Курсовая с практикой на тему Современные подходы к организации труда и их реализация на предприятии

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ. 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ 
ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ   5
1.1 Сущность, значение и содержание организации труда
персонала. 5
1.2 Современные подходы к организации труда. 12
1.3 Направления реализации современных форм организации
труда. 13
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В ИП НУТФУЛЛИНА А. Я.
«АГЕНТСТВО INVESTJOB». 17
2.1 Краткая характеристика предприятия. 17
2.2 Особенности организации труда персонала предприятия. 25
2.3 Направления совершенствования организации труда на
основе современных подходов. 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 37
СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 38

Введение:

Деятельность каждого предприятия
и организации строится на основе обязательных составляющих (субъекты и объекты
воздействия), которые взаимодействуя между собой, в совокупности представляют
собой систему управления. Система, которая представлена субъектом, способным
влиять на качество принятия управленческих решений, и объектом, представленным
сотрудниками организации в целом, подразумевает понятие системы управления
персоналом. Персонал является одним из наиболее сложных объектов управления в
организации, поскольку в отличие от материальных факторов производства он
обладает возможностью принимать решения и критически оценивать предъявляемые к
ним требования. Персонал также имеет субъективные интересы и чрезвычайно
чувствителен к управленческим воздействиям, реакция на которые не определена.

Актуальность представленной темы
выражена необходимостью совершенствования организации труда, ввиду того, что от
правильного построения во многом зависит эффективность деятельности
организации.

Цель работы провести анализ
эффективности организации труда персоналом в организации.

Объект работы — ИП Нутфуллина
Азалия Якубовна «Агентство Investjob».

Предмет работы – система организации
труда в Агентстве Investjob.

Задачи работы:

1. Раскрыть теоретические основы
организации труда.

2. Дать характеристику
организации.

3. Провести анализ организации
труда.

4. Предложить направления по
совершенствованию организации труда в Агентстве Investjob.

Нормативной базой исследования стало действующее законодательство
Российской Федерации.

Теоретической и методологической базой работы можно обозначить: научную и
учебную литературу, монографии, научные и публицистические статьи, размещенные
в сети Интернет.

Представленная работа включает в себя введение, три главы, заключение.

 В ведении актуальность выбранной
темы, определенных целей и задач, а также объекта исследования.

 В первой главе мы рассмотрим
теоретические основы вопросов и задач.

 Вторая глава посвящена
сравнительному анализу и оценке уровня организации труда в анализируемом
предприятии.

 Третья глава будет содержать
предложения по совершенствования организации труда и системы управления.

Заключение объединит выводы, сделанные в ходе написания данной работы в
рамках исследования.

Заключение:

Итак, в заключении
представленной работы можно отметить следующее. Система организации труда Агентства
Investjob охватывает процессы организации, контроля и регулирования
деятельности всего предприятия в целом, мотивации и стимулирования персонала.

Анализ организации труда
персонала Агентства Investjob выявил как положительные моменты, так и ряд
недостатков.

Кадровая политика в
организациях документально оформлена: существует Коллективный договор,
Положения о структурных подразделениях, должностные инструкции основных
профессий. Оснащение рабочих мест полностью укомплектовано, управленческий
персонал обеспечен необходимыми средствами связи, требуемыми видами
вычислительной и оргтехники, служебной мебелью и т. п.

Однако в Агентстве
Investjob недостаточно внимания уделяется материальному и нематериальному
стимулирования сотрудников.

В целом, Агентство Investjob придерживается
основных принципов организации управления персоналом. Есть определенны
недостатки, а именно:

— не поддерживается функция
планирования кадровых ресурсов;

— не развита система нематериального
поощрения;

— не автоматизирована система
кадрового учета;

— не усовершенствуется система
социального обеспечения сотрудников.

Фрагмент текста работы:

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ 
ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ
ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 1.1 Сущность, значение и содержание
организации труда персонала Организация труда на предприятиях различных отраслей
отечественной экономики претерпели значительные изменения по мере происходящих
государственных преобразований. В зависимости от постановки задач перед
конкретными хозяйствующими субъектами и целыми отраслями менялись взгляды на
организацию трудового процесса каждого работника и оценку эффективности их
работы. Наука об организации труда возникла в конце 19 века и связана с именем
американского ученого Фредерика Уинстону Тейлора (1856 ٜ – 1915).

Впервые Тейлор объединил идеи и попытки в области
организации трудовых процессов в систему знаний и разработал методы их анализа,
а также рационализацию и оплату труда, принципы организации труда и управления
предприятием.

Конечно, успехи в области организации труда были еще
до Тейлора, потому что с тех пор, как появились идеи о работе, появилось и
желание добиться наилучших результатов при малейшей трате денег. Но подобные
устремления в виде желаний, планов, попыток были лишь хаосом бессознательного
мышления.

Тейлор был первым, кто объединил идеи и попытки в
области рационализации трудовых процессов в систему знаний, заложив тем самым
фундамент науки организации и производства труда. В своих работах Тейлор
разработал методы анализа трудовых процессов, нормирования труда и его оплаты,
принципы организации труда и управления предприятием. Тейлор определил задачи,
решаемые в рамках научной организации труда:

 — совершенствование форм разделения труда;

— улучшение организации
рабочих мест;