Курсовая с практикой на тему Социальная защита государственных гражданских служащих

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА 1. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ КАК ЭЛЕМЕНТ ПРАВОВОГО
СТАТУСА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ.. 5

1.1 Законодательное регулирование труда госслужащих. 5

1.2 Система социальной защиты государственных служащих,
как важный элемент правового статуса государственных служащих. 10

ГЛАВА 2. СИСТЕМА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЗАЩИТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РОССИИ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ. 15

2.1 Социальная защита государственных служащих в условиях
современной России  15

2.2 Анализ практики социально-правового обеспечения
государственных гражданских служащих в субъектах Российской Федерации. 18

ЗАКЛЮЧЕНИЕ  26

Введение:

Актуальность темы
исследования. Для любого общества объективной чертой выступает наличие
социального неравенства, сущность которого заключается в различном доступе
разных групп населения к социально значимым благам (деньгам, власти,
образованию и пр.). Одной из наиболее значимых направлений деятельности любого
государства, как особой формы организации общественных отношений, создание
оптимального уровня жизни всего населения страны, урегулирование социального
неравенства, разработка и применение специальных механизмов. При определении
сущности социальной защиты населения достаточное внимание уделено вопросам
социальной поддержки активности, инициатив граждан. Данные мероприятия
осуществляются в отношении трудоспособного населения, и суть которых сводится к
тому, что государство должно предоставить людям социальные гарантии равных
условий для повышения уровня жизни за счет личного трудового вклада.

Государственная служба –
это весьма сложный, многогранный и комплексный правовой институт
социально-значимой направленности, который характеризуется прочными правовыми,
экономическими, социальными и организационными корнями, основами и устоями. Это
неотъемлемая, органическая часть, один из фундаментальных элементов российской
государственности и один из ведущих институтов административного права.
Повышение роли государственной службы имеет объективный характер, обусловлено
теми коренными социально-экономическими и политическими преобразованиями,
которые осуществляются в России в настоящее время.

Принцип защищенности от
неправомерного вмешательства в профессиональную служебную деятельность в
большей мере гарантирует стабильность государственной службы, но не полноценную
социальную защиту. В связи с этим, считается необходимым закрепление в статье 4
Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе
Российской Федерации» принципа социальной защищенности государственных
служащих, который бы имел обязательную законодательную необходимость
реализации.

Цель исследования:
изучить социальную защиту государственных гражданских служащих.

Объект исследования:
государственные гражданские служащие. Предмет исследования: социальная
защита государственных гражданских служащих в РФ на современном этапе.

Для достижения
поставленной цели нужно решить следующие задачи:

1. Изучить законодательное
регулирование труда госслужащих;

2. Рассмотреть систему социальной
защиты государственных служащих, как важный элемент правового статуса
государственных служащих;

3. Изучить социальную
защиту государственных служащих в условиях современной России;

4. Проанализировать
практику социально-правового обеспечения государственных гражданских служащих в
субъектах Российской Федерации.

Методологической основой
данного исследования является система научных методов познания, которые
позволяют проводить анализ указанного предмета исследования, а также
способствуют формированию выводы.

В рамках настоящего
исследования применялись следующие методы: общенаучный диалектический метод,
логический, исторический, сравнительно-правовой, структурно-функциональный и
технико-юридический.

Структурно работа состоит
из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.

Заключение:

В результате проведенного
исследования приходим к следующим выводам. Гарантии оказания социальной защиты
государственных гражданских служащих, включая и федеральный уровень,
установлены для обеспечения правовой и социальной защищенности гражданских
служащих, повышения мотивации в эффективном исполнении ими своих должностных
обязанностей, стабильности профессионального состава кадров гражданской службы
и в порядке компенсации ограничений, связанных с гражданской службой, а в
конечном итоге — для того, чтобы сделать государственную гражданскую службу
привлекательной и престижной в глазах граждан. Приведенные в рамках настоящей
работы принципы социального обеспечения служащих, отнесенных к уровню
федеральной государственной гражданской службы выступают в качестве некоего
каркаса, являющегося основой построения системы законодательных, а также других
нормативно-правовых актов, которые должны регулировать вопросы оказания сегодня
мер социального обеспечения той или иной категории государственных служащих.

Исходя из вышеизложенного
очевидно, что проблема материального обеспечения гражданских служащих остается
одной из острых, болезненных и наиболее трудно разрешимых в рамках реформы
государственной службы. Необходимо повышать уровень оплаты труда гражданских
служащих и тем самым создавать конкуренцию на рынке чиновников, что позволит
сделать государственную службу привлекательной для способных и амбициозных
людей. Следует также обратить внимание на то, что повышение уровня оплаты труда
и социальной защищенности государственных служащих (в том числе гражданских
служащих) является одним из основных направлений деятельности государственных
органов по повышению эффективности противодействия коррупции.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ
ГАРАНТИИ КАК ЭЛЕМЕНТ ПРАВОВОГО СТАТУСА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ 1.1 Законодательное
регулирование труда госслужащих Государственные служащие
– особая категория работников, которая работает в государственных органах и
получает денежное вознаграждение за счет бюджетных средств.

Особенности приема на
работу, увольнения, поощрения государственных служащих 2019 регулируется не
Трудовым кодексом Российской Федерации, а специальным законом — Федеральным
законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе
Российской Федерации»[4]. Собственно данный закон укрепил особый статус
госслужащих, заметно отличающий их от иных работников.

В соответствии с
законодательством на госслужбу вправе устроиться каждый гражданин Российской
Федерации, достигший возраста 18 лет. Дополнительно предусмотрено, что будущий
госслужащий обязан владеть государственным языком Российской Федерации и
отвечать требованиям, предъявляемым к его квалификации[21 стр.448].

Требования к приему на
работу госслужащих 2019 не поменялись. Реализовывается скрупулезная проверка
госслужащих при приеме на работу. К претендентам на замещение должностей
госслужбы предъявляются общие и специальные требования. К общим требованиям
относятся:

— гражданство Российской
Федерации достижение определенного возраста;

— дееспособность;

— отсутствие заболеваний
и непогашенной судимости