Курсовая с практикой на тему Тема; Системный анализ фонда оплаты труда персонала предприятия.

Содержание:

Введение 3
1 Теоретические основы анализа системы оплаты труда 4
1.1 Понятие, значение и классификация средств на рабочую силу 4
1.2 Состав затрат средств на оплату работников 10
1.3 Современные проблемы при формировании средств оплату труда работников 16
Выводы к главе 1 19
2 Анализ системы формирования и использования средств на оплату работников предприятия 20
Задание 1. Предварительный системный анализ деятельности организации на основе матрицы системных характеристик 20
Задание 2. Анализ результатов хозяйственной деятельности организации на основе расчета финансово-экономических показателей 24
Задание 3. Исследование эффективности функционирования организации на основе линейного динамического норматива 28
Задание 4. Установить и исследовать основную проблему организации. Дать рекомендации по устранению факторов, ее создающих 29
Задание 5. Формулировка миссии, определение целей и стратегии организации на основе SWOT – анализа 32
Заключение 35
Список использованной литературы 37

Введение:

В современных условиях развития рыночных отношений первоочередную роль играет рациональное использование фонда оплаты труда на предприятии, поскольку он выступает одним из важнейших факторов стимулирования роста производительности труда, роста объема продукции, улучшения ее качества и обеспечение постоянно растущего положительного финансового результата деятельности хозяйствующего субъекта [4]. При таких условиях создаются реальные возможности для роста эффективности производства продукции, способности предприятия своевременно рассчитываться со своими работниками и не допускать просроченной задолженности по расчетам и по внебюджетным платежам. Учитывая сказанное, исследование системы анализа формирования средств на оплату труда работников является актуальным.
Цель курсовой работы проанализировать систему оплаты труда в ООО «Энергосервис».
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
 Охарактеризовать теоретические основы анализа системы формирования средств на оплату работников предприятия;
 Проанализировать формирование и использования средств на оплату работников предприятия ООО «Энергосервис».
Объектом исследования является ООО «Энергосервис».
Предметом исследования является формирование средств на оплату труда предприятия, его составляющие.
Фактологическую основу составляют данные научных источников, периодических изданий, нормативные документы, а также данные финансовой отчетности ООО «Энергосервис» за период 2018-2019 гг.
Курсовая работа состоит из введения, где обосновывается актуальность темы, ставятся цели, задачи, которые раскрыть в ходе исследования. Двух глав, заключения и списка использованной литературы.

Заключение:

Исследование позволило сделать следующие выводы: при оценке деятельности ООО «Эпоха Возрождения» выделяются следующие управленческие проблемы требующие решения на стратегическом уровне:
1. Анализ показывает, что в 2017-2019 гг. структура доходов несколько изменилась.
2. Рост затрат на транспортировку и адаптацию продукции. Финансовые траты, связанные с изменением курса национальной валюты при проведении импортных операций.
3. Неэффективная рекламная политика, сказывающаяся на дополнительных затратах компании без их окупаемости. Требуется организовать рекламное продвижение так, чтоб достичь эффекта синергии от реализации.
4. Анализ факторов внешней среды показал, что планируется, что близлежащий ресторан будет закрыт, это может дать возможность привлечь новых клиентов, потребуется расширить меню ресторана. Для этого следует нанять на работу еще одного повара, можно предложить клиентам блюда из разных ценовых категорий, что значительно увеличит количество посетителей ресторана.
В целом можно выделить ключевые задачи, требующие решения:
— Улучшение управления рекламой и сбытом.
— Формирование официальной маркетинговой стратегии.
— Совершенствование структуры управления – маркетингового отдела.
— Более активное развитие направления регионального развития компании.
Указанные выше задачи предлагается решить путем реализации следующих стратегий:
— Стратегия укрепления позиций ресторана.
Ожидаемые показатели деятельности компании после реализации предложенных рекомендаций (на основании требований руководства компании и плановых расчетов маркетингового отдела компании до конца 2020г.):
• Рост выручки на 20% в связи с занятием эконом-сегмента и ростом потребителей услуг компании.
• Снижение себестоимости на 30% из-за диверсификации портфеля предлагаемых товаров.
• Рост коммерческих затрат на 15% из-за улучшения маркетинговой деятельности.
• Рост управленческих затрат из-за реорганизации маркетингового отдела на 5%.
• Рост прибыли от продаж минимум на 10% под влиянием указанных выше ожидаемых результатов.
• Рост чистой прибыли минимум на 50%.

Фрагмент текста работы:

1 Теоретические основы анализа системы оплаты труда
1.1 Понятие, значение и классификация средств на рабочую силу

Большинство ученых сходятся в том, что заработная плата как экономическая категория относится к базовым, сложным категориям экономической науки, поэтому ее анализ требует комплексного подхода. Однако на этом общность мнений ученых относительно сущности этой многоплановой категории заканчивается.
Само слово «зарплата» (англ. salary) имеет латинское происхождение, и вначале означало соль. Именно соль была продуктом, производство которого строго контролировалась государством, а получали его те, кто находился на царской службе.
В XVIII-XIX вв. в период промышленной революции появилось огромное количество новых профессий и рабочих рук, но оплата их труда происходила, как правило, посуточно или сдельно, в зависимости от выполненной работы. Платить зарплату как фиксированную ежемесячную ставку не было принято.
Индустриальная революция XIX-XX вв. способствовала созданию крупных корпораций, следовательно, стремительного увеличения количества сотрудников. Изобретение электричества, телефона и телеграфа взывало к росту штата работающих для функционирования новых заводов. Именно в этот период стали использовать зарплату как фиксированную ежемесячную ставку. В Японии тогда даже появилось специальное выражение salaryman (соляной человек — человек, работающий за зарплату), которое до сих пор используется в отношении частных и государственных служащих.
Следует отметить, что система оплаты труда продолжает развиваться, а зарплата стала лишь частью общего дохода, вместе с льготами, надбавками, процентами и премиями. В процессе эволюции экономической мысли в обществе формировалась своя система взглядов ученых на сущность заработной платы и факторы, определяющие ее общий уровень и динамику.
Впервые заработную плату как цену труда определил известный английский экономист Уильям Петти еще в XVII веке. Концепция заработной платы как цены труда стала одним из классических вариантов ее толкования в экономической теории.
Величину заработной платы английский исследователь трактовал через «естественную цену труда», уровень которой определяется физиологическим минимумом средств существования наемного рабочего и членов его семьи [2, с. 322]. Опираясь на опыт его исследований можно сделать выводы, что уровень заработной платы определяется экономическими, а не правовыми факторами, а работник получает только часть созданной им стоимости, а остальное присваивает владелец предприятия.
Аналогично сущность этих понятий рассматривал Адам Смит, утверждая, что «человек всегда должен иметь возможность существовать за счет своего труда, и его заработная плата должна по меньшей мере быть достаточной для его существования. Она даже в большинстве случаев должна быть несколько выше, иначе человек был бы не в состоянии содержать семью, и племя рабочих исчезло бы после первого поколения» [3, с. 188]. Также он отмечал: «При наличии высокой заработной платы всегда можно найти работников более деятельных, прилежных и смышленых, чем при низкой заработной плате» [4, с.223]. Также исследователь выделил ряд факторов, которые влияют на уровень заработной платы: национальные традиции, культурный уровень нации, нормы потребления продуктов, организованность рабочих в борьбе за свои интересы.
Подобных взглядов придерживался и выдающийся представитель классической политической экономии в Томас Мальтус, который отмечал, что уровень заработной платы определяется минимальной стоимостью средств существования рабочего и лишь минимальный уровень заработной платы может обеспечить оптимальную пропорцию между ростом населения и увеличением производства предметов потребления.