Курсовая с практикой на тему Сравнительный анализ заработанной платы в отраслевом разрезе

Содержание:

1. Основы формирования заработной платы 6
1.1. Понятие и сущность заработной платы 6
1.2. Организация оплаты и стимулирования труда 13
1.3. Формы и системы заработной платы 16
2. Сравнительный анализ заработной платы 22
2.1 Общая характеристика предприятия Приволжская центральная районная больница 22
2.2. Организационно–экономическая характеристика ГБУ «Черноярская центральная районная больница» 26
2.3. Анализ организации оплаты труда 30
3.Направления совершенствования оплаты труда на предприятии 35
3.1. Предложения по совершенствованию заработной платы работников предприятия 35
3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий 39
Заключение 44
Список литературы 47

Введение:

Трудовая деятельность исключительно важна при развитии человеческого общества и всех его членов. При помощи труда множества поколений удалось накопить большой потенциал производительной силы, сформировать современную цивилизацию.
Человеческое общество не может прогрессировать, если не будет развития производства и труда.
Оплата труда работникам является наиболее действенным средством к побуждению персонала трудиться в общественных и производственных интересах.
Актуальность темы работы заключается в том, что сегодня, при переходе к рыночным отношениям принципиально изменилась сущность очень важных экономических категорий и процессов, как оплата труда и формирование дохода.
Если в централизованной системе планирования народного хозяйства единственным способом обеспечить трудовой коллектив материально-жизненными благами было распределение на основе принципа эквивалентности меры труда и меры потребления всех членов общества, то в рыночной системе распределение этих благ не происходит из какого-то центра, а определяется в конкретных случаях, в основе которых лежит принцип прямого обмена квалификации и времени наемных работников на заработную плату и доход от участия в прибыли.
При такой системе заработная плата не является частью национального дохода, которую выделяет государство для оплаты труда. В данном случае это средства предпринимателя, которые тот расходует на оплату труда наемного персонала согласно условиям найма (трудовым договором) и результатами труда. Таким образом, оплата труда является обязанностью работодателя по выплате наемным работникам заработанных ими средств за выполненную работу (или оказание услуги) согласно условиям трудового договора.
Благодаря коренным экономическим преобразованиям произошла либерализация социально-трудовых отношений. Заработной платой практически не выполняется воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая и социальная функции. Она в большей степени теперь является социальным регулятором и постепенно отходит от непосредственно трудовых отношений.
Обычно заработная плата не взаимосвязана ни с эффективностью труда, ни с объемом реализованной продукции. Высокий уровень заработной платы, большие различия в величине, задолженность по выплатам заработной платы не позволяет многим трудящимся обеспечить приемлемый уровень жизни.
Низкий уровень заработной платы, задержка выплат отрицательно сказывается на отношении работников к своим обязанностям.
Для того чтобы совершенствовать механизм регулирования заработной платы, восстановить присущие ей функции требуется реформировать организацию заработной платы.[12]
В качестве объектов исследования выступает ГБУЗ «Приволжская центральная районная больница » и ГБУ «Черноярская центральная районная больница».
Предмет исследования – организация оплаты труда персонала и пути ее совершенствования в современных условиях.
Целью дипломной работы является разработка предложений по совершенствованию оплаты труда персонала.
Для достижения поставленной цели в работе ставятся следующие задачи:
– рассмотреть теоретические основы оплаты труда;
– дать общую характеристику ГБУЗ «Приволжская центральная районная больница », ГБУ «Черноярская центральная районная больница»;
— проанализировать систему оплаты труда в ГБУЗ «Приволжская центральная районная больница », ГБУ «Черноярская центральная районная больница»;
— дать рекомендации совершенствования оплаты труда в ЦРБ;
— оценить экономическую эффективность предложенных рекомендаций.
При выполнении работы использовалась методическая литература отечественных и зарубежных авторов, а также внутренние документы предприятия.
Работа состоит из трёх глав.
В первой главе рассматриваются теоретические основы оплаты труда.
Рассматривается сущность заработной платы, принципы организации и регулирования оплаты труда, формы и системы заработной платы.
Во второй главе даётся общая характеристика организаций и анализируется заработная плата в организациях.
В третьей главе даются рекомендации совершенствования оплаты труда в организациях.

Заключение:

Заработная плата является элементом дохода наемных работников, формой экономической реализации прав собственности на принадлежащие работнику трудовые ресурсы. Этот доход работники должны получать за свою трудовую деятельность в том размере, который соответствует достигнутому уровню развития производительной силы общества, и который воплощается в исторически сложившийся набор потребительских благ и услуг, которые необходимы работникам и их семьям.
Для работодателей заработная плата сотрудников – это элемент производственных издержек.
Низкий уровень заработной платы, задержка выплат отрицательно сказывается на отношении работников к своим обязанностям.
Для того чтобы совершенствовать механизм регулирования заработной платы, восстановить присущие ей функции требуется реформировать организацию заработной платы.
Цель дипломного проекта состояла в разработке предложений по совершенствованию оплаты труда персонала. Данная цель была достигнута путем разработки конкретных предложений по совершенствованию оплаты труда.
Проведенные в обоих ЦРБ исследования и анализ фонда заработной платы, существующей системы оплаты труда – ее организации и регулирования – позволили получить достоверную информацию о правильности и эффективности использования средств на оплату труда. Было определено, что всевозможные премии, доплаты и надбавки утратили стимулирующую роль и превратились по сути в механическую прибавку к тарифным ставкам и должностным окладам, как правило, не связанную с результатами труда.
Оплатой труда в нашем государстве выполняется двоякая функция: с одной стороны, оплата труда – главный источник доходов людей, с другой стороны, оплата труда — основной рычаг материального стимулирования улучшения производственной эффективности.
Организация заработной платы в компании в независимости от формы собственности и вида деятельности решает двойную задачу:
— гарантирование оплаты труда всем работникам согласно результатам его трудовой деятельности и стоимостью рабочей силы на рынке труда;
— обеспечение работодателю (в независимости от формы собственности: государственная или частная) достижения при производстве таких результатов, которые позволили бы ему возмещать затраты и получать прибыль.
Система оплаты труда – это способ исчисления размера вознаграждения, который подлежит к выплате работнику, согласно произведенным им трудовым затратам.
Формой заработной платы характеризуется соотношение затрат рабочего времени, производительности труда персонала и величины их заработков.
К измерителям затрат труда относится рабочее время и объём изготовленной продукции. На базе этих измерителей выстраиваются две базовые системы заработной платы, которые соответствуют двум базовым формам учёта затрат труда (повременная и сдельная), а также дополнительной – премиальной, которая может быть применена в сочетании с одной из основных, если достигнуты заранее установленные показатели.
Оплата труда персонала в ГБУЗ «Приволжская центральная районная больница» и ГБУ «Черноярская центральная районная больница» является повременно-премиальной. Её начисление происходит по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанный промежуток времени.
Кроме заработка по окладу производятся выплаты надбавок и премий, иных компенсационных и социальных выплат.
Для совершенствования оплаты труда рекомендуется провести следующие мероприятия:
— Введение норм численности персонала;
— Введение должности экономиста по труду;
— Введение добровольного медицинского страхования.
За счёт нормирования численности удастся сэкономить 5 439 160,9 руб. в год.
Затраты на введение должности экономиста по труду составят468 000 рублей.
Экономический эффект от введения должности экономиста по труду подсчитать не представляется возможным.
Затраты на добровольное медицинское страхование составят15 437 500 рублей в год.

Фрагмент текста работы:

Основы формирования заработной платы

1.1. Понятие и сущность заработной платы

При рассмотрении сущности понятия «заработная плата» в первую очередь нужно помнить, что данное понятие применительно к людям, которые работают по найму и получают за свою работу заранее оговоренное вознаграждение. В системе распределения по факторам национального дохода заработная плата является фактором труда. Заработная плата играет центральную роль в составе доходов человека, поэтому в первую очередь необходимо установление ее сущности как экономической категории.
Заработная плата является элементом дохода наемных работников, формой экономической реализации прав собственности на принадлежащие работнику трудовые ресурсы.[11]
Этот доход работники должны получать за свою трудовую деятельность в том размере, который соответствует достигнутому уровню развития производительной силы общества, и который воплощается в исторически сложившийся набор потребительских благ и услуг, которые необходимы работникам и их семьям.
Для работодателей заработная плата сотрудников – это элемент производственных издержек.[13]
При рыночном ценообразовании и конкуренции заработная плата– это предмет экономических интересов всех субъектов производства (точка их соприкосновения). Работники заинтересованы в том, чтобы заработная плата росла, так как она является основной часть их доходов. Работодатели заинтересованы снизить удельные издержки на заработную плату. Этим предопределяется эластичность спроса на труд, повышается эффективность использования трудовых ресурсов, стимулируется использование трудосберегающих и трудозамещающих технологий.
Заработная плата является основным законным источником удовлетворения материальных и духовных потребностей людей и их семей. По среднему уровню заработной платы в определяющей степени происходит формирование платежеспособного спроса на товары и услуги. Уровнем и динамикой оплаты труда во многом определяется дифференциация доходов в обществе, а, следовательно, и социальная дифференциация. В этом аспекте заработная плата выступает как объект государственного мароэкономического регулирования.[22]
В рыночных условиях происходит изменение понимания заработной платы как юридической категории. Заработной платой раскрываются конкретные права и обязанности участников трудовых правоотношений касательно заработной платы.[24]
Согласно МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» заработная плата является первой категорией краткосрочных вознаграждений, при помощи которых происходит представление различных форм выплат сотрудникам за оказанные ими услуги. Кроме заработной платы к данной группе относятся: взносы на социальное обеспечение; ежегодные оплачиваемые отпуска и пособия по болезни; участие в прибыли и премии, которые выплачиваются на протяжении года; неденежные вознаграждения в виде предоставления дополнительных льгот (медицинская страховка, жильё, автотранспорт, бесплатные или дотируемые товары и услуги).[3]
В трудовом кодексе Российской Федерации сказано следующее: «заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».
В данном определении заработную плату и оплату труда практически приравняли друг к другу, но на практике получается, что понятие «оплата труда» более широкое, так как в него включается вся система отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат сотрудникам за их трудовую деятельность согласно законам, иным нормативным правовым актам, коллективным договорам, соглашениям, локальным нормативным актам и трудовым договорам.[2]
В оплату труда входит не только система расчета заработной платы. Также сюда входят применяемые режимы, правила использования и документальное оформление рабочего времени, использование норм труда, соблюдение сроков выплат заработной платы.
Суть заработной платы проявляется через ее функции, которые ей выполняются при общественном воспроизводстве (производство, распределение, обмен и потребление).
Основные функции заработной платы в рыночной экономике:
— функция распределения;
— функция воспроизводства;
— функция стимулирования;
— функция ресурсного размещения;
— функция формирования платежеспособного спроса наёмных работников;
— статусная функция,
— функция обеспечения социальных накоплений.
В основе функции распределения лежит установление доли человека в созданной продукции, так как заработная плата за произведённую продукцию находится в прямой связи с участием исполнителей в процессе производства и с её помощью можно измерить вклад людей в деятельность организации.[10]
При помощи функции распределения отражается доля живой рабочей силы во время распределения фонда потребления между наемным персоналом и собственниками.
При помощи функции воспроизводства обеспечивается формирование личного дохода, и удовлетворяются потребности сотрудников.
Величиной заработной платы должно быть обеспечено воспроизводство человеческого ресурса на определенном качественном уровне. Величина расходов на воспроизводство зависит от множества факторов (социально-экономические, природно-климатические, культурные и другие). К данным расходам относятся затраты на питание, жилье, медицинскую помощь, образование и др. При развитии производства и научно-технического прогресса возрастает и величина расходов на воспроизводство трудовых ресурсов.[23]
Стимулирующая функция заработной платы находится в прямой зависимости от функции воспроизводства и функции распределения. Цель стимулирующей функции – поощрить рост производства продукции, повысить ее качество, квалификацию персонала, рациональность использования ресурсов.
Стимулирующая функция проявляется непосредственно в организации путём эффективного применения различных форм и систем заработной платы, систем премирования, выплат, надбавок и др.
Функция ресурсного размещения позволяет производить эффективное размещение и использование трудовых ресурсов, как на уровне предприятия, так и на уровне целой экономической отрасли. Сформировать эффективно функционирующий рынок труда возможно только при условиях, если государственное регулирование в сфере размещения трудовых ресурсов минимально, а каждый наемный работник свободен в выборе места работы. Все стремятся повысить свой жизненный уровень, поэтому происходит перемещение работников с одного места работы на другое.
При воздействии функции ресурсного размещения обеспечивается перемещение рабочей силы в более эффективные отрасли и производственные сферы, удовлетворяются потребности организации в профессиональных квалифицированных кадрах, привлекаются работники на конкретные рабочие места с учетом потребностей работника.