Курсовая с практикой на тему Тема на выбор автора

Содержание:

Введение 3
1. Понятие, значение, стороны, содержание, срок и сфера действия 6
1.1 Понятие и значение коллективного договора 6
1.2 Стороны, содержание, срок и сфера действия коллективного договора 8
2. Порядок заключения коллективных договоров 16
2.1 Порядок ведения коллективных переговоров 16
2.2 Регистрация коллективного договора 20
3. Контроль за исполнением и ответственность сторон за невыполнение норм коллективного договора 23
3.1 Контроль за исполнением коллективного договора 23
3.2 Ответственность сторон за неисполнение норм, установленных в отношении коллективного договора. Анализ судебной практики по вопросам заключения и исполнения коллективного договора 25
Заключение 31
Список использованных источников 33

Введение:

Актуальность темы. Действующее российское трудовое законодательство дает понятие коллективного договора как правового акта, который регламентирует социально-трудовые отношения на предприятии или у индивидуального предпринимателя и заключается представителями работников и работодателей (ст. 40 ТК РФ). В трудовом законодательстве содержится прямое предписание об обязательном закреплении в данном договоре ряда нормативных положений юридического лица (около 70 статей в ТК РФ). Заметим, что заключение коллективного договора – дело добровольное, поэтому, трудовой инспектор может требовать его предъявление лишь после того, как одна из сторон трудовых отношений не выступит с инициативой о начале переговорного процесса с целью создания такого договора. Поскольку, коллективный договор – это важнейший внутренний локальный нормативный акт, в котором зафиксированы обязательства работодателя и коллектива, необходимо четко понимать его значение для работодателя, процедуру его подготовки и принятия, процедуру регистрации и т.д.
Ряд работодателей ошибочно считают, что коллективный договор заключается исключительно в интересах работников, чтобы определить для них дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Однако коллективный договор дает возможность администрации юридического лица улучшить определенные условия в трудовых отношениях, в том числе и на собственное благо, поскольку довольно часто нормативные акты содержат ссылки, которые дают возможность учесть расходы при начислении некоторых видов налогов в случае, если они зафиксированы в коллективном договоре.
С помощью коллективного договора можно сократить объем кадрового документооборота, потому что на больших предприятиях руководитель не имеет возможности контактировать непосредственно с каждым работником, а, следовательно, и обсудить все аспекты трудовых отношений в индивидуальном трудовом договоре. Включить все моменты в содержание индивидуального трудового договора не возможно. Следовательно, взаимодействие с отдельными членами трудового коллектива целесообразно осуществлять с помощью коллективного договора, а в индивидуальных трудовых договорах ссылаться на общие правила, зафиксированные ним.
Цель исследования — проанализировать особенности правовой регламентации действия коллективного договора в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
В соответствии с поставленной целью нами были сформулированы следующие задачи:
— ознакомиться с нормативно-правовыми актами, судебной практикой и литературой по теме исследования;
— определить понятие и значение коллективного договора в трудовых правоотношениях;
— проанализировать содержание и определить сферу действия коллективного договора;
— исследовать порядок заключения и процедуру регистрации коллективных договоров;
— проведя анализ судебной практики определить значение контроля и степень ответственности сторон за нарушения положений коллективного договора.
Объект исследования – общественные отношения в области трудового права
Предмет исследования – нормативно-правовые акты, материалы судебной практики и теоретико-правовые исследования, касающиеся вопросов регламентации действия коллективного договора.
Теоретическую базу исследования составили труды отечественных ученых в области трудового права таких как: Анисимов Л.Н., Антонов В.И., Быков М.В., Иванов С.А., Казарцев С.П., Макаров С.В., Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Филиппов В и др.
Нормативную базу исследования составили Трудовой кодекс РФ, Кодекс РФ об административных правонарушениях, Гражданский и Налоговый кодексы РФ, федеральные законы и постановления Правительства РФ.
Эмпирическую базу исследования составили материалы судебной практики.
Методологическую базу исследования составили общенаучные и специальные научные методы, такие как исторический, диалектический, логический, анализ, синтез.
Структура работы определена сформулированными целью и задачами исследования и состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников. Главы делятся на параграфы. Содержание работы изложено на 38 страницах машинописного текста. Библиографический список состоит из 32 источников.

Заключение:

Проведя данное исследование, мы пришли к следующим выводам.
Коллективный договор – это нормативный акт локального характера, с присущей ему публично-правовой природой, и направлен для регламентирования трудовых общественных отношений.
Одновременно с этим, коллективный договор имеет средства стимулирования трудовой активности работников предприятия. Учитывая финансово-экономические возможностей конкретного юридического лица, данный локальный документ может стать толчком для работников к осуществлению ими творческого и производительного труда через определение в нем материальных и моральных стимулов, таких как дополнительные отпуска, надбавки и доплаты к основному заработку, установление определенных льгот и компенсаций. Высококвалифицированная разработка данного документа способствует значительным возможностям стимулирования социально активных работников. На современном этапе экономического развития Российской федерации в механизме правового регулирования условий осуществления трудовой деятельности коллективному договору отведена особенная защитная функция, проявляющаяся в увеличении гарантий трудовых прав работников.
В процессе регламентирования условий труда сущность и значение коллективного договора определяются не только благодаря его регулятивным функциям. Большое значение придается тому влиянию, оказываемое им на правосознание и развитие всей системы современного российского трудового права. Непосредственному влиянию коллективного договора подвержена правовая психология. Это чувства, привычки, настроения, которые возникают в конкретной социальной группе по поводу юридических явлений. Например, психологическая составляющая работников, которые участвуют в коллективно-договорном процессе. Происходит повышение уровня осознания ими общественных проблем, формирование навыков ведения конструктивного диалога, расширение кругозора.
Полный и содержательный коллективный договор призван стать надежной юридической базой в целях обеспечения соответствующих условий труда, включая и уровень его оплаты, на определенном предприятии. Благодаря ему могут быть обеспечены стабильные отношения между трудовым коллективом предприятия и работодателем, поскольку в нем четко и однозначно устанавливаются их права и обязанности. Ведущим принципом заключения коллективных договоров выступает принцип свободы выбора и обсуждения вопросов, которые составляют содержание данного документа (ст. 24 ТК РФ). В этом принципе заложена суть коллективно-договорного метода юридической регламентации отношений в трудовой сфере. А именно возможность повышения, по сравнению с зафиксированным в законодательстве, уровня трудовых прав работников. Сторонам коллективного договора, которые на основе коллективных переговоров принимают взаимовыгодное решение, предоставлено право самостоятельного выбора спектра вопросов, которые являются наиболее важными исходя из специфики конкретного предприятия на данный экономический период. Это целиком и полностью соответствует действующему законодательству.
Преимущество коллективного договора перед другими локальными правовыми актами обусловлено его договорной природой, широким спектром социально- трудовых отношений, которые составляют его предмет. Содержание коллективного договора состоит из нормативных, обязательственных, информационных и организационных условий. Коллективный договор — это основа для нормативного регламентирования социально- трудовых отношений предприятия, потому что остальная масса локальных правовых актов выполняет роль приложения к нему.

Фрагмент текста работы:

1. ПОНЯТИЕ, ЗНАЧЕНИЕ, СТОРОНЫ, СОДЕРЖАНИЕ, СРОК И СФЕРА ДЕЙСТВИЯ
1.1 Понятие и значение коллективного договора
Коллективный договор выступает в качестве одной из форм регламентирования трудовых отношений (ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ – далее ТК РФ). В соответствии с законом, его содержание определяют стороны (ч. 1 ст. 37 ТК РФ), которыми являются работодатель и работники предприятия в целом или его отдельных структурных подразделений (ч. 1 и 4 ст. 40 ТК РФ).
В данном документе сторонами могут устанавливаться правила, касающиеся всего трудового коллектива. Это система оплаты труда, механизмы ее регулирования, обязательства работодателя связанные с занятостью работников, их профессиональным обучением, вопросы, связанные с охраной труда, социальным обеспечением, предоставлением отпусков, льгот и гарантий. Кроме этого, в нем могут содержаться и некоторые обязательства работников, такие как соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, отказ от забастовок и т.д. (ч. 2 ст. 41 ТК РФ).
Возникает вопрос, насколько обязательным является наличие коллективного договора на предприятии? Трудовой кодекс не содержит обязательного требования заключать такой договор. Однако, ч. 2 ст. 36 ТК РФ говорит об обязанности работодателя дать согласие и начать переговоры о заключении коллективного договора, а также назвать своих представителей в случае, если с этой инициативой выходят представители трудового коллектива предприятия. В том случае, если письменного предложения одной стороны к другой не поступило, коллективный договор не заключается. При этих условиях за его отсутствие работодатель не несет никакой ответственности [14, с. 132-135].
Для работников значение коллективного договора очевидно. Дополняя установленные законом, в нем определяются нормы и размеры гарантий, которые касаются трудовых отношений. Хотя, документ этот выгоден обеим сторонам. Действующий на предприятии коллективный договор дает возможность работодателю оптимизировать решение сразу нескольких проблем.
— С его помощью определенным образом стабилизируются отношения с трудовым коллективом. Определение показателей премирования, зафиксированная система доплат и надбавок усиливают мотивацию работников. С другой стороны, как это уже было сказано выше, коллективный договор может содержать положение о запрете забастовок и отказе от участия в акциях, которые могут организовываться в случае возникновения так называемых «корпоративных войн». С помощью коллективного договора могут быть решены вопросы повышения производительности труда, ответственности трудового коллектива и др.
— С помощью коллективного договора, возможно, существенно сократить объем кадрового документооборота. На небольшом предприятии работодатель имеет возможность оговорить и зафиксировать все нюансы трудовых отношений в индивидуальном трудовом договоре с каждым. Однако на больших предприятиях работодатели не имеют физической возможности общаться с каждым работником непосредственно. Для максимально эффективного взаимодействия в этом случае на помощь и приходит коллективный договор. А в индивидуальных трудовых договорах делаются ссылки на общие правила, которые распространяются на всех сотрудников.
— Для работодателя коллективный договор выступает в качестве инструмента управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, налогу на доходы физических лиц (подоходный налог), единому социальному налогу. Исходя из положений с гл. 25 Налогового кодекса РФ, расходы, связанные с оплатой труда, существенно снижают ставку налога на прибыль.
Анализируя судебную практику. Можно встретить много решений по этому поводу. Вот одно из них, зафиксированное в Постановлении Федерального арбитражного суда Московского округа от 24 февраля 2010 г. № КА-А40/702-10 по делу № А40-58219/09-108-364. В нем суд признал недействительным постановление о привлечении общества к налоговой ответственности. Суд исходил из того, что налогоплательщик правомерно включил в расходы на оплату труда премии, предусмотренные коллективным договором, и учел при налогообложении прибыли расходы на приобретение табачных отходов и расходы на их переработку [32].