Курсовая с практикой на тему Рынок труда в России : потенциал и особенности

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………… 3 ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЫНКА ТРУДА………… 5 1.1 Понятие и сущность рынка
труда…………………………….. 5 1.2 Основные характеристики
рынка труда……………………… 10 1.3 Структура рынка труда………………………………………… 14 ГЛАВА
2. АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ……………………. 19 2.1 Современное состояние рынка
труда в России……………… 19 2.2 Безработица и состояние
рынка труда в условиях кризиса… 24 2.3 Антикризисные меры
правительства РФ на рынке труда…… 28 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………… 33 СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………… 35

Введение:

Важная
часть сегодняшней экономики труда все больше связана с вопросом об институтах /
нормативных актах рынка труда, их взаимодействии и их влиянии на различные
результаты экономики и рынка труда. Регулирование рынка труда фактически
включает институты рынка труда, а также часть политики рынка труда: они
охватывают учреждения, устанавливающие заработную плату, обязательные
социальные пособия, систему страхования от безработицы, а также различные
аспекты трудового законодательства (закон о минимальной заработной плате,
законодательство о защите занятости, и соблюдение законодательства). С другой
стороны, политика на рынке труда включает в себя все виды регулирующих политик,
которые влияют на взаимодействие между спросом и предложением рабочей силы. Они
состоят из политики, обеспечивающей замещение дохода (обычно называемой
пассивной политикой на рынке труда), а также мер интеграции на рынок труда,
доступных безработным или тем, кому угрожает безработица.

Подход
рынка труда обычно отождествляется с группой экономистов, которые утверждают,
что неоклассический аппарат дает неадекватное или неполное описание рынка труда
и оставляет невыясненными большинство основных вопросов политики рынка труда. В
частности, неоклассическая модель рассматривается как не обеспечивающая
адекватного объяснения распределения или разброса заработной платы (и, как следствие,
дохода) по работникам, уровня безработицы и причин дискриминации.

Литература
по деятельности рынка труда охватывает широкий спектр точек зрения, которые
разделяют общую гипотезу о том, что рынки труда сегментированы и что проблемы
распределения доходов, безработицы и дискриминации являются результатом этой
сегментации. Факторы, вызывающие сегментацию, а также проницаемость барьеров,
разделяющих сегменты, являются центральными проблемами, которые отличают
исследования в этой области.

Актуальностью
является то, что в постоянно меняющемся мире, где экономический рост сменяется
кризисом, стратегический ресурс общества и экономики представлен человеческим
ресурсом (рабочей силой или рабочей силой). Эта статья направлена на
представление набора концептуальных спецификаций, которые отражали бы разницу
между рынком труда и концепциями рынка рабочей силы, анализируя основные
функции и особенности рынка труда, а также представляя основные тренинги и
операционные системы. закономерности такого рынка.

Объект
работы- рынок труда.

Предмет
работы – потенциал и особенности рынка труда в России.

Целью
работы является исследование рынка труда в России, его сущность, роли,
потенциала и особенностей.

Задачи
в работе поставлены следующие:

1.
Рассмотреть понятие рынка труда.

2.
Изучить основные характеристики рынка труда.

3.
Изучить структуру рынка труда.

4.
Рассмотреть основные аспекты рынка труда и заработной платы.

5.
Проанализировать состояние рынка труда России

6.
Исследовать антикризисные меры правительства РФ в сфере занятости.

В
качестве методов в работе используется теоретический анализ и сравнительный
анализ.

Методологической
основой курсовой работы служат труды известных российских и зарубежных авторов.

Заключение:

Рынок
труда — это прежде всего система, в которой работодатели работают вместе, чтобы
информировать о спросе на рабочую силу и рабочих, которые продают свою
способность работать.

Основная
особенность этого рынка — специфика операций как объекта покупки и продажи.
Основными составляющими механизма рынка труда являются спрос и предложение на
рабочую силу.

Различные
аспекты трудовых отношений также имеют большое влияние на рынок труда: это
государство, которое через специализированные организации поддерживает интересы
работников и работодателей, а также трудовое законодательство. Это союзы,
защищающие интересы сотрудников.

Одна
из важнейших категорий на рынке труда — это заработная плата. Факторы, влияющие
на уровень заработной платы, включают социально-экономические факторы и соотношение
спроса и предложения на рынке труда, минимальную гарантированную государством
заработную плату; Профессиональные требования.

Рынок
труда — это прежде всего механизм согласования интересов работников и
работодателей. Кроме того, интересы государства отражаются на рынке труда в
контексте потребностей управления взаимоотношениями.

У
российского рынка труда много особенностей, но я думаю, что наиболее важными
являются высокий уровень скрытой безработицы, существенные различия между общим
числом безработных и зарегистрированными цифрами, а также низкий уровень
пособий по безработице.

Рынок
труда также является одним из элементов рыночной экономики. Это система связей
с общественностью, которая координирует интересы работодателей и сотрудников.
Система производственных отношений состоит из трех основных компонентов:
отношения между работником и работодателем; отношения между социальными
партнерами и их представителями отношения между социальными партнерами и
государством. Основная задача рынка труда — гарантировать перераспределение
работы в национальной экономике за счет мобильности.

Занятость
населения — необходимое условие его роста. Трудоустройство — это деятельность,
которая связана с удовлетворением потребностей граждан, не противоречит закону
и приносит им доход (доход от работы). Ситуация с занятостью и ее основные
характеристики позволяют оценить благосостояние страны и эффективность
избранного пути экономического развития.

И
здесь я не могу игнорировать особо важные проблемы нынешнего рынка труда,
особенно рост безработицы, вызванный мировым экономическим кризисом.

Мировой
экономический кризис оказал сильное влияние на ситуацию на российском рынке
труда: уровень безработицы в феврале 2019 года составил 9,5%, что на 2,5-2,4%
выше, чем в ноябре 2018 года.

Следует
отметить, что во время затяжной рецессии можно ожидать худшего — роста
безработицы до 13%, как во время финансового кризиса 2008 года.

Правительство
примет все необходимые меры для стабилизации рынка труда и выделит средства на
43,7 миллиарда рублей. Количество пособий по безработице увеличилось в 1,5
раза. Основными направлениями деятельности правительства были: обучение и
перевод людей в другие районы, где требуется работа, переработка и обучение
рабочих.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЫНКА ТРУДА 1.1 Понятие и сущность рынка труда Рынок труда как система экономических
механизмов, норм и институтов, обеспечивающая рост и использование рабочей
силы, является неотъемлемой частью рыночной системы.

Рынок
труда — это прежде всего механизм согласования интересов работников и
работодателей. Кроме того, интересы государства отражаются на рынке труда в
контексте потребностей управления взаимоотношениями.

Международная
организация труда, а также многие иностранные профсоюзы и эксперты по труду
определяют рынок труда как область, где работодатели и работники обсуждают
заработную плату и условия труда вместе или по отдельности.

Купля-продажа
на рынке труда — это право использовать труд, предметом переговоров является
определенный вид человеческого потенциала и его продолжительность. Он также
характеризует зависимость от занятости и заменяет операционную прибыль
денежными пособиями.

Рынок
труда имеет много особенностей. Рынок труда — это не только изменение рабочей
силы (покупка и продажа фермы), но и обновление трудового потенциала и
использование рабочей силы (рыночные механизмы кадрового обеспечения,
управление производством).

Рынок труда вырос
как система социальных отношений, отражающая уровень развития и существующий
конфликт интересов между участниками рынка, которые являются предпринимателями,
рабочими и государством [1].

Организационными
формами для выражения этих преимуществ на рынке труда являются
бизнес-ассоциации, с одной стороны, и профсоюзы, с другой. [1] Закон РФ от 19.04.2014 N 1032-1
(ред. от 18.02.2015) «О занятости населения в Российской Федерации» //
Российская газета № 84 от 06.05.2015.