Курсовая с практикой на тему Социальная защита работников

Содержание:

Введение. 3

1.   Теоретические аспекты социальной
защиты на предприятии. 5

1.1. Понятие и сущность социальной
защиты персонала. 5

1.2 Трудовое законодательство РФ:
правовые основы и ответственность за их нарушение. 7

2.   Анализ социальной защиты,
противопожарной безопасности, охраны труда и соблюдения норм трудового
законодательства на предприятии торговли ООО «Агроторг» магазин «Пятерочка». 11

2.1 Характеристика деятельности
предприятия и исследование удовлетворенности работников предприятия социальной
политикой ООО «Агроторг» магазин «Пятерочка». 11

2.2 Оценка безопасности и охраны
труда в ООО «Агроторг» магазин «Пятерочка»  21

2.3 Противопожарная защита в ООО
«Агроторг» магазин «Пятерочка». 26

Заключение. 29

Список использованных источников. 31

Введение:

В начале xx века
человечество ощущает необходимость решения фундаментальных
социально-экономических проблем: повышения уровня жизни населения, обеспечения
полной занятости, создания условий для сохранения и укрепления здоровья,
обеспечения достойного уровня и качества жизни. Мощный труд служит основой
экономического роста, благосостояния населения. Механизм социальной защиты,
развивающийся в условиях формирования рыночных отношений в России, включает в
себя ряд мер по обеспечению гарантий в области занятости, оплаты и оплаты
труда, помощи пожилым людям и инвалидам. К сожалению, этот механизм крайне
несовершенен, он не обеспечивает полной и постоянной защиты населения.

Суть социальной защиты
работников основана не на пассивном ожидании помощи, а на закреплении в
сознании каждого представления о том, что предприятие окажет ему социальную
поддержку. Важную роль играет активная жизненная позиция самого работника и его
стремление улучшить свое самочувствие. В этом и заключается актуальность
дипломного проекта.

Актуальность выбранной темы
заключается в том, что проблемы организации охраны труда, индивидуальной
безопасности работников считаются одними из наиболее значимых и сложных.

Комплекс мероприятий в
области охраны труда предполагает формирование безопасных факторов пребывания
персонала, соблюдение санитарно-гигиенического режима, мер электробезопасности
и противопожарной защиты, знание правил и норм охраны труда, обучение
безопасному труду, тщательный контроль за нормативно-правовыми документами и
многие другие мероприятия.

Обеспечивает безопасную
среду для рабочего процесса, профилактические мероприятия по предупреждению
травматизма становятся эффективными при создании условий для целенаправленной
организации труда, охраны труда и техники безопасности.

Заключение:

На исследуемом предприятии провели анализ условий
труда с точки зрения возможности появления опасных факторов, выделение вредных
производственных веществ, который показал, что условия труда, в которых,
находятся работники, не всегда соответствуют нормативным, но в целом по
предприятию определенного воздействия на здоровье и работоспособность рабочего
не оказывают.

В данной работе рассмотрены современные подходы к
совершенствованию охраны труда работников педагогических учреждений на примере
ООО «Агроторг» магазин «Пятерочка».

В процессе теоретического анализа литературы по теме
исследования были изучены основы организации охраны труда в педагогических
учреждениях, раскрыты задачи и функции системы организации охраны труда,
выявлены требования к системе управления охраны труда в педагогических
учреждениях.

В практической части, на примере ООО «Агроторг»
магазин «Пятерочка», осуществлен анализ планирования и организации работ по
охране труда, представлены формы контроля за состоянием условий и охраны труда.
Каждый руководитель обязан, в первую очередь признавать жизнь и здоровье работников
одной из наивысших социальных ценностей.

Подходить к организации охраны труда со всей
ответственностью и соблюдением всех норм законодательства, положений и
инструкций. Создавая надлежащие условия для всех работников, тщательно продумав
план работы. Анализируя рассмотренные в данной работе вопросы охраны труда на
примере ООО «Агроторг» магазин «Пятерочка» следует строго соблюдать требования
охраны труда.

В настоящее время процесс обеспечения безопасных
условий труда в организации, заключается в выполнении определенных мероприятий,
каждое из которых предусмотрено нормативно–правовыми актами.

В производственном комплексе страны наряду с нормами и
правилами в области охраны труда действуют своды правил.

Таким образом, в рамках проведенного исследования были
решены следующие задачи:

— изучение нормативно-правовой базы охраны труда и
пожарной безопасности;

— рассмотрение основ организации охраны труда и
пожарной безопасности на предприятии розничной торговли;

— анализ финансовой деятельности рассматриваемой
организации;

— предложение путей улучшения охраны труда и пожарной
безопасности.

Целью данной работы «изучение организации соблюдения
норм трудового законодательства требований охраны труда и пожарной безопасности
на розничном торгом предприятии» — была полностью достигнута.

В заключение еще раз хотелось бы подчеркнуть, что
только объединение усилий всех уровней власти, образовательного сообщества,
государственно–общественных структур, всех участников процесса сделает
возможным достижение значимых результатов в деле обеспечения комплексной
безопасности, позволит принять все необходимые меры для защиты работников. Таким
образом подводя итог можно сделать вывод, что трудовое законодательство
российской федерации в рамках осуществления требований охраны труда и пожарной
безопасности на предприятиях розничной торговли достаточно развито и охватывает
все стороны работы учреждений.

Так же стоит отметить тот факт, что законодательство
не стоит на месте, а постоянно дополняется с учетом времени и появления новых
технологий и необходимостей.

ООО «Агроторг» магазин «Пятерочка» строго старается
соблюдать все нормы законодательства.

Фрагмент текста работы:

1. Теоретические аспекты социальной защиты на предприятии 1.1. Понятие и сущность социальной защиты персонала Определение понятия "социальная
защита" является весьма всеобъемлющим понятием. Она рассматривается как на
конституционном уровне обеспечения прав и свобод граждан, так и на конкретном
уровне – в рамках защиты прав и потребностей работников предприятия.

Социальная защита не ограничивается поддержкой и
поддержкой определенного класса работников (например, работников с ограниченными
возможностями).

Социальная политика каждого предприятия при
грамотном нормативном подкреплении должна быть направлена на поддержку каждого
работника в отдельности.

Социальная защита — это целый комплекс
специальных мер, решающих определенные экономические, социальные и правовые
проблемы, гарантирующих право трудящихся на достойную и безопасную жизнь.

Если вспомнить пирамиду человеческих
потребностей, то в каждой организации можно выделить несколько направлений
социальной защиты:

— Обеспечение оптимальных условий труда,
позволяющих работникам эффективно зарабатывать деньги на нормальное
жизнеобеспечение;

— Создание новых вакансий и должностей для
создания и поддержания мотивации среди работников; обеспечение условий для
безопасного трудового процесса и создание возможностей для профессионального
роста работников организации;

— Обеспечение материальных благ работниками в
период их жизни, который связан с утратой, несчастным случаем или трагедией,
влияющей на процесс их профессиональной деятельности (например, рождение
ребенка, травма, потеря близкого человека). Можно выделить следующие основные
цели социальной политики:

— идентификация работника со своей компанией
(удовлетворение потребности в участии в компании);

— личные цели и пожелания сотрудников соответствуют
целям компании или соответствуют им;

— повышение производительности труда и желание
работников работать;

— социальное обеспечение работников;

— поощрение собственной инициативы работника в решении
производственных задач;

— улучшение морально-нравственной атмосферы в
компании, формирование благоприятного социально-психологического климата;

— рост имиджа компании в глазах работников и
общества. Социальная политика предприятия должна решать следующие задачи:

— защита работников
понимается через систему льгот