Курсовая с практикой на тему Сущность, формы, показатели И системы заработной платы.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3
1
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ФОРМ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.. 5
1.1
Сущность, формы и системы заработной платы.. 5
1.2
Методика анализа заработной платы на предприятии. 10
2 АНАЛИЗ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ТПК БЫТПРОМ». 14
2.1
Организационно-экономическая характеристика ООО «ТПК Бытпром». 14
2.2 Оценка
эффективности применяемых форм и систем оплаты труда на предприятии ООО «ТПК
Бытпром». 18
3 ПУТИ
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ.. 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 29
СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 31
ПРИЛОЖЕНИЕ
А.. 34

Введение:

Актуальность
исследования обусловливается тем, что в России заработная плата
находится на особом приоритетном месте в социальной политике и в структуре
социально-трудовой сферы в связи с тем, что заработная плата играет важнейшую
роль для обеспечения жизни человека, развития общества и экономики страны.
Работодатель вправе самостоятельно выбрать наиболее подходящую для его бизнеса
систему оплаты труда в зависимости от специфики производства, категорий
работников. При этом в одной организации могут одновременно применяться разные
системы оплаты труда к разным работникам. Системы заработной платы
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами.

Труд представляет
собой сознательную и целенаправленную деятельность, которая направлена на
создание и материальных, и духовных благ. Эти блага предназначены для
удовлетворения потребностей как одного человека, так и всего общества в целом.
Вознаграждением за труд для работников организации является заработная плата.

На сегодняшний день для российских организаций и
предприятий достаточно актуальной проблемой является создание рациональной и
эффективной стимулирующей системы заработной платы, при том, что средства
ограничены и необходимо достичь максимальных конечных результатов деятельности,
то есть уровня рентабельности предприятия. Несмотря на то, что в мировой и
отечественной практике существуют достаточно большое количество моделей
формирования системы оплаты труда, они могут стать только альтернативными
вариантами, которые требуют «примерки и подгонки» для определенного
предприятия. Бездумное подражание или применение без подробного анализа может
привести к достаточно негативным и даже плачевным последствиям. Система оплаты
из мотивирующей модели может стать демотивирующей.

Цель исследования – разработка мероприятий по
совершенствованию форм и системы заработной платы на предприятии ООО «ТПК
Бытпром».

Для достижения цели были поставлены следующие задачи:

– изучить теоретические основы анализа
форм и систем заработной платы на предприятии;

– дать организационно-экономическую характеристику ООО
«ТПК Бытпром»;

– проанализировать эффективность применяемых форм и
систем заработной платы в ООО «ТПК Бытпром»;

– разработать основные направления совершенствования
форм и систем заработной платы на предприятии.

Предметом исследования является организация заработной
платы на предприятии.

Объектом исследования являются материалы ООО «ТПК
Бытпром».

Источники информации: официальные законодательные и
нормативные документы, ведомственные нормативные документы, научные труды,
учебно-методическая литература, годовая бухгалтерская отчетность ООО «ТПК
Бытпром», штатное расписание, расчетно-платежные документы, статистическая
отчетность предприятия.

При
проведении анализа были использованы следующие приемы и методы: анализ
коэффициентов (относительных показателей), сравнительный анализ и другие.

Работа
состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и
приложения.

В
первой главе исследованы теоретические основы анализа форм и системы заработной
платы. Во второй главе проведен анализ эффективности использования форм и
систем оплаты труда в ООО «ТПК Бытпром». В третьей главе предложены пути
совершенствования системы оплаты труда на предприятии .

Заключение:

Проведенное
исследование позволяет сделать следующие выводы.

Оплата труда — это сумма вознаграждений
сотрудника за его труд. В зарплату входят оклад и выплаты: стимулирующие и
компенсационные. Месячная заработная плата сотрудника не может быть меньше
месячного прожиточного уровня. При
начислении зарплаты учитывается производительность труда работника. На
основании этого показателя выделяют две формы и системы оплаты труда:
повременная, при которой основным критерием оценки труда является время,
проведенное за работой, соблюдение его норм; сдельная оплата, при которой во
время начисления заплаты во внимание принимается количество сделанной работы,
выпущенной продукции или услуг, которые были оказаны.

Изменить форму оплаты труда или ввести
новый вид оплаты труда можно, если достигнута договоренность между
работодателем и работником. Договоренность оформляется как дополнительное
соглашение к трудовому договору и ставится подпись работника и нанимателя.

Основным видом деятельности ООО «ТПК Бытпром»
является производство строительных металлических конструкций, изделий и их
частей.

Анализ показал, что производительность труда за 2020 год
возросла на 73,3% или на 3 264,3 тыс. руб./чел., а в 2021 году она
сократилась на 7,7% или на 591,4 тыс. руб./чел. Снижение данного показателя
связано с тем, что выручка возросла на 66,2% по причине увеличение спроса, при
этом численность персонала увеличилась большими темпами за счет расширения
производства строительных металлических конструкций.

Показатель
текучести кадров имеет высокое значение (27%), при этом он возрастает с каждым
годом. Это в большей мере вызвано низким уровнем заработной платой. Многие сотрудники недовольный размером своей
заработной платы.

В ООО
«ТПК Бытпром» применяют повременную, повременно-премиальную и
сдельно-премиальную оплату труда. При этом в оплату труда включают основную
заработную плату, выплаты поощрительного характера, премиальные и доплаты.

В
ООО «ТПК Бытпром» фонд заработной платы
возрастает, это вызвано как ростом численности персонала, так и увеличением
среднемесячной зарплаты в связи с проведением ее индексации. В составе фонда
заработной платы наибольшую долю занимает оплата по сдельным расценкам (46,7%).
Данная система оплаты труда применяется к производственным рабочим, которые
работают непосредственно в цеху и производят продукцию. По окладу оплачивается
зарплата установщикам, руководителям и служащим.

Зарплатоотдача
снижается, а зарплатоемкость возрастает, все это говорит о том, что предприятие
неэффективно управляет расходами на оплату труда. Это объясняется тем, что фонд
оплаты вырос на 82%, а выручка лишь на 66,2% за 2021 год. При этом фонд оплаты
труда в основном возрос за счет увеличение численности персонала, поэтому это
отрицательно влияет на производительность труда.

Таким
образом, в ООО «ТПК Бытпром» система оплаты труда не совсем эффективная.
Заработная плата не выполняет стимулирующую функцию для повышения уровня
производительности труда персонала.

ООО
«ТПК Бытпром» для повышения эффективности работы сотрудников необходимо оплату
труда начислять на основе KPI –
ключевых показателей эффективности. Расчет
оплаты труда по системе KPI мотивирует сотрудников работать больше и лучше,
сохраняя позитивный настрой в коллективе. Сотрудники сами проявляют инициативу,
понимая, что получат заслуженный бонус.

Фрагмент текста работы:

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ФОРМ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ 1.1 Сущность, формы и системы заработной
платы Оплата
труда — это сумма вознаграждений сотрудника за его труд. В зарплату входят
оклад и выплаты: стимулирующие и компенсационные. Месячная заработная плата
сотрудника не может быть меньше месячного прожиточного уровня.

Оплата
труда сотрудника состоит из основной и дополнительной части.

Основная
зарплата — базовая выплата, прописанная в трудовом договоре. Она определяет,
сколько времени потрачено на ее выполнение или какой объем был сделан. К ней
относится [12]:

–
зарплата сдельная, оклад или тариф;

– нормативные надбавки —
двойная оплата праздничных и выходных дней, премии, доплата за вредные условия
труда и за выслугу лет и прочие.

Дополнительная
зарплата — временные и разовые выплаты сотруднику. Обычно она рассчитывается из
среднедневного заработка. Сюда входят разные виды компенсаций, льготы, выходные
пособия и доплаты за переработку. Кому и сколько дополнительно заплатить решает
руководитель предприятия и его решение закрепляется в коллективном или трудовом
договоре и локальных нормативных актах.

Существуют
различные системы, и формы оплаты труда, которые обсуждают различные ученые.

Бакиев Т. отмечает, что «основными
применяемыми системами оплаты труда являются повременная
(повременно-премиальная как наиболее часто применяемая разновидность) и
сдельная (сдельно-премиальная). Встречается также применение бестарифной
системы оплаты труда, а также системы оплаты труда на комиссионной основе. В
различных подразделениях работодателя могут быть установлены различные системы
оплаты труда в зависимости от особенностей их функционирования и возможностей
экономической оценки достигаемых показателей» [5].