Курсовая с практикой на тему Специальная оценка условий труда

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 4

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА 6

1.1 Специальная оценка условий труда (СОУТ) 6

1.2 Нормативная основа проведения специальной оценки условий труда 7

1.3 Порядок проведения специальной оценки условий труда. Состав аттестующей комиссии 8

1.3.1 Подготовительный этап 9

1.3.2 Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов 13

1.3.3 Измерения уровней, идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов, классификация условий труда на рабочих местах и утверждение отчета о проведении спецоценки условий труда 15

1.3.4 Заключительный этап специальной оценки условий труда 17

1.3.5 Внеплановая специальная оценка условий труда 18

1.4 Классы условий труда 19

ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА В ТЕПЛОСНАБЖАЮЩЕЙ ОТРАСЛИ 23

2.1 Особенности проведения специальной оценки труда рабочего места 23

2.2 Инструкция по охране труда электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 26

ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ТЕПЛОСНАБЖАЮЩЕЙ ОТРАСЛИ 29

3.1 Мероприятия по улучшению условий труда 29

3.2 Сохранение и улучшение здоровья работников по результатам проведения специальной оценки условий труда 31

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 36

Введение:

Обеспечение безопасной жизнедеятельности человека в большей степени зависит от правильной оценки опасных и вредных производственных факторов. Одинаковые по тяжести изменения в организме человека могут быть вызваны различными причинами. Это могут быть какие-либо факторы производственной среды, чрезмерная физическая или умственная нагрузка, нервно-эмоциональное напряжение, а также разное сочетание этих причин.

Специальная оценка условий труда (СОУТ) — единый комплекс последовательно выполняемых процедур по выявлению и оценке уровня воздействия вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса на работников.

Процедура вводится с 1 января 2014 года для того, чтобы урегулировать систему предоставления льгот и гарантий, а также повысить ответственность работодателей перед работниками. Работодатель, который не сделает рабочее место сотрудника безопасным, обязан выплачивать повышенный страховой взнос в Пенсионный фонд, а также предоставлять компенсации работникам. Повышенная тарифная ставка за работу во вредных условиях составит порядка 4% страховых взносов. Чем лучше условия, тем ниже тариф, а если условия труда безопасны — то дополнительные тарифы снимаются.

По результатам проверки соответствия рабочего места требованиям безопасности заполняют карты специальной оценки условий труда, в которых фиксируются нормативное и фактическое значение факторов, характеризующих условия труда. Величины отклонения их от нормы, наличие и степени выраженности тяжести и напряженности труда, наличие соответствия требованиям безопасности средств коллективной и индивидуальной защиты, средств обучения, соответствие требованиям безопасности оборудования, а также производится гигиеническая классификация условий труда, согласно Р 2.2.2006-05.

Условия труда, при которых воздействие на работающего вредных и опасных производственных факторов исключено, их уровень не превышает гигиенических нормативов. Р.2.2755-06 «Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса» называют безопасными условиями труда.

Цель работы заключается в изучении особенностей проведения специальной оценки труда.

На основании поставленной цели можно выделить следующие задачи:

1. Изучить понятие, цели и задачи проведения специальной оценки труда.

2. Рассмотреть основные характеристики проведения специальной оценки на предприятиях теплоснабжающей отрасли.

Структура работы представлена введением, тремя главами, заключением и списком используемой литературы.

Заключение:

Специальную оценку рабочих мест необходимо проводить всем организациям и предпринимателям, которые заключили хотя бы один трудовой договор. Исключение составляют надомники и дистанционные работники, чьи рабочие места не подпадают под СОУТ. Начиная с 2019 года, за отказ от специальной оценки действуют весьма существенные штрафы. Это комплекс мероприятий, цель которого — установить наличие вредных факторов на каждом рабочем месте и присвоить ему класс риска. Об этом сказано в статье 1 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон о СОУТ).

Существует четыре класса риска.

Результаты СОУТ используются, в числе прочего, при назначении скидок и надбавок к тарифу взносов «на травматизм» и доптарифов по пенсионным взносам.

Сотрудникам, которые трудятся на рабочих местах, отнесенных к вредному классу (подклассы 3.2, 3.3 и 3.4) или опасному классу, предоставляются дополнительные отпуска (ст. 117 ТК РФ).

Специальную оценку в общем случае обязаны проходить все организации и индивидуальные предприниматели, нанявшие хотя бы одного сотрудника. Это следует из статьи 4 Закона о СОУТ.

СОУТ не является обязательной для следующих категорий: организаций и ИП, не заключивших ни одного трудового договора; работодателей — физических лиц без статуса ИП; работодателей — религиозных организаций.

Все без исключения работодатели вправе отказаться от СОУТ в отношении рабочих мест надомников и дистанционных работников (ч. 3 ст. 3 Закона о СОУТ).

СОУТ проводится силами специализированной сторонней компании при участии комиссии, созданной работодателем. В комиссию входят: представители работодателя и профсоюзной организации (если она создана на предприятии), специалист по охране труда.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

1.1 Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Специальная оценка условий труда (СОУТ) представляет собой единый комплекс последовательно проводимых мероприятий, направленных на выявление вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценку степени их воздействия на работника с учетом отклонения фактических значений от установленных нормативов (гигиенических нормативов) условий труда, применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам специальной оценки условий труда формируются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Результаты специальной оценки условий труда используются для:

 разработка и реализация мероприятий по улучшению условий труда работников;

 информирование работников об условиях труда на рабочем месте, о существующем риске причинения вреда здоровью, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных факторов производства и о гарантиях и компенсациях;

 обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и оснащение рабочих мест средствами коллективной защиты;

 контроль условий труда на рабочем месте;

 организация обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников;

 определение гарантий и компенсаций работникам;

 определение дополнительной ставки страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;

 расчет скидки (доплаты) к страховому тарифу по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

 создание финансирования мероприятий по улучшению условий труда и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

 подготовка статистических отчетов об условиях труда;

 решение вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов на работников на их рабочих местах, а также изучение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

 рассмотрение и урегулирование разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;

 определение видов санитарно-бытового обслуживания и медицинской помощи работникам, их объема и условий их оказания;

 принятие решений об ограничениях трудового законодательства для отдельных категорий работников;

 оценка профессиональных рисков;

 иные цели, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.2 Нормативная основа проведения специальной оценки условий труда

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. № 33н утверждены:

 методика проведения специальной оценки условий труда;

 классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов;

 форма акта специальной оценки условий труда;

 инструкция по заполнению формы акта специальной оценки условий труда.

До вступления в силу настоящего документа аттестация рабочих мест по условиям труда проводилась в соответствии с «Порядком аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от апреля 26, 2011 № 342н.

Если до вступления в силу Федерального закона № 426 «О специальной оценке условий труда» в отношении рабочих мест проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда, допускается проведение специальной оценки условий труда в отношении этих рабочих мест пять лет со дня выдачи настоящего свидетельства, но не позднее 31 декабря 2018 года включительно.

Исключаются рабочие места, подлежащие внеплановой специальной проверке условий труда. При этом используются результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке до вступления в силу Федерального закона № 426.

Работодатель вправе проводить специальную оценку условий труда в порядке, установленном Федеральным законом № 426, до истечения срока действия действующих результатов аттестации условий труда на рабочем месте.