Курсовая с практикой на тему Рынок труда в регионе, оценка его состояния

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЫНКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В РЕГИОНЕ 5
1.1 Рынок трудовых ресурсов региона: основные понятия 5
1.2 Подходы к оценке регионального рынка труда 12
1.3 Основные проблемы рынка трудовых ресурсов в регионе 16
2. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ РЫНКА ТРУДА ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ 22
2.1 Исследование показателей занятости на рынке труда 22
2.2 Анализ структуры и динамики уровня безработицы в регионе 26
2.3 Направления на содействие занятости в регионе 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 40

Введение:

В настоящее время в большинстве регионов России наблюдается несоответствие спроса и предложения на рынке труда. Данная тенденция обусловлена рядов факторов: повышение требований работодателей к претендентам, недостаточное «качество» трудовых ресурсов по определенным специальностям, отсутствие взаимодействия между работодателями и ВУЗами при определении необходимого профессионального уровня выпускников.
Региональный рынок трудовых ресурсов отражает тенденции и закономерности социально-экономического развития территории, являясь индикатором региональной устойчивости или неустойчивости, поэтому исследование его состояния и проблематики представляется актуальным для оценки перспектив развития самого региона.
В настоящее время для большинства российских регионов характерен ряд структурных проблем – безработица среди молодежи, дисбаланс спроса и предложения на рынке труда, несоответствие количества и качества трудовых ресурсов потребностям работодателей.
Для получения достоверной информации о состоянии рынка трудовых ресурсов области и разработки путей решения проблем были использованы общенаучные методы – научного обобщения, системного и сравнительного анализа, синтеза.
Проведенное исследование позволило авторам констатировать ряд проблем, характерных для рынка труда Владимирской области: сокращение числа лиц, вступающих в трудоспособный возраст, отток трудоспособного населения в другие регионы, диспропорции между объемом и структурой спроса и предложения, высокий уровень неполной занятости.
Для их ликвидации, наряду с уже используемыми инструментами, авторами были предложены дополнительные меры и формы взаимодействия субъектов рынка трудовых ресурсов. Предложенные цепочки взаимодействия не являются зафиксированными и допускают, при необходимости, вовлечение других участников, заинтересованных в приведении спроса и предложения на рынке труда в динамическое соответствие.
Актуальность. Только своевременная оценка текущего состояния рынка труда, выявление прогнозных структурных изменений и проблем позволяют, при правильной подборке корректирующих инструментов, преломить негативные тенденции и нормализовать рыночную ситуацию. Выявление главных причин дестабилизации рынка трудовых ресурсов Владимирской области и формирование путей преодоления нежелательных явлений и процессов представляют собой актуальность.
Целью работы является изучение регионального рынка трудовых ресурсов на примере Владимирской области.
Задачи:
— раскрыть сущность регионального рынка труда;
— исследовать рынок труда Владимирской области;
— исследовать меры, направленные на то, чтобы улучшить рынок труда Владимирской области.
Предметом работы является сущность, подходы к оценке регионального рынка труда на примере Владимирской области.
Объектом работы является Владимирская область.
Методы исследования: метод анализа и синтеза, метод классификации и сравнения.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.

Заключение:

На российском рынке труда с особой рыночной моделью в последние годы наблюдаются положительные тенденции в динамике некоторых показателей (среднемесячная номинальная и реальная начисленная заработная плата в целом по стране и в большинстве отраслей; просроченная задолженность по заработной плате; уровень безработицы и др.). Однако на фоне продолжающихся негативных трендов в доходах населения можно констатировать, что рынок труда не восстановился в полной мере после кризиса, несмотря на приближение ряда показателей к докризисным значениям 2015 года. Кроме того, в ближайшей перспективе российский рынок труда может ожидать новый вызов – сокращение численности рабочей силы в связи с демографическими проблемами и сокращением миграционных потоков.
Проведенное исследование позволило констатировать ряд проблем, характерных для рынка труда Владимирской области: сокращение числа лиц, вступающих в трудоспособный возраст, отток трудоспособного населения в другие регионы, диспропорции между спросом и предложением, высокий уровень неполной занятости. Для их ликвидации, наряду с уже используемыми инструментами, были предложены дополнительные меры и формы взаимодействия субъектов рынка трудовых ресурсов. Предложенные авторами цепочки взаимодействия не являются зафиксированными и допускают, при необходимости, вовлечение третьих участников. Таким образом, становится вполне очевидной потребность комплексного решения проблем, сложившихся на территории региона, и интегрированных усилий всех участников рынка рудовых ресурсов.

Фрагмент текста работы:

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЫНКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В РЕГИОНЕ

1.1 Рынок трудовых ресурсов региона: основные понятия

Развитие конкурентной социально ориентированной рыночной экономики сегодня невозможно без построения цивилизованного рынка труда. Рынок труда − является социально-экономической категорией, специфическим общественным механизмом, реализующий определенные комплексы социально-трудовых отношений будет способствовать тому, что устанавливается и соблюдается баланс интересов между трудящимися, предпринимателями и государством .
Рынок труда вместе с другими видами рынка образует экономическую систему рыночного механизма.
В структуре рыночного хозяйства рынок труда занимает центральное место и выступает основой, на которой строится вся рыночная система, так как без него немыслимо нормальное функционирование и развитие рыночной экономики .
Для того чтобы оценить сложившуюся ситуацию в современной России очень важна тема рынка труда, ведь происходит смена форм и типов занятости, видна возрастающая сегментация и повышенная гибкость рынка труда, что способствует усилению конкуренции на данном рынке. Эта тема служит базой как для экономических, так и в значительной части для социологических исследований по проблемам занятости.
В первую очередь, рынок труда представляет собой систему общественных отношений, которые связаны с куплей-продажей таких товаров, как «рабочая сила».
Помимо этого, он представляет собой сферу трудоустройства, в нем формируется спрос и предложение на рабочую силу. С его помощью согласовываются условия труда и цена между работодателями и наемным работником .
Наемные работники – являются гражданами, которые включены в общественное производство на основании того, чтобы осуществить продажу рабочей силы, найма к собственникам средств производства либо организаторам производства.
Работодатель – является индивидуумом, который работает сам на себя и регулярно нанимает на работу одного и более. Для работодателей труд является необходимым базовым фактором производства, а для работников основным видом занятости источником дохода .
Работодатели на рынке труда являются стороной, с помощью которой формируется спрос на рабочую силу, а наемный рабочий и безработный являются стороной, с помощью которой формируется предложение рабочей силы, а компоненты инфраструктуры, в свою очередь, могут способствовать тому, что эти две стороны взаимодействуют .
На рынке труда оценивают рабочую силу, определяют условия найма, а именно величину заработной платы, условие труда, гарантию занятости, возможности профессионального роста и получение образования и др. На рынке труда реализовывают следующие возможности, такие как:
− свободный выбор профессий, отраслей и мест деятельности, которые поощряют оплатой труда, возможности того, чтобы реализовать творческие планы и прочее;
− найма и увольнения при обязательном соблюдении норм трудового законодательства, защищающие интерес граждан, гарантируют занятость, условия труда, его оплату;
− независимая миграция трудового ресурса между регионами, отраслями и профессионально-квалификационными группами.