Курсовая с практикой на тему Специальная оценка условий труда: сущность и этапы проведения

Содержание:

Введение………………………………………………………………………….

Раздел 1. Место и роль специальной оценки условий труда в системе оценки труда…………………………………………………………………….

1.1 Понятие, цели и задачи специальной оценки условий труда………………

1.2 Нормативно-правовая база для проведения СОУТ…..…………………….

1.3 Права и обязанности работодателя и работника в связи с проведением специальной оценки условий труда…………………….………………………

Выводы к разделу 1…..…….…………………………………………………….

Раздел 2. Анализ проведения СОУТ электрогазосварщиков на примере ВЧД «Саратов-2»……….……………………………………………………….

2.1 Краткая характеристика предприятия………………………………………

2.2 Особенности, этапы и результаты проведения СОУТ в ВЧД….………….

2.3 Направления совершенствования проведения СОУТ в ВЧД «Саратов-2»

Выводы к разделу 2 ……………………………………………………………

Заключение………………………………………………………………………

Список использованных источников и литературы………………………

Введение:

Актуальность и практическая ценность темы исследования. Успешное развитие любой организации, а также укрепление его позиций на конкурентном рынке в значительной степени определяется персоналом, а именно его трудоспособностью и компетентностью.

Работоспособность персонала в свою очередь определяется условиями туда, которые представляют собой совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Условия труда играют важную роль в развитии предприятия. Данные МОТ свидетельствуют о ежегодной гибели на производстве 200 тыс. человек. Кроме того, еще 120 млн. человек получают травмы. Каждые 3 минуты вследствие производственного травматизма на земном шаре гибнет 1 работник. В мире насчитывается почти 500 млн. инвалидов, каждый пятый стал им из-за несчастного случая на производстве. Именно это предопределило выбор темы исследования.

Степень разработки проблемы и обоснование целесообразности дальнейшего ее исследования. Вопросам исследования условий труда и их оценки посвящено достаточно много работ. Более того, и в научном мире, и в практической деятельности предприятий и организаций отдельные направления охраны труда постоянно находят элементы детализации и глубины исследования.

Значительный вклад в разработку сущности, методических подходов реализации, определения эффективности специальной оценки условий труда внесли такие ученые как А.П. Агарков, Т. В. Зайцева, Ю.Г. Одегов и др.

Достаточно разнообразно в научных изданиях предоставлены научные мнения относительно прав и обязанностей работодателей и работника в связи с проведением специальной оценки условий труда. При выполнении курсовой работы были использованы теоретические наработки таких ученых, как Т.Ф. Климова, Т.Н. Литвинова, В.А. Ханинова, Р.В. Савкина и др.

Целью выполнения курсовой работы является изучение аспектов и подходов к организации специальной оценки условий труда, а также исследование практического ее применения в условиях конкретной организации.

Основными задачами курсовой работы являются:

— изучение категориального аппарата и методологии проведения специальной оценки условий труда в организации;

— исследование нормативно-правовой базы проведения СОУТ;

— анализ особенностей проведения СОУТ в конкретной организации;

— разработка мероприятий по совершенствованию условий труда по результатам СОУТ.

Объектом исследования являются методологические основы проведения СОУТ.

Предметом исследования выступают вопросы и аспекты условий труда, методики их оценки, законы и правовые акты, регулирующие охрану труда на предприятии и пр.

Методы исследования. При написании курсовой работы использовались общенаучные и специальные методы, а именно: индуктивный метод при обобщении результатов исследования понятий «оценка», «условия труда», «специальная оценка условий труда»; статистический метод при исследовании отдельных элементов условий труда; метод сравнения при сопоставлении фактических данных развития конкретного предприятия, методы экономического анализа при характеристике деятельности ВЧД «Саратов-2».

Методологическую основу исследования составляют теории и концепции специальной оценки условий труда, разработанные отечественными специалистами, а также направления улучшения условий труда.

Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.

В введение отражены актуальность темы исследования, степень ее разработки, обоснование целесообразности дальнейшего исследования, цели и задачи исследования, а также предмет и методы исследования; представлена общая структура курсовой работы.

В первой главе рассмотрены понятийный аппарат специальной оценки условий труда, нормативно-правовая база ее проведения, а также права и обязанности работодателя и работника в связи с проведением СОУТ.

Во второй главе представлены краткая характеристика и анализ деятельности ВЧД «Саратов-2», особенности проведения СОУТ в ВЧД и направления совершенствования условий труда в ВЧД.

В заключении кратко изложены основные, наиболее существенные результаты проведенных исследований.

Список использованных источников. В курсовой работе были использованы нормативные и законодательные акты [1 — 4], научная литература, в том числе периодические издания, а также ресурсы Internet [5 — 24].

Заключение:

Проведенные теоретические и аналитические исследования доказали актуальной выбранной темы изучения. В условиях становления рыночной экономики особое значение приобретают вопросы сохранения здоровья и работоспособности персонала предприятия. Решение проблем трудоспособности работников отечественных предприятий призвана решить СОУТ.

Задачи, которые были поставлены перед исследованием выполнены, а именно:

1) условия труда являются одним из важных показателей эффективного использования персонала предприятия, что подтверждает отечественная статистика;

2) в общем случае под СОУТ понимают комплекс мероприятий по выявлению вредных или опасных факторов производственной среды и трудового процесса, оценке их воздействия и применения средств защиты работника; СОУТ имеет свои задачи и цели; проведение СОУТ включает шесть этапов;

3) проведение специальной оценки условий труда регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе;

4) проведение СОУТ предполагает наличие прав, обязанностей и ответственности работодателя и работника;

5) объектом практического исследования стало эксплуатационное вагонное депо №2 Приволжской железной дороги, которое специализируется на деповском ремонте грузовых вагонов;

6) по результатам проведения СОУТ в вагонном депо рабочим местам электрогазосварщиков присвоен класс опасности 3.1. Вывод комиссии СОУТ сводится к тому, что используемые системы вентиляции и вытяжки в цехах устарели; они не обеспечивают качественную очистку воздуха; требуется их замена на 7 сварочных постах.

7) с целью устранения выявленных негативных факторов рекомендовано переоборудовать рабочие места злектрогазосварщиков стационарными механическими фильтрами типа ФМС-2500-2, которые производит компания ООО «ВентСнаб (Россия).

Таким образом, цель выполнения курсовой работы достигнута: определены базовые положения по содержанию и проведению СОУТ; выявлены особенности проведения СОУ для конкретного предприятия.

Реализация рекомендуемых мероприятий позволит улучшить условия труда электрогазосварщиков, что повысит их трудоспособность и снизит уровень профзаболеваний.

Фрагмент текста работы:

1 МЕСТО И РОЛЬ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА В СИСТЕМЕ ОЦЕНКИ ТРУДА

1.1 Понятие, цели и задачи специальной оценки условий труда

В начале любого научного исследования необходимо определиться с методологическим инструментарием, которым активно пользуется исследователь. Поэтому представим научные подходы к определению таких понятий как «оценка», «условия труда» и «специальная оценка условий труда» (СОУТ) (таблица1.1).

Таблица 1.1 — Научные подходы к определению сущности понятий «Оценка», «Условия труда», «Специальная оценка условий труда персонала»

Актуальность темы исследования подтверждают данные статистики по указанной проблематике (рисунок 1.1 и рисунок 1.2).

Рисунок 1.1 – Производственный травматизм, случаев/100000 работающих

(составлено автором на основе [17])

Задача сохранения здоровья и трудоспособности граждан страны решается по всей вертикали власти. Годом создания институционального образования СОУТ считается 2014 г., когда новая система пришла на смену существующей системе аттестации рабочих мест.

Разработанная СОУТ обновила подход к оценке условий труда и порядок начисления льготных пенсий.

Основными целями СОУТ можно считать:

1) исключение или минимизация рисков и опасностей для здоровья работников при выполнении ими должностных обязательств;

2) создание системы управления профессиональными рисками в организации;

3) сохранение здоровья работников за счет стимулирования работодателя на обеспечение безопасной трудовой деятельности;

4) разработка мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;