Курсовая с практикой на тему Совершенствование управления безопасностью труда персонала на примере Филиала «Медгамал» ФГБУ «НИЦЭМ им. Н.Ф. Гамалеи»

Содержание:

Введение 3
1. Теоретические основы управления безопасностью труда персонала 5
1.1.Специфика управления безопасностью труда персонала 5
1.2. Современные тенденции в управлении безопасностью труда 7
2. Совершенствование управления безопасностью труда персонала на примере Филиала «Медгамал» ФГБУ «НИЦЭМ им. Н.Ф. Гамалеи» 11
2.1. Технико-экономическая характеристика предприятия 11
2.2. Разработка проектно-практических рекомендаций по совершенствованию управления безопасностью труда персонала на примере Филиала «Медгамал» ФГБУ «НИЦЭМ им. Н.Ф. Гамалеи» 21
2.3. Экономическое обоснование разработанных рекомендаций по совершенствованию системы управления безопасностью труда 23
Заключение 28
Список использованной литературы 31

Введение:

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что обеспечение стойкого экономического развития в современных условиях хозяйствования требует от предприятий своевременного реагирования на изменения внешней среды. На сегодняшний день безопасности жизнедеятельности рабочих на предприятиях уделяется не так много внимания, как следовало бы. Принято считать, что сотрудник несет сам ответственность за свою жизнь и здоровье, но ответственность со стороны организаций не меньше. Рабочий процесс сопровождается множеством опасных моментов, поэтому в целях улучшения качества работы, а также для уверенности в безопасности жизни рабочих предприятиям следует начать совершенствовать и автоматизировать систему мониторинга безопасности труда. Совершенствование такой система позволит отслеживать профессиональную информацию о сотрудниках предприятия, о их профессиональной деятельности, состоянии здоровья, знаниях о профессии и спец. технике, отслеживать состояние рабочего места и т.д. В Российской Федерации регулирование безопасности труда и вреда здоровью на предприятии обеспечивается за счѐт разработанных нормативно-правовых актов, главным из которых является Трудовой кодекс РФ, и организованных согласно им органов управления, которые осуществляют соответствующие надзорные и контрольные функции
Объектом исследования являются особенности безопасности труда.
Предметом исследования является особенности безопасности рабочих мест.
Целью исследования является исследование особенностей совершенствование управления безопасностью труда персонала.
Для достижения указанной цели в курсовом проекте решаются исследовательские задачи:
1. Определить теоретические аспекты и специфику управления безопасностью труда.
2. Определить сущность и теоретические основы специальной оценки условий труда.
3. Дать характеристику организации.
4. Проанализировать и оценить мероприятия по аттестации рабочих мест в исследуемом предприятии.
5. Определить ключевые проблемы, разработать проектно-практические рекомендации и привести экономическое обоснование программ по совершенствованию аттестации рабочих мест в исследуемом предприятии.
Методологической и теоретической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по вопросам совершенствования организации управления. В процессе исследования применялись такие методы, как: опрос, моментных наблюдений, экспертных оценок, моделирование, расчетно-аналитический, анализ, синтез, а также системный подход.
Информационную базу составили нормативно-правовые акты Российской Федерации, статистические материалы Федеральной службы государственной статистики и территориального органа, отчетные материалы предприятия, публикации в периодической печати, а также интернет ресурсы.
Эмпирическую базу исследования составили результаты анализа персонала Филиала «Медгамал» ФГБУ «НИЦЭМ им. Н.Ф. Гамалеи».
Структура исследования. Курсовой проект, включает в себя введение, 2 раздела, в которых решаются поставленные исследовательские задачи, заключение, список источников и литературы.

Заключение:

Создание и поддержка культуры безопасности и здоровья требует использования всех имеющихся средств для повышения общей осведомленности, информированности и понимания опасностей и рисков и как их можно предотвратить или проконтролировать, что позволит обмениваться опытом и передовой практикой по безопасности труда и здоровья.
На сегодня тема «система управления охраной труда» является центральной для многих предприятий. В специальных журналах, на семинарах решающее значение придается вопросу обеспечения будущего и обновления предприятия с помощью внутренних систем управления.
Объектом управления охраной труда является деятельность функциональных служб и структурных подразделений предприятия по обеспечению безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах, производственных участках, в цехах и на предприятии в целом.
Особенности организации охраны труда на предприятии играют важную роль. Простой и снижение эффективности труда, вызванные авариями, несчастными случаями на производстве, профессиональными заболеваниями, не только замедляют производственные процессы, но и становятся причиной высоких дополнительных затрат для предприятия. Кроме того, эти явления в значительной степени негативно влияют на безопасность производства, качество продукции и отношение к работе работающих.
Безопасность и безаварийность работы предприятия, как и его производительность, обеспечивается за счет занятых на нем работников. Поэтому формирование эффективной системы управления персоналом является важнейшей основой экономической эффективности предприятия, его безаварийной работы и безопасности труда его работников [1]. Эффективность работы организации и продолжительность ее существования во многом зависят от типа отношений между её работниками. При наличии постоянных конфликтных ситуаций между сотрудниками, даже при условии хорошо налаженной деятельности в организации, и спросом её продукции на рынке, не сможет эффективно функционировать ни одно предприятие. С целью повышения безопасности труда посредством управления персоналом предлагается составить тест-анкету, которая смогла бы учесть все факторы, влияющие на персонал и являющиеся основой ошибок за счет человеческого фактора
Таким образом, в рамках данной исследовательской работы, нами были рассмотрены основные теоретические аспекты аттестации рабочих мест в организации.

Фрагмент текста работы:

1. Теоретические основы управления безопасностью труда персонала
1.1.Специфика управления безопасностью труда персонала
Существующая система управления охраной труда и промышленной безопасностью основывается на статистических данных по охране труда и промышленной безопасности (количество аварий и инцидентов, время простоев, количество несчастных случаев и их тяжесть и др.) и указывает только на сбои в этой системе. Она не предлагает прогноз возможных нежелательных событий, а, значит, и не позволяет эффективно управлять безопасностью труда. Для обеспечения приемлемого уровня безопасности на производстве необходимо постоянно планировать улучшение безопасности. Для этого необходимо, не дожидаясь аварий, инцидентов, несчастных случаев, выявлять (идентифицировать) существующие опасности, оценивать риски проявления этих опасностей, вести расчѐт и ранжирование рисков, и, наконец, разрабатывать планы по снижению или устранению рисков. Детальное планирование мероприятий по снижению (устранению) рисков, обязательное и полное их выполнение позволят управлять безопасностью труда, предотвратить аварии и инциденты, значительно снизить уровень производственного травматизма на производстве.
Основной целью управления безопасностью труда является организация работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма, профзаболеваний. Задачи управления безопасности труда:
1. Создание системы законодательных и нормативных правовых актов в области безопасности труда;
2. Надзор и контроль за соблюдением законодательных и нормативных правовых актов;
3. Оценка и анализ условий и безопасности труда, заключающийся в аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификации производств на соответствие требованиям охраны труда;
4. Анализ состояния травматизма и заболеваемости, расследование и учет несчастных случаев на производстве; обучение и инструктирование работающих правилам и требованиям безопасности;
5. Разработка мероприятий по улучшению условий труда и обеспечению норм и правил безопасности труда. Все вопросы, связанные с организацией системы охраны труда на предприятиях и в организациях, требования по безопасности труда регулируются законами, законодательными и нормативными правовыми актами.
Законодательство представляет собой совокупность законов страны в какой – либо области права, в частности в области охраны труда. Законодательный акт по охране труда – это акт, устанавливающий право работников на охрану труда в процессе трудовой деятельности, принятый или утвержденный законодательным органом. Нормативный правовой акт по охране труда – это акт, устанавливающий комплекс правовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических требований, направленных на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности работников в процессе труда, утвержденный уполномоченным компетентным органом. Основными законодательными актами, регулирующими охрану труда в Российской Федерации являются: Конституция Российской Федерации, Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ» и Трудовой кодекс РФ.
Внедрение информационной системы мониторинга безопасности труда в управлении предприятием позволит следующее:
 своевременно выявить и устранить угрозу безопасности жизни рабочих;
 обеспечить безопасность труда на рабочем месте;
 проводить постоянный мониторинг состояния здоровья и условий труда рабочих;
 повысить дисциплинированность работников, тем самым привести к повышению производительности труда и снизить количество несчастных случаев на производстве;
 осуществлять контроль за профилактикой профессиональных заболеваний;
 обеспечить выполнение социальных льгот и гарантий, страхование работников;
 внедрить оптимальные режимы труда;
 снизить текучесть кадров. Чаще стали применять и внедрять различные системы по мониторингу безопасности труда. Внедрение таких систем начинается с установки простейших камер наблюдения, а заканчивается полным контролем рабочего процесса (сканирование системой работников, ознакомление с техникой безопасности, прохождение каждые полгода медицинских осмотров, фиксирование передвижений работников по предприятию с помощью индивидуальных пропусков и т.д.), а также внедрением новых и современных стандартов безопасности. Внедрение данной системы является не только финансово затратным, но и длительным по времени. При разработке и внедрении системы учитывается все особенности работы предприятия и количество рабочих. Но руководители предприятий стараются идти в ногу со временем, поэтому они пытаются автоматизировать практически все процессы на предприятии, тем самым снизить затрату человеческих ресурсов и минимизировать риски связанные с безопасностью жизнедеятельности человека. Таким образом, интеграция такой системы в информационную структуру предприятия является не только нововведением, но и удобным инструментом, позволяющим обезопасить управление предприятием.
1.2. Современные тенденции в управлении безопасностью труда

Анализ и оценка состояния условий и безопасности труда – это обязательная составляющая работы руководства административно-территориальной единицы, отрасли, предприятия (подразделения) по планированию соответствующих мероприятий по охране труда. На предприятии анализ и оценка состояния условий и безопасности труда осуществляется на основании следующих общих показателей:
— уровень производственного травматизма;
— уровень профессиональных заболеваний, связанных с условиями труда;
— количество работников, работающих в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам;
— количество оборудования, что не соответствует требованиям нормативных актов об охране труда;
— количество технологических процессов, не отвечающих требованиям нормативно-правовых актов по охране труда;
— количество зданий и сооружений, техническое состояние которых не соответствует строительным нормам и правилам;
— обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
— обеспеченность работников санитарно-бытовыми помещениями;
— расходы на улучшение состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды;
— расходы на возмещение ущерба пострадавшим от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, связанных с условиями труда;
— расходы на расследование и ликвидацию последствий аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Целью управления безопасностью труда является организация работы по обеспечению безопасности, снижению аварийности, травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда на основе комплекса задач по созданию безопасных и безвредных условий труда. Задачи управления безопасностью труда следующие: создание системы законодательства в области охраны труда, а так же надзор и контроль за ее соблюдением; специальная оценка условий труда; обучение и инструктирование работающих правилам и требованиям безопасности; разработка мероприятий по улучшению условий труда и обеспечению норм и правил безопасности труда; анализ травматизма и профессиональных заболеваний, расследование и учет несчастных случаев на производстве. Система государственного управления охраной труда в стране — это сложный правовой, социально-экономический, организационно-технический, санитарно-гигиенический и лечебно-профилактический комплекс.
Система профилактической работы по охране труда предусматривает: обучение и инструктирование персонала по вопросам охраны труда; привлечение всех работников предприятия к работе по повышению уровня безопасности эксплуатируемого оборудования и применяемых технологических и трудовых процессов; обязательное выполнение всеми руководителями и специалистами обязанностей и должностных инструкциях, а также выполнение всеми работниками требований инструкций по безопасности труда; осуществление мер по своевременному выявлению и ликвидации вредных и опасных производственных факторов и предотвращение их воздействия на работников предприятия. [1]
Обучение по вопросам охраны труда руководителей и специалистов предприятий проводится по программам, разработанным и утвержденным предприятиями или учебными центрами, комбинатами, институтами, имеющими разрешение органов управления охраной труда субъектов Российской Федерации на проведение обучения и проверку знаний по охране труда, в соответствии с типовыми программами. Контроль за своевременным проведением проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий осуществляется государственной инспекцией труда.[2]