Курсовая с практикой на тему Трудовой распорядок и дисциплина труда

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА 5
1.1 Дисциплина труда работников: понятие, содержание и средства обеспечения 5
1.2 Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка 8
1.3 Понятие и сущность дисциплинарной ответственности 13
2. УПРАВЛЕНИЕ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА И ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА: АНАЛИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ 19
2.1 Особенности и виды ответственности за нарушение дисциплины труда и трудового распорядка 19
2.2 Эффективная реализация дисциплины труда и её гарантии для работника и работодателя: анализ судебной практики 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 35

Введение:

Важнейшей характеристикой трудовых правоотношений, складывающихся в организации, является внутренний трудовой распорядок и дисциплина труда. Внутренний трудовой и дисциплина труда распорядок заключается в строгом соблюдении установленного порядка в трудовом коллективе. Это подразумевает своевременный приход на работу, строгое соблюдение установленной продолжительности рабочего дня, рациональное использование времени для наиболее производительного труда, точное исполнение распоряжений руководства организации. Внутренний трудовой распорядок и дисциплина труда представляет собой установленный законодательством и локальными актами предприятия порядок поведения работников на рабочем месте, как в процессе самого труда, так и во время отдыха во время пребывания работника на рабочем месте. Правила внутреннего трудового распорядка представляют собой локальный нормативный акт работодателя, который регламентирует порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим труда и отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений.
Актуальность данной темы заключается в том, что с развитием рыночных отношений на территории Российской Федерации получают развитие и трудовые правоотношения. Теоретические модели и правоприменительная практика вносит необходимые корректировки как в целом в трудовое законодательство, так и в основания возникновения юридической ответственности в трудовых правоотношениях. Особым образом в законе трактуются условия наступления трудовой ответственности работника перед работодателем за нарушение трудового распорядка и дисциплины труда. Трудовое законодательство, не отвечающее действительным потребностям общества, несёт в себе опасность игнорирования правовых предписаний, а следовательно и нарушения прав работников, что к сожалению подтверждается судебной практикой. В этой связи приобретает особое значение проблема ответственности за нарушение трудового распорядка и трудовой дисциплины.
Целью исследования является комплексный теоретико-правовой и практический анализ трудового распорядка и дисциплины труда в системы трудового права Российской Федерации.
Для достижения цели в работе решаются следующие взаимосвязанные задачи:
— определить понятие, содержание и средства обеспечения дисциплины труда работников;
— изучить правовой механизма защиты трудовых прав в РФ;
— рассмотреть правовое регулирование внутреннего трудового распорядка;
— определить понятие и сущность дисциплинарной ответственности;
— охарактеризовать особенности и виды ответственности за нарушение дисциплины труда и трудового распорядка;
— выявить и проанализировать на основании судебной практики эффективность реализации дисциплины труда и её гарантии для работника и работодателя.
Объектом исследования являются общественные отношения, которые возникают в сфере обеспечения трудовых прав работников и работодателя.
Предмет исследования — нормы права, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых прав работников и работодателя, а также научная литература и материалы судебной практики.
Теоретическая основа исследования. Проблема анализа внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины в современных организациях рассматривалась в научных трудах Т.П. Барбашова, В.И. Миронов, Г. И. Беляков, К.Н. Гусов, Н. Н. Карнаух, А.Ю. Лагиной, В.П. Половинко, Б.М. Смирнова, А.Я. Кибанова, С.К. Мордовина и др.
Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, которые в себя включают пять параграфов, заключения и списка литературы.

Заключение:

Таким образом, дисциплина труда будет эффективно соблюдаться только в том случае, если работодатель ответственно и грамотно со знанием трудового законодательства и специфики своего производства сможет оформить устав, правила внутреннего трудового распорядка а, самое главное, трудовой договор, на который, в первую очередь будет ссылаться работник.
В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данными соглашениями, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Любой трудовой договор, не соответствующий данному определению, можно считать недействительным.
Статья 57 ТК РФ наделяет работодателя правом вносить в договор дополнительные права и обязанности работника, кроме тех, которые ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством. То есть, законодатель дает практически полную свободу работодателю при оформлении такого соглашения. Почему же тогда именно там не указать доскональные полномочия работника и дисциплинарное взыскание за неисполнение каждого из них. Возможно, это привело бы к бумажной волоките и установлению слишком жёстких рамок, с другой стороны, каждый работник знал бы свои права и обязанности от и до. Возможно, не стоит ругать трудовое законодательство, а лишь научится правильно применять существующие нормы на практике. Это во многом будет зависеть от правовой культуры, как работника, так и работодателя, а так же от деловых качеств непосредственного каждого участника производства. Считаю, что именно в том момент, когда руководитель любой структуры и организации поймет, что в его руках от лица работодателя лежит ответственность за создание «всех правил игры» на производстве, именно тогда, будет создаваться прочная связь между работником и работодателем.
Необходимо понять, что для эффективной организации трудовой деятельности необходимо выстроить между работником и работодателем именно партнерские отношения, где будут приветствоваться инициативность, работоспособность и понимание.
Тогда талантливые руководители, которые знают, что самый главный фактор производства — это труд, сделают все аспекты трудовой дисциплины четкими, понятными, которые будут отвечать интересам не только работодателя, но и работника.
Чем качественнее будет оформлен трудовой договор и четко прописаны все должностные инструкции в уставе, тем меньше будет возникать вопросов о несоответствии поведения трудовому законодательству и иным нормативными правовыми актам, так как каждый будет четко знать, где заканчиваются его права, и начинаются права другого.

Фрагмент текста работы:

1. ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА

1.1 Дисциплина труда работников: понятие, содержание и средства обеспечения

Дисциплинированный работник соблюдает правила и нормы поведения, которые устанавливаются трудовым законодательством, коллективными и трудовыми договорами, локальными распорядительными актами предприятий. Нарушать нормы, в том числе введенные составленными непосредственно на предприятии локальными актами (например, Правилами трудового распорядка), работник не вправе точно так же, как и нормы трудового законодательства.
Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) устанавливает ограниченный список обязанностей работника, несоблюдение которых и является нарушением дисциплины труда.
Коллективными договорами и другими локальными актами могут быть установлены для обязательного соблюдения:
— порядок принятия на работу и прекращения трудовых отношений;
— режим работы (длительность рабочей недели, рабочего дня, наличие перерывов и выходных);
— список должностей с ненормированным рабочим днем;
— продолжительность отпускного периода для разных категорий работников;
— порядок и сроки выплаты зарплаты;
— меры поощрения и наказания работников .
Важно максимально подробно зафиксировать в ЛНА перечень обязанностей, за неисполнение которых следует взыскание, — если этого не сделать, часто призвать к ответу провинившегося будет нельзя.
Трудовым законодательством установлены обязанности и для работодателей по созданию условий для соблюдения сотрудниками дисциплины, таких, как:
— предоставлять работникам обусловленную трудовым договором работу;
— обеспечивать их оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими обязанностей;
— обеспечивать безопасность, охрану и гигиену труда;
— выплачивать работникам заработную плату в полном размере и в установленные сроки и др .
Если эти условия не соблюдены, нарушение сотрудником правил поведения не будет признано его виной (например, если ему не были созданы условия для прохождения обучения по охране труда).
Примеры и последствия можно классифицировать по тяжести вины работника и жесткости применяемых мер. Условно выделяют следующие виды нарушений трудовых обязанностей сотрудников.
1. Управленческие, связанные с несоблюдением сотрудником субординации, такие как:
— игнорирование приказов руководителя;
— умышленное невыполнение требований инструкций и распоряжений.
2. Технологические, связанные с несоблюдением технологических норм и условий труда, например:
— несоблюдение правил охраны труда, в результате чего произошли авария или несчастный случай;
— выпуск бракованной продукции.
3. Режимные, связанные с несоблюдением распорядка рабочего времени, например:
— появление на рабочем месте в состоянии наркотического, алкогольного или иного токсического опьянения;
— прогул;
— систематические опоздания к началу рабочего дня и после обеденного перерыва;
— преждевременный уход с работы на обеденный перерыв и в конце смены.
Каждый сотрудник обязан соблюдать трудовой распорядок, дисциплина труда является обязательным условием эффективной деятельности предприятия.
Кроме того, согласно ст. 81 ТК РФ наказать работника можно за следующие нарушения:
— хищение чужого имущества;
— растрата;
— совершение аморального поступка, если сотрудник выполняет воспитательные функции;
— утрата доверия, если сотруднику доверены материальные ценности и его действия приводят к возникновению сомнений в его честности;
— нарушение требований охраны труда.
— Отдельно для руководителей, главных бухгалтеров в ст.81 перечислены нарушения, дающие право расторгнуть с ними договор:
— принятие такого решения, которое являлось необоснованным в конкретных обстоятельствах и повлекло причинение ущерба предприятию;
— однократное грубое нарушение дисциплины (для руководителя).
Каждое нарушение влечет за собой сбор подтверждающих документов, в некоторых случаях — расследование, призванные доказать вину работника.