Курсовая с практикой на тему Система функций современного трудового права России

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

1.ПОНЯТИЕ И СИСТЕМА
ФУНКЦИЙ ТРУДОВОГО ПРАВА.. 5

2ХАРАКТЕРИСТИКА
ФУНКЦИЙ ТРУДОВОГО ПРАВА.. 8

2.1.
Защитная функция трудового права. 8

2.2.
Экономическая функция трудового права. 11

2.3.
Социальная функция трудового права. 13

3.ПРОБЛЕМЫ
РЕАЛИЗАЦИИ ФУНКЦИЙ ТРУДОВОГО ПРАВА.. 19

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 31

СПИСОК
ЛИТЕРАТУРЫ.. 33

Введение:

В Конституции Российской
Федерации[1]
закреплено гарантированное государством право на свободное использование
гражданами своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не
запрещенной законом, экономической деятельности. Каждый имеет право свободно
распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и
профессию (ч. 1 ст. 34 Конституции РФ).

Трудовое право Российской
Федерации в условиях рынка существенно обновилось. В 2001 году принят Трудовой
кодекс РФ[2]. Были
уточнены цели и задачи трудового законодательства, соотношение федерального и
локального регулирования социально-трудовых отношений, что определенным образом
сказалось и на функциях трудового права. В связи с этим возникла необходимость
теоретического переосмысления функций этой отрасли права, научного анализа
проблемы разграничения согласования интересов государства, работодателя и
работников, уточнения роли государства, работодателя в этом процессе. В
указанном аспекте функции в науке трудового права еще не исследовались.

В литературе по трудовому
праву не проводилось специального исследования роли интереса в определении понятия
и содержания функций права, их классификации. Это определяет актуальность
выбранной темы.

Предметом исследования
являются нормы трудового права, направленные на разграничение,
стимулирование и защиту (обеспечение) интересов субъектов трудового права,
закрепленные в законодательстве о труде, локальных нормативных правовых актах.

Объект исследования
составили общественные отношения, возникающие в связи с реализацией функций
трудового права, то есть в процессе стимулирования, защиты (обеспечения) интересов
субъектов трудового права.

Цель работы – рассмотреть
функции трудового права с точки зрения реализации действующего
законодательства.

Для достижения
поставленной цели решались следующие задачи:

1. Теоретическое обоснование
понятия функций трудового права и определение их классификации

2. Анализ некоторых функций
трудового права в контексте действующего законодательства

3. Выявление некоторых
проблем реализации функций трудового права и поиск путей их решения.

Методологической основой работы являются категории диалектики, а
также основные концептуальные положения современной доктрины
уголовно-процессуального права.

Теоретическую основу работы составили научные труды по теории и
права, трудовому праву, гражданскому процессуальному праву.

В процессе работы автор опирался на Конституцию РФ, действующее
трудовое законодательство, решения Конституционного Суда РФ, постановления
Пленумов Верховного Суда, РФ, относящиеся к рассматриваемым вопросам.

Новизна исследования состоит в анализе норм права и теоретического
материала, на основе которых сделаны собственные выводы.

Работа состоит из
введения, трех глав, трех параграфов, заключения и списка литературы [1]Конституция Российской
Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями,
одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) //Российская газета
от 25 декабря 1993 г. №237 [2] Трудовой кодекс Российской Федерации от
30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред.20.04.2021)//
Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1
(часть I) ст. 3, в

Заключение:

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Рассмотрев проблемы реализации функций трудового права можно сделать
вывод о том, что пробелы и изъяны в законодательстве многочисленны, однако с
каждым годом нововведения в российском трудовом законодательстве улучшается и
все больше соответствует международным стандартам. Проблема несоответствия норм
о защите от дискриминации в Российской Федерации с международными стандартами,
объясняется как общая проблема включения иностранного права в национальную
правовую систему любой страны, а также несовершенством самой западной системы
защиты от дискриминации.

 Одной из мер, которая могла
бы улучшить ситуацию с дискриминацией в области занятости, было бы принятие
комплекса антидискриминационных законов, который обсуждается правозащитниками в
течение нескольких лет. Комитет ООН по экономическим, социальным и культурным
правам рекомендовали принять такие законы, и на рассмотрение Государственной
Думы представлен соответствующий законопроект.

Среди правовых норм, которые могут быть изменены с целью
приведения российского трудового законодательства в соответствие с
международными антидискриминационными стандартами, могут быть те, которые
регламентируют существенное смягчение стандартов доказывания дискриминации,
включая возможность использования статистических данных, ситуационного
тестирования и менее жестких требований к источникам доказательств.

Тем не менее, поскольку дискриминация в сфере занятости является
весьма чувствительным и деликатным вопросом, любой законодатель или судья
должен подходить к реформам с осторожностью и заботиться о том, чтобы не
ухудшить ситуацию. Постепенные изменения в культуре необходимы в сфере трудовых
отношений, включая деятельность профсоюзов, некоммерческих организаций,
государственных учреждений, а также поведение сторон, непосредственно
вовлеченных в трудовые отношения, предусматривающий полную передачу бремени
доказывания в случаях дискриминации в сфере занятости также опасен, поскольку
это может привести к серьезным злоупотреблениям, поощряя ложные заявления о
такой дискриминации; в некоторых случаях это может даже превратить жертв в
виновные стороны и наоборот.

Фрагмент текста работы:

1.ПОНЯТИЕ И СИСТЕМА ФУНКЦИЙ ТРУДОВОГО ПРАВА

Основываясь на разработках общей теории права, можно
сказать, что функции – это основные направления правового воздействия,
органически присущие именно данной отрасли. Функции трудового права дают
представление о сущности и назначении отрасли. Они вытекают из задач трудового
законодательства, нашедших отражение в ст. 1 ТК РФ. Цель трудового
законодательства – установление государственных гарантий трудовых прав и свобод
граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов
работников и работодателей. Задачи трудового законодательства сводятся к
созданию необходимых условий для достижения оптимального согласования интересов
сторон трудовых отношений и интересов государства. Становится понятным
появление в Трудовом кодексе многочисленных норм о социальном партнерстве,
которые призваны отражать интересы работников и работодателей, а также всего
общества и государства, снимать напряженность в отношениях и обеспечивать
социальный мир. Исходя из указанных задач выделяют две функции трудового права:
защитную и производственную. Однако есть и другое мнение, высказанное А. С.
Пашковым: трудовое право выполняет наряду с защитной и производственной
социальную и воспитательную функции.

Защитная функция вытекает из природы отрасли трудового
права, так как оно исторически формировалось для установления высокого уровня
условий труда, защиты трудовых прав и интересов работников, охраны их здоровья.
Проявляется защитная функция в нормах, регулирующих время отдыха и
ограничивающих рабочее время, в нормах институтов охраны труда, заработной
платы, разрешения трудовых споров. Эту функцию выполняют нормы, обязывающие
работодателей оформить трудовой договор письменно, запрещающие необоснованный
отказ и дискриминацию при приеме на работу, перевод на другую работу без
согласия работника. Законодательство устанавливает минимальный уровень гарантий
для всех работников, который не может быть понижен работодателем.

Производственная функция не нашла прямого закрепления
в законодательстве. Тем самым законодатель, на наш взгляд, сузил понимание роли
и назначения трудового права в жизни общества. Нет сомнений в том, что трудовое
право выполняет производственную функцию. Не случайно представители
предпринимательского сообщества иногда критикуют те или иные положения
трудового законодательства и проявляют инициативы по его совершенствованию.
Принципы свободы труда, запрета принудительного труда, защиты от безработицы и
другие исключают прямое регулирование выбора должности или места работы –
законодатель использует приемы косвенного воздействия. Регулируя рабочее время,
нормирование труда, заработную плату, трудовое право влияет на
производительность труда, улучшение качества продукции, рациональное
использование труда персонала. Так, в условиях конкуренции и борьбы за рынки
сбыта производители озабочены проблемой качества продукции. Решение ее, наряду
с прочими факторами, связано с профессионализмом работников, их квалификацией,
опытом и навыками. Работодатель определяет необходимость профессиональной
подготовки работников и формы их обучения. Отбор работников осуществляется по
деловым качествам, на основе проведения конкурсов, предварительного испытания,
аттестации. Обновление квалификационных характеристик профессий, приведение их
в соответствие с современными требованиями, разработка профессиональных
стандартов также влияют на качество продукции.

Социальная
функция трудового права состоит в том, что оно решает проблемы занятости
населения, создает равные правовые возможности для участия в труде, в повышении
образования и квалификации, проявлении творческих способностей, в выполнении
работниками различных социальных ролей в обществе (например