Курсовая с практикой на тему Трудовая мобильность женщин в регионе РФ

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мобильности трудовых ресурсов 5
1.1 Теоретические подходы к определению трудовой мобильности 5
1.2 Виды трудовой мобильности 6
Глава 2. Трудовая мобильность женщин в регионе РФ (на примере Владимирской области) 10
2.1 Характеристика трудовой мобильности женщин во Владимирской области 10
2.2 Меры содействия трудовой мобильности в РФ 16
Глава 3. Оценка эффективности мер содействия мобильности трудовых ресурсов в России 19
3.1 Оценка эффективности мер содействия мобильности трудовых ресурсов в России на основе зарубежного опыта 19
3.2 Перспективные направления стимулирования трудовой мобильности 24
Заключение 28
Список литературы: 30

Введение:

В экономике России актуальным становится вопрос интенсификации мобильности рабочей силы, поскольку экономическая конъюнктура часто меняется и требует быстрой реакции субъектов экономических отношений на события, которые происходят. Перманентные технологические вызовы, которые ставит перед экономикой любой страны научно-технический прогресс, усиливает потребность в мобильности рабочей силы для поддержания его конкурентоспособности, ограничения структурной безработицы и обеспечения эффективной занятости.
В течение многих лет сформировались различные теоретические и методологические подходы к исследованию мобильности рабочей силы, в основу которых положено изучение различных видов трудовых перемещений с целью усиления эффективности функционирования рынка труда, и сферы занятости в целом.
В экономической науке понятие «мобильность» применяется в отношении всех ресурсов и означает их способность к перемещению, возможность изменять место приложения труда, процесс переноса объекта в пространстве. Элементами единичного перемещения является работник, который занимает определенное место в процессе выполняемой работы, и место, которое он потенциально может занять для эффективного использования своей способности к труду. На макроэкономическом уровне этими элементами является рабочая сила, система рабочих мест и эффективное распределение работников за ними. Непосредственной причиной трудовых перемещений чаще всего является несоответствие интересов и требований работника по конкретному рабочему месту, а на макроэкономическом уровне — несоответствие между существующим распределением рабочих мест и потребностями рынка труда, а также моделью социально-экономического развития. Поэтому, проблемой формирования эффективной занятости в экономике Украины является недостаточная степень мобильности трудовых ресурсов в пределах профессий, отраслей, регионов, специальностей, предприятий, а также отсутствие существенных изменений в качестве трудовой жизни даже при условии достаточного уровня трудовых перемещений работников. Актуальным является вопрос разнообразия типов, видов и форм мобильности рабочей силы, а также выявление факторов усиленного воздействия на процессы мобильности рабочей силы в экономике России.
Проблемам мобильности рабочей силы посвящены работы многих иностранных и отечественных ученых. Среди них следует отметить Б. Д. Бреева, Т. И. Заславскую, М. Г. Колосницына, М. В. Курмана, М. П. Лукашевича, Л. Л. Рыбаковского, Р. Штольберга.
Становление рынка труда в условиях перманентных кризисов, необходимость системной модернизации экономики, реструктуризации ее отраслей обусловили необходимость обеспечения эффективной занятости. Разнообразие типов, видов и форм мобильности рабочей силы, оптимизация ее перемещений в пределах регионов, отраслей, профессий, предприятий требует дальнейших исследований в экономической науке с целью повышения конкурентоспособности рабочей силы и формирование ее эффективной занятости.
Целью курсовой работы является исследование факторов влияния на трудовую мобильность женщин в регионе РФ.
Задачи курсовой работы:
1. Изучить теоретические подходы к определению трудовой мобильности.
2. Рассмотреть виды трудовой мобильности.
3. Представить характеристику трудовой мобильности женщин во Владимирской области.
4. Проанализировать меры содействия трудовой мобильности женщин.
5. Представить перспективные направления стимулирования трудовой мобильности.
Объект исследования – трудовая мобильность женщин.
Предмет исследования – оценка трудовой мобильности женщин во Владимирской области.
Структура курсовой работы состоит из введения, основной части, заключения и списка использованной литературы.

Заключение:

Исследованием установлено, что мобильность рабочей силы является необходимым условием эффективного использования трудового потенциала страны, предупреждения и преодоления структурного и регионального безработицы, формирования эффективной занятости в экономике страны.
Выявлено, что факторами усиленного воздействия на мобильность рабочей силы являются: динамика и характер развития экономики, структурные преобразования в экономике, развитие интеграционных процессов, уровень инвестирования в экономику, условия воспроизводства рабочей силы, научно-технический прогресс, рост потребностей населения и тому подобное. Их комплексное воздействие усиливает или ослабляет возможности мобильности рабочей силы в Украине.
Обоснована необходимость разнообразия типов, видов и форм мобильности рабочей силы. Актуальны секторная, отраслевая, профессионально-квалификационная, образовательная, территориальная, корпоративная и другие виды мобильности, которые оказывают наибольшее влияние на формирование эффективной занятости.
Анализ факторов мобильности рабочей силы дает основания сделать вывод, что несмотря на высокие показатели найма и выбытия работников на предприятиях Украины, перемещения работников между существующими рабочими местами имеет признаки малоэффективного. Высокие показатели мобильности рабочей силы часто не связаны с реальными изменениями в качества трудовой жизни работников. Поэтому считаем, что необходимо усилить факторы, положительно влияющие на мобильность рабочей силы направлении повышения качества трудовой жизни и формирование на этой основе эффективной занятости населения. Направлением дальнейших исследований является формирование концептуальных основ мобильности рабочей силы как средства обеспечения эффективной занятости, основанная на мировом опыте и хозяйственной практике экономически развитых стран мира.
 

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Теоретические аспекты мобильности трудовых ресурсов
1.1 Теоретические подходы к определению трудовой мобильности
Теоретические исследования процессов трудовой мобильности осуществили в своих работах Т. И. Заславская и Л. Л. Рыбаковский. Согласно их подходу, мобильность рабочей силы определяется как готовность и возможность населения изменять социальный статус, профессиональную принадлежность и место проживания. Такое объяснение дает возможность утверждать, что мобильность рабочей силы вызывается факторами экономического и социального характера.
Так, М. В. Курман определяет мобильность как любую форму социального движения. Текучесть кадров рассматривается им как один из видов мобильности. По его мнению, термин «мобильность» означает потенциальную способность или готовность индивида к действию. Под мобильностью исследователь понимает способность человека к изменению своего общественного статуса [6].
Еще во второй половине 1960-х годов Б. Д. Бреев рассматривал мобильность в трех разных аспектах — как территориальные, отраслевые и профессиональные перемещения [1].
С точки зрения М. Г. Колосницына, мобильность рабочей силы — это смена работы как в рамках одной территориальной единицы, так и с учетом переезда индивида с целью получения более привлекательной работы. В этом контексте мобильность рабочей силы может сопровождаться как изменением социально-профессионального положения работающего, так и места жительства. Это понятие раскрывает содержание социальной динамики, сопровождается изменением профессиональных ролей и статусов [5].
Перемещение трудовых ресурсов рассматривается также в трудах В. В. Оникиенко. В частности, он акцентировал внимание на действия «общего закона общественного производства», то есть закона перемены труда [9].
По мнению Р. Штольберг, мобильность рабочей силы связана с такими проблемами, как территориальное перемещение рабочей силы, обмен рабочей силой между городом и деревней, изменение предприятия или переход от учебы к работе, изменение трудовой группы на предприятии, смена профессии. В своих трудах он рассматривает один из аспектов мобильности рабочей силы — текучесть [12].
На основании видений различных научных можно утверждать, что трудовая мобильность обуславливается экономическими и социальными причинами и предполагает процесс перемещения трудовых ресурсов с конкретной целью трудоустройства на определенный период.

1.2 Виды трудовой мобильности
Выделяют следующие разновидности экономической мобильности [2, 11]:
• секторальная мобильность, включающий движение населения между предприятиями государственного и негосударственного секторов экономики;
• отраслевая мобильность — перемещение работников между предприятиями одной или разных отраслей;
• профессиональная мобильность, связанная с изменением профессии, должности, квалификации работника, как на данном предприятии, так и при переходе на другое место работы;
• географическая мобильность, связанная с перемещением на новое место жительства.
В зависимости от направления действия мобильность может быть горизонтальной, когда при перемещении работника его статус не меняется (например, при переходе на новое место работы без смены профессии и дохода), и вертикальной (с изменением статуса). Вертикальная мобильность может сопровождаться повышением статуса работника, выражается в увеличении доходов, повышении квалификации, получении престижной профессии, должностном росте. В данном случае речь идет о восходящей мобильности. Напротив, изменение места работы, сопровождается снижением статуса работника, свидетельствует о нисходящий характер мобильности [7]. Перемещение между предприятиями, отраслями, регионами, когда работники освобождаются от одного места работы и нанимаются на другое, то есть выходят на внешний рынок труда характеризуется как внешняя мобильность. Внутренняя мобильность предполагает перемещение персонала внутри предприятия между рабочими местами различной квалификации, социального статуса, должности, структурных подразделений, режимов занятости.
По происхождению и последствиям выделяют следующие виды мобильности трудовых ресурсов [11]:
• демографическая мобильность, связанная с естественным движением населения и определяет изменения численности и поло-возрастного состава экономически активного населения;
• социальная мобильность, охватывающая формы движения населения, которые влияют на изменения социальной структуры общества и подчиняются ее закономерностям;
• экономическая мобильность, которая охватывает все формы движения рабочей силы, при котором изменяется отраслевая, профессиональная или региональная структура занятости населения.
При этом можно выделить следующие формы мобильности [2, 11]:
• отраслевая мобильность является движение трудовых ресурсов, в результате которого происходит ее перераспределение по отраслям и видам экономической деятельности;
• профессиональная мобильность определяется в изменении профессий, степени квалификации. Это могут быть межпрофессиональных, междолжностные или перемещения из одной категории персонала в другую, внутренне профессиональные или квалификационные перемещения;
• географическая мобильность — это географическое перемещение рабочей силы не только на новое место работы, но и новое место жительства, вызванное изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования рабочей силы.
В процессе мобильности рабочей силы между предприятиями и организациями обмен кадрами происходит между всеми отраслями экономики в двух формах [11]:
• межотраслевая мобильность, при которой происходит изменение отраслевой принадлежности места работы;
• внутриотраслевая мобильность, характеризующееся изменением предприятия внутри отрасли.
Межсекторная мобильность — это возможность и готовность работников перемещаться из одного сектора экономики в другой [7].
Квалификационная мобильность — перемещение работников между квалификационными группами, предполагает следующие изменения: изменение тарифных разрядов, овладение новыми методами работы и совершенствования существующих [11].
Квалификационная мобильность способствует повышению квалификации и отражает рост профессиональной направленности работника, что положительно сказывается как на самом работнике, так и на деятельности предприятия в целом.
Под межпрофессиональной мобильностью специалисты в сфере труда понимают изменение работником профессиональной ориентации, что предполагает переобучение, освоение новой профессии, получение дополнительного образования, совмещение нескольких профессий и специальностей. Изменение профессиональных приоритетов рабочей силы обычно интенсивно среди работников, занятых на малопрестижних и неквалифицированных должностях.
Мобильность профессиональных и квалификационных групп может происходить путем обучения с отрывом и без отрыва от производства.
Исследование причин перемещения трудовых ресурсов потребует выделения добровольной и вынужденной мобильности в зависимости от соотношения внешнего давления и внутренних побуждений самого работника: если работник сам принимает решение об изменении рабочего места, вида занятости, то речь идет о добровольной мобильность, если изменение осуществляется независимо от его желания — вынужденную .
Мобильность — это общественное явление, связанное также с количественной составляющей, поэтому необходимо учитывать такие формы, как индивидуальные и групповые. Индивидуальная форма мобильности свойственна одного работника, групповая — отдельным трудовым коллективам.
Эти виды и формы мобильности взаимосвязаны. Границы между ними подвижны, а иногда и условные. Это особенно характерно для нестабильных экономик.
Опираясь на вышесказанное, следует отметить узком и широком трактовке категории «мобильность рабочей силы». В узком смысле трудовая мобильность рассматривается в рамках экономической целесообразности смены места работы индивидом. В таком случае трудовая мобильность включает только изменение рабочего места, при этом изменения места жительства может не происходить. В широком смысле она включает в себя все динамические процессы трудовых перемещений, которые сопровождаются социально-экономическими изменениями в трудовой деятельности работника: обучение профессии, адаптации, изменение рабочего места (текучесть, иерархический движение кадров, миграцию), повышение квалификации, освоение смежных профессий и тому подобное.