Курсовая с практикой на тему Совершенствование системы организации заработной платы и материального стимулирования на предприятии

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ЗНАЧЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ В СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКЕ 5
1.1 Экономическая сущность зарплаты 5
1.2 Формы и системы оплаты труда 9
1.3 Роль материального стимулирования в повышении эффективности деятельности персонала компании 12
2 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В KELLY NAILS 14
2.1 Экономическая характеристика Kelly Nails 14
2.2 Особенности организации оплаты труда в компании Kelly Nails 17
2.3 Пути совершенствования оплаты труда и мотивации персонала компании Kelly Nails 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 25
ПРИЛОЖЕНИЯ 27

Введение:

Актуальность темы «Совершенствование системы организации зарплаты и материального стимулирования в компании» заключается в том, что зарплата для большей части работников — основной источник доходов, зарплата и в перспективе будет являться для работников наиболее сильным стимулом.
Во всех областях человеческой деятельности для достижения существенных результатов необходим труд. Высокопроизводительный труд — основа экономического роста. К экономическим условиям, способствующим росту эффективности труда, относят совершенствование оплаты труда в компании.
Организация труда занимает одно из главных мест в деятельности любой современной компании, так как является неотъемлемой, важнейшей её частью.
Причиной выбора данной темы послужило то, что каждая организация, независимо от отрасли, направлений её деятельности, занимается вопросами зарплаты работников, вопросами учёта и контроля. Расчёты по зарплате являются важной составной частью всей деятельности компании.
Тема зарплаты актуальна еще и потому, что она как бы является «первопроходцем» по законам различных уровней. Это связано с появлением нового Трудового Кодекса, а также с внесением изменений в Налоговый Кодекс — в главы, которые касаются зарплаты (например, гл. 24).
Организация зарплаты должна обеспечивать оперативный контроль за использованием средств, включаемых в фонд зарплаты.
Предмет исследования данной курсовой работы – зарплата и материальное стимулирование.
Объект исследования — Kelly Nails.
Целью написания работы является изучение теоретических и практических вопросов организации зарплаты в компании.
Задачи данной курсовой работы следующие:
— изучить экономическую сущность понятия «заработная плата»;
— рассмотреть задачи и функции зарплаты,
— дать экономическую характеристику компании Kelly Nails;
— проанализировать особенности организации труда и мотивации в Kelly Nails;
— предложить пути улучшения оплаты труда в Kelly Nails.
Методы исследования, используемые при написании курсовой работы — анализ научной и учебной литературы, метод сравнения, анализ относительных и абсолютных величин.
Практическая значимость работы состоит в том, что рекомендации, разработанные в ней, могут быть использованы для совершенствования оплаты труда в Kelly Nails.
Методологической основой исследования послужили правовые акты (трудовой кодекс), учебная и специальная научная литература, периодические издания.
Структура работы следующая, введение, 2 главы (теоретическая и практическая), заключение, список литературы и приложения.
В курсовой работе 3 таблицы, 5 рисунков, 23 источников используемой литературы, 2 приложения.

Заключение:

Таким образом, зарплата в настоящее время является для большей части работников главным источником их доходов, зарплата и в перспективе будет являться для работников наиболее сильным стимулом для повышения результатов их труда и роста производства (торговли) в целом, мотивирования труда работников.
К экономическим условиям, способствующим росту производительности труда работников, можно отнести совершенствование системы оплаты труда в компании. Возможность достижения высокого уровня стимулирующей роли зарплаты обосновывается тем, что ей принадлежит особая, центральная роль в структуре доходов работника.
Зарплата – это важное средство для повышения заинтересованности персонала компании в результатах своего труда, его производительности, повышении количественных и качественных показателей труда.
Компания Kelly Nails – это салон красоты, который специализируется на следующих основных направлениях деятельности: ногтевой сервис, парикмахерские услуги, косметология.
Компания Kelly Nails работает эффективно: растёт выручка, прибыль от продаж, численность работников, чистая прибыль.
Главный потенциал Kelly Nails заключен в кадрах. Без нужных квалифицированных работников Kelly Nails не может достичь целей. В компании Kelly Nails отбор персонала осуществляют менеджер по персоналу.
В компании используется только повременно-премиальная и комиссионная система оплаты труда – это недостаток в организации труда работников. Можно было бы добавить ещё и сдельно-прогрессивную систему оплаты труда персонала Компании.
Повременно-премиальная оплата труда используется для руководства, креативного директора, менеджера по закупкам, менеджера по персоналу, главного бухгалтера, администраторов и уборщицы.
Комиссионная система оплаты труда используется для мастеров ногтевого сервиса, парикмахеров-стилистов, косметологов (т.е. для специалистов).
Повременно-премиальная система оплаты труда используется как почасовая, так и помесячная.
Для мотивирования труда работников используются квартальные премии (при условии достижения планируемого объёма выручки).
Проблемы в деятельности персонала и кадровой службы Kelly Nails следующие: высокая текучесть кадров, превышение темпов роста зарплаты в 2018г. по сравнению с 2016г. (20%) над темпами роста производительности труда ( -7%), несовершенство процесса отбора персонала.
Основными методами мотивации персонала в Kelly Nails являются наказание (штрафы, увольнение, выговоры), денежные вознаграждения (квартальные премиальные), индивидуальные выплаты, социальная политика, нематериальное стимулирование.
Для совершенствования системы оплаты труда и повышения мотивации нужно использовать внедрение новых форм и систем оплаты труда, повышение зарплаты, рейтинговую систему премирования, выплату премий, расходные материалы вычитать из зарплаты специалистов, предлагать дополнительные услуги, активизировать рекламу салона.

Фрагмент текста работы:

1 ЗНАЧЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ В СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКЕ

1.1 Экономическая сущность зарплаты

Повышению заинтересованности персонала в результатах своей деятельности, росту производительности труда в интересах собственников компании способствует заработная плата [5, с. 129].
Основным источником доходов большинства трудящихся является зарплата, о чем говорят исследования, проведённые в компаниях РФ. Например, на вопрос: «Какой доход для вас основной в настоящее время?» больше 93 % опрошенных россиян назвали зарплату. В будущем так же, по их мнению, зарплата по-прежнему останется главной частью совокупного дохода работника.
В соответствии со взглядами экономистов западных стран, зарплата рабочего представляется в виде цены труда, в виде определённого количества денег, уплачиваемых за определённое количество труда.
Западным экономистом Кэмпбеллом Р. дано следующее определение зарплаты: Зарплата подразделяется на номинальную и реальную [7, с. 193].
В настоящее время единого определения сущности зарплаты для всех трудящихся (промышленности, инфраструктуры, производственной и торговой сферы и т.д.) нет. И, по мнению Н.Л. Волгина, не стоит к этому стремиться, так как это ведёт к «размыванию» наиболее важных особенностей экономической сущности зарплаты.
Выделяют следующие задачи оплаты труда в компании, способствующие достижению её целей:
— в закреплённые договором, трудовым законодательством сроки производить расчёты с персоналом компании по оплате труда;
— правильно относить в себестоимость производимой продукции, либо реализуемых товаров, суммы начисленной зарплаты и отчислений во внебюджетные фонды;
— группировать показатели по труду и зарплате для составления необходимой отчётности [4, с. 137].
Выделяют следующие принципы организации начисления, выдачи зарплаты работником компании:
— организация оплаты по конечным результатам деятельности персонала (отдалов);
— регулярное повышение реальной зарплаты;
— величина оплаты труда должна учитывать квалификацию работников компании;
— все работники компании должны видеть связь своей зарплаты с результатами своего конечного труда и труда всего коллектива (отдела, подразделения) [9, с. 92].
Функции оплаты труда в компании следующие:
— воспроизводственная (обеспечение работников необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, например, установление государством минимального размера зарплаты);
— социальная (заключается в обеспечении социальной справедливости в обществе);
— стимулирующая (установление зарплаты в зависимости от достигнутых работником результатов труда побуждает к более продуктивному труду);
— статусная (уровень зарплаты определяет социальный статус человека, престиж профессии и специальности на рынке труда, а также статус компании);
— регулирующая (дифференциация уров¬ня зарплаты в соответствии со специальностью и квалификацией пер¬сонала, важностью и сложностью трудовых задач).
К главным нормативно-правовым актам регулирования расчётов по зарплате можно отнести:
— во-первых, Трудовой кодекс,
— во-вторых, ПБУ 1/2008 «Учётная политика», ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчётность», ПБУ 10/99 «Расходы организации» и др.
Нормативное регулирование расчётов по оплате труда можно представить в виде четырехуровневой системы правовых актов:
— I уровень — законодательный;
— II уровень – методологический;
— III уровень – рекомендательный;
— IV уровень – организационный [12, c. 27].