Курсовая с практикой на тему Рынок труда России (или региона России).

Содержание:

Введение. 3

Глава 1. Теоретические аспекты рынка труда. 5

1.1. Рынок труда: сущность и содержание. 5

1.2. Основные характеристики рынка труда. 6

1.3. Структура рынка труда. 8

Глава 2. Анализ состояния российского рынка труда. 10

2.1. Особенности развития рынка труда. 10

2.2. Тенденции рынка труда в 2019 году. 11

2.3. Прогнозы рынка труда на 2020 год. 13

Глава 3. Рекомендации по совершенствованию
законодательства Российской Федерации в области труда, занятости населения и
трудовой миграции. 16

3.1. Основные проблемы рынков труда в регионах
Российской. 16

Федерации. 16

3.2. Рекомендации по формированию рынка труда и
развитию кадрового потенциала в российских регионах. 23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 28

СПИСОК
ЛИТЕРАТУРЫ   30

Введение:

Актуальность рассматриваемой темы определяется тем,
что рынок труда занимает важное место в условиях современного развития
экономических отношений. Он выступает, с одной стороны, элементом экономической
системы и от результатов его функционирования зависят благополучие нации,
общественная стабильность и результативность социально — экономических
преобразований. Региональные рынки труда являются важнейшими составными частями
общероссийского рынка труда. Проблемы функционирования рынка труда, занятости и
безработицы являются одними из важнейших социально-экономических проблем
регионов России. Недостаточная теоретическая изученность проблемы и огромная
практическая значимость определили актуальность исследования.

Каждому региону присущи свои характерные проблемы
связанные с занятостью населения, которые зависят от демографической ситуации,
развития и размещения производительных сил, отраслевой структуры производства,
трудовых условий и так далее. Однако можно выделить ряд проблем, которые
встречаются практически на всех региональных рынках труда Российской Федерации.

Цель работы – провести анализ состояния рынка труда в
регионах России и предложить рекомендации по формированию рынка труда и
развитию кадрового потенциала в российских регионах.

Задачи исследования:

1) рассмотреть сущность и содержание рынка труда;

2) выявить основные характеристики рынка труда;

3) рассмотреть структуру рынка труда;

4) выявить особенности развития рынка труда;

5) вывить тенденции рынка труда в 2019 году;

6) рассмотреть прогнозы рынка труда на 2020 год;

7) описать основные проблемы рынков труда в регионах
Российской Федерации;

8) предложить рекомендации по формированию рынка труда
и развитию кадрового потенциала в российских регионах.

Объект исследования – рынок труда.

Предмет исследования – социально-экономические условия
формирования рынка труда в регионах России.

Заключение:

В результате проведенного
исследования мы можем сделать следующие выводы:

1) Анализируя ситуацию с
безработицей в России и исследуя проблемы занятости, следует обратить внимание
на ряд важных аспектов и особенностей, присущих российскому рынку труда. Как,
например, существование устойчивого разрыва между общей и зарегистрированной
безработицей.

2) Данные, приведенные Росстатом,
характеризуют, так называемую, общую безработицу, рассчитанную по данным
обследования рабочей силы (в соответствии с методологией МОТ). Существуют также
данные Роструда по регистрируемой или зарегистрированной безработице. Они
отличаются от данных Росстата в меньшую сторону, так как весьма незначительная
часть российских безработных обращается за официальной регистрацией в
государственные службы занятости.

3) Структура рынка труда может быть
раскрыта по разным признакам в зависимости от целей анализа. Выделяются следующие
компоненты: субъекты рынка труда; экономические программы, решения и
юридические нормы, принятые субъектами; рыночный механизм (спрос и предложение
рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция); безработица и социальные
выплаты, связанные с ней; рыночная инфраструктура.

4) Для регулирования рынка труда в
целях обеспечения занятости государство работает в разных направлениях,
главными из которых можно считать следующие: разработка программ по увеличению
рабочих мест; создание специальных рабочих мест для инвалидов; государственная
поддержка частного предпринимательства; программы по обучению и
переквалификации безработных, социальное страхование безработицы; выделение
средств на пособия по безработице и др.

5) Челябинская область по состоянию
трудового потенциала в матрице McKinsey (Маккенси) квалифицируется как
«создатель прибыли», в связи с этим рассмотрены особенности рынка труда в
Челябинской области. Вследствие выгодного экономико-географического положения,
а также высокого производственного потенциала и наличия высококвалифицированных
специалистов, Челябинская область является одним из развитых регионов России. Спорным
остается вопрос о факторах, формирующих рынок труда Челябинской области на
современном этапе. В связи с этим изучены социально-экономические факторы
развития регионального рынка труда и факторы, которые обеспечивают потребности
населения в продуктивной занятости.

6) Для повышения
конкурентоспособности экономики Российской Федерации необходимо колоссальными
темпами наращивать переход к цифровым сервисам и технологией. Для обеспечения
сокращения разрыва необходимо грамотное развитие и использования главного
фактора развития цифровой экономики — кадрового потенциала. Основное
конкурентное преимущество региона можно обеспечить развитием кадрового
потенциала, в первую очередь за счет системы образования. Главная цель
совершенствования профессионального образования — создание работающей системы
профессионального образования, отвечающей запросам предприятий, удовлетворяя
потребности цифровой экономики. Необходимо наладить систему профориентации, для
того чтобы привлекать молодых людей на те специальности, которые нужны
регионам.

Фрагмент текста работы:

Глава
1. Теоретические
аспекты рынка труда 1.1. Рынок
труда: сущность и содержание Рынок труда
является важной составляющей рыночной системы хозяйствования, от нормального
функционирования которого зависит благополучие нации, общественная
стабильность, а также эффективность социальных и экономических преобразований.
В следствие этого проблемы, которые возникают на рынке труда довольно часто
препятствуют экономическому росту [11, c. 484].

Прочно
утвердилось мнение о том, что отечественный рынок труда неразрывно связан с
таким понятием, как «безработица», а предложение труда чаще всего ассоциируется
с незанятым населением. В какой-то мере такой подход к проблеме является
верным, ведь особенности мирового финансово-экономического кризиса
непосредственно влияют на ситуацию на рынке труда как в развитых, так и
развивающихся странах. Прежде всего, это коснулось уровня и динамики
безработицы.

Безработица
рассматривается как одна из главнейших характеристик рынка труда. Большой вклад
в формировании современных представлений о рынке труда сделала классическая
школа политической экономии. В трудах англичанина Уильяма Петти и француза
Пьера Буагильбера формируются начала трудовой теории стоимости, закон товарного
обмена. Именно эти экономисты впервые высказывают и обосновывают мысль о том,
что меновые пропорции в товарном обмене регулируются затратами труда на
производство товаров [4, c. 73].

Появление
безработицы связано с циклическими процессами накопления капитала и
воспроизводства, с ростом органического строения капитала. Население избыточно
не абсолютно, а относительно потребности капитала. Последствиями безработицы
являются абсолютное и относительное обнищание наемных работников. Маркс и его
последователи развивают
трудовую теорию стоимости.

Общий уровень безработицы
рассчитывается по формуле [12, c. 412]: , где:

 — уровень безработицы,

 — число безработных,

 — рабочая сила (занятые и безработные).

В последние
годы наиболее популярны концепции «естественного», «нормального», «социально
допустимого» уровня безработицы, исследующие взаимосвязи безработицы и
инфляции, денежного обращения, равновесной цены труда, соотношения спроса и
предложения на труд. 1.2. Основные
характеристики рынка труда Безработными признаются граждане,
которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в органах службы
занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к
ней.

В свою очередь безработными не могут
быть признаны граждане [15, c. 46]:

— не достигшие 16-летнего возраста;

— которым в соответствии с
законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости, в том числе досрочно;

— отказавшиеся в течение 10 дней со
дня регистрации в органах службы занятости в целях поиска работы от двух
вариантов подходящей работы, включая временного характера, а впервые ищущие
работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие квалификации — в случае двух
отказов от профессионального обучения или от предложенной оплачиваемой работы,
включая работу временного характера;

— не явившиеся без уважительных
причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы
в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не
явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в
качестве безработных;

— осужденные по решению суда к
исправительным работам, а также к назначению в виде лишения свободы;

— предоставившие документы,
содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также
предоставившие другие недостоверные данные для признания их безработными.

Особенностью отечественного рынка
труда является огромный территориальный дисбаланс и относительно низкая
внутренняя трудовая миграция населения. Основными действующими потоками в
настоящее время являются потоки из регионов России в Москву и Санкт- Петербург,
где действительно можно быстрее найти высокооплачиваемую работу. Однако
основная часть населения России пока не готова менять место жительства ради
карьерного роста или повышения уровня оплаты труда. Помимо региональной
дифференциации имеет место еще и дифференциация по отраслям экономики.
Экономические санкции Запада эту ситуацию обострили. Так, например, отток
иностранных инвестиций в 2014 году сильно ударил по автомобильной отрасли [1, c. 78].

По данным экспертов сокращение
персонала на автомобилестроительных заводах России достигло 15% [4, c. 80]. Помимо
вышеизложенных проблем, актуальными на сегодняшний день также являются
следующие: проблема повышения оплаты труда, проблема преодоления чрезмерной
дифференциации доходов различных слоев населения, проблема достойного
пенсионного обеспечения граждан [20, c. 238], низкая производительность труда.
Так, например, согласно экспертной оценке в экономически развитых европейских
странах уровень производительности труда почти в 3 раза выше, чем в России [18,
c.
277].

Следует также упомянуть и о проблеме
существования скрытой безработицы, которая не отражается на уровнях общей и
регистрируемой безработиц. Согласно определению, это вид безработицы, который
характеризуется фактическим отсутствием занятости при формальном сохранении
трудовых отношений с работодателем [9, c. 44]. Отметим, что занятость в
данном случае может быть и неполной. Зарплата при этом может выплачиваться либо
в неполном объеме, либо не выплачиваться вообще. Работник соответственно может
быть занят неполный рабочий день, переведен с полной ставки на долю ставки,
либо отправлен в неоплачиваемый отпуск из-за временного отсутствия фактической
работы.

По оценке экспертов, масштабы скрытой
безработицы варьируются в пределах от 7 до 10 млн чел.

Для регулирования рынка труда в целях
обеспечения занятости государство работает в разных направлениях, главными из
которых можно считать следующие: разработка программ по увеличению рабочих
мест; создание специальных рабочих мест для инвалидов; государственная
поддержка частного предпринимательства; программы по обучению и переквалификации
безработных, социальное страхование безработицы; выделение средств на пособия
по безработице и др. 1.3.
Структура рынка труда Структура (строение) рынка труда может быть раскрыта по
разным признакам в зависимости от целей анализа. В данном пункте мы рассмотрим
строение рынка труда, исходя из минимума компонентов, необходимых для
возникновения и функционирования современного цивилизованного рынка труда в
широком смысле.

По выбранному нами критерию можно выделить следующие
компоненты [16, c. 46]:

1) субъекты рынка труда;

2) экономические программы, решения и юридические нормы,
принятые субъектами;

3) рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена