Курсовая с практикой на тему Тема. «учёт расчётов с персоналом по оплате труда»

Содержание:

Введение:

Заключение:

В
заключение работы можно сделать следующие выводы. В настоящее время, заработная
плата является основной стимулирующей и мотивационной функцией трудовых доходов
работников. Ведь именно эта часть механизма заработной платы и социальных
стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, а также
направляет его на реализацию целей управления. Если работник получил зарплату
меньше, чем ожидал, то возникают конфликтные ситуации с работниками
бухгалтерии. В этой связи так важно организовать четкий учет заработной платы
на предприятии.

В
первой главе работы мы рассмотрели теоретические аспекты по оплате труда.
Важным участком бухгалтерского учета на производственных предприятиях является
учет расчетов с персоналом по оплате труда. Он представляет собой упорядоченную
систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения
информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного,
непрерывного и документального учета. Большой интерес к вопросу учета труда и
заработной платы связан с тем, что тема оплаты труда на любом предприятии
занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Также мы
рассмотрели, что существуют три формы: сдельная, повременная и аккордная. Кроме
того, могут использоваться различны системы премирования, вознаграждения по итогам
выполненных работ. А в отношении видов оплаты труда на производственных
предприятиях можно сказать, что существует два вида оплаты труда: основная и
дополнительная. Также мы коротко рассмотрели элементы нормирования оплаты труда
и элементы тарифной системы. Изучая нормативное регулирование оплаты труда, мы
отметили, что оно осуществляется
трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым
кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями
Правительства РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ,
а также иными другими нормативно-правовыми актами.

Во
второй главе работы мы на примере АО «Концерн «Калашников» рассмотрели, каким
образом организован учет труда и заработной платы. Но прежде мы рассмотрели
организационно-экономическую характеристику концерна. Как оказалось, АО Концерн
«Калашников» является крупнейший российским государственным предприятием по
производству боевого автоматического и снайперского оружия, управляемых
артиллерийских снарядов, а также широкого спектра высокоточного оружия.
Производит он и гражданскую продукцию, в частности выпуск охотничьих ружей,
спортивных винтовок, станков и инструментов. Концерн является юридическим лицом
и осуществляет свою деятельность на основании устава, утвержденного решением
внеочередного общего собрания акционеров. Также мы рассмотрели организационную
структуру концерта и основные экономические показатели его деятельности за 2019
год. Являясь предприятием по производству оружия, концерн в этой связи имеет
ряд особенностей в области бухгалтерского учета своей продукции. Так как
концерн у нас является государственным предприятием, в связи с тем, что 51%
принадлежит государственной корпорации, то бухгалтерский учет ведется согласно
его организационно-правовой собственности, а именно, как в Акционерных
обществах. Основным нормативным документов для ведения бухгалтерского учета в
концерне является Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 27.07.2019) «О бухгалтерском
учете». Также мы рассмотрели, что в концерне организован и учет оплаты труда. В
этой связи мы рассмотрели, каким образом в концерне организовано документальное
оформление по учету труда и заработной платы. Синтетический учет расчетов по
оплате труда ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». В
синтетическом учете используются оборотные ведомости, Главная книга, журналы-ордера
по счетам и т. д. Аналитический учет оплаты труда в концерне ведется отдельно
по каждому работнику с использованием лицевых счетов рабочих и служащих. Для
этого используются формы № Т-54 и № Т-54а. Кроме лицевых счетов в концерне для
аналитического учета заработной платы применяются расчетные ведомости,
платежные ведомости, расчетно-платежные ведомости.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 2. ПРАКТИКА УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ
АО «КОНЦЕРН КАЛАШНИКОВ»

2.1. Организационно-экономическая характеристика концерна

АО
Концерн «Калашников» является крупнейший российским государственным
предприятием по производству боевого автоматического и снайперского оружия,
управляемых артиллерийских снарядов, а также широкого спектра высокоточного
оружия. Уделено внимание и гражданской продукции, в частности выпуск охотничьих
ружей, спортивных винтовок, станков и инструментов.

Кроме
того, концерн является лидером стрелковой отрасли в нашей стране, так как его
доля на данном рынке составляет порядка 95% производства стрелкового оружия
России. Также, вся продукция Концерна «Калашников» поставляется более чем в 27
стран. Важно отметить, что 51% акций Концерна принадлежит Государственной
корпорации Ростех, а 49% — частным инвесторам.

Расположен
концерн Калашников по адресу город Ижевск, проезд Дерябина 3.

Деятельность
Концерна осуществляется в следующих направлениях:

—
боевое, служебное и гражданское стрелковое оружие;

—
авиационные пушки и управляемые ракеты;

—
станки, высококачественный инструмент и точные заготовки;

—
высокоточные боеприпасы к артиллерийскому вооружению;

—
дистанционно-управляемые боевые модули;

—
беспилотные летательные аппараты;

—
многофункциональные катера специального назначения.

Потребителями
продукции концерна Калашников являются, как внешние, так и внутренние
пользователи. Основным внешним пользователем является Министерство обороны
России, а также и другие силовые структуры нашей страны: МВД, ФСБ, ФСИН и т.п.

Работает
концерн и на внешнем рынке. Надо сказать, что основные зарубежные потребители
определяются государственным посредником – АО «Рособоронэкспорт». В этой связи
потенциальными покупателями на внешнем рынке в среднесрочной перспективе
являются такие страны, как:

—
страны СНГ и Европы;

—
страны Латинской Америки;

—
страны Азии;

—
Арабские страны и страны Африки;