Содержание:

Введение 3

1&nbspОбщая&nbspхарактеристика&nbspтрудового&nbspдоговора:&nbspпонятие&nbspи&nbspсодержание 5

1.2&nbspПонятие&nbspтрудового&nbspдоговора&nbspи&nbspего&nbspсодержание 5

1.2&nbspИстория&nbspразвития&nbspтрудового&nbspдоговора 7

1.3&nbspПроблемы&nbspпонимания&nbspтрудовых&nbspдоговоров&nbspи&nbspих&nbspприменения 9

2&nbspАнализ&nbspнорм&nbspтрудового&nbspправа,&nbspрегулирующих&nbspобщественные

отношения,&nbspсвязанные&nbspс&nbspтрудовым&nbspдоговором 13

2.1&nbspАнализ&nbspобщественных&nbspотношений,&nbspвозникающих&nbspиз&nbspтрудового

договора 13

2.2&nbspВозможные&nbspпути&nbspрешения&nbspпроблем,&nbspвозникающих&nbspиз

правоприменительной&nbspдеятельности 18

Заключение 21

Список&nbspиспользованных&nbspисточников&nbspи&nbspлитературы 22

_x000C_

Введение:

В Российской Федерации
Конституцией[1]
устанавливается право на труд для каждого, которое в частности соотносится с
положениями Всеобщей декларации прав человека[2].
Положения о свободе труда проявляются в праве распоряжения личными умениями и
способностями в осуществлении трудовых функций.

Право, данное принципами и
основными положениями нормативной базы, на законных основаниях осуществляется
путём заключения трудового договора. Данный договор регламентирует основные
положения осуществления трудовых функций и закрепляет законное право работника
и работодателя на различные гарантии Трудового кодекса. Трудовой договор
признается юридическим фактом, с помощью которого работник и работодатель могу
согласовать взаимные интересы в период существования конкретного данного
договора.

Выбранная тема данной курсовой
работы является особо актуальной и существенной для каждого гражданина, который
способен выполнять трудовые функции. Актуальность обуславливается тем, что
касается каждого трудоспособного лица, а также подтверждается многочисленными
исследованиями по данной теме, которые нашли своё отражение в научных статьях
по данной тематике.

Степень разработанности данной
темы достаточно высока и является предметом для исследования большого числа
учёных. В нашей работе мы для анализа использовали труды таких авторов как: Андреева
Л.Ю., Белоногов А.В., Оспичев И.М., Таль Л.С., Ерёмина С.Н. и так далее.
Однако, такое большое количество исследований на данную тему лишь подтверждает
интерес к её анализу, изменение существующих положений в обществе
свидетельствует о необходимости рассмотрения трудового договора в динамике
развития, в частности развития информационных технологий.

Объектом исследования в данной
курсовой работе являются общественные отношения, которые связаны с трудовым
договором и сам трудовой договор, как объект трудового права. Предметом
исследования являются соответствующие нормы трудового законодательства. В нашей
работе, для проведения анализа, необходимо проанализировать нормативно-правовую
базу, правоприменительную практику, а также научные статьи.

Целью данной курсовой работы
является проведение комплексного анализа нормативно-правовых актов и
специальной литературы по теме «Трудовой договор: понятие и содержание». Для
достижения поставленной цели, необходимо выполнить следующие задачи:

1.          
Уточнить понятие трудового договора и
рассмотреть его содержание

2.          
Рассмотреть основные этапы развития трудового
договора

3.          
Выявить основные проблемы понимания и действия
трудовых договоров

4.          
Провести анализ общественных отношений, возникающих
из трудового договора

5.          
Выявив проблемы данной темы, предложить
возможные пути их решения

Вопросы, заявленные в первой главе данной
работы, необходимы для рассмотрения, так как являются фундаментальной базой.
Без рассмотрения основополагающих положений невозможно провести анализ их
применения на практике. Вторая же глава содержит в себе более практический
подход к рассмотрению вопроса, что является неотъемлемой частью написания
работы. Практическая сторона вопроса важна для понимания применения теоретических
положений в действительности.

Заключение:

Подводя итог нашей курсовой
работы на тему: «Трудовой договор: понятие и содержание», считаем поставленную
цель выполненной. В ходе нашей работы был проведён комплексный анализ
нормативно-правовых актов и специальной литературы.

В ходе написания работы,
преследуя поставленную цель, мы выполнили действующие задачи.

Мы рассмотрели несколько понятий
договора, как в более позднем законодательстве, так и данные различными
авторами и Трудовым Кодексом. Исходя из анализа данных понятий, мы считаем
наиболее полным и корректным понятие, которое содержится в действующем Трудовом
Кодексе. В данное понятие включены все аспекты, раскрывающие права и
обязанности субъектов трудовых отношений.

С целью рассмотрения динамики
развития законодательства о трудовом договоре была приведена краткая
историческая справка. Исходя из изученной информации, мы заметили тенденцию,
что само понятие трудового договора и юридический факт данного соглашения
преобразовывался неоднократно. Данные преобразования позволили максимально
корректно сформулировать понятие, но, не смотря на все изменения можно сделать
вывод, что отрасль трудового права и понятие трудовой договор имели значительно
меньшие изменения в сравнении с другими отраслями права.

Были озвучены основные проблемы
в понимании понятия и действия трудового договора, которые позволяют нам
сформулировать вывод, что трудовое законодательство достаточно гибкое. При
появлении неточности трактовок через судебную практику появляются разъяснения
норм постановлениями Пленума Верховного Суда.

Общественные отношения из
трудового договора также порождают многочисленную судебную практику. Помимо среднестатистических
споров по трудовому законодательству наиболее интересными нам показались
вопросы, возникающие из-за преобразования общества в целом, Такой факт как
цифровизация и увеличение дистанционных работников стали катализаторами
возникновения вопросов, которые свидетельствуют о некотором отставании
трудового законодательства от действительной реальности, особенно в сравнении с
некоторыми развитыми странами. В силу чего, считаем необходимым законодателю
сделать больший упор на развитие и усовершенствование законодательства именно в
электронной сфере.

В качестве решения заявленных проблем,
предлагаем создать как нормативную более обширную базу электронного
взаимодействия, так и поддержать информационное развитие и создание систем,
которые будут упрощать заключение и расторжение трудовых договоров, контроль
над осуществлением трудовых функций и соблюдением прав субъектов трудового
договора. Данная работа включает обширный анализ, как теоретических положений,
так и практических ситуаций, исходя из чего, считаем, что данная тема, несмотря
на огромное количество авторов изучавших её, всё ещё требует большего числа
работ по данной тематике. 

Фрагмент текста работы:

Общая
характеристика трудового договора: понятие и содержание

1.2 Понятие трудового договора и его
содержание

Для более полного рассмотрения
темы данной курсовой «Трудовой договор: понятие и содержание» считаем необходимым
рассмотреть основные положения и понятия трудового договора. Одним из важнейших
документов учреждения, определяющих отношения между работником и работодателем является
трудовой договор.

Понятие трудового договора
закреплено нормативно в статье 56 Трудового Кодекса. Исходя из которого,
трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по
обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные
законодательством и локальными нормативными актами, своевременно и в полном
размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично
выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под
управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор является
основным институтом трудового права, отражающим особенности труда. Трудовой
договор — это правовая форма индивидуального регулирования труда в
организациях, основа развития трудовых отношений.

Важным отличием трудового
договора от смежных видов договора является признак, который напрямую закреплён
в самом определении трудового договора, а именно обязанность выполнять трудовые
обязанности лично. Также важным считаем обратить внимание на прямое указание
обязанности соблюдения правил внутреннего распорядка – это является
неотъемлемым элементом трудовой дисциплины. Именно два вышеназванных элемента
определения трудового договора со стороны обязанностей работника считаем
основными. Из данных положений вытекают права работодателя. Исходя из
определения трудового договора, обязанности работодателя заключаются в
предоставлении работы по трудовой функции, обеспечении условий и норм труда и своевременной
и в полном размере выплате зарплаты. Из обязанностей работодателя в свою
очередь вытекают права работника.

Обязанности и права сторон по
трудовому договору являются составляющими элементами содержание договора.
Содержание трудового договора включает в себя такие блоки как: сведения о
работнике и работодателе, место работы, трудовая функция, дата начала работы
(при необходимости срок действия), условия оплаты, режим работы и отдыха, а
также иные условия к конкретной специальности или договорённости, не ухудшающие
положение работника. Все эти положения нормативно отражены в статье 57
Трудового кодекса и являются необходимыми элементами для действительности
трудового договора.

Также важным считает указать тот
факт, что существует два смежных понятия «типовая» и «примерная» форма
договора, исходя из которых, также определяется практической содержание
трудового договора. Как отмечает С.Н. Ерёмина в своём труде[1]:
«Когда трудовой договор заключается на основе типовой формы, то его содержание
должно быть стандартным, принятым для всех участников трудового правоотношения.
А когда трудовой договор заключается на основе примерной формы, то стороны
используют подобную форму в качестве рекомендательной, имея возможность
отходить от предлагаемой структуры в известных пределах».

Типовые и примерные формы
трудового договора в процессе заключения сторонами конкретных трудовых
договоров на их основе требуют серьезного уточнения. В трудовом договоре в
соответствии с типовой формой, не может быть заключен без учета соответствующей
специфики, касающейся сторон договора, а также особенностей работника, условий
труда и других параметров, которые делают договор индивидуальным и определенным
с «творческим характером».

Некоторые условия применяются к
сторонам трудового договора в силу самого факта его заключения, независимо от
того, обсуждались ли они сторонами. Например, это касается норм Трудового
кодекса о запрещении дискриминации в трудовых отношениях (статья 3) и
принудительного труда (статья 4), неконтрактного ухудшения положения сторон по
сравнению с установленными нормами (статья 9) и так далее.