Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. ТЕОРИЯ И МЕТОДИКА
ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ЕЁ ФАКТОРОВ.. 5

1.1 Значение,
факторы и резервы роста производительности труда. 5

1.2 Методики
исследования производительности труда. 18

2.ИССЛЕДОВАНИЕ
ФАКТОРОВ, ВЛИЯЮЩИХ НА РОСТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В АО «ЗАВОД ЖБК». 23

2.1
Организационно-экономическая характеристика АО «ЗАВОД ЖБК». 23

2.2 Анализ и оценка
структуры и динамики показателей производительности труда в АО «ЗАВОД ЖБК». 24

2.3 Анализ и оценка
факторов, влияющих на рост производительности труда в АО «ЗАВОД ЖБК». 28

3.
ДИВЕРСИФИКАЦИЯ ФАКТОРОВ, ПОЛОЖИТЕЛЬНО ВЛИЯЮЩИХ НА РОСТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
НА ПРЕДПРИЯТИИ.. 33

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 37

СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 39

Введение:

По мере становления рыночной экономики возрастает
значение проблемы повышения производительности труда и эффективности
производства. Опыт высокоразвитых стран показывает, что решение этой проблемы
возможно лишь на основе научно обоснованного управления трудом.

Главная цель такого управления[1] —
установить, с одной стороны, необходимые затраты труда в процессе производства,
a другой — пути их эффективного снижения.

Производительность труда в учреждении, ее прибыль и
результативность труда непосредственно находятся в зависимости от того, каким
способом управление стимулирует собственных тружеников к исполнению должностных
обязанностей.

Вопрос роста производительности труда остается
актуальным в условиях сегодняшней экономики и высоких требований, предъявляемых
к сотрудникам в целом.

Объектом данной работы является АО «ЗАВОД ЖБК».

Предметом курсовой работы выступают экономические
отношения, складывающиеся по поводу производительности
труда и факторов, влияющие на ее рост.

Цель данной работы состоит в анализе производительности
труда и факторов, влияющих на ее рост на примере АО «ЗАВОД ЖБК».

При написании данной работы определены следующие
задачи:

— рассмотреть теоретические основы производительности труда;

— проанализировать взаимозависимость производительности
и факторов на нее влияющих на примере АО «ЗАВОД ЖБК»;

— рассмотреть возможности совершенствования производительности
труда.

Теоретической и методологической основой работы
являются положения экономической теории, научные труды ученых, законодательные
и нормативные акты РФ.

Теоретическую и методологическую основу исследования
составили общенаучные, а также специальные методы, такие как
сравнительно-правовой, системно-структурный и социологический методы.

В рамках написания работы использованы методы: диалектический
и наблюдений, анализа и синтеза, сравнительный анализ, системного подхода.

Данная работа содержит введение, три главы,
заключение.

В ведении обоснована актуальность выбранной темы,
определенны цели и задачи, а также объект исследования.

В первой главе рассмотрены теоретические основы
поставленных вопросов и задач.

Во второй главе проведен анализ и оценка производительности
труда в АО «ЗАВОД ЖБК».

Третья глава содержит предложения по росту
производительности труда для АО «ЗАВОД ЖБК».

В заключении обобщены выводы, сделанные в ходе
написания данной работы в рамках проведенного исследования.

Заключение:

В данной работе были рассмотрены
имеющиеся системы производительности труда АО «ЗАВОД ЖБК» и обнаружены недочеты
данных систем, так же были рекомендованы мероприятия по повышению
производительности труда в АО «ЗАВОД ЖБК».

Основным главным фактором
стимулирования производительности труда во все времена была и остаётся
заработная плата.

Заработная плата считается
главной частью средств, выплачиваемых на пользование, которая считается доходом
в связи от конечных итогов работы. Заработная плата делится между сотрудниками
в зависимости от числа и качества потраченной рабочей силы.

Заработная плата может быть
представлена в двух видах.

Первый вид[1] – это основная заработная плата. Это базисная часть зарплаты,
представляющая собой вознаграждение за труд в фиксированной форме. Второй вид
заработной платы — это дополнительная заработная плата. Она представляет собой
комплекс выплат, имеющих единовременный характер и стимулирующую или
компенсирующую направленность.

Заработная плата работников
устанавливается в трудовых договорах в согласовании с списком должностей,
описаниями должностных окладов, утвержденными АО «ЗАВОД ЖБК».

Система заработной платы
представляется методом расчета заработной платы, выплачиваемой работникам.
Выбор системы заработной платы находится в зависимости от форм работы,
особенностей технологического процесса, состояния измерения работы, учета
трудозатрат и т.д.

Основной направленностью системы
оплаты труда считается стимулирование сотрудников учреждения. Система оплаты
труда направляет сотрудников на достижение стоящих перед ними стратегических
задач, иными словами, объединяет материальные интересы сотрудников со
стратегическими задачами учреждения.

В данный момент АО «ЗАВОД ЖБК» считается
крупным предприятием в своей отрасли на территории Российской Федерации, он
занимает солидную долю вкладов на финансовом рынке.

Для улучшения оплаты труда
работников и повышения подобным образом производительности труда АО «ЗАВОД ЖБК»,
рекомендовано исполнение последующих мероприятий:

— для увеличения материальной
мотивации сотрудников, нужно ввести премии за: повышение собственной
квалификации и профессионального мастерства, соблюдение трудовой дисциплины,
качества исполнения работы, отсутствие претензий, шефство и наставничество;

— для сотрудника, у которого в
течении всего года отсутствовал листок нетрудоспособности, рекомендовано давать
к основному отпуску три дня сверх того;

— проводить ротацию труда.
Благодаря ротации труда будет уменьшена однообразность работы сотрудников и
банк будет иметь в распоряжении гибкую рабочую силу.

Подобным образом, от
порекомендованных мероприятий АО «ЗАВОД ЖБК» приобретет не только финансовую
эффективность, но и положительный социальный эффект, который повысит уровень и
улучшит систему управления персоналом в банке, что соответственно скажется на
производительности труда в целом.

Фрагмент текста работы:

1. ТЕОРИЯ И МЕТОДИКА ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И
ЕЁ ФАКТОРОВ

1.1 Значение, факторы и резервы роста производительности
труда

Производительность труда[1]
— показатель плодотворности целесообразной деятельности персонала, измеряемый
количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, то есть она
представляет собой количественную характеристику работы, выполняемой персоналом,
которая обусловлена уровнем эффективности труда.

В странах с развитой рыночной экономикой при оценке ее состояния аналитики
широко используют такие категории, как «производительность труда»,
«нормирование труда», «мотивация труда», рассматривая их во взаимосвязи.

Несмотря на это, в сознании ряда российских экономистов категория
производительности труда отождествляется с реалиями плановой социалистической
экономики, хотя ход развития социально-трудовых отношений объективно
свидетельствует о признании необходимости учета и контроля уровня эффективности
труда, в том числе в рамках предприятий и организаций.

В результате осуществления экономических реформ показатель
производительности труда в России попал под своеобразное «сокращение», но
настоящие экономисты и бухгалтера, всегда используют этот показатель в качестве
критерия экономического роста, и количество научных изданий по проблемам
производительности труда на сегодняшний день так же, как и прежде является
неотъемлемым в анализе хозяйственной деятельности.

Включение мероприятий по повышению производительности труда в механизм
реализации рыночных реформ связано с тем, что одной из главных отрицательных
макроэкономических тенденций сегодня в России является опережающий рост
реальных доходов в сравнении с ростом производительности труда. Это
способствует дальнейшему развитию инфляционных процессов: так, например, в 2012
г. прирост денежной массы оказался примерно в 1,5 раза меньше прироста
реального продукта в фактических ценах. Вероятно, этим и обусловлено, то
обстоятельство, что в последнее время в средствах массовой информации, в
сообщениях о заседаниях правительства страны все чаще употребляется понятие

«производительность труда».

Финансовое положение компании может быть устойчивым, неустойчивым (до
кризиса) и кризис. Способность организации своевременно производить уплаты,
чтобы финансировать свою деятельность на расширенной основе, переносить
непредвиденные потрясения и поддерживать свою платежеспособность в
неблагоприятных временных промежутках, говорит о его устойчивом финансовом
положении и наоборот.

Мировой опыт свидетельствует о том, что повышение производительности труда
в масштабах национальной экономики возможно в условиях стабильного притока
долгосрочных инвестиций в реальный сектор и устойчивого снижения годовых темпов
инфляции до 10 %-ной отметки. Это подчеркивает значение показателя
производительности труда как одного из рычагов государственного
макроэкономического управления.

Низкий уровень производительности труда в обществе является одним из
ключевых элементов так называемого круга отсталости, в рамках которого
прослеживается влияние уровня развития человеческого капитала на
результативность общественного производства (рис. 1).