Курсовая с практикой на тему Рынок труда в России: состояние и перспективы развития

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЫНКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 6
1.1 Рынок трудовых ресурсов 6
1.2 Организационно-правовая структура системы государственного регулирования содействия занятости населения 13
1.3 Основные проблемы рынка трудовых ресурсов 20
2. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ РЫНКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 27
2.1 Показатели занятости на рынке труда 27
2.2 Анализ структуры и динамики уровня безработицы в РФ 29
2.3 Государственные расходы на регулирования рынка труда в РФ 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 39

Введение:

Трудовые ресурсы занимают особое место в процессе создания материальных и духовных благ. Несмотря на техническую и организационную оснащенность предприятия, основным элементом являются трудовые ресурсы, которые воздействуют на орудия труда, создавая, в конечном итоге готовую продукцию. В условиях рыночной экономики при повышении интенсификации общественного производства, экономической эффективности, качества продукции необходимо использовать все трудовые ресурсы.
Трудовая деятельность работников основана на функциональном разделении труда, при котором все работника делятся на категории в зависимости от их роли в осуществлении процесса производства и от характера выполняемой работы, направленной на реализацию определенных производственных задач.
Рынок труда – это особая область рыночных отношений, где совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы. Часто рынки труда являются системой социальных отношений, которые характеризуют уровень развития, достигнутый на данный период между взаимодействующими на рынке агентами: предпринимателями, трудящимися и государством.
Рынок предложения труда – называется рынком рабочей силы, который включает в себя не только занятое население, но и безработных. Цена труда определяется размером заработной платы, которая формируется согласно МРОТ и уникальных качеств работников.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что на современном этапе экономического развития трудовые ресурсы являются ограниченными и эффективность их использования напрямую влияет на качество продукции, ее объем, себестоимость, а также конкурентоспособность.
Объектом исследования курсовой работы является рынок трудовых ресурсов РФ. Предметом исследования являются трудовые ресурсы.
Цель курсовой работы заключается в последовательном изучении и анализе рынка трудовых ресурсов, а также их эффективности использования.
Для выполнения поставленной цели необходимо выполнить ряд задач:
— изучить понятие сущность и значение «трудовых ресурсов», а также выявить их состав;
— проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов;
— разработать мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.
Теоретические основы исследования. Характер работы, проводимой на стыке различных научных направлений, привел к необходимости обращения к широкому кругу литературы как по общим, так и по отдельным аспектам государственной политики занятости, формированию рынка труда, безработице как социальному явлению.
Переходный период, связанный с формированием рыночных отношений был проведен в работах Б. М. Генкина, И. И. kulintsev, Е. Ф. Борисов, Б. Ф. Андреева, В. А. Павленко, Ф. Т. Прокопова, В. В. Адамчук, Ю. М. Гриценко, Н. Барра, И. А. Горелова, И. А. Matskulyak и другие, которые изучали процессы формирования рыночных отношений в сфере труда через призму макроэкономического анализа.
Ценность этих работ заключается прежде всего в изучении динамики спроса и предложения рабочих мест, движения экономически активного населения, формирования частного сектора, развития производственных отношений в России как необходимого фактора формирования рыночных отношений в сфере занятости.
Важное значение для изучения зарубежного опыта социальной защиты на рынке труда имели работы таких зарубежных авторов, как Д. Гилдер, А. Лаффер, М. Фельдштейн, Р. Холл, П. идин, А. Карлинг, т. Кизельбах, Джон. Морган.
Особую группу составляют работы, посвященные анализу муниципального аспекта рынка труда. Первые попытки осмысления специфики регулирования социальных процессов на муниципальном рынке труда предпринимались Ф. И. Гайнуллиной, Б. Ф. Захаровым, Ю. И. Гаинуллиной. Ю. Комлева, Хайруллина И. Р. и др.
Анализ литературы свидетельствует о том, что, хотя проблема регулирования занятости получила определенное освещение, состояние развития темы нельзя считать удовлетворительным.
В процессе исследования использовались методы историко-логического исследования, теоретического обобщения и прогнозирования.
Информационной базой исследования послужили нормативные правовые акты, регулирующие управление занятости населения в России, в частности: указы Президента Российской Федерации; постановления Правительства Российской Федерации и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти; нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативные правовые акты органов местного самоуправления.
Статистические-информационные и сводно-аналитические данные, результаты социологических исследований.
Работа состоит из введения, основной части, заключения и библиографического списка.

Заключение:

Обобщим выводы, полученные в ходе исследования:
1. Общие положения за последние годы ситуация с экономической активностью российского населения вызывает озабоченность;
2. государственная политика в сфере занятости не отражает признаков высокой эффективности;
3. Уровень безработицы в России-по крайней мере, по данным официальной статистики, — в последние годы практически остается стабильным;
4. экономические последствия безработицы значительны.
Подводя итоги, безработица остается важным вопросом, требующим решения. В этом вопросе инициатива должна основываться как от государства, так и от населения и работодателей.
При этом основными мерами по сокращению уровня безработицы и поддержке высокой занятости являются инновационное развитие отраслей экономики, создание инвестиционных площадок и кластеров.
Это позволит привлечь к работе дополнительное количество безработных. Государственные программы профессиональной переподготовки и дополнительного обучения для безработных и лиц пенсионного возраста, инвалидов и женщин позволят сохранить уровень безработицы в стране на уровне 5.3% в год.
Таким образом, преодоление безработицы является приоритетной государственной задачей, обеспечение максимальной занятости позволяет дополнить бюджет за счет ПДФЛ и других налогов от доходной деятельности. При этом задачами государства являются не только обеспечение занятости безработных, но и создание условий для открытия собственного дела и создания рабочих мест другим.
Это достигается за счет комплексного подхода государственных программ, включающего такие сферы, как государственная поддержка малого бизнеса, профессиональная подготовка, повышение квалификации, создание инвестиционных кластеров.
Приоритетной государственной задачей является преодоление безработицы. Обеспечение максимальной занятости позволит дополнить бюджет за счет ПДФЛ и другими налогами от доходной деятельности. При этом задачами государства являются не только обеспечение занятости безработных, но и создание условий для открытия собственного дела и создания рабочих мест другим.
Это достигается за счет комплексного подхода государственных программ, включающего такие сферы, как государственная поддержка малого бизнеса, профессиональная подготовка, повышение квалификации, создание инвестиционных кластеров.
Важнейшей функцией рынка труда является обеспечение сбалансированности спроса и предложения рабочей силы. Сегментация рынка труда по полу, возрасту, профессиям существенно затрудняет решение данной проблемы и требует новых подходов с учетом особенностей развития национальной экономики страны и ее регионов в целом.
Количественный дисбаланс рынка труда дополняется несоответствием в качественной структуре спроса и предложения рабочей силы. С одной стороны, возникает потребность в работников новых профессий, а с другой-уменьшается спрос на работников традиционных узких профессий.
В условиях реформирования экономики равновесие между предложением рабочей силы и спросом на нее не достигнуто. В этой связи решение данной проблемы возможно только в условиях активного государственного регулирования рынка труда. Несмотря на количественные и качественные изменения в сфере рынка труда, эффективный механизм его регулирования в республике не сформирован.
Наличие скрытой безработицы на предприятиях свидетельствует о недостаточной регуляторной роли рыночного механизма. В настоящее время появились и сформированы лишь отдельные организационные элементы инфраструктуры рынка труда, выполняющие некоторые функции регулирования трудовых отношений, но не затрагивающие глубокие основы функционирования рынка труда.
Эффективность использования трудовых ресурсов является первоочередной задачей на федеральном и региональном уровнях

Фрагмент текста работы:

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЫНКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

В современном мире рынок труда представляет собой систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, это сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы труда; это механизм, который обеспечивает согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками и регулирует их спрос и предложение.
Многие отечественные ученые – экономисты посвятили свои работы рынку труда, у каждого из них, было свое видение на понятие рынка труда. Рассмотрим различные трактовки рынка труда.
Рынок труда отличается от рынка рабочей силы, тем что, в рынок труда входит только занятое население, без учета безработных. А рынок рабочей силы включает всё экономически активное население. Второй отличительной чертой является, то, что рынок рабочей силы напрямую зависит от соотношения между трудовыми ресурсами и рабочими местами, а также миграционными процессами .
Рынок рабочей силы является неотъемлемой частью рыночного хозяйства. Это общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов, способ включения рабочей силы в экономическую систему.
В современном мире регулированием трудовых отношений занимается международная организация труда, т. к. рынок труда является важной составляющей экономики государства.
Международная организация труда придерживается следующего определения рынка труда – это сфера отношений, где предприниматели и трудящиеся ведут переговоры, коллективные и индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда.
Трудовые отношения являются неотъемлемой частью рынка труда, они строятся на взаимодействии субъектов рынка труда.
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором .
Таким образом, рынок труда является важнейшей составляющей государства, несмотря на различие во взглядах авторов и экономических школ, все они придерживаются мнения, что труд – необходимый ресурс для экономики.
В экономической науке существует несколько основных концепций функционирования рынка труда. Ведущими среди них являются классический, неоклассический, монетаристский, кейнсианский, неоинституциональный подходы. Каждая из концепций в отдельности не дает полной и адекватной картины функционирования рынка рабочей силы, хотя и отражает отдельные его элементы.
Рынок труда как часть рыночной экономики, представляет собой систему общественных отношений, в которой согласованы интересы работодателей и работников. Его составляющими элементами являются люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены качествами: психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими. Именно от этих качеств зависит род деятельности человека, его профессия, навыки и умения.