Курсовая с практикой на тему Рынок труда и трудовые отношения

Содержание:

Введение. 3

Глава 1. Теоретические основы рынка
труда. 5

1.1. Понятие и сущность трудовых
ресурсов. 5

1.2. Основные показатели рынка труда. 15

Глава 2. Анализ рынка труда в России. 19

2.1. Анализ динамики численности
трудовых ресурсов в России. 19

2.2. Анализ структуры показателей
трудовых ресурсов в России. 22

Глава 3. Перспективы развития рынка
труда в России. 25

3.1. Выявление тенденции развития
рынка труда в России. 25

3.2. Совершенствование
государственной политики занятости в России. 26

Заключение. 28

Список источников. 30

Введение:

На
современном этапе общественного развития происходит трансформация устоявшихся
взглядов на место и роль человека в экономической системе. Знания, умения и
навыки, накопленные человечеством, становятся движущей силой развития
глобальной экономики и определяющим фактором конкурентоспособности национальных
экономик. То есть происходит переосмысление роли человека от наблюдательного к
действенному фактору производства, без учета которого нивелируются любые
перспективы экономического развития.

Для
обозначения места человека в функционировании и развитии экономической системы
в учебно-научной литературе применяют различные категории, среди основных: «человеческий
капитал», «трудовые ресурсы», «персонал», «рабочая сила», «человеческие ресурсы».
Учитывая указанное, важной задачей является не только теоретическое обоснование
учетно-экономической сущности человеческого капитала, трудовых ресурсов,
рабочей силы и других альтернативных экономических категорий и понятий,
обозначающих труд как ведущий фактор производства, но и содержательное их
уточнение, обоснование их взаимосвязи и целесообразности использования в
соответствии с потребностями современных экономических реалий.

Вопросам
определения сущности трудовых категорий, процессов формирования и использования
ресурсов труда посвящены научные работы многих зарубежных и отечественных
ученых-экономистов, в частности Г. Беккера, Д. Богини, В. Гринева, М.
Дорониной, Г. Завиновской, А. Калины, Г. Красноженов, С. Попова, А. Рофе, С.
Струмилина, Т. Шульца и других исследователей.

Цель
курсовой работы – провести анализ численности и состава трудовых ресурсов в РФ.

Задачи
курсовой работы:

—
раскрыть понятие и сущность трудовых ресурсов;

—
определить основные показатели при расчёте трудовых ресурсов;

—
провести анализ динамики численности трудовых ресурсов в России;

—
провести анализ структуры и структурных сдвигов показателей трудовых ресурсов в
России ;

—
выявить тенденции изменения показателей трудовых ресурсов в России;

—
определить направления совершенствования государственной политики занятости в
России.

Объект
исследования – трудовые ресурсы.

Предмет исследования – анализ
трудовых ресурсов России.

Заключение:

Трудовые
ресурсы региона служат важнейшей составляющей ресурсного потенциала территории,
которые необходимо оценивать и учитывать при разработке программ
социально-экономического развития. При этом трудовые ресурсы служат основой ресурсного
потенциала территории, поскольку непосредственно участвуют во всех видах и
формах общественного производства региона. Поэтому исследование особенностей
формирования и использования региональных трудовых ресурсов является одной из
важных задач, позволяющих обеспечить достижение главной цели региональной
экономики – обеспечение постоянного роста уровня жизни населения на основе
экономического роста и развития.

Трудовой
потенциал региона – это совокупность трудоспособного населения, проживающего на
данной территории (временно и постоянно), которое в силу своих физических
возможностей и квалификационно-профессионального уровня заняты и могут быть
заняты в региональном общественном производстве товаров и услуг. При этом
эффективность вовлечения региональных трудовых ресурсов в процесс производства
зависит от:

— системы мотивации
региональных трудовых ресурсов;

— условий жизни трудовых
ресурсов региона и условий для их трудовой деятельности;

— уровня
социально-экономического развития региона;

— качества и уровня
организации образования в регионе;

— уровня и качества
предоставления услуг региональными службами занятости;

— эффективности
государственного регулирования регионального рынка труда;

— законодательной базы,
регламентирующей права и обязанности основных элементов регионального рынка
труда: работодателей и рабочей силы.

Проведенные
исследования показали, что трудовые ресурсы являются одним из основных факторов
развития производства, влияя при этом на политическое, социально-культурное и
экологическое состояние территорий страны. Эффективное использование трудовых
ресурсов невозможно без государственного влияния на рынок труда.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Теоретические основы рынка труда 1.1. Понятие и сущность трудовых ресурсов

Изучение экономической литературы позволило установить, что
исследованием проблемы человека, его роли и места в производственном процессе,
в частности обоснованием сущностных признаков трудовых категорий («трудовые
ресурсы», «рабочая сила», «человеческий капитал» и т.д.), занимались многие
ученые. На основе тщательного анализа трудов ученых-экономистов рассмотрим
генезис их взглядов на роль человека и его способностей, умений, квалификации в
функционировании, как национальной экономики, так и отдельного предприятия.

Термин «трудовые ресурсы» как планово-учетную категорию
впервые ввел в экономическую литературу известный советский экономист, академик
С. Струмилин в 20-х годах ХХ в. В категории «трудовые ресурсы» ученый
рассматривал рабочую силу страны в возрасте 16-49 лет. В середине ХХ в.
Международной конференцией статистиков труда было утверждено содержание понятия
«общие трудовые ресурсы», которое охватывало как «собственно трудовые ресурсы»,
так и «военнослужащих» [16, с. 79]. С тех пор понятие «трудовые ресурсы» широко
вошло в научный обиход и интенсивно использовалось высшими органами
государственного управления.

Ученые отмечают, что
сущностное наполнение категории «трудовые ресурсы» идеально соответствовало
тогдашней системе принудительной занятости, когда Конституция СССР кроме права
на труд закрепляла обязанность каждого способного к труду гражданина работать,
а трудоспособные лица, которые не работали более 3 мес., считались ведущими
паразитический образ жизни, и преследовались в административном и уголовном
порядке [7, с. 419]. В такой ситуации статистический учет способного к труду
населения, то есть трудовых ресурсов (одновременно с природными, финансовыми и
материальными