Курсовая с практикой на тему Статистическое исследование рынка труда и занятости в РФ с 2010 года по настоящее время

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЫНКА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ В РФ 5
1.1. Концепции понимания рынка труда в современной экономической науке 5
1.2. Формы занятости 12
1.3. Актуальные проблемы на рынке труда в России 17
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ 25
2.1. Характеристика рынка труда и занятости Тверской области в 2018 году 25
2.2. Статистика развития рынка труда и занятости в Тверской области 27
ГЛАВА 3. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ В ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 42

Введение:

В российской действительности на этапе становления рыночных отношений назрела острая потребность в разработке более эффективных мер регулирования рынка труда. Это связано, прежде всего с трансформацией и интенсивным протеканием таких проблемных процессов, как рост безработицы, активизация трудовой мобильности, высвобождение работников, вследствие чего происходит увеличение потенциальной и скрытой рабочей силы. Ключевая особенность российской системы состоит в том, что приспособление рынка труда к колебаниям экономической конъюнктуры происходит, главным образом, за счет изменений стоимости труда, а не за счет изменений в занятости и безработице. Такая модель рынка отличается от того, что считается нормой в ряде других стран. Иными словами, когда в других странах случается экономический кризис, политики и экономисты с ужасом смотрят, как падает занятость, и вследствие этого растут показатели безработицы. В России ничего подобного не случается – здесь режут, задерживают и даже не выплачивают зарплаты, но не пытаются увольнять.
По мнению экспертов, у формулы «стабильно высокая занятость – низкая безработица» есть своя цена, это сильные колебания в заработной плате. Однако это не означает гибкости формулы. По динамике заработной платы можно проследить все шоки, с которыми сталкивалась российская экономика, ведь именно заработная плата брала на себя все «удары судьбы» – практически мгновенно реагировала на любые, даже незначительные изменения в рыночных условиях. В. Гимпельсон полагает, что вызовами для российского рынка труда является сокращение числа молодежи, консервация низкой производительности труда и доли малооплачиваемых рабочих мест. Он полагает, что если говорить о вызовах, то прежде всего это демография, не просто сокращение численности занятых, но значительное сокращение численности молодежных групп, медленные темпы создания рабочих мест, что ведет соответственно к замедлению модернизации и консервации низкой производительности труда, а также значительной доли «плохих» рабочих мест, отсутствие профессионального переобучения, что особенно заметно, когда мы смотрим на работников в старших возрастах.
Стагнация российской экономики требует от компаний оптимизации затрат, что приводит не только к сокращению набора нового персонала, но и к увольнениям. По официальным данным в России средняя официальная безработица в прошедшие два года составляла около 1 млн человек, по оценкам экспертов – не менее 4 млн человек. Следует отметить, что наиболее резко и массово сокращения происходят в строительной, туристической, автомобильной, банковской сфере, тогда как в остальных отраслях сокращение персонала осуществляется постепенно. Обращает на себя внимание тот непреложный факт, что для большинства соискателей сроки поиска работы увеличиваются, и как следствие происходит снижение ожидаемых заработных плат и усиление конкуренции при отборе. В некоторых секторах рынка на 40- 50% увеличилось количество резюме соискателей, одновременно резко сократилось количество свободных вакансий.
Чтобы совсем не остаться без работы, в финансовой сфере, например, руководители вынуждены занимать позиции исполнителей, соглашаясь на существенное падение доходов, так как не смогли найти руководящую должность. Для большинства наемных сотрудников существующая ситуация приводит не только к урезанию бонусов, но и сокращению заработных плат, что видно по статистике снижения доходов российского населения.
В эру информационных технологий одним из путей поиска свободных ниш на рынке труда выступают Интернет-ресурсы, а именно мобильные приложения с объявлениями о поиске и предложении рабочих мест. АНО «Российская система качества» (Роскачество) впервые провела исследование мобильных приложений в категории «работа». Лидерами рейтинга стали сервисы объявлений Avito, «Яндекс.Работа» и SuperJob, их эксперты оценили, как наиболее безопасные и функциональные. Эти приложения развиваются одноименными интернет-сайтами. Avito в 2013 году сайт запустил отдельный раздел, посвященный поиску работы в связи с ростом количества объявлений о поиске вакансий и соискателей.
Таким образом, объектом исследования выступает рынок труда и занятости, а его предметом – статистика рынка труда и занятости в Тверской области.
Объект и предмет исследования определили его цель – изучить статистику рынка труда и занятости в Тверской области в период с 2010 по 2018 гг. Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть концепции понимания рынка труда в современной экономической науке;
2. Изучить формы занятости;
3. Рассмотреть актуальные проблемы на рынке труда в России;
4. Дать характеристику рынка труда и занятости Тверской области в 2018 году;
5. Проанализировать статистику развития рынка труда и занятости в Тверской области;
6. Рассмотреть перспективы развития рынка труда и занятости в Тверской области.

Заключение:

Проблемы рынка труда и занятости населения чрезвычайно актуальны для российской экономики, которая сталкивается с необходимостью сохранения, увеличения и рационального использования существующего трудового потенциала. Без этого невозможно обеспечить устойчивый экономический рост и полную интеграцию страны в мировой рынок труда. Важно учитывать тот факт, что глобализация национальных рынков труда имеет свою специфику в России. Это предполагает необходимость критического переосмысления ряда положений отечественной и зарубежной экономики, чтобы обобщить и систематизировать существующий опыт институциональных преобразований на рынке труда.
Рынок труда является важным элементом рыночной экономики. Это система общественных отношений, которая позволяет согласовать интересы работодателей и работников. Это можно рассматривать как механизм, который обеспечивает согласование цен и условий труда между работодателями и работниками в определенный период времени. Основной задачей рынка труда является обеспечение оптимальной мобильности работников, максимально быстрое удовлетворение спроса и предложения на рынке труда. Подготовка будущих специалистов как субъектов современного рынка труда здесь также важна.
Формирование территориального рынка труда происходит под влиянием различных факторов и условий. Они определяют особенности российского рынка труда, различаются по своей природе, степени и направленности воздействия.
Рынок труда продает и покупает трудовые услуги, связанные с использованием умственных и физических способностей людей, а также их навыков и опыта для получения экономических выгод. Роль рынка труда в экономике каждой страны чрезвычайно велика из-за того, что подавляющее большинство людей в любой стране получают доход именно благодаря этому, продавая свой труд.
Таким образом, рынок труда объединяет людей, которые хотят продать свои трудовые услуги, и организации, которые хотят купить эти услуги, для осуществления своей деятельности. Последние обычно называются терминами «работодатели» или «работодатели».
Круг продавцов на рынке труда чрезвычайно разнообразен. Он включает в себя как шахтера, нанятого для добычи угля под землей, рок-певца, подписывающего контракт на концерты в лучших залах страны, так и ученого, получающего деньги на проведение необходимых исследований для клиента, и министра, которому государство платит зарплата для определенных областей деятельности.
Все они предлагают свои трудовые услуги на рынке труда в надежде получить работу, где им будут платить за использование этих услуг. Но успех продаж у всех разный: кто-то находит место без проблем, а кто-то месяцами трудится без работы, кто-то получает доход за свои кучи, что позволяет им жить в роскоши, а кому-то едва хватает заработка, чтобы прокормить свою семью.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЫНКА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ В РФ
1.1. Концепции понимания рынка труда в современной экономической науке
В настоящее время отечественная наука еще не достигла консенсуса относительно того, что такое «рынок труда» и что понимают субъекты рынка труда. Вопрос о содержании категории «рынок труда» является одним из наиболее проблемных среди фундаментальных вопросов экономики труда как науки. Как справедливо отмечает Е.В. Нехода, а именно «определение субъектов рынка труда», был самостоятельным предметом этой научной дискуссии, которая особенно обострилась после того, как российское научное сообщество изучило зарубежный опыт регулирования рынка труда и социально-трудовых отношений в целом. В то же время ключевые разногласия находятся в плоскости отнесения к субъектам рынка труда населения, уже занятого трудоустройством или ищущего работу. По мнению большого числа ведущих отечественных ученых, «почти все экономически активное население, за исключением работающих на условиях самозанятости, является субъектами рынка труда» [4, с. 48].
Авторы Экономической энциклопедии, под редакцией Л.И. Абалкина. Рынок труда, по их мнению, является «сферой контактов продавцов и покупателей трудовых услуг, где те, кто хочет работать (занятые и безработные) и те, кто нанимает работников для производства товаров и услуг», противостоят друг другу »[24, с. 702].
В свою очередь, другая, не менее значительная часть российских исследователей придерживается иной точки зрения: с их точки зрения, интересы населения, определившегося по месту работы, не представлены на соответствующем рынке, поскольку работа этих людей уже вовлечена в производственный сектор и не может сформировать предложение рынка труда. Границей поиска человека на рынке труда или в процессе производства в этом случае является трудовой договор (трудовой договор). В момент его заключения происходит купля-продажа рабочей силы, и работник на определенное время перемещается с орбиты рынка труда в сферу производства.
Таким образом, рынок труда, согласно одной из точек зрения, охватывает не только определенное количество безработных и незанятых рабочих мест, но и включает в себя весь круг участников трудовых отношений. Следовательно, институт занятости является лишь одной из существенных частей рынка труда в этой интерпретации, называемой «широкой» («экспансия») в российской экономике, концептуальной характеристикой «западной» экономики труда. Однако, как указывает Е.В. Нехода и среди зарубежных специалистов «не разделяют широкого толкования рынка труда» [21, с. 140] авторов, которые строят свои собственные предположения о фактах сделок по купле-продаже рабочей силы в рамках рыночных отношений.
Среди отечественных исследователей есть также противники включения всего экономического населения и действующих рабочих мест в категорию рынка труда.
А.В. Кашепов считает, что, несмотря на наличие различных вариантов и распространенность в отечественной литературе по экономике труда, «широкая» интерпретация рынка труда более не актуальна для современной российской экономики. В настоящее время все чаще и чаще рынок труда понимается в узком смысле — как институт обеспечения занятости населения, сфера взаимодействия граждан и хозяйствующих субъектов, желающих работать на вакантных должностях.