Курсовая с практикой на тему Современные тенденции и общие направления развития теории организации.

Содержание:

Введение 3

Основная часть 5

1Теоретические основы современных тенденций и направлений развития теории организации 5

2 Эффективность применения современных тенденций и направлений теории организации в АО «СМП Банк» 13

Заключение 26

Глоссарий 28

Список использованных источников 32

Приложения 33

Введение:

В современном обществе организовано все — окружающий мир, человек и то, как он все воспринимает и использует, при этом, любые планируемые и осуществляемые действия человека, их непосредственные и опосредованные результаты также выражают собой суть организации. Сознание человека и совокупность его представлений об окружающем мире могут формироваться, сохраняться, развиваться и использоваться только при условии достижения определенной самоорганизации — этим обусловлены фундаментальное значение науки организации в теории и практике функционирования, а также развития цивилизации, непреходящая актуальность исследований организации и применения их результатов в науке и практике. На основе такого подхода в организациях формируется особенный тип поведения человека/ группы, который определяет дальнейшее эффективное или не очень эффективное поведение организации и каждого ее сотрудника.

Развитие организационных наук ориентировано на конструктивное объединение теории организации и организационного поведения в совершенно новое направление, что позволяет на общей концептуальной основе представить и развить законы и принципы организации на функционирование сотрудников и групп в организациях, с целью обеспечения повышения общей эффективности.

Современное представление организационных наук как самостоятельной области знаний органично сформировалось и конструктивно выделилось из содержания самых разнообразных научных направлений и дисциплин.

Актуальность темы данной курсовой работы заключается в том, что современные тенденции развития теории организации и организационного поведения характеризуется не только совершенствованием содержания самостоятельной дисциплины, актуализацией ее позиционирования в системе современных знаний, но и формированием развивающего ее комплекса организационных наук и дисциплин. В обосновании, выделении, становлении и развитии таких дисциплин как «Организация исследований», «Организационные структуры управления», «Организация производства», «Организационное проектирование», «Деловое администрирование», «Организационные изменения и развитие организации». Организационные концепции изначально используются как фундаментальная основа и конструктивная направляющая — это определяет перспективы дальнейшей разработки положений теории и проявлений практики организации в процессах познания, обоснования, построения, совершенствования и развития теоретических исследований и практических применений организационных знаний.

Целью исследования в данной работе является рассмотрение особенностей применения современных тенденций и общих направлений развития теории организации.

Достижение поставленной цели реализуется посредством выполнения следующих задач:

— рассмотреть теоретические основы применения современных тенденций и направлений развития теории организации;

— изучить методологию применения современных тенденций и направлений развития теории организации;

— оценить эффективность применения современных тенденций и направлений теории организации в АО «СМП Банк».

Объектом исследования является АО «СМП Банк».

Предметом исследования являются современные тенденции и общие направления развития теории организации.

Методы исследования: системный, комплексный и динамический подходы, традиционный анализ документов, метод экспертных оценок, статистические и математические методы обработки информации.

Заключение:

Современная теория организации как процесс — это упорядочение организационно-структурных характеристик системы для достижения или улучшения их эффективности, адаптивности и результативности.

По результатам проведенной работы можно заключить нижеследующее:

— предметом теории организации является система организации производства, труда и управления в организации в целом, в ее подразделениях или отдельных видах деятельности;

— целью теории организации является разработка новых организационных систем или предложений по изменению существующих систем;

— результатом теории организации является комплект технической, организационной и планово-экономической документации, необходимой для создания и выполнения на практике организационной и производственной системы;

— методологические подходы к теории организации можно условно объединить в четыре группы: метод аналогий, экспертный метод, метод структуризации целей и метод организационного моделирования;

— процесс теории организации состоит из трех основных этапов: анализ действующей организационной структуры, проектирование организационных структур, оценка эффективности организационных структур;

— оценка эффективности теории организации является важным элементом и позволяющим определить уровень прогрессивности действующей структуры, разрабатываемых проектов или плановых мероприятий, и проводится с целью выбора наиболее рационального варианта структуры или способа ее совершенствования;

— рассмотрев основные понятия теории организации, основные подходы и методологические принципы ее построения, можно сказать о том, что теория организации представляет собой сложный процесс, состоящий из различных этапов, стадий и разработок, и имеющий большое значение для развития системы управления.

Подводя итоги работы, делаем вывод о том, что были выполнены все поставленные задачи, а именно, рассмотрены теоретические основы применения современных тенденций и направлений развития теории организации, изучена методология их применения, а также выполнена оценка эффективности применения современных тенденций и направлений теории организации в АО «СМП Банк». Следовательно, цель работы достигнута в полном объеме, по каждому разделу сделаны соответствующие выводы.

Фрагмент текста работы:

Основная часть

1Теоретические основы современных тенденций и направлений развития теории организации

Понятие теории организации: история становления теории организации.

Концепции, образующие классическую теорию организации, разрабатывались многими учеными и практиками. основополагающий вклад внесли — Ф.У. Тейлор, Х. Эмерсон, Г. Гантт, Х. Минцберг, Г. Таун, Ф. Гилбрет, М. Кук, А. Файоль, А. Гейли, Д. Лизли, Л. Урвик, М. Вебер и др.

Ф. Тейлор в своей работе «Принципы научного управления» (1911г.) определил основу классической теории организации:

— разделение труда в широком смысле слова (рабочий и менеджер ответственен за какую-либо одну функцию);

— измерение труда (измерение рабочего времени с помощью «единиц времени»;

— мотивация (личная заинтересованность);

— функциональное руководство (руководитель дает указания рабочему в пределах своей компетенции);

— задачи-предписания (инструкции по выполнению конкретных задач);

— программы стимулирования (премия за производительность выше нормы);

— роль индивидуальных способностей (отличия между способностями рабочих и менеджеров (первые работают за вознаграждение в настоящем, вторые работают ради вознаграждения в будущем).

Принципы организации А. Файоля для эффективной работы организации:

— четкие цели;

— использование «мостика» Файоля в цепи подчинения;

— рациональное разделение труда;

— определение ответственности за результаты труда;

— один центр подчинения и один центр управления (единство управления и единство контроля);

— равенство прав и обязанностей;

— возможности проявления инициативы.

В результате проведения эксперимента Э. Мэйо в компании «Уэстерн электрик» (1924–1927гг.) получила развитие «школа человеческих отношений» и сформированы выводы, противоречащие концепции «рационального работника» (производительность сотрудников повысилась не за счет улучшения условий труда, а из-за того, что они почувствовали к себе особое внимание, как к участникам эксперимента). Принципы концепции:

— разделение и нормирование труда не всегда ведут к повышению производительности;

— менеджер должен быть профессионалом в человеческих отношениях (понимать потребности людей, выслушивать проблемы, уметь дать нужный совет, убедить принять перемены);

— сотрудники более отзывчивы к социальному влиянию равных им людей, а не к мерам контроля со стороны руководства.

Бюрократия посредством правления государственных служащих (точность, дисциплина, ответственность) М. Вебера, который разработал принципы построения идеальной структуры организации:

— определение задач и обязанностей каждого должностного лица на основе разделения труда;

— деятельность организации регулируется на основе инструкций и правил, определяющих ответственность каждого;

— управление организацией исключает личные эмоции;

— организация строится на принципах иерархии (четком подчинении);

— назначение на должность основывается на заслугах и квалификации.

Ч. Бернард и целенаправленные организации — элементами организации являются и люди, и техника, и сосредоточение на только одном факторе не ведет к оптимизации. Принципы концепции:

— кооперация (действенный способ преодоления физиологических и биологических ограничений, при этом, сотрудничество приводит к согласованным эффективным действиям);

— организации могут быть формальные и неформальные (как способ защиты сотрудников от воздействий формальной организации);

— успех организации зависит от удовлетворенности ее участников;

— власть (персонал решает, выполнять или не выполнять распоряжения).

Дж. Томсон в книге «Организации в действии» (1964г.) определил теоретическое обоснование взаимосвязи окружающей обстановки и структуры организации, показав разницу между закрытыми и открытыми организациями (ориентированы на внутренние и внешние факторы).