Курсовая с практикой на тему Рынок труда в России: его состояние и перспективы развития

Содержание:

Введение. 3

1. Теоретические основы развития рынка труда. 5

1.1. Сущность и роль рынка труда в экономике. 5

1.2. Государственное регулирование рынка труда. 10

2. Практические особенности развития рынка труда
России. 15

2.1. Анализ развития рынка труда России. 15

2.2. Проблемы и перспективы рынка труда России в
условиях пандемии. 20

Заключение. 27

Список использованной литературы.. 29

Введение:

Актуальность темы
курсовой работы. Рынок труда занимает важное место в условиях современного
развития экономических отношений. Он выступает, с одной стороны, элементом
экономической системы и от результатов его функционирования зависят
благополучие нации, общественная стабильность и результативность социально –
экономических преобразований. Региональные рынки труда являются важнейшими
составными частями общероссийского рынка труда. Проблемы функционирования рынка
труда, занятости и безработицы являются одними из важнейших социально-экономических
проблем отдаленных регионов России.

Появившийся в конце 2019
года вирус в Китае и дошедший до нас, изменил привычную ситуацию на рынке
труда. Некоторые работодатели начали отправлять своих сотрудников в
неоплачиваемые отпуска, другие стали сокращать заработные платы. Помимо этого,
большая часть работодателей решила понаблюдать за тем, как будут развиваться
события, и приостановила набор сотрудников. Но некоторые продолжают нанимать
персонал.

В условиях пандемии
ожидаются банкротства в целых отраслях, туристический бизнес терпит серьезные
потери. В наибольшей степени риска оказались и малые компании в сфере услуг:
салоны красоты, ресторанный бизнес и мелкие магазины. Уже сейчас, они вынуждены
закрываться, так как не способны покрывать свои расходы на аренду и выплату
зарплаты сотрудникам. Многие находятся на грани банкротства, а их сотрудники
оказались безработными.

Недостаточная
теоретическая изученность проблемы и огромная практическая значимость
определили актуальность темы курсовой работы.

Объектом
исследования курсовой работы являются общественные отношения, возникающие в
процессе развития рынка труда в России.

Предметом
исследования курсовой работы являются нормы законодательства, регулирующие развитие
рынка труда в России.

Целью курсовой
работы являются комплексный анализ особенностей, проблем и перспектив развития
рынка труда в России.

Задачи
курсовой работы:

—
раскрыть сущность и роль рынка труда в экономике;

—
изучить государственное регулирование рынка труда;

—
провести анализ развития рынка труда России;

—
выявить проблемы и определить перспективы рынка труда России в условиях
пандемии.

Заключение:

Проведенное исследование в рамках поставленной цели и выдвинутых задач
позволило сделать основные теоретические и практические выводы и предложения в
рамках представленной темы.

1. Рынок труда можно охарактеризовать как
социально-экономическую категорию, которая включает в себя дифференциальный
исторически сложившийся общественный инструмент, осуществляющий определенный
комплекс социально трудовых отношений. Он способствует соблюдению и
установлению равновесия между интересами работников, предпринимателями и
государством.

Рынок труда является важным регулятором занятости
и безработицы.

2. Государственное регулирование рынка труда в
Российской Федерации осуществляется в тесной взаимосвязи с международными и
общественными организациями, объединенными единой целью достижения его
сбалансированного состояния, которое требует проведения непрерывных научных
исследований.

В России сформировалось законодательство о
занятости населения, функционирует система органов федеральной государственной
службы занятости населения, действуют различные механизмы содействия занятости и
трудоустройства, но данная система законодательства о занятости и практика его
применения требуют некоторой корректировки.

3. Критический анализ состояния рынка труда в
России позволяет заключить, что основные проблемы вызваны затяжным
демографическим кризисом, медленной реформой образования и несвоевременной
реакцией трудового законодательства на потребности участников трудовых
отношений.

Российский
рынок труда во время коронавируса в 2020 году претерпел значительные изменения
в связи с введенными ограничениями по борьбе с пандемией. Изменились
востребованные специальности, увеличилось число людей, ищущих дополнительный
заработок, владельцы многих предприятий стали стремиться как можно быстрее
оптимизировать все бизнес- процессы и по возможности сохранить ключевых
сотрудников компании.

4. истинный масштаб экономических
последствий, как для рынка труда, так и для всей экономики России, на
сегодняшний день никто предсказать и просчитать не может, во-первых, потому,
что не известно, когда точно закончится данная эпидемия и какие человеческие
жертвы еще будут.

Проблемам занятости населения государству следует уделять
значительное внимание. Отслеживанию процессов в сфере труда, ориентированию
политической деятельности страны в сфере регулирования рынка труда, следует
быть нацеленными как на предотвращение вероятного появления критических
ситуаций, так и последующего их ослабления.

Подытоживая, отметим, что трансформация рынка труда, которая
происходит быстрыми темпами во многих странах, которая наблюдается в настоящее
время, является самым важным и весомым аспектом во всех процессах изменения,
которые происходят под влиянием цифровизации экономики. Характерно отметить
несколько основных направлений трансформации: одновременный рост числа занятых
в сфере услуг с неуклонным сокращением производственной сферы; активность всех
процессов глобализации, увеличение повсеместной практики удаленной работы;
частичное изменение основных квалификационных требований, часто в большинстве
многих важных профессий; активное сокращение многих «традиционных» профессий, с
одновременным появлением новых.

При
всем этом изменение этих требований в профессиях, происходящих сейчас
повсеместно, представляют собой серьезнейший вызов как для всей социальной
сферы в целом, так и для государственной политики на рынке труда.

Фрагмент текста работы:

Теоретическое содержание категории «рынок труда» раскрывает
суть данного экономического явления, но оно носит абстрактный характер.

Сущность рынка труда в основном раскрывается с двух подходов:

• во-первых, рынок труда исследуется с его
социально-экономической стороны;

• во-вторых, существует и
территориально-пространственный подход к исследованию рынка труда.

Рассмотрим более подробно существующие определения рынка
труда.

И. Маслова дает следующее определение понятия «рынок труда»:
«Рынок труда — это органическая составляющая рыночной экономики, выполняющая
функции механизма распределения и перераспределения общественного труда по
сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности, по критерию
эффективности труда и производства в соответствии со структурой общественных
потребностей и форм собственности. Основные элементы этого механизма — спрос и
предложение, конъюнктура, стоимость и цена рабочей силы, конкуренция, резерв
рабочей силы»[1].

Авторы работы «Занятость, рынок труда и социально-трудовые
отношения» Колосова Р.П. и Меликьян Г.Г. определяют рынок труда как
многоплановую сферу социально-экономической жизни общества, отмечают, что он
втягивает в орбиту социально-трудовых отношений массы людей и институтов,
является одним из регуляторов и индикаторов степени национального благополучия,
стабильности, эффективности социально-экономических преобразований[2].

И. Заславский указывает, что основным регулятором рынка труда
является заработная плата, а в условиях свободного ^монополизированного рынка
труда на равных обмениваются труд и капитал при посреднической функции
государства[3].

Общим в этих определениях является то, что их авторы
раскрывают сущность рынка труда с его социально­экономической стороны.

Одегов Ю.Г. дал наиболее расширенное определение рынка труда:
— «это система экономических отношений, связанных с наймом и предложением
труда, т.е. с его куплей и продажей; это также экономическое и географическое
пространство — сфера трудоустройства, в которой взаимодействует покупатели и
продавцы специфического товара — труда; наконец, это механизм обеспечивающий
согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками[4].

Капелюшников Р.И. определяет рынок труда одним из наиболее
важных звеньев современной экономики, которому адекватно реагировать на различные
экономические явления и социальные проявления мешает
деинституционализированность экономики. Причины и последствия этого он
рассматривает в своей работе.[5]
Калашников С.В. в своем одноименном труде считает развитие рынка труда частью
неотъемлемого элемента политики государства.[6] На современном этапе
становления национального рынка труда необходимо государственное регулирование,
так как сложившиеся тенденции диспропорциональны с присутствием многочисленных
правовых, административных и экономических барьеров, препятствующих свободной
продаже рабочей силы по цене, желаемой большинством работников. Поэтому нам
близко определение, что рынок труда — это система общественных отношений (в том
числе взаимоотношений юридически свободных работодателей и работников), социальных
(в том числе правовых) норм и институтов, обеспечивающих производство, обмен
(купля-продажа по цене, обусловленной соотношением спроса и предложения) и
использование труда. Выбор данного определения состоит в том, что к рынку труда
относится не только сфера купли-продажи рабочей силы, но и ряд институтов,
обусловливающих процесс трудовой деятельности человека. [1] Маслова И. Методология изучения и реалии российского
рынка труда // Вестник статистики. — 1992. — № 10. — C. 2I. [2] Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения
/ Под ред. Колосовой Р.П., Меликъяна Г.Г. — М. Изд-во МГУ, 2011. — С. 25. [3] Заславский И. Политика занятости: верх по лестнице,
ведущей вниз // Вопросы экономики. — М., 1996. — N° 9. — С. 23. [4] Одегов Ю.Г. Экономика труда: учебник и практикум для
академического бакалавриата / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. 3-е изд., перераб. и
доп. Москва: Издательство Юрайт, 2019. – С.117. [5] Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация
без реструктуризации // Проблемы прогнозирования. — 2000. — N° 5. — С. 69-93. [6] Калашников С.В. Развитие рынка труда — неотъемлемый
элемент государственной политики [Электронный ресурс] // chelf.ru/2005/5
— 05/job_5 — 05 html/.