Курсовая с практикой на тему Статистическое изучение и анализ наличия, использования трудовых ресурсов

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 5
1.1.Экономическая сущность трудовых ресурсов 5
1.2.Задачи статистики трудовых ресурсов; показатели наличия, состава, движения рабочей силы, показатели использования трудовых ресурсов 7
1.3. Статистические показатели динамики изменения трудовых ресурсов 11
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «СХП «САМСОН» 15
2.1. Основная характеристика ООО «СХП «Самсон» 15
2.2.Обеспеченность производственными ресурсами 21
2.3.Финансовые результаты производственно-хозяйственной деятельности 23
ГЛАВА 3. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ 27
3.1.Динамика и структура персонала предприятия 27
3.2.Анализ вариации численности работников 29
3.3. Анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов и рабочего времени 30
3.4. Индексный метод 34
3.5 Корреляционный анализ трудовых ресурсов в ООО «СХП «Самсон» 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 42

Введение:

Актуальность темы. Современный этап развития экономики и научно-технического потенциала диктует условие, где большую роль отводят человеческому фактору. Наличие нестабильной социально-экономической ситуации на сегодняшний день в стране также указывает на важность учета человеческого и трудового потенциала, которые являются основными стратегическими ресурсами для любого предприятия в борьбе с конкурентами и решающим условием их успешного функционирования. Актуальность рассматриваемого вопроса, связанного с совершенствованием системы управления персоналом обуславливается также развитием инфраструктуры рынка, изменением характера выполняемых работ и содержанием труда. [11]
Исследованием рассматриваемой тематики занимаются уже многие десятилетия. Сегодняшние современные исследования иногда показывают ситуацию, где трудовой потенциал используется неэффективно, а это, в большинстве случаев, связано с неправильной организации труда, нечеткого или ошибочного планирования, недостаточного контроля и отсутствия системы обучения кадров. [2] Кроме того недостаточно внимания уделяется и механизмам воздействия на сознание и поведение сотрудников предприятий, формированию у них чувства приверженности целям и идеям коммерческой структуры. При таких обстоятельствах успешное функционирование субъекта хозяйствования невозможно. [14]
Степень изученности темы. Вопросами изучения трудовых ресурсов занимались отечественные ученые такие как: Астахова В.И., Базаров Т.Ю., Бакай О.Н., Барбарская М.Н., Бобова О.В., Болдырева Г.Е., Волохова М.Е., Ванг К., Александрова О.А., Гамбарова Э.А., Вейс Ю.В., Димитрова С.И., Терзиев В.К., Егоршин А.П., Караваев В.А., Кибанов А. и многие другие.
Цель и задачи исследования. Целью данного курсовой работы является анализ трудовых ресурсов на примере ООО «СХП «Самсон». При подготовке данной работы необходимо решить ряд следующих задач:
— изучить теоретические основы эффективности использования трудовых ресурсов;
— дать организационно-экономическую характеристику ООО «СХП «Самсон»;
— оценить современное состояние и использования трудовых ресурсов на предприятии.
Объектом исследования являются трудовые ресурсы ООО «СХП «Самсон».
Предметом исследования является анализ теоретических основ использования трудовых ресурсов.
Методы исследования. В процессе исследования применялся системный подход, метод экономического анализа, методы статистики, ряд экспертных оценок, использованы фундаментальные и прикладные исследования по выбранной теме.
Источники информации. В процессе исследования использовались материалы научных семинаров и конференций, положения и выводы трудов отечественных ученых.
Структура курсового проекта: введение, 3 главы, заключение, список использованных источников.

Заключение:

В работе были рассмотрены и изучены понятия и анализа трудовых ресурсов. Так, под трудовыми ресурсами понимают определенную часть населения, которая обладает физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для работы (трудовой деятельности) в национальном хозяйстве.
Обозначены задачи для статистики трудовых ресурсов; приведены и рассмотрены показатели наличия, состава, движения рабочей силы, показатели использования трудовых ресурсов. Также в работе рассмотрены показатели эффективности использования трудовых ресурсов. Для расчета трудозатрат применялся индексный метод.
Дана общая характеристика деятельности ООО «СХП «Самсон». Главный недостаток состоит в том, что заработная плата плохо, а зачастую вообще не связана с конечными результатами труда. Результаты труда коллективно, а оплата — индивидуальна. Чтобы преодолеть его, надо сделать одно из двух: либо индивидуализировать результаты, либо коллективизировать систему оплаты.
Исходя из выявленных недостатков, можно предложить следующие мероприятия для ООО «СХП «Самсон»:
– новая мотивация труда должна нацеливать работников на достижение общих целей организации через повышение групповой сплочённости;
– в качестве экономических показателей следует брать основные рыночные критерии: объём реализованной продукции, прибыль, издержки, производительность труда;
– в основу системы оплаты труда на базе экономических показателей должна быть положена бестарифная система оплаты труда.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
1.1.Экономическая сущность трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы являются частью населения, которые имеют физическое развитие, умственные способности и знания, необходимые для работы в народном хозяйстве. [6]
С целью увеличения объемов производства и повышения его эффективности большую значимость приобретает обеспечение предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их использование с учетом рациональности, высокий уровень трудовой производительности. [17]
Все это говорит о важности рассмотрения и изучения трудовых ресурсов. Их классификация по разным признакам представлена на рис.1.

Рисунок 1 — Классификация трудовых ресурсов по разным признакам [17]

Так, население, находящееся в трудоспособном возрасте, относятся к трудовым ресурсам, а именно: мужчины в возрасте 16-59 лет и женщины в возрасте 16-54 лет, при этом отсюда исключаются инвалиды труда и войны первой и второй групп, не работающие, и не работающие лица трудоспособного возраста, которые получают пенсии по старости в виде