Курсовая с практикой на тему труд и определение его цены

Содержание:

Введение. 3
1. Теоретические основы изучения категории «труд»
и подходы к определению цены труда. 5
1.1. Труд как экономическая категория. 5
1.2. Определение цены труда. 7
2. Практические аспекты определения цены труда. 11
2.1. Производительность труда как основной
показатель эффективности труда  11
2.2. Социально-экономические отношения
установления справедливой цены труда в экономике России. 14
Заключение. 21
Список источников и литературы.. 23

Введение:

Данная работа посвящена изучению категории труд и подходов
к определению его цены.

Актуальность рассматриваемой темы определяется тем,
что цена труда представляет собой один из элементов связи между индивидом и
обществом – связи рыночной. И если эта связь реализуется в форме
капиталистического общества, то особых проблем с ценой труда не возникает.
Фактическая цена труда обычно или равна, или меньше договорной. Система
позволяет принуждать людей к интенсивному и качественному труду, хотя это и
происходит ценой неприятных моментов – значительных разрывов в цене труда и
наличия множества людей, не занятых работой.

При переходе социализму (особенно, к «развитому»)
происходит значительное сокращение неравенства в цене труда и исчезает
безработица, но зато получается противоположная капитализму картина и в другом
– фактическая цена труда, по большей части, становится больше договорной.
Многие люди работают спустя рукава, но, при этом, исправно получают заработную
плату, что потом им не мешает жаловаться на низкое качество товаров и низкий
уровень обслуживания.

Задача экономической науки заключается в том, чтобы
найти решение проблем и капиталистической системы стимулирования труда, и
социалистической.

Цель работы – рассмотреть категорию «труд» и подходы к
определению цены труда.

Задачи исследования:

1) рассмотреть труд как экономическую категорию;

2) описать подходы к определению цены труда;

3) рассмотреть производительность труда как основной
показатель эффективности труда;

4) провести анализ социально-экономических отношений
установления справедливой цены труда в экономике России.

Объект исследования – труд как экономическая
категория.

Предмет исследования – подходы к определению цены
труда.

В работе использованы такие методы, как анализ,
синтез, индукция, дедукция, сравнение, сопоставление, интерпретация.

По структуре работа состоит из введения, двух глав,
заключения, списка использованной литературы. Первая глава исследования
посвящена рассмотрению теоретической основы изучения категории «труд» и подходов
к определению цены труда. Во второй главе работы нами рассматриваются практические
аспекты определения цены труда.

Источниковую базу исследования составили материалы
научной периодики, а также материалы научно-практических конференций,
посвященные вопросам определения цены труда, опубликованные за последние 5 лет.

Заключение:

В результате проведенного
исследования мы можем сделать следующие выводы:

1) Труд как экономическая категория
— это целесообразная деятельность, направленная на создание определенных
общественно полезных материальных или духовных благ, предназначенных для
удовлетворения разнообразных потребностей человека. С категорией «труд» связана
категория «рабочая сила». Рабочая сила — совокупность физических и умственных
способностей, которыми обладает каждый индивид и которые он использует в
процессе труда. Рабочая сила — это потенциальный труд, а труд — это
реализовавшая себя рабочая сила. Ключевой характеристикой труда является его
общественная природа.

2) В установлении цены труда и ее
реализации всегда участвуют две стороны – продавец труда и его покупатель.
Интересы этих сторон, чаще всего, противоположны: первая стремится цену труда
увеличить, а вторая – уменьшить.

3) Рассмотрено понятие и показатели
производительности труда. Рост производительности труда играет большую роль в
развитии человеческого общества. Путем постоянного роста производительности
труда можно обеспечить высокие темпы накопления, расширенное воспроизводство и
максимально возможное удовлетворение потребностей общества.

Измерение уровня производительности
труда осуществляется через показатели выработка и трудоемкость. Выработка и
трудоемкость продукции связаны между собой обратно пропорциональной зависимостью.
Показатель производительности труда играет важную роль для предприятия. Данный
показатель напрямую влияет на будущее организации. Показателем эффективности
работы предприятия являться именно производительность труда и улучшение этого
параметра. Этот факт необходимо учитывать и в масштабах государства.

4) Рассмотрены социально-экономические
отношения установления справедливой цены труда в экономике России. Обосновано,
что установленная цена труда в экономике России влияет на положение работающих
граждан, заработная плата которых за 27 лет новой России не снижает бедность
большинства населения страны и растущего расслоения общества.

Проведен сравнительный анализ
уровней заработной платы в СССР и странах Запада в контексте изучения системы
оплаты труда России. В результате анализа установлено, что заработная плата и
система оплаты труда в России не соответствуют международным нормам для
наемного работника.

В анализе использованы
статистические данные, которые сравниваются между собой соответственно по объектам
и годам. Даны предложения по упорядочению необоснованных выплат должностных лиц
крупных корпораций. Предложено, во-первых, внедрение научно-обоснованного
оптимального соотношения гарантированной части заработной платы и стимулирующих
надбавок: открытая система компенсаций, жесткие правила установления и
изменения размеров зарплаты, реальная оценка эффективности труда работников;
во-вторых, применение эффективных стимулирующих выплат к заработной плате;
в-третьих, создание прозрачного механизма по установлению заработной платы
руководителей высшего менеджмента.

Фрагмент текста работы:

В экономике
труда категория «труд» считается ключевой. Следует различать понятия «труд» и
«деятельность».

Понятие
«деятельность» по отношению к труду более широкое. Под деятельностью принято
понимать любую целесообразную внутреннюю (психическую) и внешнюю (физиологическую)
активность человека. Необходимо учитывать, что сама деятельность может являться
как трудовой, и быть нетрудовой. Труд — это целесообразная деятельность,
направленная на создание определенных общественно полезных материальных или
духовных благ, предназначенных для удовлетворения разнообразных потребностей
человека [4, c. 119].

Принято
различать два основных критерия, по которым деятельность относится к трудовой и
нетрудовой.

По первому
критерию учитывается связь с созиданием различных материальных и духовных благ.
Если деятельность не относится к этой связи, то она не может считаться
трудовой, например, принятие лечебных процедур, игры, прогулки или прием пищи.
Эти виды деятельности связаны не с созиданием, а потреблением благ, и не могут
считаться трудом; они выполняют важную роль в восстановлении трудоспособности и
развитии человека.

Второй
критерий предполагает в обязательном порядке легитимность, другими словами, законность
деятельности. Таким образом, трудом будет считаться только разрешенная законом
деятельность. Не могут являться трудом запрещенные виды деятельности, в
частности наркоторговля или работорговля.

С
категорией «труд» имеет тесную взаимосвязь категория «рабочая сила». Под рабочей
силой понимается совокупность физических и умственных способностей, которыми
обладают индивиды и которые ими могут быть использованы в процессе труда. То
есть под рабочей силой понимается потенциальный труд, а, реализовавшая себя
рабочая сила, уже будет являться трудом.

Ведущей характеристикой
труда принято считать его общественную природу. Процесс труда характеризуется
определенными отношениями, в которые вступают работники. Труд отдельного
работника является частью совокупного общественного труда. В тех сферах, где
процесс труда отдельного работника может представляться изолированным, также
существует взаимозависимость с общим процессом труда и взаимосвязь с различными
производителями [7, c. 33].

Производство
всегда является общественным производством, а предпосылкой трудового процесса и
производства является общество, а не отдельные индивиды.

Общественное
производство характеризуется двумя составляющими: производительными силами и
производственными отношениями.

Под
производительными силами понимаются материальные, вещественные факторы
производства, а также люди, обладающие знаниями, умениями и необходимыми
навыками. Основным элементом производительных сил являются люди. Люди вступают
в производственные отношения друг с другом, а это является условием реализации
производительных сил.

Производственные
отношения между людьми принято подразделять на технико-производственные и
общественные производственные (или экономические) отношения.

К технико-производственным
отношениям относятся такие отношения между людьми, которые обусловлены их участием
в производстве, которое определяется необходимыми технологиями, задействует
технику и организует в соответствии с задачами производственный процесс. Данная
расстановка предполагает нахождение людей в определенных общественных
отношениях. Поэтому, решающая роль в системе производственных отношений принадлежит
именно общественным производственным, т.е. экономическим, отношениям, которые складываются
между людьми в процессе производства, распределения, обмена и потребления
материальных и духовных благ [9, c. 14].

Таким
образом, диалектическое единство производительных сил и производственных
отношений образует способ производства. Именно в рамках конкретного способа
производства осуществляется интеграция труда в экономическую систему. Интеграция
труда в реальную систему хозяйствования осуществляется в рамках всех
общественных (а не только экономических) отношений.