Курсовая с практикой на тему Социологическое исследование трудового коллектива с целью нормирования социальной структуры коллектива

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты проведения социологического исследования трудового коллектива с целью нормирования социальной структуры 5
1.1. Понятие и сущность социальной структуры трудового коллектива организации 5
1.2. Особенности социологического исследования трудового коллектива организации 9
Глава 2. Социологическое исследование трудового коллектива (на примере ОО «Вкус Дня» 17
2.1. Разработка программы социологического исследования 17
2.2. Анализ результатов социологического исследования социальной структуры трудового коллектива ООО «Вкус Дня» 18
Глава 3. Разработка рекомендаций по нормированию социально структуры трудового коллектива в ООО 25
Заключение 30
Список использованной литературы 31
Приложение 33

Введение:

Организация трудовых коллективов вносит в производственную сферу социальное начало в полном объеме, так как каждый их них представляет собой микромодель современного общества с его резко возросшими требованиями ко всем аспектам жизни человека, и прежде всего в сфере труда.
Социальная структура коллектива является одним из существенных факторов, непосредственно влияющих на результативность хозяйственной деятельности предприятия. Благоприятная социальная структура содействует развитию трудовой активности, высокой дисциплины труда; неблагоприятная — осложняет эффективное решение производственных задач. Кроме того, значительное влияние на протекание современного производственного процесса оказывает новое качество социального аспекта трудовой деятельности, социальные отношения в сфере труда и в связи с трудом. Именно в нем в первую очередь проявляется значение коллективного начала в сфере труда.
Все вышеизложенное свидетельствует об актуальности создания благоприятной социальной структуры в трудовом коллективе. При этом организующим звеном в жизни коллектива являются не только нормы, а также ценности и традиции. Они обеспечивают предсказуемость поведения сотрудников, позволяют стандартно реагировать на ситуацию, создают индивидуальный облик каждой группы. Главное свойство норм — их общеобязательность для всех членов коллектива.
Цель курсовой работы – провести социологическое исследование трудового коллектива с целью совершенствования нормирования социальной структуры коллектива.
Объект исследования – социальная структура коллектива.
Предмет исследования – нормирование социальной структуры коллектива (на примере ООО «Вкус Дня»).
Для достижения цели курсовой работы, необходимо решить следующие задачи:
1. Обобщить теоретико-методологические основы проведения социологического исследования трудового коллектива и нормирования его социальной структуры;
2. Дать краткую характеристику исследуемой организации и сделать анализ социальной структуры коллектива. Провести социологическое исследования коллектива с целью дальней разработки нормирования социальной структуры;
3. На основании полученных результатов разработать рекомендации по совершенствованию норм социальной структуры коллектива.
Информационной базой для выполнения курсовой работы являются научная литература по выбранной теме исследования; учебники и учебные пособия, Интернет-ресурсы, которые в системном порядке излагают основные проблемные и актуальные вопросы нормирования социальной структуры коллектива
Методы исследования: анализ и обобщение литературы, публикаций в периодических изданиях, посвященных теме исследования; системный анализ, сравнение, наблюдение, социологический опрос-анкетирование.
Курсовая работа содержит введение, основные главы, заключение и список используемой литературы.

Заключение:

Социальная структура является одним из важнейших организационных компонентов и относится к шаблонным, или регулируемым, аспектам взаимоотношений между членами организации.
План социального развития коллектива предприятия представляет собой научно обоснованную и материально обеспеченную систему мероприятий, направленных на всестороннее и гармоничное развитие всех членов коллектива на основе прогрессивных изменений структуры, условий жизни трудового коллектива, усиление социальной однородности труда, наиболее полное удовлетворение материальных и духовных потребностей членов коллектива.
В исследуемой организации анализ социальной культуры показал следующее: в организации лидирующее большинство составляют женщины. Наибольший удельный вес среди персонала в 2018 году составили сотрудники со неоконченным высшим образованием. В связи с высоким коэффициентом текучести персонала трудовой стаж сотрудников на 60 % не превышает 5 лет. Причин, порождающих текучесть персонала в компании, довольно много. Одной из основных причин увольнения из организации послужило деление сотрудников на «своих» и «чужих».
Для улучшения социальной структуры в коллективе исследуемой организации было предложено внедрить систему наставничества, для того чтобы снизить текучесть кадров в период прохождения адаптационного периода. Одним из важных вопросов по повышению эффективности адаптации является определение наиболее эффективного кандидата в наставники. Поскольку наставничество является дополнительной нагрузкой, его нужно поощрять и стимулировать. Вышеуказанные мероприятия, позволят не только набирать квалифицированных специалистов и помогать им пройти адаптационный период, но и существенно снизят затраты на повторный поиск сотрудников.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Теоретические аспекты проведения социологического исследования трудового коллектива с целью нормирования социальной структуры
1.1. Понятие и сущность социальной структуры трудового коллектива организации

Между социальными группами и отдельными индивидами в процессе трудовой деятельности складываются социально-трудовые отношения. Если при этом взаимодействие между членами коллектива базируется на общности целей и интересов, то данные отношения принимают форму сотрудничества.
При противоречии в интересах превращается в конфликтные взаимоотношения. В связи с этим сотрудники каждого предприятия являются центральным фактором любой модели управления, поэтому принимая верные или ошибочные решения, они действуют на благо фирмы или в ущерб ее интересам.
В зависимости от наличия социальных групп образуются различные социальные срезы коллектива предприятия, а в связи с этим выделяются следующие разновидности социальной структуры, представленные на рисунке 1.

Рисунок 1 — Разновидности социальной структуры трудового коллектива

Функционально-производственная структура складывается из функциональных групп работников. Профессионально-квалификационная структура образуется работниками разных профессиональных групп, подразделяемых также по уровню квалификации, образованию, производственному стажу. Демографическая — определяется составом его по возрасту, полу. Национальная структура коллектива становится заметным фактором стабильности или, наоборот, повышенной напряженности на предприятиях.
Совокупность представленных социальных групп формирует в коллективе определенный морально-психологический климат, особенности отношения к труду, состояние сплоченности или разобщенности, заинтересованности в достижении общих целей производства и т.д.
Всю совокупность социально-трудовых отношений можно подразделить по нескольким признакам. Их классификация представлена на рисунке 2.

Рисунок 2 – Классификация социально-трудовых отношений в трудовом коллективе

Особое влияние на социальную структуру оказывает морально-психологический климат в коллективе, который определяется наличием людей, имеющих разный темперамент и характер, различную целевую личностную ориентацию и мотивацию.
В общем виде социальная структура коллектива предприятия приведена на рисунке 3.