Курсовая с практикой на тему Труд несовершеннолетних

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 3
1 Основные
положения о заключение трудового договора с несовершеннолетними5
1.1 Процедура заключения
трудового договора с несовершеннолетним работником……………………………………………………………………………5
1.2 Ограничения и льготы у
несовершеннолетнего работника. 10
1.3 Предоставление отпусков
несовершеннолетним работникам. 13
2 Опыт
зарубежных стран в регулировании трудовых отношений с несовершеннолетними
лицами. 18
2.1 Регулирование трудовых
отношений с несовершеннолетними лицами в зарубежных странах. 18
2.2 Анализ судебной
практики по трудовым спорам с участием лиц, не достигших возраста 18 лет. 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 27
СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ. 29

Введение:

ВВЕДЕНИЕ

В
Конституции Российской Федерации сказано, что каждый имеет право свободно
распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и
профессию [1].

Эти права распространяются и на тех работников кому нет 18 лет,
которые имеют право вступать в трудовые отношения по достижении ими 16-летнего
возраста. Подростки в возрасте от 14 до 18 лет также имеют право работать в
свободное время на работах по оздоровлению, организованных органами местного
самоуправления.

Актуальность
темы курсовой работы обусловлена тем, что в настоящее время широко
распространена работа несовершеннолетних и подростков. В современных условиях
жизни Российского государства проблема правового регулирования трудовой
деятельности несовершеннолетних приобретает особое значение.

На данный момент
актуален вопрос правового регулирования труда с участием несовершеннолетних.
Многие подростки, стремящиеся обрести некоторую финансовую независимость,
задумываются о том, чтобы устроиться на работу. Возможно ли трудоустройство
несовершеннолетних, на каких условиях они могут работать и какие гарантии для
них установлены?

У каждого
есть право свободно распоряжаться своими трудовыми способностями, выбирать род
деятельности и профессию. В нашей стране не могу заставлять принудительно
трудиться. У каждого есть право на труд в условиях, отвечающих требованиям
безопасности и гигиены, на оплату труда без какой-либо дискриминации и не ниже
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а также
право на защиту от безработицы.

Целью
данной курсовой работы является изучение особенностей труда несовершеннолетних.

Заключение:

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Итак, в настоящее время
несовершеннолетние работники не редкость, особенно летом, когда студенты
заканчивают учебу и у них появляется свободное время. Но подростки работают не
только летом — многие занимаются круглый год, например, спортом,
кинематографом, цирковой деятельностью. Работодателям, принимающим на работу
подростков, следует иметь в виду, что для них трудовое законодательство
устанавливает некоторые особенности в отношении приема на работу, рабочего
времени и увольнения.

Трудоустройству и профессиональному
обучению несовершеннолетних должно уделяться приоритетное внимание на всех
уровнях государственной власти, должностных лиц, общественных организаций и
иных структур, в сферу деятельности которых входят эти вопросы.

Трудовая деятельность подростков
имеет много особенностей, связанных и с рабочим временем, и с предоставлением
отпусков, и с заработной платой, и с приемом на работу, и с увольнением.

Особенность трудового правового
статуса несовершеннолетнего заключается в том, что трудовая правоспособность и
трудоспособность как элементы этого статуса не составляют неразрывного
единства.

Была выполнена цель данной курсовой
работы – изучены особенности труда несовершеннолетних.

Были осуществлены следующие задачи:

— рассмотрены особенности
заключения трудового договора с несовершеннолетними;

— выяснена какая процедура
заключения трудового договора с несовершеннолетним работником;

Фрагмент текста работы:

1.1 Процедура заключения трудового договора с
несовершеннолетним работником

Временное
трудоустройство подростков направлено на создание дополнительных гарантий
несовершеннолетним гражданам, получение ими профессиональных навыков,
приспособление к труду в период летних каникул и свободного от учебы времени, а
также на профилактику правонарушений.

По общему правилу в трудовые отношения в качестве
наемных работников могут вступать лица, достигшие 16 лет (ч. 3 ст. 20 ТК РФ) [2].

Для заключения трудового договора требуется согласие
только одного из родителей.

При
приеме на работу несовершеннолетнего работника в соответствии со ст. 65 ТК РФ,
в отдел кадров необходимо представить следующие документы:

-паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);

-трудовая книжка;

-свидетельство об обязательном пенсионном
страховании;

-документы воинского учета;

-документ об образовании, квалификации или
специальных знаниях — при приеме на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки.