Курсовая с практикой на тему Совместительство и совмещение (проблемы правового регулирования)

Содержание:

Введение 3

1 Общетеоретическая характеристика совмещения и работы по совместительству 5

1.1 Особенности правового регулирования совместительства, совмещения профессий (должностей) и иных видов дополнительной работы 5

1.2 Основные различия совмещения и совместительства в трудовых правоотношениях 11

2 Практический анализ совмещения и работы по совместительству 16

2.1 Проблемы, с которыми сталкиваются при работе по совместительству 16

2.2 Особенности и проблемы совмещение профессий 20

Заключение 26

Список использованных источников 28

Введение:

Актуальность выбранной темы данной исследовательской работы высока. Это обуславливается тем, что такие трудовые возможности и режимы как совмещение и совместительство достаточно востребованы в трудовой деятельности, особенно в условиях развития дистанционной работы. Следовательно, необходимо понимать особенности, различия и проблематику выделенных категорий. Актуальность также подтверждается наличием спорных вопросов в данной сфере, что требует дальнейшего совершенствования трудового законодательства.

Степень разработанности выбранной темы данной исследовательской работы следует оценить как среднюю. Совместительство и совмещение всегда были предметами пристального внимания со стороны разных исследователей, однако вопросам проблематики посвящено мало исследований. Соответственно, в электронных библиотеках имеется среднее количество материалов и публикаций на выделенную тематику.

Цель данной исследовательской работы – рассмотреть все особенности и проблематику совместительства и совмещения.

Задачи данной исследовательской работы, которые обусловлены поставленной целью и структурой данной работы:

1. Выделить особенности правового регулирования совместительства, совмещения профессий (должностей) и иных видов дополнительной работы;

2. Определить основные различия совмещения и совместительства в трудовых правоотношениях;

3. Проанализировать проблемы, с которыми сталкиваются при работе по совместительству;

4. Проанализировать особенности и проблемы совмещение профессий.

Объект данной исследовательской работы – свойства, признаки, аспекты и иные особенности, которые характеризуют проблемные вопросы совмещения и совместительства, наиболее точно.

Предмет данной исследовательской работы – положения действующих нормативно-правовых актов РФ, которые непосредственно регулируют выделенные отношения. Также это научные материалы и публикации некоторых правовых исследователей, чтобы рассмотреть отдельные теоретические аспекты наиболее точно.

Научно-исследовательские методы, которые были использованы при написании данной работы:

 абстрагирование;

 аналогия;

 индукция;

 классификация;

 обобщение;

 сравнительный анализ;

 синтез (объединение).

Структура данной исследовательской работы: титульный лист, оглавление, введение, две главы со своими параграфами, где первая посвящена вопросам правового регулирования выделенных категорий и их отличий друг от друга, а вторая – практическому анализу проблематики совместительства и совмещения, заключение и список использованных источников.

Заключение:

Таким образом, мы определили, что имеются определенные особенности правового регулирования работы по совместительству, совмещение должностей и профессий, да и в целом других дополнительных видов работ. Все эти вопросы недостаточно урегулированы, необходимо совершенствование законодательства в этой сфере, ведь некоторые нормы и правоприменительные акты утратили свою актуальность, соответственно вопрос совместительства и совмещения до сих пор является достаточно открытым и требующим определенных поправок и доработок.

Хоть и совместительство, и совмещение весьма созвучны понятия и многие субъекты их путают, это совершенно разные категории, которые по-разному применяются на практике, поэтому важно понимать, различать их особенности. Отличия выражаются в условиях, на которых работает работник, а именно, это: объем работы, время работы, оплата, отпуск, внесение записей в трудовую книжку, условия оформления трудоустройства данного работника, особенности касательно заключения отдельного трудового договора, если мы говорим про совместительство, увольнение и так далее.

Следовало бы, также внести в законодательство определенные специальной нормы, которые регламентировали бы вопросы предоставления каких-либо средств защиты, спецодежды и так далее. Особенно это касается рабочих, трудящихся на химических, опасных, вредные условиях труда, в особых температурных условиях и так далее. Предполагается, что внесение таких норм будет способствовать более продолжительным срокам использования спецодежды и обуви, потому как сейчас эффективность использования спецсредств при совмещении профессий, должностей не представляется рациональной.

А также, хотелось бы, чтобы законодатель предусмотрел какие-либо гарантии для работника, работающего по совместительству, если нашелся другой, готовые его заменить на полный рабочий день; к примеру, чтобы был отведен срок на согласие данного работника перевестись на полный рабочий день в случае, если работодатель захочет его заменить другим.

Таким образом, мы решили все поставленные задачи данной исследовательской работы, а конкретно:

1. Выделили особенности правового регулирования совместительства, совмещения профессий (должностей) и иных видов дополнительной работы;

2. Определили основные различия совмещения и совместительства в трудовых правоотношениях;

3. Проанализировали проблемы, с которыми сталкиваются при работе по совместительству;

4. Проанализировали особенности и проблемы совмещение профессий.

Соответственно, решенные задачи данной работы обуславливают собой достижение поставленной цели.

Фрагмент текста работы:

1 ОБЩЕТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СОВМЕЩЕНИЯ И РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

1.1 Особенности правового регулирования совместительства, совмещения профессий (должностей) и иных видов дополнительной работы

Актуальность рассмотрения данного опроса обуславливается тем, что субъекты, которые используют режим совместительства занимаются как правило двумя и более видами работ; это собой обуславливает возникновение различных проблемных вопросов и коллизий при правоприменении трудовых норм. Не совсем до конца урегулированы нормы законодательства РФ [16].

Необходимо обратиться к законодательной регламентации вопроса совместительства, а именно к главе 44 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) [1], а если конкретнее, то это ст. 282 ТК РФ, которая регламентирует совместительство как деятельность работника наряду с основным местом работы, в свободное время на другой, также оплачиваемой работе, причем такая работа должна быть урегулирована трудовым договором, причем законодатель не запрещает работы у одного и того же работодателя.

Совместительство было заимствовано из советского законодательства, а именно, такое понятие впервые появилось в 1959 году и уже тогда было понятно, что такая деятельность по совместительству должна быть соответствующим образом закреплена и урегулирована специализированными нормами в том же трудовом законодательстве.

Касательно рамок и границ в которых может участвовать работник по совместительству, то законодатель такие границы не устанавливает, соответственно на основании действующего законодательства, работник, в теории, может заключить неограниченное количество трудовых договоров с работодателями, однако имеется определенная ремарка в норме, что такие ограничения могут быть установлены федеральным законодательством. Продолжая тему об ограничениях, следует отметить, что по совместительству не могут работать несовершеннолетние лица, а также работники, которые по основной работе трудятся на предприятиях с опасными и вредными условиями труда. Имеются особенности при совместительстве таких работников как медики, педагоги, а также работники, трудящиеся в сфере культуры. В своей работе они должны учитывать не только нормы ТК РФ, но также и иные положения, к примеру, Постановление Министерства труда РФ от 30 июня 2003 года №41, которое регламентирует вопросы совместительства такого рода работников [4]. Также следует и учитывать такие структуры, как трехсторонняя комиссия по регулированию социально — трудовых отношений, которые влияют на вопрос совместительства выделенной категории граждан.