Курсовая с практикой на тему Специальная оценка условий труда 2-х рабочих мест (одно место рабочего, второе ИТР)

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 2
Специальная оценка условий труда 3
1.1 Подготовка к проведению СОУТ 4
1.2 Процедура проведения СОУТ 8
1.3 Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов 10
1.4 Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов 12
1.5 Вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса, подлежащие исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда 15
1.6 Классификация условий труда 18
1.7 Оформление результатов 21
2 Специальная оценка труда на рабочем месте 21
2.1 Характеристики рабочего места 24
2.2 Идентификация вредных и опасных производственных факторов на рабочем месте 25
2.3 Исследование и измерение вредных и опасных производственных факторов 31
2.4 Оценка условий труда 34
2.5 Составление карты специальной оценки условий труда 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 42

Введение:

С 01.01 2019 аттестационная оценка рабочего места обязательна для каждой организации, имеющей наемных сотрудников.
Проведенное исследование будет полезно предпринимателям, которые решаются открыть своё дело в сфере производства текстильных изделий в сегодняшнее, очень непростое время. Сейчас активно развивается стартап- движение в России, такие исследования будут всё чаще пользоваться спросом у начинающих предпринимателей. Так же это исследование поможет уже существующим предприятиям швейной промышленности, которые осознали необходимость оптимизации рабочих мест для более эффективной деятельности своего предприятия.
Целью исследования является наблюдение и анализ искусственных изменений на малом предприятии швейной промышленности.
Объектом исследования выступает предприятие, специализирующееся на пошиве спецодежды для сотрудников предприятий общественного питания и гостиничного бизнеса, а также необходимых текстильных изделий для этих предприятий, таких как постельное белье и столовые наборы. Исследуемое предприятие работает не основе предпроизводственной продажи, то есть занимается пошивом под заказ. Сначала товар заказывается и частично оплачивается, а уже после происходит производство и доставка готовой продукции и окончательный расчет.
Предметом исследования является оптимизация рабочих мест на малом предприятии швейной промышленности и анализ ее результатов.
Проведенное исследование получит практическое применение и будет полезно для любого начинающего или действующего малого предприятия швейной промышленности.
 

Заключение:

Оптимизация рабочих мест на производственном предприятии, безусловно, увеличивает эффективность трудовой деятельности. Если такая оптимизация проводится грамотно, то в конечном итоге, работой будут довольны все стороны, принимающие участие в производственном процессе: руководство (т.к. повысится производительность труда сотрудников, а значит и прибыль), сотрудники (им будет комфортно работать на своих местах, где все продумано для реализации их деятельности), и потребители (они получат готовую продукцию высокого качества и в установленные сроки).
В первой главе работы были рассмотрены теоретические основы оптимизации рабочих мест на производственном предприятии. В частности, была изучена методика оптимизации по системе 5S, которая достаточно проста для понимания и может быть с одинаковым успехом применена как в офисе, так и в производственном цеху. Эта система включает в себя 5 этапов:
1. Сортировка.
2. Самоорганизация.
3. Соблюдение чистоты.
4. Стандартизация.
5. Совершенствование.
Оптимизацию рабочих мест по системе 5S и было решено провести на исследуемом предприятии, исследовав процесс и проанализировав результаты.
Во второй части работы мы рассмотрели краткую характеристику предприятия ООО «Текстильторг», некоторые показатели его деятельности до проведения оптимизации рабочих мест, практическое применение методики оптимизации рабочих мест по системе 5S на примере исследуемого предприятия, проанализировали полученные результаты.
Результатами проведения мероприятий по оптимизации стали:
— порядок на рабочих столах и решение о проведении сортировки предметов на них не реже одного раза в неделю;
— уменьшение потерь рабочего времени на поиск переложенных и оставленных не на месте предметов, необходимых для работы;
— чистота на рабочих местах, экономия времени на уборку;
— стандартизация рабочих мест, расположение предметов на рабочих столах в определенном порядке;
— совершенствование рабочих мест, которое привело к значительному увеличению производительности труда и повышению доходов предприятия, даже с учетом расходов на проведение оптимизации.
В результате оптимизации было переоборудованы зоны производственного цеха и три рабочих места швей. Результаты такого переоборудования полностью оправдали себя и даже принесли прибыль. В итоге, руководством предприятия было принято решение переоборудовать еще 6 швейных столов по той же схеме. Переоборудование произойдет в ближайшее время.
Результаты проведенного исследования могут практически применяться для любого начинающего или действующего малого предприятия швейной промышленности.

Фрагмент текста работы:

1. Специальная оценка условий труда
1.1. Подготовка к проведению СОУТ
Специальная оценка условий труда определяет, насколько комфортно человеку работать в своем кабинете, цехе, уличной территории. СОУТ 2019 призвана обеспечить безопасность людей во время трудового процесса. Спецоценка условий труда с 1 января 2019 года нужна всем юрлицам и тем, кто занимается предпринимательством. Раньше такое требование распространялось только на производства, где можно получить вред здоровью. Сейчас знать, что такое СОУТ, интересно каждому нанимателю персонала.
426-ФЗ от 28.12.13 — Федеральный закон о специальной оценке условий труда, вступающий в силу с 2019 г с обновленными требованиями. ТК России также отражает процесс проведения СОУТ в 2019 году. Эти и другие официальные постановления информируют, кому нужна оценка рабочих мест в 2019 году, последние изменения, например, дают освобождение от обязательной аттестации официальным религиозным организациям.
Штраф за отсутствие спецоценки условий труда 2019 — это одна из серьезных санкций, которая грозит работодателю за пренебрежение обязательными постановлениями.
Закон о специальной оценке условий труда, вступающий в силу с 2019 г, обязывает проводить контроль трудовых зон всех нанимателей персонала. Частным предпринимателям также придется выполнить аттестацию.
Кроме того, обязательно оценивать рабочие места нужно:
 тем, у кого со времени предыдущей проверки прошло больше 5 лет;
 организациям, у которых невыполненная спецоценка условий труда была обнаружена во время комплексной проверки вышестоящими органами;
 предприятиям, нуждающимся во внеплановой СОУТ по причине изменения старых или возникновения дополнительных мест работы, модернизации оснащения, смены адреса.
Внеочередная процедура проводится только когда случаются чрезвычайные ситуации: трагический инцидент на производстве или болезнь сотрудника из-за плохой трудоохраны.
Последние новостные ленты сообщают, что оценивать рабочие места, кроме религиозных организаций, не нужно еще и бизнесменам, которые работают без помещения. Как правило, это люди, имеющие удаленных сотрудников: например, надомников. Не нуждаются в том, чтобы их инспектировали, и помощники по хозяйству, нанятые частными лицами.
Специальная оценка условий труда не требуется:
 если работодатель — предприниматель поменял фамилию;
 при реорганизации компании без изменений условий работы;
 когда происходит переименование должности сотрудника, а обязанности остаются прежними.
Правила СОУТ в 2019 году изменились. Например, с учетом последних изменений, малым предприятиям придется теперь проверять трудовые условия наравне с крупными заводами и сетевыми холдингами.
Раньше компании, не имеющие вредного производства, имели право провести инспекцию в несколько этапов, принимая места работы частями. Сейчас аттестовывают всю компанию сразу.
Процедура выполняется за счет денег организации или ИП. Оценка рабочего места с 01.01 2019 проводится для каждого места работы персонала. Отступить от этого правила позволит наличие совпадающих по всем параметрам объектов контроля. Такие зоны должны находиться в одном или очень похожем помещении, иметь аналогичные показатели по освещенности и отапливаемости. В этом случае оценивается пятая часть рабочих мест (от двух).
В последнее время спецоценка условий труда изменилась и проводится по методике, утвержденной законодательством РФ. Чтобы начать СОУТ, руководитель предприятия заключает договор с компетентным подрядчиком.
Спецоценка условий труда с 1 января 2019 года может проводиться только компанией с аккредитацией, занесенной в реестр субъектов, уполномоченных заниматься такой деятельностью. Всех представителей инспектирующей фирмы сертифицирует роструд. Наличие лаборатории для осуществления измерений или договора с субподрядчиком, имеющим ее, обязательно.
Подробная информация о том, кто должен проводить специальную оценку условий труда в организации, содержится в третьей главе №426-ФЗ от 28.12.13.
При верном подходе специальная оценка условий труда в 2019 году, последние изменения которой коснулись каждого работодателя, не займет много сил и времени. Аттестационная процедура проводится по единой схеме:
 организация формирует внутри своего коллектива комиссию с нечетным количеством представителей (не менее трех) во главе с руководителем компании или назначенным им лицом;
 составляется перечень рабочих мест, нуждающихся в аттестации;
 назначаются даты, когда придет оценщик для осмотра трудовой зоны;
 проверяющий получает и изучает документы компании;
 далее следуют непосредственно замеры влияющих на самочувствие показателей;
 когда все исследования проведены, комиссия создает отчет о завершении специальной оценки условий труда;
 декларация об итогах проверки направляется в контролирующее учреждение и размещается на веб-ресурсах организации.
Если фиксируется наличие ухудшающих здоровье обстоятельств, комиссионный совет утверждает соответствующий акт и рабочему месту присваивается класс опасности. Должный уровень инспекции ведет к тому, что проведение СОУТ способствует улучшению условий труда. В случаях, когда полностью обезопасить производство нельзя, сотрудникам выплачивается регулярная компенсация за ущерб, наносимый здоровью во время работы.
Согласно закону, сроки проведения СОУТ для каждого места работы — единожды в пять лет. Сроки проведения СОУТ могут изменяться при необходимости внеплановой проверки. Такие случаи регулируются статьей 17 N 426-ФЗ и предполагают проведение аттестации в течение 6 — 12 месяцев.
Стандартная оценка рабочих мест в 2019 году, последние изменения которой уже имеют законные основания, предполагает подготовку официальных бумаг. Проверяющие запрашивают Устав, Свидетельства ИНН и ОГРН, штатное расписание, должностные инструкции сотрудников, сведения о транспорте компании. Во время проведения спецоценки условий труда составляется приказ о ее проведении и график осмотра помещений.
Тем, кто надеялся на отмену СОУТ в 2019 году, пришлось разочароваться. Регулярная оценка рабочего места с 01.01 2019 теперь нужна всем. Работодателям, чьи сотрудники подвергаются опасности или вдыхают вредные испарения, придется платить в ПФР либо ПФ РФ более высокие отчисления.
Также руководитель учреждения обязан найти способы улучшить условия труда персонала и устранить недостатки. За несоблюдение законных требований для работодателя (предпринимателя) может наступить как административная, так и уголовная ответственность: от приостановки деятельности до лишения свободы до 5 лет.