Курсовая с практикой на тему Создание благоприятных условий труда в организации.

Содержание:

Введение. 3

Глава 1
Теоретические аспекты мероприятий по улучшению условий труда на предприятиях. 3

1.1
Природа и содержание условий труда на предприятиях. 5

1.2 Методы
оценки. 7

эффективности
мероприятий по улучшению условий труда на предприятиях. 7

Глава 2
Анализ условий труда на предприятии ООО До Зарплаты.. 12

2.1
Характеристика компании ООО До Зарплаты.. 12

2.2
Условия труда на предприятии ООО До Зарплаты.. 16

Глава 3
Разработка предложений по совершенствованию.. 23

условий
труда на предприятии ООО До Зарплаты.. 23

3.1
Предложения по совершенствованию.. 23

условий
труда на предприятии ООО До Зарплаты.. 23

3.2 Оценка
ожидаемой эффективности предложений по совершенствованию.. 32

условий
труда на предприятии ООО До Зарплаты.. 32

Заключение. 39

Список
литературы.. 40

Введение:

Актуальность исследования. Термин «условия труда»
распространен в обиходе, его по разному поводу часто используют люди, вкладывая
в него в каждом конкретном случае свое понимание. Для одного условия труда
ассоциируются с размером заработка, для другого — с продолжительностью рабочего
дня, для третьего — с физической тяжестью труда и т. д. И все это правильно,
потому что на самом деле факторов, воздействующих на человека, на его здоровье
и работоспособность очень много.

Степень разработанности проблемы. Анализ научных публикаций по проблеме
исследования показал, что проблемы и перспективы оценки эффективности мероприятий по
улучшению условий труда на предприятиях в последние несколько лет
активно исследуются в работах ведущих российских ученых: И.В. Алексеевой, М.А.
Вахрушиной, В.Г. Гетьмана, Л.Н. Герасимовой, Т.Ю. Дружиловской, О.В. Ефимовой,
Р.Г. Каспиной, В.Г. Когденко, М.В. Мельник, В.С. Плотникова, О.В. Плотниковой,
Т.Ю. Серебряковой, М.И. Сидоровой, О.В. Соловьевой, К.В. Сорокиной, Л.И.
Хоружий, Л.В. Чхутиашвили и др.

Цели и задачи исследования. Целью исследования является исследование
природы оценки
эффективности мероприятий по улучшению условий труда на предприятиях.

В соответствии с поставленными целью и сформулированной концепцией были
определены и реализованы следующие взаимосвязанные задачи:

— исследовать
теоретические аспекты оценки эффективности мероприятий по улучшению условий труда
на предприятиях;

— провести анализ
условий труда на предприятии ООО До Зарплаты;

— разработать
предложения по совершенствованию условий труда на предприятии ООО До Зарплаты.

Объект и предмет исследования. Объект исследования – теоретические аспекты оценки эффективности
мероприятий по улучшению условий труда на предприятиях.

Предмет исследования – предложения
по совершенствованию условий труда на предприятии ООО До Зарплаты.

Теоретико-методологическая основа исследования.
Теоретико-методологической основой исследования послужили проверенные практикой
фундаментальные и теоретические положения и разработки, концепции и гипотезы
отечественных и зарубежных ученых, раскрывающие проблемы оценки эффективности
мероприятий по улучшению условий труда на предприятиях.

Инструментарно-методический аппарат исследования. Реализации цели
исследования и решению поставленных задач способствовали применение комплекса
взаимодополняющих общенаучных (классификация, сравнение, объяснение, индукция и
дедукция, научное доказательство, абстрагирование, практический эксперимент,
диалектический, логический, монографический, ретроспективный и сравнительный
методы анализа и др.) и частных методов познания (историко-генетический,
структурно-функциональный, субъектно-объектный, логический, компаративный,
теоретического моделирования). Также были использованы методы теоретического
уровня (теоретический анализ предмета и проблем на основе изучения
экономической, юридической и социологической литературы), а также метод
актуализации.

Структура и объем исследования. Обусловленная актуальностью заявленной
темы исследования, выдвинутыми целью и задачами исследования, установленными
объектом и предметом исследования, сформированной гипотезой и логикой
исследования, исследование структурно состоит из введения, трех глав основного
текста, заключения, библиографического списка.

Заключение:

Изучив режим труда и отдыха персонала, можно сделать
вывод, что режим трудовой деятельности сотрудников соблюден по Трудовому
кодексу РФ, но что касается отдыха на предприятии не все условия, которые
должны быть на предприятии соблюдены.

Проведя оценку факторов производственной среды, опираясь
на СанПиН 2.2.2/2.4.1340–03, можно сделать следующие выводы:

1. Рабочие
столы и их размещение — соответствует норме;

2. Рабочий
стул в кабинетах директора и бухгалтера — соответствуют норме;

3. Подставка
для ног — отсутствует. Отсутствие подставки для ног ухудшает физические
показатели сотрудника: появляется боль в позвоночнике, повышается усталость;

4. Помещение
— соответствует норме;

5. Освещенность
— не соответствует норме.

Можно сделать вывод, что основные недостатки в условиях труда персонала ООО
До Зарплаты следующие: не полное оснащение помещений, освещение рабочих мест не
в исправном состоянии, отсутствует подставка для ног (пюпитр) в офисах
предприятия, сотрудники часто контактируют с химическими веществами,
отсутствует комната отдыха для сотрудников работающих в офисах здания, что
негативно влияет на работоспособность сотрудников в течение рабочего дня,
температура воздуха в помещении не соответствует норме, что влечет за собой
повышения острых респираторных заболеваний, отсутствие столовой и комнаты
отдыха, раздевалка оснащена не полностью, также в цехе отсутствует
электроподъемный механизм и не исправно работают ворота с тепловыми завесами.

Фрагмент текста работы:

Глава 1 Теоретические аспекты мероприятий по улучшению условий труда на
предприятиях

1.1 Природа и содержание условий труда на
предприятиях

Условия труда — это сложное объективное явление,
характеризующее среду протекания трудового процесса, формирующееся под
воздействием факторов социально — экономического, технико-организационного и
естественного- природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека,
его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, а, следовательно, на
эффективность труда и другие экономические результаты деятельности[1].

Существует
четыре фактора, влияющие на формирование и изменение условий труда:

1.Социальные и экономические, действие которых
обуславливает положение трудящихся в обществе (закон о труде, стандарты в
области организации труда, оплаты, условий труда и охраны, система льгот,
гарантий и компенсаций работникам)[2].

2.Технические и организационные факторы, непосредственно
воздействующие на формирование материально — вещественных элементов условий
труда (средства труда, предметы труда, технологические процессы,
организационные формы производства, труда и управления).

3.Естественно -природные факторы (воздействие на
работников географо- климатических, геологических и биологических особенностей
местности где протекает трудовой процесс).

4.Хозяйственно- бытовые факторы (организация питания
работников, санитарного и бытового их обслуживания).

Формирующиеся под воздействием разнообразных факторов
условия труда представляют собой совокупность различных по воздействию на
человека элементов. Выделяют следующие группы элементов условий
труда:

1. Санитарно
— гигиенические.

2. Психофизиологические.

3. Эстетические.

4. Социально-
психологические.

Санитарно — гигиенические элементы определены тем, что
они формируются и количественно оцениваются методами санитарно — гигиенических
исследований (микроклимат, измерения шума, ЭМП, состояния воздушной среды и
т.д.) Элементы этой группы нормируются путем стандартов, норм и требований. На
предприятиях должны строго соблюдаться санитарные нормы и правила, предельно
допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ и предельно допустимые уровни
(ПДУ).

Санитарно-гигиеническое состояние производственной среды
является основой для сохранения здоровья и высокой работоспособности
трудящихся, целесообразного использования рабочего времени и творческих
способностей каждого рабочего. От санитарно- гигиенических условий труда
зависит продолжительность жизни. Психологические и физиологические элементы
обусловлены содержанием трудовой деятельности, различными
нагрузками на опорно — двигательный аппарат, нервную систему и психику в
процессе труда. Они включают: физические и нервно- психические нагрузки, монотонность
труда, темп и ритм работы, вынужденную позу и т. д.) Эстетические
элементы, формирующие у человека отношение к среде протекания труда с точки
зрения ее художественного восприятия, воздействуют на формирование
определенного эмоционального состояния: архитектурно — конструкторско —
художественного оформления экстерьера, производственного оборудования, оснастки
рабочих мест и производственной одежды)[3]. Социально —
психологические элементы, характеризующие состояние работников и коллектива,
формируются под влиянием социально — психологических факторов и создают
соответствующий психологический, эмоциональный настрой работника. Элементы этой
группы весьма трудно оценить количественно, на них нет норм и стандартов, но
изучение данных элементов с помощью социологических исследований создает
объективную основу для их измерений.

Соответствия этих факторов требуемым нормам и стандартам
является предпосылкой нормальной работоспособности человека. [1] Алексеева С.А.,
Квасов И.А. Инвестиции в человеческий капитал как перестройки и модернизации
экономики. Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2019. — №9. —  С. 80-89. [2] Алексеева С.А.,
Квасов И.А. Инвестиции в человеческий капитал как перестройки и модернизации
экономики. Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2019. — №9. —  С. 80-89. [3] Алехина И.Е.
Понимание кадровой политики «за» и «против». // Персонал-Микс. – 2019. – № 1-2.
– С. 33-37