Курсовая с практикой на тему Трудовой потенциал организации: понятие, составляющие и оценка

Содержание:

Введение 3
1 Теоретические аспекты трудового потенциала организации 5
1.1 Сущность трудового потенциала предприятия 5
1.2 Сущность трудовых ресурсов и их значение на предприятии 7
1.3 Проблемы эффективного использования трудового потенциала организации и пути их решения 11
2 Трудовой потенциал организации: понятие, составляющие и оценка 17
2.1 Анализ и оценка эффективности использования трудовых ресурсов на примере МБДОУ ДС № 18 17
Заключение 23
Список использованной литературы 24

Введение:

Актуальность исследования. Глобальные социально-экономические преобразования, которые проходят в РФ в течение последних лет и экономический кризис привели к глубоким изменениям во всех сферах общественной жизни. Это в свою очередь, обусловило и новые требования к хозяйственной деятельности предприятий, практическая реализация которых связана с необходимостью создания эффективной системы управления развитием трудового потенциала предприятий, что обеспечит конкурентоспособность хозяйствующих субъектов как на внутреннем, так и на внешнем рынках. Поэтому, динамичное развитие экономики России невозможно без обеспечения эффективности процесса формирования, развития и использования трудового потенциала – главного фактора производства. В европейских странах это приоритетная задача реализуется через формирование качественной системы управления трудовым потенциалом, который характеризуется высоким уровнем общего и профессионального образования, его соответствия потребностям экономики, высокой культурой труда, склонностью к инновациям, мобильности и способности адаптироваться к новым условиям трудовой деятельности.
На протяжении последнего десятилетия проблемы трудового потенциала находятся в поле зрения многих отечественных и зарубежных ученых: Г. Беккера, Я. Минсера, Т. Шульца, В. В. Адамчука, B. C. Буланова, И. В. Бушмарина, Н. А. Волгина, Б. М. Генкина, Н. А. Горелова, Н. Н. Гриценко, С. А. Дятел, Ю. П. Кокина, Р. П. Колосовий, В. Г. Костакова, Л. А. Костина, А. С. Лившица, Н. С. Маликова, О. И. Меньшиковой, А. А. Никифоровой, Ю. Г. Одегова, О. В. Ромашова, Н. А. Смирнова, Н. А. Смирновой, П. Э. Шлендера, Р. А. Яковлєва.
Цель исследования – проанализировать проблемы эффективного использования трудового потенциала организации. Задачи исследования: рассмотреть сущность понятия «трудовой потенциал»; проанализировать проблемы эффективности использования трудового потенциала; предложить стратегию решения проблем трудового потенциала.
Трудовой потенциал – сложное сочетание физических и творческих способностей, знаний, навыков, опыта, духовных и нравственных ценностей, культурных достижений и традиций. Будучи обобщенным показателем человеческого фактора производства, понятие трудовой потенциал позволяет рассматривать целостный спектр производительной способности работника с позиций не только его настоящего состояния, но и условий формирования и воспроизводства, а также перспектив общественного развития.
Объект работы – трудовой потенциал организации, предмет работы – система эффективного использования трудового потенциала.
Методика исследования данной темы включает в себя: анализ литературы, связанной с изучением проблем трудового потенциала, анализ нормативно-правовой базы Российской Федерации по данному вопросу, ситуационный и системный подход, применение логического, сравнительного, структурного и функционального анализа источников, а также вторичного анализа уже проведённых социологических исследований.

Заключение:

Таким образом, трудовой потенциал является экономической формой личного фактора производства в его общем движении с вещественными факторами, которые могут быть получены при полной реализации имеющегося потенциала. Он формируется на различных уровнях развития организации, поэтому он функционирует как взаимосвязанные трудовые потенциалы – общества, производственного коллектива и отдельного работника.
Формирование эффективного трудового потенциала предприятия является необходимым для повышения и содержание на должном уровне конкурентоспособности экономических объектов в условиях рыночной экономики.
Решение задач полного и рационального использования трудового потенциала, а также его повышения является сегодня принципиальным заданием кадровой политики организации, которой необходимо уделять особое внимание для достижения стратегических целей и задач организации. Предложенная стратегия улучшения эффективности использования трудового потенциала может использоваться для выработки рациональных стратегических решений, оптимизации планирования кадровой работы, а также способствовать инновационному развитию предприятия.

Фрагмент текста работы:

1 Теоретические аспекты трудового потенциала организации
1.1 Сущность трудового потенциала предприятия

Отметим, что разработка значительного количества определений в сфере исследования трудового потенциала в значительной мере обусловлена многогранностью содержания базового понятия – «потенциал», которое используется как в естественных науках, так и гуманитарных исследованиях. В последнем случае потенциал преимущественно рассматривается как «степень мощности в определенном отношении», а также как «совокупность средств, возможностей, необходимых для чего-то». Такой перечень начальных значений дает преимущества рассмотрения потенциала объекта исследования как совокупности: 1) возможностей; 2) средств; 3) характеристик мощностей (способностей), определенных в определенном отношении и с определенной целью, с возможностью расширения набора этих критериев за любыми, присущими им, признакам [1, с. 571].
В самом общем виде в экономике термин «потенциал» (от лат. potentia) означает «скрытые возможности, мощность, силу». Этот термин означает наличие у кого-либо (работника, предприятия, отрасли, общества) возможностей или способностей в определенных сферах деятельности [2].
В начале 60–х годов в научный оборот вошел термин «трудовой потенциал». Это было вызвано необходимостью трансформации традиционных взглядов на роль и место человека в процессе производства при постоянном развитии НТП и характером демографического процесса, которому присуще постепенное снижение доли населения в трудоспособном возрасте. Введение понятия «трудовой потенциал» повлекло необходимость пересмотра взглядов на значение в производственном процессе человека, признание роли интеллектуального потенциала и интеллектуального капитала, накопленного непосредственно на предприятии и в обществе в целом [3]. На сегодняшний день в отечественной науке отсутствует однозначный подход к пониманию экономической категории «трудовой потенциал». Определения, предложенные учеными, имеют противоречивый характер.

Как видно из табл. 1.1, единственное общепризнанное толкование содержания категории трудовой потенциал отсутствует. Некоторые ученые объясняют это наличием различных подходов к определению этой категории, которые наиболее полно отражают эволюцию взглядов относительно его сути.
Итак, различные толкования понятия «трудовой потенциал», приводимые в экономической литературе, обусловлены признанием важности трудового потенциала в обеспечении эффективного функционирования предприятия, развития человеческого фактора. Подавляющее большинство авторов подчеркивает необходимости учета при оценке процесса производства не только количественной стороны обеспечения его трудовыми ресурсами, но и их качественные параметры социального и экономического характера, прежде всего образования, профессионально-квалификационной подготовки, состояния здоровья, физического развития, психологических особенностей человека и др. Однако, трудовой потенциал человека определяется не столько перечнем и количеством отдельных ее качеств, сколько рациональностью их сочетание.