Содержание:

Введение. 3

Глава 1. Фундаментальные аспекты  вопросов занятости. 4

1.1 Рынок труда. Трудовые ресурсы.. 4

1.2 Экономическая сущность занятости. 9

1.3 Методы борьбы с безработицей и политика занятости. 10

Глава 2. Анализ состояния рынка труда
в мировой экономике. 11

2.1 Анализ занятости в мировой экономике. 11

2.2 Проблемы занятости в мировой экономике и способы их
решения. 14

Глава 3. Анализ состояния рынка труда
в России. 19

3.1.Анализ занятости в российской экономике. 19

3.2. Способы решения проблем на рынке труда. 23

Заключение. 26

Библиографический список. 28

Введение:

Проблема
безработицы- одна из важнейших социально-экономических проблем. Она
непосредственно влияет на состояние экономики, на уровень жизни населения, на
экономический рост и связана с другими экономическими процессами. Занятость и
безработицы являются необходимыми элементами национальной экономики. Данный
вопрос необходимо решать государству для максимизации уровня жизни общества. Эта
проблема актуальна, потому что эта макроэкономическая проблема влияет на многие
слои населения. Она может оставить человека социально незащищенными, довести
его до порога бедности, сделать его люмпеном. Появление бедных слоев населения
оказывает негативное влияние не только на экономику страны, но и на духовную,
социальную, политическую сферу. Именно поэтому проблему безработицы важно
постоянно исследовать для выявления новых тенденций и для эффективного
разрешения данного вопроса.

Объектом
исследования являются понятия безработицы и занятости, их виды, формы, функции.

Предмет
исследования — это те экономические отношения, образованные на рынке труда.

Для качественного
исследования поставлена цель: проанализировать такие экономические понятия как
безработица и занятость, изучить их поведение в российской и мировой экономике.

Для достижения
этой цели нам предстоит решить ряд задач:

-выявить причины появления
безработицы

— рассмотреть
основные виды и формы безработицы

— изучить рынок
труда

— показать
последствия безработицы

-рассмотреть
политику занятости и методы стабилизации безработицы

-проанализировать
ситуацию на рынке труда в России ив мире

-сделать анализ
уровня безработицы по разным критериям

При написании
работы используются следующие методы: сбор, сортировка, анализ, обобщение и
построение выводов.

Структура работы:
в 1 главе мы излагаем мысль о причинах появления безработицы, о формах и видах,
о государственных методах, о рынке труда, о последствиях безработицы, о
взаимосвязи безработицы и инфляции, то есть рассматриваем теоретический аспект
этого вопроса; во 2 главе мы рассматриваем ситуацию на рынке труда в мире,
анализируем уровень безработицы в разных странах; в 3 главе мы попробуем
разобраться с методами разрешения проблемы безработицы и направлениями развития
политики занятости в России.

Заключение:

Безработица
— это серьезная макроэкономическая проблема, она носит социально-экономический
характер. Каждая страна встречает эту проблему на пути своего развития. Наше
государство активно работает над решением многих задач, в том числе над
снижением уровня безработицы. Оценивая путь с начал 1990-х годов до нашего
времени, мы понимаем , что уровень безработицы значительно снизился.

Изучив
занятость и безработицу, мы пришли к выводу, что эта проблема порождается
многими причинами, она имеет несколько форм. Конечно, сложно недооценивать её
последствия на экономику и на социум.

Мы
рассмотрели динамику уровня безработицы, как можно бороться с ней, и как
разрешает этот вопрос наше государство. Методы, указанные в работе, помогут
повлиять на уровень безработицы, доход населения, уровень жизни и личностного
развития каждого гражданина государства.

Проанализировав
проблему занятости, мы пришли к выводу, что нужно постоянно оказывать
социальную поддержку и работнику, и работодателю. Финансирование и
субсидирование, семинары и вебинары по переподготовки действительно важны для
установления нормального уровня занятости.

В
заключение хотелось бы сказать, что государству требуется много усилий для
улучшения рынка труда, создания благоприятной среды для работника и
работодателя.

Исследования
показывают, что в условиях рыночной экономики, анализируя основные особенности
экономического роста, особое внимание должно уделяться правильному определению
элементов государственного регулирования. В этом отношении к объектам
государственного регулирования, в основном, относятся сферы производства и
услуг, протекающие в обществе социально-экономические процессы и др. Процессы,
необходимые для эффективного формирования экономики страны, составляют основные
объекты государственного регулирования, к которым можно отнести следующие:

—               
различные имущественные формы и структуры;

—               
экономические циклы и сегменты процесса воспроизводства;

—               
процессы разгосударствления и приватизации;

—               
государственная структура экономики;

—               
накопление капитала и денежное обращение;

—               
ценовые и антиинфляционные процессы;

—               
нормальная конкурентная среда и антимонопольные меры;

—               
социальная сфера, трудовые отношения, механизм социальной защиты
населения;

—               
внешнеэкономическая деятельность и др.

Анализ показывает, что цель государственного регулирования в
процессе проведения экономической политики по воздействию на рыночный механизм
состоит в усилении тенденций экономического развития и роста, обеспечении
сохранения стабильности цен и национальной валюты для защиты рынка от
негативных воздействий, обеспечении сбалансированных тенденций во внешнеэкономических
связях. Отмеченное охватывает государственные структуры и неправительственные
организации.

Механизмы влияния на государственные рыночные институты
реализуются посредством финансовой (фискальной) и монетарной политики.
Антиинфляционные меры в государственном регулировании рыночной экономики, в том
числе политика в сферах конъюнктуры, рынка труда и социальных структур
составляет основные направления экономической политики государства. По нашему
мнению, при реализации экономической политики государства должны правильно и
системно определяться ее основные цели и направления.

Таким образом, в условиях современных рыночных отношений
существует ряд форм государственного регулирования экономики страны или же
средства воздействия государственной политики на рыночный механизм, два из них
— финансовая (фискальная) и монетарная политика отражены в выше представленной
схеме. Наряду с этим, существуют такие формы государственного регулирования,
как макроэкономическое, антимонопольное, инвестиционное, регулирование развития
предпринимательства, особенно малого и среднего, регионального развития,
аграрного развития, в том числе регулирование социального положения и
деятельности населения и др. формы.

Фрагмент текста работы:

Глава
1. Фундаментальные аспекты  вопросов
занятости

1.1
Рынок труда. Трудовые ресурсы

Для начала
разберемся, что такое рынок труда, какие он выполняет функции, какие перед ним
стоят цели и в чем заключается его роль.

В мире существует
огромное количество различных рынков: рынки ценных бумаг, рынки ресурсов, рынки
сырья, рынки потребительских товаров, но в контексте данной работы мы
рассмотрим один из самых значимых для макроэкономического исследования рынков –
рынок труда.

Рынок труда — это
определенная экономическая система, которая непосредственно связана с
куплей-продажей труда; также мы можем определять рынок труда как сферу
трудоустройства, определенное пространство, в котором происходит взаимодействие
продавцов и покупателей такого ресурса как труд; еще одно определение гласит о
том, что рынок труда- это механизм, регулирующий согласование между работником
и работодателем по поводу цены, условий труда.

Формирование рынка
труда непосредственно связано с предпосылками, оказывающими огромное влияние на
становление рыночных отношений в сфере труда.

Предпосылки:

1)               
Экономические
предпосылки, то есть свобода предпринимательства, свобода труда, либерализация.

2)               
Социальные
предпосылки, то есть наличие социального неравенства по доходу, стажу, опыту,
которое приводит к расслоению в обществе на средний класс, богатых и бедных.

3)               
Юридические
предпосылки, то есть определенные законы, обеспечивающие стабильную и
защищенную продажу и покупку труда, определенные права и обязанности в сфере
труда.

Главная задача
рынка труда- обеспечить удовлетворения спроса и предложения на рынке трудовых
ресурсов [6, c. 54].

Для этого рынок
труда выполняет определенные значимые функции:

— соединяет
продавцов с потенциальными покупателями

— устанавливает
конкурентные отношения внутри рынка

— формирование
равновесных ставок зарплаты

— социальная поддержка
безработных, малоимущих

— политика
занятости населения

Так же я хочу
рассмотреть элементы рынка труда, его составные части:

1.               
Субъекты
рыночных отношений: работодатели, работники и ищущие работу

2.               
Конъюнктура
рынка, то есть соотношение спроса и предложения

3.               
Законы,
правовые акты, регулирующие отношения между субъектами

4.               
Службы,
занимающиеся занятостью населения

5.               
Инфраструктура
рынка труда: службы переподготовки, профориентации, рекламные фирмы и т.д.

6.               
Временные
формы для обеспечения занятости населения: надомный труд, сезонные работы

7.               
Система
социальной помощи

8.               
Финансирование
политики занятости

  Спрос на труд — это количество ресурсов
труда, которое может быть куплено по определенной цене за определенное время
[4, c. 105]. Спрос формируют работодатели, имеющие
свободные вакансии, рабочие места.

Предложение труда
— это количество ресурсов труда, которое может быть предложено на рынке труда
по определенной цене в определенное время. Предложение устанавливают
безработные и другие работники, ищущие новое место работы.

Модели рынка
труда:

1.Чисто
конкурентный рынок труда

2. Монопсонический
рынок труда

3. Модель с учётом
действий профсоюзов

4. Модель
двусторонней монополии

5. Японская модель

6. Модель США

7. Шведская модель

Конъюнктура рынка
бывает трех видов:

— Трудодефицитный
(недостаток предложения)

— Трудоизбыточный
(избыток предложения труда)

— Равновесный
(спрос на труд равен его предложению)

Давайте разберемся,
что из себя представляют трудовые ресурсы на рынке труда. Трудовые ресурсы —
это та часть населения, которая обладает физическими, умственными навыками,
требующимися для выполнения трудовой деятельности.

Важно отметить три
категории, на которые мы можем разделить население:

1.               
Лица
моложе трудоспособного возраста (до 15 лет)

2.               
Лица
в трудоспособном возрасте (в РФ женщины- от 16 до 54, мужчины- от 16 до 59)

3.               
Лица
пенсионного возраста ( в РФ женщины – с 55, мужчины- с 60)

Так же мы можем
разделить людей на экономически активное и экономически неактивное.

Экономически
активное население — это та часть населения, которая формирует предложение
труда на рынке труда, в него входят безработные и занятые.

Экономически
неактивное население — это та часть населения, которая не формирует предложение
труда и не является ресурсом для труда.

Безработица — это
социально-экономическое явление, характеризующееся отсутствием рабочих мест
или, другими словами, образование экономически активной части населения, не
занятой в производстве услуг или товаров.

Естественный
уровень безработицы — это такой уровень, который не обеспечивает полную
занятость и связан с естественными причинами.

Существуют две
концепции, которые объясняют причину безработицы:

1)               
Классическая.
Представители: Д. Рикардо, А. Смит, А. Маршалл. Они говорили о том, что
безработица не может существовать при условии, что на рынке труда существует
равновесие. Эта концепция ставит в центр внимания реальную заработную плату,
т.е. чем ниже реальная заработная плата, тем больше сотрудников готов нанять
предприниматель.

2)               
Кейнсианская.
Представитель: Дж. Кейс. Концепция гласит, что причиной безработицы является
недостаток совокупного спроса, т.е. нежелание предпринимателя нанимать рабочую
силу.

Давайте определим,
кто является безработным:

1)               
Не
имеет работы, заработка, дохода.

2)               
В
поиске работы, то есть определен в специальные службы занятости населения.

3)               
Готов
приступить к работе.

Безработные бывают
статусные и не статусные. Статусные безработные отличаются тем, что они
зарегистрированы в центрах занятости, в отличие от не статусных, которые не
подтвердили отсутствие своего рабочего места.

Есть несколько
формул, связанных с вычислением рабочей силы, безработицы, т.е. определенные
показатели безработицы.

Уровень безработицы=



















*100

Уровень участия в
рабочей силе =

УЗБ=