Курсовая с практикой на тему Трудовые отношения российских граждан за границей(в Китае)

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 2
1. ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУАРОДНОГО ХАРАКТЕРА 4
1.1. Законодательство, которое регулирует трудовые отношения мигрантов 4
1.2. Социальное обеспечение граждан, работающих за границей 10
2.ТРУДОВЫЕ ПРАВА РОССИЙСКИХ ГРАЖДАН ЗА РУБЕЖОМ 15
2.1. Основания применения труда российских граждан 15
2.2. Международные трудовые отношения и коллизионные вопросы в области трудовых отношений 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ: 20

Введение:

Интернационализация и демократизация хозяйственной и социально-культурной жизни человечества, последствия острых межнациональных противоречий, прямых столкновений между народами и странами, чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий породили ряд взаимосвязанных проблем. Проявлениями одной из них являются крупномасштабные внутристрановые и межстрановые миграционные процессы населения и трудовых ресурсов.
Никто не возьмётся сказать о точных статистических данных русской диаспоры в Китае. В общем, с поправкой на все эти условности, получается, что в Китае сейчас находятся около 40 тысяч выходцев с постсоветского пространства, причем более половины живут в трех городах: Пекине, Шанхае и Гуанчжоу. В Пекине — около 10 тысяч человек, включая внушительный дипкорпус. В Шанхае — пять-шесть тысяч. Русские живут там, где есть работа. Поэтому много экспатов обосновались в провинции Гуандун, так называемой «мастерской мира» (до семи-восьми тысяч человек), в Урумчи, через который идет значительная часть грузопотока на рынок СНГ, а до недавнего времени и в Санье, куда приезжали на пляжи русские туристы.
Актуальность темы также подкрепляют русско-китайских отношений, которые в последнее время стремительно растут.
Объект работы – рассмотрение трудовых отношений российских граждан в Китае.
Предмет работы – нормы международного права в отрасли трудовых отношений, законодательство Китайской Народной Республики (КНР) которое регулирует нормы трудового законодательства.
Целью настоящей работы является исследование трудовых отношений российских граждан за границей.
Для достижения указанной цели перед работой были поставлены следующие задачи:
1.Охарактеризовать законодательство, которое регулирует трудовые отношения мигрантов
2.Изучить социальное обеспечение граждан, работающих за границей
3.Рассмотреть основания применения труда российских граждан
4.Изучить международные трудовые отношения и коллизионные вопросы в области трудовых отношений
Методологическая основа работы – общенаучные методы исследования, а также специальные, такие как: метод комплексного юридического анализа, системный метод, формально-юридический, сравнительно-правовой и др.
Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в возможности использования его основных положений и выводов как основы для более частных научных изысканий по проблемам и вопросам, затронутым в настоящей работе; в правоприменительной деятельности, а также для дальнейшего совершенствования действующего законодательства.
Структурно настоящая работа состоит из введения, двух глав, объединяющие четыре параграфа, заключения и библиографического списка.

Заключение:

Ввиду многовекового развития Китая, у его населения сформировалась своеобразная культура, специфический образ жизни и мышления, укоренившиеся в национальном характере. Для китайцев стало характерным строгая иерархия, которая зависит от полной зависимости подчиненного от начальника, младшего от старшего. Официальная идеология китайской империи — конфуцианство, длительное время формировавшее психологию различных слоев китайского общества, на первое место выдвигала ценность коллективного начала, группы, что объясняет преобладание групповых связей над личностными в общественном сознании китайцев. Ценность отдельной личности утрачивалась.
В условиях глобализации население начинает активно мигрировать из одной страны в другую по разным причинам; таким образом, значительную часть населения многих стран составляют иностранцы.
Согласно закону КНР «О порядке въезда в страну и выезда из страны иностранцев», правительство Китая охраняет законные права и интересы иностранцев на территории Китая. Личная свобода иностранцев неприкосновенна. Органы общественной безопасности или государственной безопасности не могут арестовать иностранца без санкции и решения народной прокуратуры или решения народного суда. Иностранцы, находящиеся на территории Китая, должны соблюдать законы Китая, не наносить вред государственной безопасности Китая, причинять ущерб интересам общества и нарушать общественный порядок.

Фрагмент текста работы:

1. ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУАРОДНОГО ХАРАКТЕРА
1.1. Законодательство, которое регулирует трудовые отношения мигрантов
Прежде чем начать национальный обзор законодательных актов КНР, которые призваны регулировать трудовые отношения иностранных граждан, целесообразно будет пройти краткий экскурс международных нормативно – правовых актов в данной области.
И первым следует назвать Международную конвенцию ООН о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей 1990 г. Данный международный нормативно – правовой акт говорит о том, что трудящиеся-мигранты и члены их семей могут свободно покидать любое государство, включая государство своего происхождения, по окончании своего пребывания в государстве работы по найму трудящиеся-мигранты имеют право переводить свои заработанные средства и сбережения, согласно применимому законодательству соответствующего государства, вывозить свое личное имущество и т.д.
Следующие документы, которые следует охарактеризовать раскрывая тему – это Конвенция МОТ о работниках-мигрантах № 97 пересмотренная в 1949 г. и Рекомендация № 86 о работниках-мигрантах пересмотренная в 1949 г.
Конвенция устанавливает обязанность государства предоставлять законно пребывающим на его территории, условия не менее благоприятные, чем те, которыми пользуются его собственные граждане в отношении таких вопросов, как заработная плата, рабочее время, сверхурочные работы и др., социальное обеспечение, в т.ч. в случае безработицы, с оговоркой, что законодательство страны иммиграции может предписывать особые положения относительно пособий; обязанность предусмотреть медицинские службы, удостоверяющие в случае необходимости, что как в момент отъезда, так и по приезде работники-мигранты и члены их семей находятся в удовлетворительном состоянии здоровья и обеспечивающие им необходимое медицинское обслуживание и хорошие гигиенические условия во время отъезда, в пути и по приезде в страну назначения.
Конвенция включает в себя приложения: «Вербовка, трудоустройство и условия труда работников-мигрантов, набираемых иным путем, чем по соглашениям о групповых перемещениях, заключаемым под контролем правительства», «Вербовка, трудоустройство и условия труда работников-мигрантов, набираемых по соглашениям о групповых перемещениях, заключаемым под контролем правительства» и «Ввоз работниками-мигрантами личного имущества, рабочих инструментов и оборудования» (под вербовкой подразумевается наем лица, находящегося на одной территории, от имени нанимателя, находящегося на другой территории, или обязательство, данное лицу на одной территории, обеспечить ему работу на другой территории). Данные приложения устанавливают условия для функционирования системы вербовки, субъекты, имеющие право заниматься вербовкой (приоритет в полномочиях и надзоре над вербовкой мигрантов должен быть у компетентных государственных органов власти), обязательства нанимающей стороны по предварительному информированию работника об условиях работы, ожидающих его на территории страны иммиграции, освобождение личного имущества и профессиональных инструментов завербованных работников-мигрантов от таможенных пошлин и т.д.