Курсовая с практикой на тему Рынок труда в регионе, оценка его состояния.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Рынок труда: теоретические аспекты 5
1.1. Рынок труда как экономическая категория 5
1.2. Государственный механизм регулирования рынка труда 11
Глава 2. Состояние регионального российского рынка труда, его проблемы и перспективы (на примере МО) 17
2.1. Анализ регионального рынка труда 17
2.2. Перспективы и пути развития регионального рынка труда 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ 32

Введение:

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность изучаемой темы обусловлена тем, что человек, входящий в особую область «рынка труда», производит своеобразную торговлю собственными силами, продает свои знания и навыки. К сожалению, потенциальные сотрудники, как известно, находятся в невыгодном положении по сравнению с работодателем, поскольку соискатель может остаться без работы вообще.
Рынок труда имеет свои законы: закон спроса – чем больше соискатель заявляет уровень заработной платы, тем меньше число потенциальных работодателей может его принять. Закон предложения — чем меньше работодатель предлагает зарплату, тем меньше количество сотрудников готово приступить к работе.
Одной из важнейших проблем современного рынка труда является отсутствие мотивации сотрудников, низкая заработная плата.
Главной особенностью современного рынка труда в любой стране является разный уровень безработицы.
Рынок труда находится во взаимосвязи с существующей экономикой страны и напрямую зависит от нее. Корректируя уровень стоимости труда соискателей, он позволяет регулировать спрос работников.
Целью данной курсовой работы является изучение рынка труда в регионе на примере Московской области.
Исходя из заявленной цели были поставлены следующие задании:
— рассмотреть рынок труда как экономическую категорию;
— изучить государственный механизм регулирования рынка труда;
— проанализировать региональный рынок труда;
— охарактеризовать перспективы и пути развития регионального рынка труда.
Объект курсовой работы является региональный рынок труда.
Предмет исследования – отношения, возникающие по поводу возникновения, развития, функционирования регионального рынка труда и его участников.
Теоретическую основу данной курсовой работы составили как нормативно-правовые акты, так и научная литература различных авторов, а также интернет-ресурсы.
Степень разработанности. Различные вопросы рынка труда нашли широкое освещение как в исследованиях зарубежных, так и отечественных ученых. Среди них можно выделить таких как Куклин А.А., Гурбан И.А., Ляпанов А.В., Молокова Е.Л., Надеева Н.А., Надеева А.Б., Невечеря А.П., Одегов Ю.Г. Руденко Г.Г., Лунева Н.К., Радковская Е.В. и другие
Методологическую основу курсовой работы составили: логический метод, обусловливающий применение индукции, дедукции, анализа и синтеза; технико-юридический метод, предусматривающий толкование норм права.
Структура работы. Данная работа состоит из введения, в котором раскрывается актуальность выбранной темы, ставятся цели и задачи, двух глав и четырех параграфов, в которых раскрывается сущность рассматриваемого в данной работе вопроса, заключения, в котором делаются выводы и списка использованной литературы, который содержит перечень материалов, использованных при написании данной курсовой работы.

Текст работы:

В заключение данной курсовой работы на основании заявленной цели и поставленных задач сделаем краткие выводы.
Под рынком труда понимается система общественных отношений, которая гармонизирует интересы работодателей и наемной рабочей силы.
Существует три основные модели рынка труда. К ним относятся национальный рынок труда, местные рынки труда и внутренние рынки труда организаций.
Рынок труда — это область формирования спроса на рабочую силу и предложения услуг труда. Благодаря рынку труда большинство трудоспособного населения получает работу и доходы.
Соотношение спроса и предложения на рынке труда устанавливает равновесную цену рабочей силы и определяет уровень занятости в экономике.
Как экономическое явление рынок труда возникает не сам по себе, а в результате рыночных отношений в экономике и достижения определенного уровня развития.
Как показал анализ, рынок труда в России имеет сложную структуру. Происходит углубление его сегментации по ряду критериев:
форма собственности,
трудоемкость производства,
особенности технологии производства,
квалификация работников,
уровень разделения и обобщения труда,
исторические формы организации и стимулирования труда,
традиции в мотивирующем поведении работников.
Чтобы лучше понять структуру рынка, определить его устойчивую сегментацию и разработать дифференцированные способы ее регулирования, необходим общий анализ факторов, определяющих сегментацию.
Главная цель развития рынка труда в XXI веке заключается в разработке и принятии программ поощрения занятости на различных уровнях, которые могут сдерживать безработицу, стимулировать занятость и создавать условия для сохранения существующих навыков. Только путем создания эффективной занятости можно стремится к повышению уровня жизни в стране.
В первой главе курсовой работы были проанализированы теоретические аспекты рынка труда.
Во второй главе данной курсовой работы были проанализированы особенности регионального рынка труда на примере Московской области.
Московская область-это развитый регион, благодаря близости к экономическому центру он привлекает: инвестиции, строительные проекты, субъекты малого и среднего бизнеса и, соответственно, рабочие места.
В зависимости от структуры занятости населения регион привлекателен для текущих предложений на рынке труда и степени развития этих направлений. Однако правительства и местные органы власти все еще могут многое сделать для развития этого регионального рынка труда.
Были также рассмотрены подходы и руководящие указания по совершенствованию управления рынком труда. Сформулированные цели и условия их решения позволят обеспечить плановое развитие региона в общей социально-экономической системе РФ.

Заключение:

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность изучаемой темы обусловлена тем, что человек, входящий в особую область «рынка труда», производит своеобразную торговлю собственными силами, продает свои знания и навыки. К сожалению, потенциальные сотрудники, как известно, находятся в невыгодном положении по сравнению с работодателем, поскольку соискатель может остаться без работы вообще.
Рынок труда имеет свои законы: закон спроса – чем больше соискатель заявляет уровень заработной платы, тем меньше число потенциальных работодателей может его принять. Закон предложения — чем меньше работодатель предлагает зарплату, тем меньше количество сотрудников готово приступить к работе.
Одной из важнейших проблем современного рынка труда является отсутствие мотивации сотрудников, низкая заработная плата.
Главной особенностью современного рынка труда в любой стране является разный уровень безработицы.
Рынок труда находится во взаимосвязи с существующей экономикой страны и напрямую зависит от нее. Корректируя уровень стоимости труда соискателей, он позволяет регулировать спрос работников.
Целью данной курсовой работы является изучение рынка труда в регионе на примере Московской области.
Исходя из заявленной цели были поставлены следующие задании:
— рассмотреть рынок труда как экономическую категорию;
— изучить государственный механизм регулирования рынка труда;
— проанализировать региональный рынок труда;
— охарактеризовать перспективы и пути развития регионального рынка труда.
Объект курсовой работы является региональный рынок труда.
Предмет исследования – отношения, возникающие по поводу возникновения, развития, функционирования регионального рынка труда и его участников.
Теоретическую основу данной курсовой работы составили как нормативно-правовые акты, так и научная литература различных авторов, а также интернет-ресурсы.
Степень разработанности. Различные вопросы рынка труда нашли широкое освещение как в исследованиях зарубежных, так и отечественных ученых. Среди них можно выделить таких как Куклин А.А., Гурбан И.А., Ляпанов А.В., Молокова Е.Л., Надеева Н.А., Надеева А.Б., Невечеря А.П., Одегов Ю.Г. Руденко Г.Г., Лунева Н.К., Радковская Е.В. и другие
Методологическую основу курсовой работы составили: логический метод, обусловливающий применение индукции, дедукции, анализа и синтеза; технико-юридический метод, предусматривающий толкование норм права.
Структура работы. Данная работа состоит из введения, в котором раскрывается актуальность выбранной темы, ставятся цели и задачи, двух глав и четырех параграфов, в которых раскрывается сущность рассматриваемого в данной работе вопроса, заключения, в котором делаются выводы и списка использованной литературы, который содержит перечень материалов, использованных при написании данной курсовой работы.

Список литературы:

Глава 1. Рынок труда: теоретические аспекты

1.1. Рынок труда как экономическая категория

Рынок труда — это область формирования спроса и предложения трудовых услуг за заработную плату и другие льготы.
Через рынок труда рабочая сила продается на определенный срок. Рынок труда в силу многообразия его форм, «привязанности» к человеку имеет ряд существенных особенностей. Спрос на рынке труда возникает на услуги определенного вида и сложности .
Цель макроэкономической политики страны — поддержание общего равновесия при стабильном росте отечественного производства и уровня цен, достижение макроэкономических целей. Другая, не менее важная цель макроэкономики — достижение максимально возможного уровня занятости с учетом особенностей рынка труда.
На рынке труда сумма объемов трудовых услуг представляет собой рыночный спрос на трудовые услуги. Предложение рынка услуг труда представляет собой совокупность всех работников по максимально возможной цене.
Спрос на рынке труда определяется следующей формулой: «чем выше вознаграждение работников (как правило, высококвалифицированных) за их труд, тем меньше их готовы нанимать работодатели», отсюда и Формула предложения: «чем выше вознаграждение за определенный вид работы, тем больше число работников готово к этому».
Таким образом, основные факторы, которые непосредственно влияют на количество предложений услуг труда по оптимальной возможной цене на предложения услуг труда являются:
— количество рабочих, готовых продать свою работу;
— рождаемость, смертность и миграция;
— реальная моральная и физическая способность быть рабочим, продающим свой труд;
— затраты на замену наемного труда;
— наличие иных источников дохода, кроме заработной платы.
На рынке труда определенный продукт, такой как функция рабочей силы, которая является трудом, определенно продается и покупается. Эта функция многообразна и достаточно разнообразна и зависит от таланта и способностей людей, продающих свой труд. Труд в целом по своим количественным и качественным характеристикам сводится к следующим видам: квалифицированный и неквалифицированный; простой и сложный; мужской, женский и детский.
Между отраслями и профессиями обычно существуют устойчивые различия в оплате труда, которые напрямую зависят от его сложности, серьезности, ограниченного числа талантливых людей, степени профессионального риска.
Для сложной работы, требующей высокой квалификации, требуется длительное обучение, что, в свою очередь, предусматривает более высокую зарплату за эту работу .
В развитых странах работа специалистов высшего образования намного выше, чем у низкоквалифицированных работников. Большой объем знаний, навыков и умений, приобретенных в ходе обучения, а также в предыдущей деятельности, позволяет этим работникам выполнять более «ценные» для работодателей виды работы. В связи с этим стремление рабочих получить образование рассматривается не только как стремление повысить уровень образования, но и как стимул создать в будущем лучшие условия для продажи своего труда. Эти факты объясняются действиями механизма функционирования рынка труда.
В экономической теории существуют концептуальные подходы к анализу механизма функционирования рынка труда, такие как классическая модель рынка труда, неоклассическая модель рынка труда, кейнсианская модель рынка труда, монетаристская модель.
Остановимся на кратком описании каждого из них.
В кейнсианских моделях экономического роста рынок труда косвенно затрагивается и не находится в центре внимания. Кейнсианские модели роста были посвящены изучению «порочного круга нищеты», созданию механизма перехода к самодостаточному росту, поиску источника «большого толчка», формированию теории экономического роста с двумя дефицитами.
Можно отметить работу «Теории квазистабильного равновесия» X. Лейбенстайна, в котором рост населения вызывает революцию негативных изменений – фрагментацию Земли, падение урожайности и т.д. В работах «порочный круг нехватки капитала» RV associe связывает с «порочным кругом нищеты» с нехваткой капитала, что приводит к низкой производительности труда, как следствие факторного revenus доходов населения, то есть к сокращению потребления и сбережений, то есть влияет на рынок труда довольно косвенно .
Б. Кналла в работе «Круг отсталости» связывает слаборазвитость стран с неквалифицированной рабочей силой, которая не может обеспечить высокую производительность труда, а отсталая экономика не позволяет адекватно финансировать образование и подготовку кадров.
Последователи Кейнса рассматривали «порочный круг нищеты» только в аспекте низкого дохода, который приводит к соответствующему уровню потребления и сбережений. Профессор Массачусетского технологического института, У. Ростоу в работе «Переход к автономному росту» рассмотрел переход от традиционного общества к современному, выделив шесть этапов экономического роста .
Концепция «большого толчка» и модель «двух дефицитов» также не влияют на рынок труда.
Подводя итог, можно отметить, что кейнсианские модели роста довольно ограничены и влияют только на технико-экономические параметры развития стран, но не учитывают всех социально-экономических условий развития.
Неоклассики в своих исследованиях пошли дальше, сосредоточив внимание на внутренних ресурсах, а не на внешних. Особого внимания заслуживает модель «избыточное предложение труда» (труд В.А. Льюиса «Экономическое развитие с неограниченной рабочей силой», 1954). Эта модель была разработана для стран с высокой плотностью населения, дефицитом капитала и ограниченными природными ресурсами, таких как Индия, Бангладеш, Пакистан, Египет и т. д. .
По мнению В. А. Льюиса, в условиях избыточного предложения труда заработная плата может быть приравнена к прожиточному минимуму, а с учетом развивающихся стран с избыточным предложением труда средний уровень заработной платы на одного человека можно считать постоянным, поскольку увеличение спроса на работу не приводит к увеличению заработной платы.
В промышленном секторе определяющим фактором является рынок, распределение связано с предельной производительностью, а в сельскохозяйственном секторе определяющую роль играют местные институты, а распределение зависит от постоянной институциональной заработной платы.
Сильная укомплектованность традиционного сектора рабочей силой, при постоянной, а не растущей заработной плате, позволяет экономить заработную плату, а прибыль вкладывается в современный сектор экономики.
К основному недостатку модели можно отнести следующие факты:
 в реальной жизни предприниматели наиболее склонны к личному доходу, а не к доходности производства;
 труд не всегда дисциплинирован и хорошо учат;
 трудовые методы производства негативно влияют на развитие научно-технического прогресса и наоборот развитие НТП снижает трудоемкость, а, следовательно, и спрос на труд.
Неоклассики также предложили модели дуалистической экономики (авторы Дж. Фэй и Г. Ранис). В своих концепциях авторы выделяют не только рынок труда, но и рынки товаров и средств, рассматривая закрытую экономику без государственного регулирования.
Рассматривая неоклассическую школу, следует обратить внимание на труды таких ученых, как М. Тодаро, Т. Бесли и Р. Берджесси. Большое внимание Тодаро уделял изучению проблем урбанизации, массовой миграции сельского населения в города, на примере Африки, Азии и Латинской Америки. Т. Бесли и Р. Берджесси изучали осуществление различных аграрных реформ в Индии. Полученная статистика стала основой концепции комплексного развития села.
Неоклассические теории доказывали необходимость увеличения не только промышленного производства, но и сельского хозяйства, проводя аграрные реформы .
Институционалисты делали упор не на рынке труда, а на социальных ценностях, традициях и культуре и т.д.. Главную роль в формировании концепции институционалистов сыграла 3-томная монография Г. Мурдаля «Азиатская драма. Исследования бедности народов» (1968).
Вопросы развития человеческого капитала рассматривал в своих работах сторонник институционалистических взглядов — Т. Шульц. Следует уделить внимание его работам: «Инвестиции в человеческий капитал: роль образования и научных исследований» (1971 г.), «Инвестиции в людей: экономика качества населения» (1981 г.)).
Нео-институциональный подход прослеживается в работе перуанского экономиста Эрнандо де Сото «Другой путь. Невидимая революция в третьем мире» (1989). По мнению автора, процесс урбанизации сопровождается рядом проблем в растущих городах — это отсутствие жилья, продовольствия, одежды, транспортных услуг и т. д.
Теоретические исследования «левых радикалов» касаются определения «ловушек развития». Первое место в иерархии «ловушек развития» отводится низкому уровню производительности. В основе «леворадикальных» концепций, идей и предложений по разрешению абсолютного и относительного обнищания населения, сокращения неравенства, увеличения занятости, роста качества людских ресурсов и других радикально настроенных авторов лежат следующие лежат мнения следующих: А. Хиршмана, А. Льюиса, Г. Мюрдаля, Т. Балога, Ф. Перру, Г. Зингера, П. Барана и др.
Подводя итог сказанному, можно отметить, что рынку труда в рамках крупных экономических школ особое внимание уделялось неоклассике. И значительное место отводится модели У.А. Льюиса «избыточное предложение труда», предназначенной для стран с высокой плотностью населения, дефицитом капитала и ограниченными природными ресурсами.
Таким образом, для рынка труда характерна совершенная конкуренция, которая осуществляется посредством гибкого механизма рыночных цен, когда ни работодатели, ни отдельные работники не могут влиять на рыночную ситуацию в целом, а равновесные ставки заработной платы определяются общими взаимодействиями всех участников рынка.
Следует отметить, что степень мобильности рабочей силы, которая включает как профессиональную, так и территориальную мобильность, является важным регулятором рынка труда. Первая характеризуется способностью человека осваивать различные профессии и переучиваться в течение своей жизни, вторая готова сменить место жительства для того, чтобы устроиться на работу.