Курсовая с практикой на тему Стиль межличностного взаимодействия у врачей разного профиля по методике Тимати Лири

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ ИССЛЕДОВАНИЯ СТИЛЯ МЕЖЛИЧНОСТНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ У ВРАЧЕЙ РАЗНОГО ПРОФИЛЯ 5
1.1 Состояние проблемы исследования межличностных отношений в психологии 5
1.2 Сущность межличностного взаимодействия 8
1.3 Стили межличностного взаимодействия 11
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СТИЛЯ МЕЖЛИЧНОСТНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ У ВРАЧЕЙ РАЗНОГО ПРОФИЛЯ 14
2.1 Организация и методика исследования 14
2.2 Интерпретация результатов исследования 15
2.3 Сравнение результатов диагностики в двух группах испытуемых 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 23

Введение:

Актуальность темы исследования. Современный этап развития общества характеризуется изменениями в социальном, экономическом и политическом аспектах. Это предъявляет повышенные условия для межличностного взаимодействия на разных уровнях деятельности и общения граждан, в частности, исследования проблемы межличностного взаимодействия у врачей разного профиля имеет большое значение для решения вопросов, связанных с организацией совместной деятельностью, принятием решений в сложных профессиональных ситуациях, преодолением межличностных конфликтов, налаживанием деловых и межличностных отношений и созданием положительного психологического климата в коллективе.
Актуальность проблемы межличностного взаимодействия обусловлена существенными факторами как теоретического, так и практического характера, признаков межличностного взаимодействия является существенным условием решения социально-психологических задач в медицинской сфере. Вопрос межличностного взаимодействия рассматривались в исследованиях отечественных психологов (В.С. Агеев, Б.Г. Ананьев, Г.М. Андреева, А.А. Бодалев, Б.Ф. Ломов и др.). В работах этих авторов межличностное взаимодействие рассматривается в качестве составной части общения.
В зарубежной психологической науке (М. Аргайл, Э. Берн и др.) основное внимание уделяется поведенческим аспектам феномена «интеракция», его структурным компонентам и механизмам. В.М. Куницына, Н. Казаринова, В.М. Погольша и другие авторы выделяют критерии или условия межличностного взаимодействия [3].
В то же время концептуальные особенности межличностного взаимодействия, в частности у врачей разного профиля, требуют дальнейшего изучения, что обусловило цель нашего исследования, которая заключается в теоретическом обосновании феномена межличностного взаимодействия и изучении стилей межличностного взаимодействия у врачей разного профиля.
Задачи исследования являются следующими:
1. Описать состояние проблемы исследования межличностных отношений в психологии.
2. Раскрыть сущность межличностного взаимодействия.
3. Дать характеристику стилей межличностного взаимодействия.
4. Провести исследование стилей взаимодействия у врачей разного профиля по методике Т. Лири.
Методами исследования были определены следующие:
– анализ литературы по теме исследования;
– синтез и обобщение;
– диагностика;
– метод количественной обработки данных;
– метод качественной обработки данных.
Практическая значимость исследования состоит в том, что собранный нами теоретический и фактический материал можно использовать в дальнейших разработках данного вопроса, а также в процессе практико-методической организации эффективного взаимодействия у врачей разного профиля.
Структура курсовой работы обусловлена целью и задачами исследования. Работа состоит из введения двух глав, заключения и списка использованной литературы.

Заключение:

Каждый человек в жизни ставит свои собственные цели, которые связаны с разными сферами деятельности. Люди стремятся достичь данных целей либо пробуют по-своему осуществлять какую-либо деятельность. Однако довольно часто у людей, которые связаны совместной деятельностью, возникают столкновения интересов, в следствии чего возникает конфликт. Конфликт способствует дезорганизации людей, может перевести их в такое состояние, в котором они руководствуются не разумом, а своими эмоциями.
Для современного общества характерен рост напряженности, в результате чего увеличивается число разных конфликтов и возникает необходимость их изучения с точки зрения различных аспектов для нивелирования их негативных последствий.
Нами было проведено исследование стилей межличностного взаимодействия на базе ГУЗ «СГП 2», в котором приняли участие: сотрудники 1-го терапевтического отделения в составе 15 человек; сотрудники 1-го гинекологического отделения в составе 15 человек.
В качестве методики исследования была определена методика диагностики Т. Лири.
Результаты исследования в группе врачей 1-го терапевтического отделения показали, что в межличностных отношениях участников данного коллектива преобладающей является VIII тенденция (6 человек), что свидетельствует о положительном социально-психологическом климате в коллективе.
Результаты исследования в группе врачей 1-го гинекологического отделения показали, что в межличностных отношениях участников данного коллектива также преобладает VIII тенденция (6 человек), свидетельствующая о положительном социально-психологическом климате в коллективе. Среди испытуемых обнаружено также 5 человек с VII тенденцией, свидетельствующей о склонности врачей к сотрудничеству, кооперации, гибкости и компромиссности при решении проблем и в конфликтных ситуациях. Они склонны также к стремлению быть в согласии с мнением окружающих, сознательной конформности, следовании условностям, правилам и принципам «хорошего тона» в отношениях с людьми, инициативности и энтузиазме в достижении цели группы, стремлении помогать, чувствовать себя в центре внимания, заслужить признание и любовь, проявлении теплоты и дружелюбия в отношениях и взаимодействии.
Сравнение результатов диагностики показало, что в обеих группах испытуемых преобладающей является VIII тенденция, свидетельствующая о положительном социально-психологическом климате в каждом из коллективов. Это деликатные, ответственные, мягкие, доброжелательные врачи, проявляющие сострадание к людям.
В обеих группах испытуемых установлены дружелюбный и подчиненный стили межличностного взаимодействия.
Как видим из результатов диагностики, некоторые тенденции представлены в равном количестве (II, III и VIII тенденции), 1 человек с I тенденцией присутствует в группе врачей 1-го гинекологического отделения, 2 человека с V тенденцией присутствуют в группе врачей 1-го терапевтического отделения.
Преобладание VIII тенденции в обеих группах испытуемых может свидетельствовать о том, что разный профиль врачей не влияет на стиль межличностного взаимодействия в коллективе. Возможно, стиль взаимодействия определяется личностными особенностями (характер, темперамент, условия труда, удовлетворенность трудом и пр.) каждого испытуемого.
Перспективами дальнейшего исследования считаем выявление зависимости между стилем межличностного взаимодействия и личностными характеристиками врачей.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ ИССЛЕДОВАНИЯ СТИЛЯ МЕЖЛИЧНОСТНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ У ВРАЧЕЙ РАЗНОГО ПРОФИЛЯ
1.1 Состояние проблемы исследования межличностных отношений в психологии

В современной психологии фигурирует множество мнений относительно места межличностных отношений в жизнедеятельности людей. Определяющим для личности является отношение к людям, то есть взаимоотношения [Коротенко 2016, с. 1765].
А.В. Карушева под межличностными отношениями понимает такие непосредственные связи и отношения, которые складываются между людьми в реальной жизни. Иначе говоря, межличностные отношения являются эмпирическими отношениями реальных людей в ходе их реального общения [Карушева 2016 б, с. 1005]. Я.Л. Коломинский под межличностными отношениями понимает такой специфический вид отношений между людьми, который позволяет осуществлять непосредственное (либо опосредованное техническими средствами) одновременное не отложенное личностное отношение в ответ [Коломинский 2010, с. 37].
А.Д. Сергеева описывает понятия «психологические отношения», отмечая, что в их основе лежит взаимная готовность индивидов к осуществлению определенного типа неформального взаимодействия и общения, сопровождаемые чувством симпатии или антипатии и могущие быть оценочными и действенными, что предполагает реализацию взаимодействия [Сергеева 2016].
По мнению В.В. Завражного, отношения людей предполагают наличие связи минимум между двумя людьми. На характер этой связи непосредственно оказывают влияние характеры и психологические особенности участников процессе взаимодействия. Наряду с этим отношения, через которые реализуется