проблем социально-экономического положения России. Подтверждение этому можно увидеть в реализации государственных программ в сфере труда и занятости населения.

Исследованием трудовых ресурсов региона занимались В.С. Буланова, А.Ю. Гусов, Г.П. Журавлева, Р.П. Колосова, Л.М. Низова, И.П. Поваревич, А.Рофе, А. Харламов, Л.Лифина, В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина, В.И. Плакся, М.Д. Поваревич, А. Семенова, О.В. Абрамова, Г.П.Азаров, В.С. Бардычевский, М.О. Буянов, И.С. Викторов, В.И. Власов, К.Н. Гусов С.А. Карташов и другие авторы.

Объектом исследования являются трудовые ресурсы Республики Башкортостан.

Предмет исследования – занятость и воспроизводство трудовых ресурсов Республики Башкортостан.

Цель исследования – проанализировать трудовые ресурсы Республики Башкортостан с точки зрения их воспроизводства и занятости в современных условиях.

Задачи исследования:

— изучить понятие и состав трудовых ресурсов и их роль в развитии общества;

— рассмотреть факторы, влияющие на численность и состав трудовых ресурсов;

— рассмотреть занятость трудовых ресурсов как показатель их использования

— провести анализ демографической ситуации в Республике Башкортостан;

— провести анализ численности и состава трудовых ресурсов в Республике Башкортостан;

— провести анализ уровня, динамики и структуры занятости населения в Республике Башкортостан;

— изучить демографическую и семейную политику в Республике Башкортостан;

— изучить политику занятости населения в Республики Башкортостан;

— рассмотреть развитие системы профессионального образования в Республике Башкортостан.

Методы исследования: логический, статистический, графический прием интерпретации информации, методы анализа, классификации.

Эмпирическую базу составляют статистические сборники Республик Башкортостан.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.

В первой главе описаны теоретические аспекты трудовых ресурсов и их роль в развитии общества.

Во второй главе проведен анализ трудовых ресурсов в Республике Башкортостан

В третьей главе описаны пути улучшения количественного и качественного состава трудовых ресурсов в Республике Башкортостан.

Заключение:

Трудоспособное население – это все те, кто по возрасту и по состоянию здоровья способны работать. Разграничение отдельных категорий населения осуществляется в соответствии с занятостью в рыночном или нерыночном секторах экономики. Из состава взрослого населения выделяется институциональное население, ориентированное на нерыночные структуры, т.е. на такие институты государства, как армия, полиция, госаппарат. Все остальное взрослое население является не институциональным. В состав занятого населения включают тех, кто ориентирован на рыночные структуры экономики.

К количественным параметрам, характеризующим трудовые ресурсы и факторы, влияющие на численность и состав трудовых ресурсов, можно отнести: численность населения, долю населения в трудоспособном возрасте, долю населения младше/старше трудоспособного возраста, уровень смертности, уровень рождаемости, продолжительность жизни, длительность трудовой активности, миграционный прирост, мобильность и пр. К качественным параметрам причислены; работоспособность; здоровье; уровень обучаемости; уровень интеллекта; творческие способности; квалификацию; производительность труда; способность к осуществлению трудовой деятельности определенного типа; способность к адаптации, к меняющимся условиям среды, объему и интенсивности труда; психическую пригодность человека к труду (внимательность, стрессоустойчивость, способность к быстрому принятию решений).

Занятость как экономическая категория представляет собой совокупность отношений по поводу участия граждан в трудовой деятельности, а также в обеспечении государством полной и эффективной занятости, дающей возможность получать достойный доход, достаточный для жизни и развития конкретного работника и членов его семьи.

Анали демографической ситуации, сложившийся в Республике Башкортостан, характеризуется депопуляцией, т.е. убылью населения и низкой продолжительностью жизни.Прирост населения наблюдался в 2017 г., а с 2018 г. наблюдается только убыль. Смертность в 2021 г. превышает 2019 год на 19,4%. Высокий уровень смертности зарегистрирован в муниципальных образованиях: Стерлибашевском (21,8%), Бураевском (21,5%), Архангельском (21,0%), Альшеевском (20,6%), Бакалинском (20,2% и Аскинском (20,1%).

Демографические прогнозы не являются оптимистичными, а также при сохранении современного уровня рождаемости и уровня смертности ожидается сокращение населения трудоспособного возраста.

В 2021 году по сравнению с предшествующим периодом увеличился удельный вес безработных в возрасте от 16 до 24 лет, среди которых подавляющее большинство составляют выпускники ссузов и вузов. В 2021 году в республике после окончания обучения по программам СПО по специальности было трудоустроено 60,4 % выпускников (в 2020 году – 62,2 %).

Анализ текущей ситуации на региональном рынке труда и сложившаяся ситуация в экономике РБ позволяют сделать вывод о структурном и циклическом характере безработицы. Среди основных причин: несоответствие спроса и предложения на рынке труда по профессиональным группам и в отраслевом разрезе, которая усилилась в период пандемии; низкая мобильность граждан; высокий уровень молодежной безработицы; высокая напряженность на рынке труда, вызванная кризисной ситуацией в экономике; несоответствие квалификации кадров требованиям работодателей и др.

Среднегодовая численность занятых в экономике Республики Башкортостан за период с 2010 по 2021 гг. уменьшилась на 7%. Увеличение числа занятых отмечается по таким видам экономической деятельности, как: деятельность гостиниц и предприятий общественного питания – на 97%, торговля – на 13,3%, строительство – на 8,4%, транспортировка и хранение – на 1,5%. Сокращение численности занятых наблюдается в государственном управлении – на 1,9%, в здравоохранении – на 7,6%, в обрабатывающих производствах – на 12,3%, в обеспечении электрической энергией, газом и паром на 20,3%, в образовании – на 33,8%, в сельском хозяйстве – на 58,2%, в деятельности по операциям с недвижимым имуществом – на 61,5%.

Таким образом, за последнее десятилетие произошли серьезные структурные изменения на рынке труда, обусловленные, в первую очередь, экономической непривлекательностью одних видов деятельности в пользу других.

Реализация государственной семейной политики в регионе заключается в координации, гармонизации взаимодействии структур государственного управления. Республика Башкортостан относится к регионам с высоким уровнем развития человеческого потенциала. В Республике 2018 объявлен Годом Семьи. Более того, в рамках «Стратегии социально-экономического развития Республики Башкортостан до 2030 г.» семья рассматривается как стратегическое направление. Согласно инициативе, проявленной Министерством семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, там реализуется проект «О реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Башкортостан в 2020 году» (Постановление Правительства Республики Башкортостан от 28.07.2020 года № 2-1-Пост-518-Проект.).

На сегодня среди приоритетов в сфере развития региональной системы образования следует назвать совершенствование механизмов участия работодателей в образовательном процессе и оценке его результатов. Параллельно осуществляется отработка моделей внедрения национальной системы квалификаций на региональном уровне (разработка и внедрение профессиональных стандартов, развитие системы независимой оценки квалификаций, профессионально-общественной аккредитации образовательных программ).

Фрагмент текста работы:

1 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ КАК КЛЮЧЕВОЙ ЭЛЕМЕНТ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ

1.1 Понятие и состав трудовых ресурсов и их роль в развитии общества

В последние годы наблюдается значительные изменения в определении перечня факторов, обеспечивающих устойчивое развитие промышленного регионального отраслевого комплекса. Если ранее приоритетное положение в данном перечне занимали информационно-технологические ресурсы, то в настоящее время предпочтение отдается трудовым ресурсам. В этой связи актуализируется необходимость выявить и устранить проблемы управления социально-трудовым потоком, которые затормаживают процесс модернизации интегрированных корпоративных структур – в частности, промышленного регионального отраслевого комплекса.

Социально-трудовые потоки представляют собой совокупность кластерных групп трудовых ресурсов хозяйствующего субъекта, изменяющихся качественно и количественно в зависимости от поставленных целей экономической деятельности. Структуру социально-трудовых потоков образуют две составляющие: физические (физиолого-демографические, профессионально-квалификационные, организационные) и духовные (межличностные, личностные, общественные) характеристики. Трудовые ресурсы являются главным элементом производительных сил [20].

Для определения тенденций социально-экономического развития необходимо учитывать влияние не только количественных, но и качественных демографических факторов. К количественным, в данном случае, относятся показатели динамики изменения численности населения, к качественным – распределение по возрастным группам, отраслевая занятость, уровень образования и профессиональной компетенции.