Курсовая с практикой на тему Тема 7. Статистико-экономический анализ использования трудовых ресурсов.

Содержание:

Введение 3
Глава 1.Теоретические основы эффективности использования трудовых ресурсов 5
1.1.Экономическая сущность трудовых ресурсов 5
1.2.Задачи статистики трудовых ресурсов; показатели наличия, состава, движения рабочей силы, показатели использования трудовых ресурсов 7
Глава 2. Организационно-экономическая характеристика ООО «КФХ Агротехсем» 12
2.1..Местоположение, природно-климатические условия зоны расположения предприятия и его специализация 12
2.2.Обеспеченность производственными ресурсами 16
2.3.Финансовые результаты производственно-хозяйственной деятельности 17
Глава 3. Современное состояние и использования трудовых ресурсов на предприятии 21
3.1.Динамика и структура персонала предприятия 21
3.2.Анализ вариации численности работников 22
3.3. Анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов и рабочего времени 24
3.4.Корреляционно-регрессионный анализ взаимосвязи трудообеспеченности и показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия 26
Заключение 29
Список использованной литературы 30

Введение:

Актуальность темы. На современном этапе развития научно-технического прогресса огромное значение имеет человеческий фактор. При современной нестабильной социально-экономической ситуации в государстве – это главный стратегический ресурс любой компании в борьбе с конкурентами и решающее условие успешного функционирования любого предприятия или торговой компании. Актуальность проблемы совершенствования системы управления персоналом обуславливается также развитием инфраструктуры рынка, изменением характера выполняемых работ и содержанием труда. [11]
Результаты исследований во многих случаях показывают неэффективность использования трудового потенциала в силу неправильной организации труда, плохого планирования, недостаточности контроля и отсутствия системы обучения кадров. [2] Мало внимания уделяется и механизмам воздействия на сознание и поведение сотрудников, формированию у них чувства приверженности целям и идеям компании. При таких обстоятельствах успешное функционирование субъекта хозяйствования невозможно. [13]
Степень изученности темы. Вопросами изучения трудовых ресурсов занимались отечественные ученые такие как: Астахова В.И., Базаров Т.Ю., Бакай О.Н., Барбарская М.Н., Бобова О.В., Болдырева Г.Е., Волохова М.Е., Ванг К., Александрова О.А., Гамбарова Э.А., Вейс Ю.В., Димитрова С.И., Терзиев В.К., Егоршин А.П., Караваев В.А., Кибанов А. и многие другие.
Цель и задачи исследования. Целью данной курсовой работы является анализ трудовых ресурсов ООО «КФХ Агротехсем». При подготовке данной работы необходимо решить следующие задачи:
— изучить теоретические основы эффективности использования трудовых ресурсов;
— дать организационно-экономическую характеристику ООО «КФХ Агротехсем»;
— оценить современное состояние и использования трудовых ресурсов на предприятии.
Объектом исследования являются трудовые ресурсы ООО «КФХ Агротехсем».
Предметом исследования является анализ теоретических основ использования трудовых ресурсов.
Методы исследования. В процессе исследования применялся системный подход, метод экономического анализа, ряд экспертных оценок, использованы фундаментальные и прикладные исследования по выбранной теме.
Источники информации. В процессе исследования использовались материалы научных семинаров и конференций, положения и выводы трудов отечественных ученых.
Структура курсовой работы: введение, 3 главы, заключение, список использованных источников.

Заключение:

В работе изучено понятие и классификация трудовых ресурсов. Таким образом, трудовые ресурсы — это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в народном хозяйстве.
Обозначены задачи статистики трудовых ресурсов; показатели наличия, состава, движения рабочей силы, показатели использования трудовых ресурсов Рассмотрены показатели эффективности использования трудовых ресурсов.
Дана общая характеристика деятельности ООО «КФХ Агротехсем». Главный недостаток состоит в том, что заработная плата плохо, а зачастую вообще не связана с конечными результатами труда. Результаты труда коллективно, а оплата — индивидуальна. Чтобы преодолеть его, надо сделать одно из двух: либо индивидуализировать результаты, либо коллективизировать систему оплаты.
Исходя из выявленных недостатков, можно предложить следующие мероприятия для ООО «КФХ Агротехсем»:
– новая мотивация труда должна нацеливать работников на достижение общих целей организации через повышение групповой сплочённости;
– в качестве экономических показателей следует брать основные рыночные критерии: объём реализованной продукции, прибыль, издержки, производительность труда;
– в основу системы оплаты труда на базе экономических показателей должна быть положена бестарифная система оплаты труда.

Фрагмент текста работы:

Глава 1.Теоретические основы эффективности использования трудовых ресурсов
1.1.Экономическая сущность трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы являются частью населения, которые имеют физическое развитие, умственные способности и знания, необходимые для работы в народном хозяйстве. [6]
Для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства имеют большое значение достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда. [14]
Классификация трудовых ресурсов по разным признакам представлена на рис.1.

Рисунок 1 — Классификация трудовых ресурсов по разным признакам [14]

Во-первых, население в трудоспособном возрасте относятся к трудовым ресурсам, а именно: мужчины 16-59 лет и женщины 16-54 лет, за исключением инвалидов труда и войны I и II групп не работающих и не работающих лиц трудоспособного возраста, которые получают пенсии по старости на льготных условиях (мужчины 50-59 лет, женщины 45-54 лет).
Во-вторых, население старше и моложе трудоспособного возраста, которое занято в общественном производстве. [3]