Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО
УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА.. 4

1.1 Нормативное регулирование
расчетов с персоналом организации по оплате труда  4

1.2 Экономическая характеристика
расчетов с персоналом организации по оплате труда. 8

1.3 Организация процесса расчетов с
персоналом организации по оплате труда  13

2. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕВИЗИИ
РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА   18

2.1 Общие положения ревизии расчетов
с персоналом организации по оплате труда  18

2.2 Организация процесса ревизии
расчетов с персоналом организации по оплате труда. 20

2.3 Правонарушения и злоупотребления
должностными лицами, выявленные при ревизии расчетов с персоналом организации
по оплате труда и пути их предупреждения. 23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 34

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.. 35

ПРИЛОЖЕНИЯ   36  

Введение:

Контроль наряду с планированием, регулированием,
учетом и анализом является одной из функций управления любого экономического
субъекта.  Одним из звеньев системы
контроля является финансовый контроль. 
Его цель — обеспечить соблюдение законодательства в процессе
формирования и использования финансовых ресурсов, оценить экономическую
эффективность финансово-хозяйственных операций на всех уровнях экономики.  Работник всегда хочет иметь максимально
возможный уровень дохода, в то время как работодатель может стремиться
сократить свои расходы.  Это приводит к
необходимости проверки заработной платы персонала.

Цель данной работы разобраться в необходимости
проведения ревизии расчетов с персоналом по оплате труда, определить ее
особенности и порядок проведения.

Для достижения поставленной цели необходимо решить
следующие задачи:

— рассмотреть теоретические основы организации по оплате
труда;

— дать экономическую характеристику расчетов с
персоналом организации по оплате труда;

— рассмотреть общие положения и организацию процесса
ревизии расчетов с персоналом организации по оплате труда;

Предметом данной работы являются общественные
отношения, касающиеся организационно-правовых основ оплату труда на
предприятии. Объект работы – ревизия расчетов с сотрудниками по оплате труда на
предприятии. Методами, используемыми при написании данной работы, являются
сравнительно-правовой, анализ, экспертные оценки, сравнение.

Информационной базой работы является
нормативно-правовые акты, учебная литература, периодические статьи и аналитические
материалы, размещенные в сети «Интернет».

Заключение:

Ревизия — это аудит финансовой, экономической или
экономической деятельности организации, компании или должностного лица, который
проводится уполномоченным государственным органом для выявления и устранения
недостатка работы и законности действий должностного лица.

  Основной целью проверки при проверке заработной
платы является определение уровней контроля для выявления любых ошибок в
расчете заработной платы.

  При пересмотре платежных ведомостей необходимо
проверять соблюдение применимого трудового законодательства, точность и
удержание платежных ведомостей, оформление документов и учет всех видов
платежей между компаниями и работниками. В процессе проверки выполняются
следующие процедуры:

 — оценка
системы внутреннего контроля и учет расчетов с персоналом по оплате труда;

 — подтверждение
правильности начислений и выплат сотрудникам по всем основаниям;

 — установить
законность и полноту удержаний из заработной платы и других выплат в пользу
организации, бюджета, сторонних юридических и физических лиц;

— контроль за соблюдением организацией налогового
законодательства в процессе проведения операций, связанных с выплатой
заработной платы.

 Ошибки в
порядке исчисления и выплаты заработной платы являются очень серьезным
правонарушением, а иногда и уголовным преступлением.  Разумеется, за все, что происходит в
компании, в первую очередь отвечает директор.

Фрагмент текста работы:

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1 Нормативное регулирование
расчетов с персоналом организации по оплате труда

Учет труда и заработной платы занимает одно из
центральных мест во всей системе учета на предприятии.  Нормативное регулирование деятельности
предприятий и организаций направлено на обеспечение правильного и
последовательного учета[1].  Хотя в нормативных документах, регулирующих
бухгалтерский учет, происходят регулярные изменения, в основном направленные на
приведение бухгалтерского учета в соответствие с другим законодательством.  Рассмотрим соответствующую
нормативно-правовую базу, регулирующую учет расчетов с персоналом по оплате
труда:

— Федеральный закон от 6 декабря 2011 №402-ФЗ «О
бухгалтерском учете» определяет необходимость ведения бухгалтерского учета
всеми организациями.

Данный закон устанавливает общие правила, применение
которых обязательно при организации учетного процесса. В тоже время в нем
отсутствуют какие-либо нормы, касающиеся отдельно учета расчетов по оплате
труда.

—  Трудовой
кодекс Российской Федерации. Основной нормативный документ, в которым
регламентируются взаимоотношения работников и работодателей.

—  Гражданский
кодекс Российской Федерации определяет общие положения действий работников и
работодателей при осуществлении хозяйственной деятельности организации. В
частности, рассматриваются вопросы ответственности работодателя за действия
работника при исполнении трудовых обязанностей; порядок оформления, закрепления
и перехода права собственности на результаты интеллектуальной деятельности
работника и пр. Гражданский кодекс не рассматривает аспекты, связанные с
расчетами по оплате труда.

— Налоговый кодекс Российской Федерации (глава 23)
определяет требования к исчислению и уплате налога на доходы физических лиц, в
том числе по трудовым договорам.

— Семейный кодексом определены нормы исчисления,
удержания и уплаты алиментов на несовершеннолетних детей.

— Положение по ведению бухгалтерского учета и
бухгалтерской отчетности в Российской Федерации установлены общие правила
отражения в бухгалтерском учете и отчетности расчетов с дебиторами и
кредиторами.

— План счетов бухгалтерского учета
финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его
применению. Утверждены приказом Министерства финансов РФ от 31 октября 2000 г.
№ 94н. Данный нормативный документ определяет порядок отражения на счетах
бухгалтерского учета операций с персоналом по оплате труда и вытекающих из них
расчетов, в частности, по счетам 70, 68, 69, 76 и.д.

— Постановление Правительства РФ от 18 июля 1996 г. N
841 "О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых
производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей" (с
изменениями от 15 августа 2008 г.). Определяет доходы, включаемые в базу для
исчисления алиментов.

— Положение по бухгалтерскому учету "Расходы
организации". ПБУ 10/99. Утверждено приказом Министерства финансов РФ от 6
мая 1999 г. N 33н.Определяет общий порядок бухгалтерского учета расходов
организации, в том числе расходов на оплату труда.

— Об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N
922.Данный документ детализирует порядок определения среднего заработка в
соответствии со ст. 139 ТК РФ. Не используется для исчисления пособий по
временной нетрудоспособности, беременности и родам.

— Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по
учету труда и его оплаты". Данный нормативный документ определяет формы
первичной документации и порядок их заполнения при осуществлении учета кадров,
рабочего времени, выполненных работ и их оплаты.

—  ФЗ-255
"Об обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством"

 Среди
федеральных законов в сфере труда основополагающую роль играет Трудовой кодекс
Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.  Он регулирует вопросы трудового права в
отношении прав и обязанностей в отношениях между работником и работодателем,
устанавливает правила оплаты труда, регулирования и охраны труда, занятости,
обучения и переподготовки, обязательного социального страхования, а также в резолюции
трудовые споры.

 Значительную
роль в регулировании бухгалтерского учета играет Федеральный закон от
06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». 
Он определяет правовые основы бухгалтерской деятельности и отчетности, а
в отношении вознаграждения регулирует правила учета операций по оплате в
бухгалтерских записях предприятий.

 Еще одним
законодательным актом, касающимся оплаты труда, является Налоговый кодекс
Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ.  Этот документ основан на выводе затрат на
оплату труда для целей налогообложения.

 На территории
России для регулирования оплаты труда и определения размера пособия по
временной нетрудоспособности применяется минимальная заработная плата.  Согласно Федеральному закону «О минимальной
заработной плате» от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ от 1 июля 2016 года минимальная
заработная плата составит 7 500 рублей в месяц.

 Регулирует
правоотношения, связанные с уплатой и исчислением страхователем (работодателем)
взносов в государственные внебюджетные фонды Федерального закона от 24.07.2009
№ 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации,
Фонд».  В соответствии с этим актом
Правительством Российской Федерации ежегодно устанавливается предельный размер
базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской
Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации.  Так, с 1 января 2016 г. базовый лимит по
взносам в случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством,
включенным в ФСС, составляет 718 000 рублей, максимальная база для исчисления
пенсионных взносов — 796 000 рублей.

Что касается нормативных актов, касающихся расчетов с
персоналом по оплате труда, то это Постановление Правительства Российской
Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы».