Курсовая с практикой на тему Роль рынка труда в развитии территории на примере СПб

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты рынка труда 5
1.1 Понятие, сущность, цели и задачи рынка труда 5
1.2. Показатели, характеризующие рынок труда 7
1.3. Нормативно-правовое обеспечение рынка труда 8
Глава 2. Анализ и влияние рынка труда на примере города Санкт-Петербург 12
2.1 Краткая характеристика города Санкт-Петербург 12
2.2 Анализ и оценка рынка труда города Санкт-Петербург 16
SWOT-анализ рынка труда города Санкт-Петербург 31
2.3 Направления, способствующие развитию территории города Санкт-Петербург 33
Заключение 36
Список использованной литературы 38

Введение:

Основой создания продуктов и услуг являются человеческие ресурсы, а именно люди и их трудовая деятельность, знания, ценности, способности. Благодаря этим качествам, повышается обеспеченный рост экономики, благосостояние и национальная безопасность. Наиважнейшую роль принимает среда труда, условия занятости, изменения в структуре трудовых отношений, которые представляют первостепенную целью в функционировании социально-ориентированной экономики.
К основным показателям, которые оценивают рынок труда, возможно причислить показатели степени экономической активности населения, а также занятости населения и безработицы. Рост этих показателей характерен для ситуации, когда объективно видно улучшение и благосостояние рынка труда.
Отличием рынка труда выражается то, что для него характерна повышенная степень неопределенности. Деятельность рынка труда обнаруживается сложным процессом, в связи с тем, что являющийся товар довольно специфичен. В связи с этим, процессы формирования рынка труда и системы его регулирования в настоящее время являются самыми приоритетными задачами для России, решение которых необходимо осуществить в самые кратчайшие сроки.
В этом понятии рынок труда России приобретает общие черты с рынком труда развитых промышленных стран, придерживаясь вместе с тем своей специфики, которой присущ открытый и скрытый характер рынка труда.
Цель работы рассмотреть рынок труда и его влияние на развитие территорий.
Данная тема имеет особую актуальность, поскольку занятость является главным сектором социально-экономического развития общества, который связывает в себе экономические и социальные результаты деятельности всей экономической системы. Помимо этого, занятость – наглядный показатель, который дает объективную оценку национального благополучия и эффективности государственной политики.
Экономическая политика государства в сфере оказания поддержки занятости населения должна способствовать направлениям функционирования рынка труда и капитала, регулированию процессов формирования и движения инвестиций на территории России, распространением корпоративного и частного капитала с учетом обеспечения занятости на уровне, необходимом для поддержания воспроизводства населения в рамках, гарантированных конституцией и законами РФ.
Объектом исследования является рынок труда.
Предметом исследования является роль рынка труда в развитии города Санкт-Петербурга.
Задачи представленной работы:
1.Рассмотреть характерные особенности рынка труда.
2.Выявить особенности открытого и скрытого рынка труда.
3. Провести анализ рынка труда в городе Санкт-Петербург.
4. Обозначить основные факторы влияния рынка труда на территориальное развитие города.
5. Предложить мероприятия, способствующие эффективности развития города.

Заключение:

Итак, в заключении представленной работы, можно отметить, что рынок труда, в первую очередь, играет роль механизма установления взаимных интересов сторон, а именно работающих по найму и работодателей. Помимо этого, рынок труда функционирует под влиянием интересов государства, проявляющихся необходимостью управления социальными отношениями.
Для рынка труда России характерен ряд особенностей. Однако, из всех особенностей, самыми важными являются высокий уровень скрытой безработицы, ярко выраженные различия между общей численностью и официально регистрируемой численностью безработных и низкий уровень пособий по безработице.
Что примечательно, ожидается рост занятости в сельском хозяйстве и сфере переработки продуктовых товаров, которая получила толчок к развитию благодаря импортозамещению зарубежного продовольствия. Развивается и высокотехнологичный сектор.
Реализация новых подходов к государственному управлению развитием города будет сопровождаться облегчением административных процедур, повышением эффективности бюджетных расходов, улучшением качества городской среды. В рамках совершенствования подходов к управлению развитием города будет сформирована новая система государственного планирования. Существенный вклад в социально- экономическое развитие внесет размещение в Санкт-Петербурге новых федеральных организаций и учреждений. Весомый эффект даст налаживание более эффективного взаимодействия между органами государственной власти Санкт-Петербурга и Российской Федерации.
Разработка социально-экономической политики предполагает решение важной задачи, относительно предпосылок социально-экономической политики, т. е. социально-экономических задач, которые определяет общество. Это происходит как на данном этапе его развития относительно наиболее значимых и неотложных, вызывающих первоочередное решение (тактические, или краткосрочные приоритеты), так и на этапе долгосрочного развития (стратегические приоритеты). Основные значимые этапы предполагают внедрение принципов социально-экономического развития. Если принять во внимание принцип приоритетности, существенный для социально-экономического развития общества, то можно отметить, что он может быть реализован на всех территориях, в том числе и слабо развитые.
На следующих этапах предполагается постановка тактики и стратегии задач организации и управления экономическими системами всех уровней. Под приоритетными направлениями предполагаются такие направления социально-экономической политики, которые в достаточной степени придают скорость для реализации поставленных текущих и долгосрочных целей социально-экономического развития территорий.
Основной, можно сказать, приоритетной целью социально-экономической политики территориального образования можно признать население региона, его благосостояние, здоровье, уровень образования и культуры, интеллектуальный потенциал. Все другие аспекты представляют собой средства, которые способствуют исполнению этой цели.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Теоретические аспекты рынка труда

1.1 Понятие, сущность, цели и задачи рынка труда

В рыночном хозяйстве перемещение рабочей силы происходит на рынке труда. Здесь возникает купля-продажа трудовых ресурсов.
Рынку труда характерны совокупный спрос и предложение рабочей силы. Благодаря взаимодействию этих двух элементов осуществляется влияние на формирование рабочих мест для экономически активного населения по сферам хозяйственной деятельности и регионам, а также по демографическим и профессионально-квалификационным признакам. Рынок труда охватывает взаимодействия между работодателями и наемными работниками, формирующими в себе трудовые ресурсы и средства производства. В виду этого обстоятельства, работодатели имеют необходимую потребность в трудовых ресурсах, а работники получают заработную плату за свой труд. Данный факт должен способствовать тому, что одновременно с этим важен процесс привлечения людей в трудовую деятельность с удовлетворенностью их полученным доходам.
Рынок труда в своем понятии охватывает систему отношений общества, в которой производится найм и предложение труда, а именно купля-продажа. В более обобщенном смысле рынок труда — это своего рода экономическое и географическое пространство сферы трудоустройства, в которой совершаются процессы взаимодействия покупателей и продавцов специфического товара — труда. Основной задачей рынка труда оказывается обеспечение удовлетворения спроса на труд и его предложения.
Договорные отношения сторон должны содержать основные направления, а именно условия труда, размер его оплаты, социальные гарантии, сроки договора. Повторное согласование интересов работодателей и наемных работников производится посредством системы социального партнерства при заключении в стране, отраслях и регионах определенных соглашений, а именно на предприятиях и в организациях — коллективных договоров.
Конечной целью рынка труда является:
во-первых, удовлетворение профессионально-экономических интересов экономически активного населения, включая социальную защиту и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами
во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.
Так как рынок труда еще только формируется, его функционирование невозможно без государственного регулирования.
Главные, социально значимые цели регулирования рынка труда — это снижение уровня безработицы, поддержание оптимального соотношения между спросом и предложением рабочей силы (а значит, и косвенное установление ее цены). Для достижения всех этих целей требуется создание эффективно работающей инфраструктуры рынка труда. Ее основными элементами на государственном уровне является: определение минимально необходимых норм и нормативов функционирования рынка труда, его общих границ. Государство обеспечивает унификацию системы социального и трудового законодательства, определяет объем прав работодателей и работников в сфере найма, возможность их участия в управлении производством, пределы компетенции местных органов управления рынком труда и т.д.
Помимо использования нормативов прямого действия, государство осуществляет косвенное регулирование рынка труда через налоговую, кредитно-денежную, амортизационную политику, а также с помощью других мер общеэкономического характера, то есть можно говорить о решающей роли государства в формировании рынка труда.