Курсовая с практикой на тему Трудовые ресурсы территории: понятие, их состав и оценка, на примере Московской области

Содержание:

ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ. 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОНЯТИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
ТЕРРИТОРИИ.. 4
1.1. Трудовые ресурсы: понятие, характеристика, структура. 4
1.2. Формирование и использование трудовых ресурсов. 10
1.3. Особенности оценки трудовых ресурсов. 12
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ТЕРРИТОРИИ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ.. 14
2.1. Общая характеристика Московской области. 14
2.2. Особенности формирования трудовых ресурсов Московской
области. 24
2.3. Оценка трудовых ресурсов Московской области,
эффективность их использования и перспективные направления развития. 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 43
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.. 45

Введение:

Трудовые ресурсы являются главной
производительной силой общества, где производительный труд используется для
всемерного улучшения жизненных условий всего народа. Трудовые ресурсы играют
важную роль.

Проблемы повышения эффективности
использования трудовых ресурсов, их многогранность и сложность обусловлены
органической взаимосвязью со всеми фазами общественного воспроизводства. Это
определяет необходимость их комплексного изучения.

Актуальность темы заключается в том, что
Московская область, являясь по численности населения, по мощности экономики одним
из крупнейших регионов России – с трудовыми ресурсами испытывает проблемы. В области
отмечается неблагоприятная демографическая ситуация, неконтролируемый поток
мигрантов, а также существует проблема конкуренции за трудовые места местного
населения и мигрантов.

Цель работы – анализ трудовых ресурсов на
территории Московской области.

Задачи работы:

— изучить теоретические аспекты понятия
трудовых ресурсов территории;

— проанализировать и дать оценку трудовых
ресурсов Московской области;

— определить эффективность их
использования и перспективные направления развития.

Заключение:

Постоянно ускоряющиеся темпы развития
производственных отношений, усложняющиеся отношения между субъектами трудовых
отношений и многие другие аспекты определяют важность изучения трудовых
ресурсов. Трудовые ресурсы как экономическая категория представляют население, которое
обладает физической или интеллектуальной способностью в соответствии с
условиями воспроизводства рабочей силы. Как планово-учетная категория трудовые
ресурсы представляют население в трудоспособном возрасте, которое занято или
незанято в общественном производстве. Категория «трудовые ресурсы» более широкая,
чем категория «население в трудоспособном возрасте», и включает в себя как
работающих подростков, так и людей пенсионного возраста.

Московская область испытывает дефицит
трудовых ресурсов. Выделяют районы, которые испытывают наибольший их дефицит,
что связано с экономическими и политическими причинами.

«Утечка»
работников из региона является главной причиной дефицита квалифицированных
кадров. В области регулирования миграции в Московской области одна из
приоритетных задач – недопущение этой «утечки» трудового потенциала, происходящей
в регионы с более высоким уровнем оплаты труда, даже не смотря на гораздо худшие
условия труда (безопасность труда, близость к работе, продолжительность
рабочего времени и т. д.). Конечно, Москва является таким ближайшим регионом.

Отток значительной
части трудовых ресурсов в Москву является спецификой Московской области на
протяжении многих лет. Количество «маятниковых» мигрантов Московской области
каждый день оценивается в размере 700–750 тыс. чел. В сравнении с общим числом
занятых, достаточно высока доля ежедневно приезжающих на работу в Москву из
соседних с ней районов. Сложившаяся ситуация создает ряд проблем, среди которых
главной является неравноправное положение двух субъектов. Москва «оттягивает»
трудовые ресурсы Московской области, население которой преумножает ВРП Москвы, и
кроме того в столичный бюджет идет подоходный налог. Но при потере работы человек
возвращается в Московскую область, где пособие по безработице ему будет выплачиваться
уже из областного бюджета, в который он ничего не внес. Таким образом, главная задача
по снижению перетока трудового потенциала в Москву – создание
конкурентоспособных рабочих мест, а также повышение конкурентоспособности уже
имеющихся.

Дефицит трудовых ресурсов также
объясняется длительно сохраняющейся неблагоприятной демографической ситуацией.
Но, несмотря на отрицательный естественный прирост, численность населения
области продолжает расти.

Трудовая миграция в субъекте имеет как
положительные (замещение дефицита трудовых ресурсов), так и отрицательные
последствия (этнические конфликты, конкуренция за рабочие места).

Московская область отмечается как наиболее
благополучный регион страны по уровню безработицы. Для нее главными регионами
иммиграции являются регионы России, а затем – страны СНГ.

Таким образом, в Московской области необходимо
способствовать формированию условий для ведения населением здорового образа
жизни, для обеспечения медицинской помощью населения в целях снижения
заболеваемости, в первую очередь для трудоспособного населения. Необходимо создание
условий для привлечения в региональную экономику квалифицированных легальных
трудовых ресурсов как из других регионов России, так и из-за рубежа, но при
этом одновременно противодействовать нелегальной миграции.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОНЯТИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
ТЕРРИТОРИИ 1.1. Трудовые ресурсы: понятие,
характеристика, структура

Трудовые ресурсы, являясь главной
производительной силой общества, включают трудоспособную часть населения страны.
Благодаря своим интеллектуальным и психофизиологическим качествам эта
трудоспособная часть населения способна принимать участие в
общественно-полезной деятельности, производить материальные и духовные блага и
услуги [30].

Среди ученых, специалистов, авторов
экономической литературы представлены разные подходы к определению понятия
«трудовые ресурсы» [1, 7–9, 17, 19, 29].

Так, трудовые ресурсы принято считать главной
производительной силой общества, носителями (субъектами) отношений, которые складываются
при формировании, распределении и использовании трудовых ресурсов, составляющих
трудоспособное население. Трудоспособность при этом выступает важной
качественной характеристикой трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы независимо от целей использования
можно рассматривать как:

— экономическую категорию – население,
обладающее интеллектуальной или физической способностью в соответствии с
условиями воспроизводства рабочей силы;

— планово-учетную категорию – занятое или
незанятое в общественном производстве население в трудоспособном возрасте.

Академик С. Г. Струмилин в одной из своих работ
в 1922 г. определил, что «трудовые ресурсы – это та часть населения, обладающая
физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями,
необходимыми для трудовой деятельности».

Однако в научной, специализированной литературе
отмечаются и другие определения данной категории.